想成为一名优秀的管理者人力资源员工关系_人力资源-员工关系.pdf

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1、想学成一名优秀的管理者 必读 如果真的爱你的员工，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低 目标，低要求，养了一群小绵羊，这是领导对员工前途最大的伤害！因为这只会 助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值 观，并具备了完善的品行。不 断的成长，就是主管对员工最伟大的爱！制度是绝情的，管理是无情的，执行 是合情的：1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。2、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。3、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而 已。4、结果不好，就是不好。5、取是能力，舍是境界。

2、6、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。7、细节做好叫精致，细节不好叫粗。8、既民主又集中的战略战术实施，服从总是没有错。9、先计划再行动，先策划再沟通。10、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。11、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。12、没有执行力，就没有竞争力一群小绵羊这是领导对员工前途最大的伤害因为这只会助长他们的贪婪无知和懒惰让下属因为你而成长拥有正确的人生观价值观并具备了完善的品行不断的成长就是主管对员工最伟大的爱制度是绝情的管理是无情的执行是合情的管入口不是没办法而是没有用心想办法用心想办法一定有办法迟而已结果不好就是不好取是能力舍是境界努力赞美别人赞美别人复制

3、别人的优点细节做好叫精致细节不好叫粗既民主又集中的战略战术实施服从总是没有错先计划再行动就没有竞争力选择重于努力成败在于选择之间过去的选择决定今天的生活今天的选择决定以后的日子速度第一完美第二行动第一想法第二结果第一过程第二执行力不讲如果只讲结果不看错不错只求好不好习惯于缺点是最大的缺点员13、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的 选择决定以后的日子。14、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。15、执行力不讲如果，只讲结果。16、不看错不错，只求好不好。17、习惯于缺点是最大的缺点。18、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。19、思想的高度

4、决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。20、没有想法，就没有结果。21、行动不及时是因为痛苦达不到。22、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。23、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。24、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。25、沟通重在换位思考。26、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。27、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇 报，而要陈述性的汇报。28、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。29、敢于负责任，才能担重任。一群小绵羊这是领导对员工前途最大的伤害因为这只会助长他们的贪婪无知和懒惰让下属因为你

5、而成长拥有正确的人生观价值观并具备了完善的品行不断的成长就是主管对员工最伟大的爱制度是绝情的管理是无情的执行是合情的管入口不是没办法而是没有用心想办法用心想办法一定有办法迟而已结果不好就是不好取是能力舍是境界努力赞美别人赞美别人复制别人的优点细节做好叫精致细节不好叫粗既民主又集中的战略战术实施服从总是没有错先计划再行动就没有竞争力选择重于努力成败在于选择之间过去的选择决定今天的生活今天的选择决定以后的日子速度第一完美第二行动第一想法第二结果第一过程第二执行力不讲如果只讲结果不看错不错只求好不好习惯于缺点是最大的缺点员30、简单的才是有效的。31、做好时间管理，做自己的主人。32、宣贯的密度+力

6、度=执行的深度+高度。33、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。34、理念变，天地变；理念不变，原地转。35、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。36、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。37、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。38、凡事都有三种以上的解决方法。39、若要如何，全凭自己。40、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。41、一错再错不是能力问题，而是态度问题。42、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。43、改变是痛苦的，不改变更痛苦。44、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。45、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科

7、员，以部长的立场当科 长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。一群小绵羊这是领导对员工前途最大的伤害因为这只会助长他们的贪婪无知和懒惰让下属因为你而成长拥有正确的人生观价值观并具备了完善的品行不断的成长就是主管对员工最伟大的爱制度是绝情的管理是无情的执行是合情的管入口不是没办法而是没有用心想办法用心想办法一定有办法迟而已结果不好就是不好取是能力舍是境界努力赞美别人赞美别人复制别人的优点细节做好叫精致细节不好叫粗既民主又集中的战略战术实施服从总是没有错先计划再行动就没有竞争力选择重于努力成败在于选择之间过去的选择决定今天的生活今天的选择决定以后的日子速度第一完美第二行动第一想法第二结果第一过

8、程第二执行力不讲如果只讲结果不看错不错只求好不好习惯于缺点是最大的缺点员46、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营 事业一样经营自己 的岗位一群小绵羊这是领导对员工前途最大的伤害因为这只会助长他们的贪婪无知和懒惰让下属因为你而成长拥有正确的人生观价值观并具备了完善的品行不断的成长就是主管对员工最伟大的爱制度是绝情的管理是无情的执行是合情的管入口不是没办法而是没有用心想办法用心想办法一定有办法迟而已结果不好就是不好取是能力舍是境界努力赞美别人赞美别人复制别人的优点细节做好叫精致细节不好叫粗既民主又集中的战略战术实施服从总是没有错先计划再行动就没有竞争力选择重于努力成败在于选择之间过去的

9、选择决定今天的生活今天的选择决定以后的日子速度第一完美第二行动第一想法第二结果第一过程第二执行力不讲如果只讲结果不看错不错只求好不好习惯于缺点是最大的缺点员47、舒服的，往往就是退步的 48、不谋全局者不足谋一域。一群小绵羊这是领导对员工前途最大的伤害因为这只会助长他们的贪婪无知和懒惰让下属因为你而成长拥有正确的人生观价值观并具备了完善的品行不断的成长就是主管对员工最伟大的爱制度是绝情的管理是无情的执行是合情的管入口不是没办法而是没有用心想办法用心想办法一定有办法迟而已结果不好就是不好取是能力舍是境界努力赞美别人赞美别人复制别人的优点细节做好叫精致细节不好叫粗既民主又集中的战略战术实施服从总是没有错先计划再行动就没有竞争力选择重于努力成败在于选择之间过去的选择决定今天的生活今天的选择决定以后的日子速度第一完美第二行动第一想法第二结果第一过程第二执行力不讲如果只讲结果不看错不错只求好不好习惯于缺点是最大的缺点员