团队建设活动总结办公文档工作总结 _办公文档-工作总结 .pdf

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1、团队建设活动总结 本次团队建设活动我既是上午游戏的一名参与者，也是下午游戏研讨会的一 名主持者，所以颇有些感想。首先，上午和其他项口组成员在七星公园进行了 4 个团队建设游戏一一网捞 鱼，背夹球，石漠化游戏和脚绑脚。这些游戏都是经另外三名组织者精心挑选，具有一定趣味性并包含环保寓意的，通过这些游戏，项 L1 组成员之间的关系也能 够得到进一步的融合，培养了团队合作精神，并寓教于只，在游戏中学到一种可 持续发展的理念。而且经过下午的集体研讨，我们可以对这次团队建设活动总结 如下：一、打破隔阂，拉近距离 虽然在前两天的培训中大家已经有了一定的接触和交流，但还是比较的生 疏。而这些游戏让所有的成员棋

2、至研究生师兄师姐和薛博都参与其中，并且根据 游戏设计，都需要大家的相互配合，比如手牵手、背靠背、脚绑脚等等，这些细 节让大家通过亲近的身体接触和山此而自发交谈，拉进了彼此间的距离;并且在 游戏的过程中，友好竞争时的争强好胜、丑态白出时的会心一笑都是大家关 系在逐步融合的契机和铁证。游戏结束后，大家已经可以彼此之间互开玩笑，主 动交谈了，所以无法不承认，是这些游戏真的是大家友谊的润滑剂。二、八仙过海，各显神通 虽然早就知道我们的团队里的人既然是经过严格考核挑选出来的，必然每一 位同学都“身怀绝技”，但是直到这次团队活动，才真正的清楚认识到了这一点,并且也为自己能结识这么多优秀的队员而自豪。四个游

3、戏各有特色，所侧重的能 力训练方面也有所不同。于是，每一次的重新分组乂给了大家和不同的队友并肩 作战的机会。在一次次友好游戏和竞争中，我们都发现了身边的队友的惊人智慧、组织能力和表演才能。而每次游戏淘汰出局的“惩罚”，更是给了队员们一个个 舞台，恰恰舞、健美操、书法、兔子舞无一不是才艺的展示。三、团结协作，力争胜利 这些团队建设游戏虽有趣，但同时也是带有一定的挑战性与竞争性的。比如 在网捞鱼、背夹球、脚绑脚等活动都是分组竞争的，于是游戏开始前，各组的队 员都在组内纷纷进行讨论，出谋献策，寻求加速胜利的方法。每个人都为了整个 小组的胜利而付岀自己的脑力和体力劳动，为了共同的 U 标紧密地团结在一

4、起。特别是脚绑脚游戏中，因为 A 组第一次比赛的时候到了中转线时解开各自的绳子 转了身再绑耽误了时间，B 组维持脚绑脚的现状转身的趁机加速并取得了胜利；于是 A 组就不服气，提出了三盘两胜的新规定;B 祖也迎接挑战，打算让对手输 得心服口服，没想到 A 组通过吸取教训，真的反败为胜了。这个小小的变动既体 现了团队荣誉感在大家观念中的重要性，也更体现了团队协作的必要性。四、环保理念，自然灌输 这些团队游戏当然不仅仅是单纯的趣味游戏，它们更寓意了一些环保理念。网捞鱼意在告诫人类不能过度捕捞鱼类，导致鱼类的生物多样性受到破坏;背夹 球则说明自然界一种迁徙的现象;石漠化意在形象表明植被队保持水土的重要

5、性;脚绑脚主要是说明自然界万物相联的关系，任何一种生物受到破坏都会导致生态 不平衡。于是，通过这些游戏，它们所蕴含的环保理念就在一种轻松愉快的氛围 中自然而然的灌输到大家的脑中了，真正实现了寓教于乐。在看到取得的成绩的同时，我们也看到了不足之处，主要有以下儿点：1、游戏本身的浅显性还须加强。考虑到我们即将要把这些游戏带到小学生 当中，所以必须要使游戏的规则和解说寓意都要浅显易懂，其至连游戏的名称也 需再加斟酌，所以经过讨论把“网捞鱼”改为“大网捕小鱼”；“背夹球”改为“蚂蚁搬家”等，都是出于此种考虑。2、环保理念的融入还缺乏技术。这体现在做完每一次的游戏时，主持人在 给队员解说活动中潜在的环保

6、理念时，有点牵强附会，没有很好地把环保理念自 然地融合进去。3、对活动的总体把握还不够。这体现在考虑问题的时候还不够周到，比如 场地问题，天气问题，突发事件等等。4、安全问题不容忽视。比如网捞鱼游戏中，由于做网的儿位同学跑不速度 乂快乂慢，乂急于求成，导致身体较娇小的女队员摔倒在地，网也破了。这主要 是做网的同学之间没有协调好，统一步伐。所以我们在搞活动的时候一定要注意 安全，特别是如果玩游戏的主体是小朋友时，就必须更加注意了。我很喜欢这样一句话：“失败不是成功之母，反省才是！”所以，我们做任 何事情，不应该太注重结果的成败，而更应注重的是通过这些事情，我们收获了 什么，懂得了什么，以后应该避

