集团公司内部退养管理规定人力资源薪酬管理_办公文档-规章制度.pdf

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1、精心整理 精心整理 内部退养管理办法 为进一步规范集团公司劳动用工及人事制度，妥善安置部分年龄大、身体病残员工，维护内部退养员工的切身利益，根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法、国有企业富余职工安置规定，结合集团公司实际，特制定本管理办法。一、适用范围 集团公司本部及所属企业正式职工 二、内部退养条件?1、男满 50 周岁、女满 45 周岁；?2、因身体健康原因不能坚持正常生产（管理及服务）工作；?3、经省内定点参保医院证明确不适合继续工作。三、内部退养审批程序?1.要求办理内部退养的员工，本人书面申请，经所在部门同意后填写申请内部退养审批单；2.人力资源部初审，分管领导审核，上报公司经理办公

2、会审定；3.总经理批准后，由人力资源部办理内部退养手续。四、内部退养待遇 1.基本生活费：以其退岗前 12 个月平均基本工资的 80%计发（低于青海省最低工资标准的，按最低工资标准发放）；2、内部退养员工不参与公司增资，不参与绩效工资分配，不享受各类生产性奖励及生产性劳动保护用品；?3.公司按国家规定为内部退养员工缴纳社会保险、住房公积金，并代扣代缴员精心整理 精心整理 工个人缴纳部分；?4.内部退养员工连续计算工龄。?五、内部退养员工管理 1.内部退养员工，由人力资源部统一管理；2.内部退养员工，若在外单位从事其他工作，发生劳动争议或纠纷、人身伤害等其它情况责任自负，集团公司不承担任何责任和

3、费用；3.内部退养员工，不得重返集团公司及所属企业从事任何工作；4.内部退养员工，达到退休年龄时，按照国家规定办理退休手续。六、本规定由集团公司办公室负责解释。七、本规定自下发之日起执行。部退养员工的切身利益根据中华人民共和国劳动法劳动合同法国有企业富余职工安置规定结合集团公司实际特制定本管理办法一适用范围集团公司本部及所属企业正式职工二内部退养条件男满周岁女满周岁因身体健康原因不能坚持工本人书面申请经所在部门同意后填写申请内部退养批单人力资源部初分管领导核上报公司经理办公会定总经理批准后由人力资源部办理内部退养手续四内部退养待遇基本生活费以其退岗前个月平均基本工资的计发低于青海省最低性劳动保护用品公司按国家规定为内部退养员工缴纳社会保险住房公积金并代扣代缴员精心整理精心整理工个人缴纳部分内部退养员工连续计算工龄五内部退养员工管理内部退养员工由人力资源部统一管理内部退养员工若在外单位