新员工培训通告人力资源咨询培训_人力资源-咨询培训.pdf

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1、新员工培训通告 新员工培训通告范文一公司各部（室）:为帮助新员工系统学习公司的管理制度、企业文化及发 展战略，以便使新员工能快速走上工作岗位，适应工作要求,经公司办公会研究，决定对公司新进员工进行统一培训，现 将具体事宜通知如下：一、培训时间：20 xx年8月21日（星期五）9:0012：00 二、培训地点：公司大会议室 三、参加培训人员：自20 xx年6月1日后入职的员工。四、培训内容：1、公司制度 2、企业文化 3、借支、报账流程 4、行业的发展趋势与公司的发展战略 五、培训要求：1、请相关部门提前做好工作安排，按照后附名单组织 新员工参加培训；如有特殊原因不能参加，请提前通知综合 办。2

2、、要求参训员工在8:50准时在大会议室签到，培训期 间不得请假、迟到、早退;培训开始仍未签到者，将按缺岗 处理。3、请参训人员自带笔和笔记本，培训当天不再另行提 供。xx建设工程管理有限公司 年月日 新员工培训通告范文二 各部门：为认真贯彻落实公司二届二次职代会精神，狠抓教育培 训工作，进一步促进职工队伍整体技能素质的提高，经公司 党委研究，决定在公司广大职工中开展全员性岗位技能培训 工作，现将有关要求通知如下，望认真贯彻落实。一、总体思路 岗位技能培训工作通知范文以岗位基础知识、基本技 能、基本理论为重点，开展全员性岗位技能培训工作，坚持 与生产经营同步，坚持时效性、实用性、长期性。设立岗位

3、 技能培训专项奖，加大岗位培训奖励力度。二、总体目标 营造职工队伍学知识、比技术、重技能的良好学习氛围,大力提高职工队伍整体技术素质，促进岗位成才，加快技术 型、技能型、管理型和复合型人才的培养。三、实施措施 1、建立 职工岗位技能培训工作考评实施办法（见附 件一）。2、公司成立岗位技能培训考评委员会。由总工程师任 主任、总经理助理、各副总师、人事部、教培中心、纪监审 办公室、工会参加，并从运行、检修、实业公司各选派一名 职工代便使新员工能快速走上工作岗位适应工作要求经公司办公会研究决定对公司新进员工进行统一培训现将具体事宜通知如下一培训时间年月日星期五二培训地点公司大会议室三参加培训人员自年

4、月日后入职的员工四培训内容公司制度组织新员工参加培训如有殊原因不能参加请提前通知综合办要求参训员工在准时在大会议室签到培训期间不得请假迟到早退培训开始仍未签到者将按缺岗处理请参训人员自带笔和笔记本培训当天不再另行提供建设工程管理有限公司队伍整体技能素质的提高经公司党委研究决定在公司广大职工中开展全员性岗位技能培训工作现将有关要求通知如下望认真贯彻落实一总体思路岗位技能培训工作通知范文以岗位基础知识基本技能基本理论为点开展全员性岗位技能表组成。负责指导、监督、检查各部门开展职工岗位 技能培训情况及岗位技能培训奖金落实情况，并提出考评意 见。3、各部门以不少于月度奖金的20%作为职工岗位技能培 训

5、工作的奖金。4、公司设立月奖金额度5%-10%的公司岗位技能培训专 项奖。各部门根据开展岗位技能培训工作情况可填写岗位技 能培训专项奖申报表（见附件二）向公司岗位技能培训考评 委员会申请专项奖，公司岗位技能培训考评委员会对申报部 门开展岗位技能培训情况进行检查认定。对于切实开展岗位 技能培训工作并通过公司岗位技能培训考评委员会检查的 部门，公司将给与5%-10%的岗位培训专项奖励。5、岗位技能培训工作是一项长期性的工作，各部门要 高度重视，精心设计，精心组织，要象抓安全生产一样，抓 好岗位技能培训工作。成立由各部门党政主要负责人任组长 的岗位技能培训考评领导小组，切实将岗位技能培训工作及 岗位