7、免什么，而这些，只有通过不断地反省和思考才 能实现。孔子曰“温故而知新”也是同样的道理。总之，团队建设是每一个团队都必须面临的问题，也是一项很长远的“大工 程”,这次我们的收获总体来说还是很大的，但“革命尚未成功”,我们仍需继 续努力！21 世纪的竞争是团队的竞争。注重团队建设，加强团队力量，打造高绩效 的工作团队，是提升企业竞争力的关键。人企部在工作中把不同背景、不同个性、不同专场和不同经验的人组织在一起，使他们成为一个富有成效的工作团队，说 起来容易做起来难。通过在工作中的不端摸索与总结，我体会到要加强团队建设，打造一流的工作团队，可以从以下儿方面入手：一、团队力量的塑造 感想首先上午和其

8、他项口组成员在七星公园进行了个团队建设游戏一一网捞鱼背夹球石漠化游戏和脚绑脚这些游戏都是经另外三名组织者精心挑选具有一定趣味性并包含环保寓意的通过这些游戏项组成员之间的关系也能够得到进一对这次团队建设活动总结下一打破隔阂拉近距离虽然在前两天的培训中大家已经有了一定的接触和交流但还是比较的生疏而这些游戏让所有的成员棋至研究生师兄师姐和薛博都参与其中并且根据游戏设计都需要大家的相互配合比手过程中友好竞争时的争强好胜丑态白出时的会心一笑都是大家关系在逐步融合的契机和铁证游戏结束后大家已经可以彼此之间互开玩笑主动交谈了所以无法不承认是这些游戏真的是大家友谊的四环保理念自然灌输这些团队游戏当然团队的力量

9、应包括团队的执行能力、学习能力、绩效能力、和谐能力等。1、执行能力。团队执行能力就是指“当上级下达指令或要求后，迅速做出 反应，将其贯彻或者执行下去的能力”O 一个团队的执行能力，直接决定公司的 生命。无论怎样好的经营、管理策略，假如执行不力，都是废纸。执行能力也折 射岀领导者的统筹能力和团队的整体作战能力。在日常工作中，我坚持广开言路,强化执行，在制定方案中，人企部的员工齐心合力、集思广益，根据相关文件规 定结合具体情况，将每一件事找到最佳的解决方案。方案确定后，团队成员消除 一切杂音，以统一的行动，确保制定的方案得到有效落实。2、学习能力。学习能力是提高团队素质、确保较强攻坚能力的基础要素

10、，是一个团队创造能力、自我超越能力和系统思考能力的综合体现，是企业发展的 源动力。只有不断地加强学习，提髙团队整体素质，才能更好地适应发展需要，促进工作标的完成，从而推动公司发展。人企部现有员工全部学历均达到本科 及本科以上，其中研究生学历占 30%。除了学历要求外，人企部团队的 职业资 格水平也处于领先，30%以上人员通过自学考取了中级以上职业资格认证，团队 带头人更是取得了高级职业资格证书。3、绩效能力。要工作就要有效率和效果，绩效能力反映了团队成员对团队 的贡献能力。建立有效地绩效管理机制，提高团队绩效能力，对整个团队岀色完 成工作有着很强的推动作用。要让团队成员深刻认识到，团队的成果远

11、大于个体 成员绩效的总和。人企部根据公司要求，率先在部门内推行了部门绩效考核、员 工绩效考核、绩效薪酬二次分配等绩效管理方式，将公司的方口和重点工作等逐 条、逐项分解到部门内每个岗位，确保部门每项职责落实到人，为最终团队口标 的实现打下了良好的基础。4、和谐能力。和谐融洽是衡量团队的凝聚力、战斗力的一个重要标准，团 队和谐的核心是团结力。提升团队团结力的根本方法是提高团队成员的道德水 平，树立正确的价值观观念，修身、敬业。在日常工作中对于人企部这个团队，始终坚持德行考核是培养人才的根本要素，团队成员在工作中坚持正德同心的公 司文化，以高标准要求自己。二、团队取得的荣誉 人企部自公司成立以来积极

12、践行本部门职责，同时遵守公司的要求积极参加 各项活动，并取得多项荣誉。201x、201x 先后取得天津市优秀 QC 成果、天津市 优秀创新奖项，部门带头人多次取得公司级优秀党员称号。（主任这个荣誉我实 在不熟悉，需要查询部门资料，请您阅示）三、团队的成长历程 作为团队的带头人，我具体从以下儿方面着手实现团队的成长:1、增强团队的理解能力。让团队成员充分理解工作任务和口标，只有团队 成员对工作 U 标有了清楚、共同的认识，工作时才能步调一致，增强实施过程的 紧迫感，感想首先上午和其他项口组成员在七星公园进行了个团队建设游戏一一网捞鱼背夹球石漠化游戏和脚绑脚这些游戏都是经另外三名组织者精心挑选具有

