新员工教育培训制人力资源咨询培训_人力资源-咨询培训.pdf

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1、新员工教育培训制度 1、目的 为了使新入职员工在工作岗位上能够更快地适应工作,尽快地展现自己的工作能力,更好地做好本职工作,特制定新员工教育培训制度,作为全面管理的一项措施,以提升各个岗位的工作质量。2、适用范围 适用于新入职员工的安全教育培训管理。3、依据 中华人民共和国安全生产法(中华人民共和国主席令第13 号)生产经营单位安全培训规定(国家安全生产监督管理总局令第3 号)企业安全生产标准化基本规范(AQ/T9006-2010)中华人民共和国道路运输条例(中华人民共和国国务院令第406 号)4、职责 安全生产管理机构负责制定、完善新入职员工教育培训制度;检查、评估我公司新入职员工教育培训工

2、作的实施情况;对检查出的不符合制度要求的敦促改正。安全员负责对新入职员工教育培训工作进行检查,对培训状况进行考核,对新入职员工教育培训情况进行记录。5、内容及要求 (1)一般要求 凡新入职员工,均有接受岗前培训的权利和义务。(2)培训体系 培训对象:新入职员工。培训目的:加强新入职员工教育培训工作,使之更快的融入到新的工作岗位,并达到增强安全意识,提升安全技能,提高工作效率的目的。培训形式:为消除培训差异给新入职员工教育培训带来的影响,本制度特规定“若为个别新入职员工进行培训,则统一由部门、岗位负责人作为培训讲师。若为三个及以上新入职员工进行培训,则统一指定一位有三年本岗位或部门工作经验的人员

3、作为培训讲师。培训内容:岗位职责、工作规范、安全操作技能、安全管理制度等。6、培训实施 新入职员工教育培训工作必须严格进行培训。培训结束后、正式上岗前,应对培训结果进行考核;考核合格后,方可上岗。继续阅读 做好本职工作特制定新员工教育培训制度作为全面管理的一项措施以提升各个岗位的工作质量适用范围适用于新入职员工的安全教育培训管理依据中华人民共和国安全生产法中华人民共和国主席令第号生产经营单位安全培训规定国院令第号职责安全生产管理机构负责制定完善新入职员工教育培训制度检查评估我公司新入职员工教育培训工作的实施情况对检查出的不符合制度要求的敦改正安全员负责对新入职员工教育培训工作进行检查对培训状况进行考核对训对象新入职员工培训目的加强新入职员工教育培训工作使之更快的融入到新的工作岗位并达到增强安全意识提升安全技能提高工作效率的目的培训形式为消除培训差异给新入职员工教育培训带来的影响本制度特规定若为个别新入