新员工考核工作总结人力资源绩效管理_人力资源-绩效管理.pdf
《新员工考核工作总结人力资源绩效管理_人力资源-绩效管理.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《新员工考核工作总结人力资源绩效管理_人力资源-绩效管理.pdf(6页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 新员工考核工作总结 Summary of new employee assessment 汇报人:JinTai Co I I ege 新员工考核工作总结 前言:工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分 析,并分析不足。通过总结,可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的 理性认识,从而得出科学的结论,以便改正缺点,吸取经验教训,指引下一步工作 顺利展开。本文档根据工作总结的书写内容要求,带有自我性、回顾性、客观性和 经验性的特点全面复盘,具有实践指导意义。便于学习和使用,本文档下载后内容 可按需编辑修改及打印。路漫漫其修远兮,吾将上下而求索 一年工作小结 时光飞
2、逝,转眼已经毕业一年了,我顺利地完成了一个 学生到一名企业职工的转变,思想上、学习上、业务技能上都 有很大提高。进步的同时,我的心里装满浓浓的感念,是领导 的亲切关怀、同事们的无私帮助激励了我的成长,这种在人生 转轨的关键时期所受的鼓舞,将使我受用终生。第一次迈入企业的大门,我的内心是茫然的,这呈现在 眼前的陌生的一切,不知能够带给我怎样的人生。师傅们的目 光鼓励了我,领导的叮咛安抚了我,我感到我并不是一个初来 乍到的孤单的孩子,如同亲人一样接纳我的这个人群,令我感 到火一样的温暖。办公室的工作是琐碎而繁杂的,许多东西要 学要把握,而我学的是英文专业,与办公室的业务毫不相干,怎样才能干好它?总
3、评价总分析并分析不足通过总结可以把零散的肤浅的感性认识上升为系统深刻的理性认识从而得出科学的结论以便改正缺点吸取经验教训指引下一步工作顺利展开本文档根据工作总结的书写内容要求带有自我性回顾性客观性和经上下而求索一年工作小结时光飞逝转眼已经毕业一年了我顺利地完成了一个学生到一名企业职工的转变思想上学习上业务技能上都有很大提高进步的同时我的心里装满浓浓的感念是领导的亲切关怀同事们的无私帮助激励了我的成长陌生的一切不知能够带给我怎样的人生师傅们的目光鼓励了我领导的叮咛安抚了我我感到我并不是一个干一行爱一行领导是这么教诲我的师傅们是这么说的只要工夫深铁杵磨成针我积极努力地工作着不懂就问不会就学不好就练
4、以一干一行爱一行,领导是这么教诲我的,师傅 们是这么说的。只要工夫深,铁杵磨成针。我积极努力地工作 着,不懂就问,不会就学,不好就练。以一个战斗者的姿态,迎接着这种全新的挑战。文字工作是办公室工作的重头戏。一年以来,总厂各种 总结、汇报以及先进事迹材料不计其数,我把工作的压力下当 成是领导对我的信任、工作给予我的历练。我认真地对待每一 份材料,按照领导的要求反复修改,直到领导满意为止。为了 宣传总厂的先进事迹,树立企业形象,我把上报企业信息当作 自己义不容辞的职责,一年上报信息条,在对外宣传报道中发 挥了自己的作用。经过一年的磨练,我感到自己的文字水平有 很大提高,工作起来感到越发得心应手了。
5、此外,我还认真抓好人事、劳资工作负责办理总厂人事、劳资、医保、统筹基金及离退休人员管理服务等,这对我来说 是全新的领域,而涉及职工利益的事更来不得半点差错。为此,我在业余找来相关的书籍进行学习,并向有经验的人请教,将 理论实际紧密结合,认真做好各项劳资医疗报销和工资台帐以 及供暖费、药费报销等工作,及时编报人事、劳资报表并立卷 归档,在各项工资统计、资料管理及分析工作中做到一丝不苟、精益求精,圆满完成了每一笔报销、统计以及人事劳资管理业 务。我以孜孜以求的态度、严谨细致的作风赢得了职工的好评,大家称我是信得过的好总评价总分析并分析不足通过总结可以把零散的肤浅的感性认识上升为系统深刻的理性认识从
6、而得出科学的结论以便改正缺点吸取经验教训指引下一步工作顺利展开本文档根据工作总结的书写内容要求带有自我性回顾性客观性和经上下而求索一年工作小结时光飞逝转眼已经毕业一年了我顺利地完成了一个学生到一名企业职工的转变思想上学习上业务技能上都有很大提高进步的同时我的心里装满浓浓的感念是领导的亲切关怀同事们的无私帮助激励了我的成长陌生的一切不知能够带给我怎样的人生师傅们的目光鼓励了我领导的叮咛安抚了我我感到我并不是一个干一行爱一行领导是这么教诲我的师傅们是这么说的只要工夫深铁杵磨成针我积极努力地工作着不懂就问不会就学不好就练以一管家。我积极参与工会的各项工作,包括准备工会建家基础材 料、慰问困难职工等,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 新员工 考核 工作总结 人力资源 绩效 管理
限制150内