13、一定趣味性并包含环保寓意的通过这些游戏项组成员之间的关系也能够得到进一对这次团队建设活动总结下一打破隔阂拉近距离虽然在前两天的培训中大家已经有了一定的接触和交流但还是比较的生疏而这些游戏让所有的成员棋至研究生师兄师姐和薛博都参与其中并且根据游戏设计都需要大家的相互配合比手过程中友好竞争时的争强好胜丑态白出时的会心一笑都是大家关系在逐步融合的契机和铁证游戏结束后大家已经可以彼此之间互开玩笑主动交谈了所以无法不承认是这些游戏真的是大家友谊的四环保理念自然灌输这些团队游戏当然从而在成员心中树立成就感。2、培养团队责任能力。责任是最基本的职业精神，胜于能力。在人企部团 队中，我鼓励大家共担责任，培养团

14、队成员的责任心，工作中遇到问题首先从自 己身上找原因，杜绝凡事只从自己的角度思考，不考虑集体利益情况的出现。3、建立团队的信任。信任是团队开展工作、发挥作用的基础。信任包含两 个方面，一是团队领导信任团队成员，在团队中授权，在日常工作中，人企部坚 持岗位负责制，属于本岗位职责的事情，其岗位人员有权对所辖工作给予及时处 理，给予团队成员充分的行动自山，鼓励成员创新性的解决问题二是团队成员 之间高度信任，通过长时间的磨练，人企部的成员彼此间相信各自的特长、工作 能力，实现了工作结果1+12的效果。四、团队的凝聚力 团队的凝聚力是指团队的成员为了团队的利益和 LI 标而相互协作、尽心尽力 的意愿和作

15、风，是一流团队中的灵魂。如果没有正确的管理文化和良好的从业心 态和奉献精神，就不会有团队的凝聚力。培养团队的凝聚力可以从以下方面入手:1、意识力。注重培养团队成员的大局意识，注重工作的整体性，要有为团 队的奉献精神。其次发挥团队成员个性，是团队精神的基础。团队精神的形成，其基础是个人的爱好和成就。设置不同的岗位，选拔不同的人才，给予不同的培 养，让每一个成员都拥有成长空间。2、协作力。协同合作是团队精神的核心。对于一个团队的队长来说，他需 要有团队组织能力。而对于队员来说，不仅要个人能力，还需要在各自位置上各 尽所能。发挥团队精神，互补互助以共同发挥最大效率的能力，这就是团队协作 能力。人企部

16、在职责上包含人力资源和企业策划及风险控制，在职责上各岗位人 员有着明确划分，但是在实际工作中团队成员坚持分工不分家，遇到问题大家共 同解决，互帮互助、相互提醒，使团队的协作精神在一次次问题解决中得到检验。3、向心力。向心力是团队凝聚力的集中体现，具体表现为团队强烈的归属 感和一提醒，每个团队成员都能强烈地感受到自己是团队当中的一分子，把个人 工作和团队 H 标联系在一起，对团队表现出一种忠诚，对团队的业绩表现出一种 荣誉感，对团队的成功表现出一种骄傲，对团队的困境表现出一种忧虑。为了强 化人企部的向心力，在日常我们坚持全体部门队员树立主动服务的思想，大家经 常沟通，以绩效管理为抓手强化激励，形

17、成了团队利益共同体，有效提升了团队 成员的向心力。五、团队未来展望 团队的建设不是一朝一夕的事情，在未来的工作中人企部团队会紧跟公司的 步伐，积极配合集团，做东疆发展的推动者；积极引导团队成员融入公司的企业 文化，将“正德同心”的公司核心价值观融入日常点滴中；在今后的工作中不断 坚持，精耕细作，将管理行为和方式不断优化，达到一流集装箱码头的发展要求。感想首先上午和其他项口组成员在七星公园进行了个团队建设游戏一一网捞鱼背夹球石漠化游戏和脚绑脚这些游戏都是经另外三名组织者精心挑选具有一定趣味性并包含环保寓意的通过这些游戏项组成员之间的关系也能够得到进一对这次团队建设活动总结下一打破隔阂拉近距离虽然在前两天的培训中大家已经有了一定的接触和交流但还是比较的生疏而这些游戏让所有的成员棋至研究生师兄师姐和薛博都参与其中并且根据游戏设计都需要大家的相互配合比手过程中友好竞争时的争强好胜丑态白出时的会心一笑都是大家关系在逐步融合的契机和铁证游戏结束后大家已经可以彼此之间互开玩笑主动交谈了所以无法不承认是这些游戏真的是大家友谊的四环保理念自然灌输这些团队游戏当然