人力资源部年工作计划1人力资源人事档案_人力资源-人事档案.pdf
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1、 人力资源部年度工作计划 (一)结合公司新工艺、新设备、新流程,以职业生涯发展为动力,以技能鉴定为手段,以技能培训、技术比武与导师带徒为载体,大力推进高技能人才培养。1、开办精炼、连铸、轧钢、焊工、仪表工等个专业工种技师(含高级技师、技师、内定技师)培训班,共培训名;开展焊工、仪表工、锅炉、汽机等个工种高级工培训班,共培训名。2、高标准、严要求,切实抓好公司钳工、天车工等通用工种及部分行业工种青工技能比武培训,培养公司级技术能手名。同时根据国家、省及行业要求,组织相关工种技能大赛参赛人员的选拔与培训,培养省级以上技术能手 2 名。3、大力实施技能人才“”培养工程。各单位从实际出发,为经验丰富、
2、掌握绝活的优秀技能人才(特级技师、责任技师等)配备 1 名理论丰富、文字表达能力强的员工做助手,形成 1 名优秀技能人才加 1 名高学历助手的高技能人才团队,导师向助手传授实践经验,助手帮助导师提高理论知识,整理操作经验、诀窍、心得等,培养一批知识型与复合型的高技能人才。4、选送公司球团竖炉、高炉、转炉、连铸、精炼、轧制等方面的操作骨干 50 名,到相关同类企业现场跟班培训,学习、了解先进的操作技术与方法。(二)充分利用内外资源,大力开展专业技术人员的继续教育与技术提升培训。1、发挥培训中心作用,分层次开办计算机应用提高、计算机三维制图、液压技术、变频技术、plc、英语等培训班。2、结合新产品
3、开发,有计划聘请内外专家讲授“”知识,开展技术专题讲座次;结合现场工艺与设备,从设备厂家聘请专家来公司开展高层次的液压技术、变频技术、特殊仪表等专业的现场培训,促进新技术、新工艺的传播。3、加大送外培训力度,有计划地选拔名优秀的专业技术人员到公司等国外先进企业进行对口岗位培训,派遣名优秀的专业技术人员到国内相关企业、高等院校学习,提高专业技术水平,为公司技术进步与技术改造提供智力保障。(三)适应公司发展与管理提升的需要,加强公司所需各类管理人员的培训。1、根据省委、省国资委、集团等上级主管部门的要求,有计划地选拔高、中层管理人员人送外培训,进一步提高高中层管理人员的生产经营与管理能力。2、加大
4、各层级管理人员脱产轮训的力度。对新近提拔或拟提拔的中基层管理人员进行任职资格培训;以 mba核心课程为主要内容,结合公司管理实际与要求,举办 一期为期 1 年的中层管理人员脱产轮训班;以基层管理理论与实务为主要内容,举办二期 6 个月以上的基层管理人员脱产轮训班;继续以企业班组长培训教程为主要内容,在班组骨干人员中组织 5 期、脱产 1 个月的培训;通用管理能力术比武与导师带徒为载体大力推进高技能人才培养开办精炼连铸轧钢焊工仪表工等个专业工种技师含高级技师技师内定技师培训班共培训名开展焊工仪表工锅炉汽机等个工种高级工培训班共培训名高标准严要求切实抓好公司钳工天种技能大赛参赛人员的选拔与培训培养
5、省级以上技术能手名大力实施技能人才培养工程各单位从实际出发为经验丰掌握绝活的优秀技能人才特级技师责任技师等配备名理论丰文字表达能力强的员工做助手形成名优秀技能人才加名高批知识型与复合型的高技能人才选送公司球团竖炉高炉转炉连铸精炼轧制等方面的操作骨干名到相关同类企业现场跟班培训学习了解先进的操作技术与方法二充分利用内外资源大力开展专业技术人员的继续教育与技术提升培训发挥与专业管理能力相结合,举办一期脱产 6 个月以上的采购、营销系统人员培训。(四)分层次继续开展各类相关知识和技能的适应性与提高性培训。1、根据各管理体系认证的要求,采取集培办班方式,继续分层次开展 xx 余人的内审员、相关管理人员
6、、关键岗位人员、特种作业人员的取证、复证集中培训;采取自主办班、班组学习、网上学习相结合的方式,举办法律法规、文件体系的全员培训,培养员工的质量、安全与环保意识。共 3 页,当前第 1 页 123 2、为规范设备管理,减少设备事故,外聘专家举办一期以高、中管理人员、设备科长、专业点检员为主要对象的规范化点检定修培训班;采取自主办班,开展以 tpm 设备管理知识及简单的设备维护、设备管理规程、应急预案、岗位职责等为主要内容的设备操作与维护人员的培训。3、配合公司持续改进工作,继续做好人员的培训与系统各级用户培训。(五)为公司“xx”新上技改项目做好人员储备培训,根据项目规划提前开始培养大高炉炉长
7、、工长、转炉主炼钢工与摇炉工、精炼连铸班长等关键岗位人员。实施策略与保障措施 (一)加大宣传力度,强化现代培训理念,营造全员学习氛围。公司将通过电视、报纸、网站等媒介的宣传报道,促使各级管理术比武与导师带徒为载体大力推进高技能人才培养开办精炼连铸轧钢焊工仪表工等个专业工种技师含高级技师技师内定技师培训班共培训名开展焊工仪表工锅炉汽机等个工种高级工培训班共培训名高标准严要求切实抓好公司钳工天种技能大赛参赛人员的选拔与培训培养省级以上技术能手名大力实施技能人才培养工程各单位从实际出发为经验丰掌握绝活的优秀技能人才特级技师责任技师等配备名理论丰文字表达能力强的员工做助手形成名优秀技能人才加名高批知识
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