6、技能培训奖金落到实处。根据本部门实际情况认真研究 制定切实可行的岗位技能培训计划、目标和岗位技能培训奖 励办法并报公司岗位技能培训考评委员会备案。四、几点要求 1、各部门于8月20前制定出本部门下半年职工岗位技 能培训计划、目标并分解到季度，制定职工岗位技能培训奖 励办法，经分管总经理助理、总师审阅签字后报公司岗位技 能考评委员会备案。2、运行分场、各检修分场、实业公司于8月15前各选 出便使新员工能快速走上工作岗位适应工作要求经公司办公会研究决定对公司新进员工进行统一培训现将具体事宜通知如下一培训时间年月日星期五二培训地点公司大会议室三参加培训人员自年月日后入职的员工四培训内容公司制度组织新

7、员工参加培训如有殊原因不能参加请提前通知综合办要求参训员工在准时在大会议室签到培训期间不得请假迟到早退培训开始仍未签到者将按缺岗处理请参训人员自带笔和笔记本培训当天不再另行提供建设工程管理有限公司队伍整体技能素质的提高经公司党委研究决定在公司广大职工中开展全员性岗位技能培训工作现将有关要求通知如下望认真贯彻落实一总体思路岗位技能培训工作通知范文以岗位基础知识基本技能基本理论为点开展全员性岗位技能一名职工代表报公司职工岗位技能考评委员会批准后，作 为公司职工岗位技能考评委员会成员。其中，检修分场的职 工代表（含化学分场、燃料分场）由锅炉分场党支部牵头选 出。3、各部门岗位技能培训工作及岗位技能培

8、训奖励办法 必须在9月份全面实施。4、公司职工岗位技能培训考评委员会于9月底对各部 门开展岗位技能培训情况进行全面检查、认定。5、教培中心负责制定职工岗位技能培训专项奖（月度奖 金额度5%-10%）检查、考核办法。6、公司领导、总经理助理、总师的岗位技能培训工作 由总经办、人事部、教培中心负责组织落实。岗位技能培训 计划及岗位技能培训专项奖由总经办负责制定、申报。特此通知。xuexila xxxx 年 xx 月 xx 日 新员工培训通告范文三 为了让新近的员工更好的了解 情况，对公司的情况更加了解，熟悉公司的规章制度，增加 他们的信心，尽快的融入公司的氛围投入工作。为此，行政人事部定于20 x

9、x年12月4日下午举办新员 工培训，具体安排如下：日期时间课程内容及安排负责部门培训地点 便使新员工能快速走上工作岗位适应工作要求经公司办公会研究决定对公司新进员工进行统一培训现将具体事宜通知如下一培训时间年月日星期五二培训地点公司大会议室三参加培训人员自年月日后入职的员工四培训内容公司制度组织新员工参加培训如有殊原因不能参加请提前通知综合办要求参训员工在准时在大会议室签到培训期间不得请假迟到早退培训开始仍未签到者将按缺岗处理请参训人员自带笔和笔记本培训当天不再另行提供建设工程管理有限公司队伍整体技能素质的提高经公司党委研究决定在公司广大职工中开展全员性岗位技能培训工作现将有关要求通知如下望认

10、真贯彻落实一总体思路岗位技能培训工作通知范文以岗位基础知识基本技能基本理论为点开展全员性岗位技能12月4日14:00-14:10签到 集团行政人事部、14:10-14:20 14:20-15:00 15:00-16:00 16:00-1616:05-16:30 16:30-17:00 请新员工所在部门提前做好工作安排，以保证新员工能 及时参加培训I。参加培训学员自备笔记薄、笔及 员工手册,并准时出席，如因工作关系确实不能参加者，请以书面形式 经部门负责人批准后，向行政人事部请假方可。附：新员工培训人员名单 行政人事部-Oxx年十一月十七日 新员工培训通告 便使新员工能快速走上工作岗位适应工作要求经公司办公会研究决定对公司新进员工进行统一培训现将具体事宜通知如下一培训时间年月日星期五二培训地点公司大会议室三参加培训人员自年月日后入职的员工四培训内容公司制度组织新员工参加培训如有殊原因不能参加请提前通知综合办要求参训员工在准时在大会议室签到培训期间不得请假迟到早退培训开始仍未签到者将按缺岗处理请参训人员自带笔和笔记本培训当天不再另行提供建设工程管理有限公司队伍整体技能素质的提高经公司党委研究决定在公司广大职工中开展全员性岗位技能培训工作现将有关要求通知如下望认真贯彻落实一总体思路岗位技能培训工作通知范文以岗位基础知识基本技能基本理论为点开展全员性岗位技能