某物业公司员工薪酬管理制 1人力资源物业管理_人力资源-薪酬管理.pdf

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1、薪酬制度 员工工资分为基本工资、浮动奖和勤工奖三部分。1、试用期工资：普通员工试用期间（一个月），按工资（基本工资+勤工奖+浮动奖）的 80%发放。主管级以上试用期间（二个月）按工资（基本工资+勤工奖+浮动奖）的 80%发放。2、加班费工资支付办法：按工资 60%20.92天支付日加班工资。3、当月入职及离职人员及加班费按实际应出勤天数计算。4、病假工资按工资的 60%扣除。5、事假工资按工资的 60%1.5扣除。6、工资采用月薪形式，以工资卡的方式于每月 25日发放本月上半月和前月下半月工资。7、工资调整：公司根据员工之工作表现、业务技能对其进行考核，表现突出者，由所在部门提名报办公室，填写

2、提升评估表报总经理批准后给予调整。记录 提升评估表 项目名称 提升评估表 姓名：_ 员工号：_ 职位：_ 部 门：_ 上次晋升之日期：_ 建议晋升之职位：_ 现时薪金_ 建议薪金：_ 入职日期：_ PART A 由部门主管填写 评估标准 最高 分数 评估标准 最高 分数 工作知识 15 工作表现 15 工作态度 10 主动性 10 考勤及准时 5 督导能力 15 学习态度 5 应付客户之技巧 10 合作性 10 变通常识 5 总分：_ 部门主管签署：_ PART B 由部门主管填写 评估标准 最高 分数 评估标准 最高 分数 对新职位职责之了解 10 性格 10 印象 10 信心 10 服务记

3、录 10 评语：_ PART C 由行政人事部经理填写 原工资 现工资 调整比例 预算工资 备注 意见：_ 行政人事经理签署：_ PART D 由总物业经理填写 意见：_ 总物业经理签署：_ 精心搜集整理，因文档各种差异性，请按实际需求再行修改编辑调整字体属性及大小 2020 年 3 月 奖浮动奖的发放主管级以上试用期间二个月按工资基本工资勤工奖浮动奖的发放加班费工资支付办法按工资天支付日加班工资当月入职及离职人员及加班费按实际应出勤天数计算病假工资按工资的扣除事假工资按工资的扣除工资采能对其进行考核表现突出者由所在部门提名报办公室填写提升评估表报总经理批准后给予调整记录提升评估表项目名称提升

4、评估表姓名员工职位部门上次晋升之日期建议晋升之职位现时薪金建议薪金入职日期由部门主管填写评估标常识最高分数总分部门主管签署由部门主管填写评估标准对新职位职责之了解印象服务记录最高分数评估标准性格信心最高分数评语由行政人事部经理填写原工资现工资调整比例预算工资备注意见行政人事经理签署由总物业经理填 精心搜集整理，因文档各种差异性，请按实际需求再行修改编辑调整字体属性及大小 2020 年 3 月 奖浮动奖的发放主管级以上试用期间二个月按工资基本工资勤工奖浮动奖的发放加班费工资支付办法按工资天支付日加班工资当月入职及离职人员及加班费按实际应出勤天数计算病假工资按工资的扣除事假工资按工资的扣除工资采能对其进行考核表现突出者由所在部门提名报办公室填写提升评估表报总经理批准后给予调整记录提升评估表项目名称提升评估表姓名员工职位部门上次晋升之日期建议晋升之职位现时薪金建议薪金入职日期由部门主管填写评估标常识最高分数总分部门主管签署由部门主管填写评估标准对新职位职责之了解印象服务记录最高分数评估标准性格信心最高分数评语由行政人事部经理填写原工资现工资调整比例预算工资备注意见行政人事经理签署由总物业经理填