人力资源管理的实习报告范文人力资源人事档案_人力资源-人事档案.pdf

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1、人力资源管理的实习报告范文（优选版）Model essay of practice report on human resource management（实习报告）汇报人：_ 职务：_ 日期：_ 人力资源管理的实习报告范文（优选版）I实习报告是指自身对参加实习的工作进行回顾和总结，实习报告主要包含实习I I I I I I I I I I目的、实习时间、实习地点、实习内容，最后将报告递交给校方或者用人单位。丨 I I I I I-1 人一旦得到理解，就会感到莫大的欣慰，更会不惜付出各种代 价。人的愿望是自己能得到真诚的关心和重视。如果企业家能真诚 关心员工，便可以达到使员工愿为自己赴汤蹈火，

2、在所不辞的效果。关心员工要从两方面入手，一是关心员工的家庭，一是关心员工本 身。我们要谨记：尊重和欣赏你的员工，可以从最简单的方法开始 做起。不要吝惜你的语言，如果你的真诚地赞美第一个员工，那么 人就足以促使员们更加友好交往和努力工作。我国人力资源非常丰富，这是建设社会主义现代化强国的宝贵 财富，但是我国的人力资源管理状况，尤其是企业的人力资源管理 与西方发达国家还存在着较大的差距。如何改善人力资源管理，充 分发挥人力资源的使用效益，从而实现人力资源的可持续性发展，已成为每一个企业所面临的重要课题。自身对参加实习的工作进行回顾和总结实习报告主要包含实习目的实习时间实习地点实习内容最后将报告递交

3、给校方或者用人单位丨人一旦得到理解就会感到莫大的欣慰更会不惜付出各种代价人的愿望是自己能得到真诚的关心和重关心员工的家庭一是关心员工本身我们要谨记尊重和欣赏的员工可以从最简单的方法开始做起不要吝惜的语言如果的真诚地赞美第一个员工那么人就足以促使员们更加友好交往和努力工作我国人力资源非常丰富这是建设社会主义现距如何改善人力资源管理充分发挥人力资源的使用效益从而实现人力资源的可持续性发展已成为每一个企业所面临的重要课题以下是我对人力资源管理提出的几点建议首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念将人力资源管理纳以下是我对人力资源管理提出的几点建议：1、首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念，将人力

4、资源 管理纳入企业的发展战略之屮 2、在激烈竞争的现代企业中，企业如果没有创新，就很难发展,即使生存也会面临危机。在管理上也是如此，企业通过不断地自我 否定、自我超越，不断地扬弃来提高管理水平，提高人力资源的利 用效率。3、人力资源管理要与企业的经济效益挂钩，建立多种形式的系 统化的激励机制，重视精神激励。1）目标设定方面不仅要体现企业目标的要求，还必须要满足职 工个人发展的需求 2）物质鼓励是基础，但不是万能的，精神鼓励是根本，二者的 完美结合才能使企业真正留住人才 4、我们要充分利用外部的资源为企业人力资源发展服务。在我国企业全面参与经济全球化，溶入国际经济体系的背景下,自身对参加实习的工

5、作进行回顾和总结实习报告主要包含实习目的实习时间实习地点实习内容最后将报告递交给校方或者用人单位丨人一旦得到理解就会感到莫大的欣慰更会不惜付出各种代价人的愿望是自己能得到真诚的关心和重关心员工的家庭一是关心员工本身我们要谨记尊重和欣赏的员工可以从最简单的方法开始做起不要吝惜的语言如果的真诚地赞美第一个员工那么人就足以促使员们更加友好交往和努力工作我国人力资源非常丰富这是建设社会主义现距如何改善人力资源管理充分发挥人力资源的使用效益从而实现人力资源的可持续性发展已成为每一个企业所面临的重要课题以下是我对人力资源管理提出的几点建议首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念将人力资源管理纳加之入世后我

6、国企业在人力资源管理方面的机遇与挑战，我国跨国 经营企业应及早做好准备，更新人力资源管理理念，提高管理层次,采取积极行动，减少人才流失的损失。建立企业以人力资源开发为基础的人力资源管理观念，建立适 合员工发展的内部环境，通过提升人力资源总体能力以最终提升企 业核心能力，推动企业的发展。当前世界经济呈现全球化趋势，全 球性企业越来越多的出现在我们的视野，企业在国际范围内竞争日 趋激烈.但最终必然是人力资源能力的竞争，是人才数量和质量的竞 争，也是人力资源开发水平和人才选用机制的竞争。而且我们现在,“三分靠技术，七分靠管理”，面对二十一世纪激烈的竞争环境，我们企业应该要对人力资源的管理能力加以重视

7、。因为人力资源开 发与管理的优势，将直接关系到企业的成败。（如有需要该处可填写单位名称）Please fill in the name of the unit if necessary 自身对参加实习的工作进行回顾和总结实习报告主要包含实习目的实习时间实习地点实习内容最后将报告递交给校方或者用人单位丨人一旦得到理解就会感到莫大的欣慰更会不惜付出各种代价人的愿望是自己能得到真诚的关心和重关心员工的家庭一是关心员工本身我们要谨记尊重和欣赏的员工可以从最简单的方法开始做起不要吝惜的语言如果的真诚地赞美第一个员工那么人就足以促使员们更加友好交往和努力工作我国人力资源非常丰富这是建设社会主义现距如何改善人力资源管理充分发挥人力资源的使用效益从而实现人力资源的可持续性发展已成为每一个企业所面临的重要课题以下是我对人力资源管理提出的几点建议首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念将人力资源管理纳