事业单位人员管理制人力资源劳动合同_人力资源-劳动合同.pdf

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1、事业单位人员管理制度 第一条为进一步完善我省国家行政机关（含承担 行政管 理职能的公司，下同）和全民所有制事业单位（以 下统称单位）的人事管理制度，保障单位用人自主 权,提高工作人员素质，激励其恪尽职守，根据国家 有关规定,制定本办法。第二条本办法所称辞退，是指单位按法定事由和程 序对不适宜继续在本单位工作的人员，主动解除任用 及其相关关系。辞退不具有惩戒性质。第三条工作人员应服从组织安排，遵守纪律，努 力工作。对具有下列情况之一而又不够开除处分者，单位可以辞退：（一）连续两年岗位考核不称职的，或当年考 核不称职、又不服从组织安排，或重新安排后在一年 之内仍不称职的；（二）因机构调整、撤并或缩

2、减编制员额、需要 变动工作 地点或工作岗位，本人无正当理由拒绝组织 安排的；（三）连续旷工超过十五天，或一年内累计旷 工超过三十天，或严重违反其它劳动纪律经教育不改 单位以下统称单位的人事管理制度保障单位用人自主权提高工作人员素质激励其恪尽职守根据国家有关规定制定本办法第二条本办法所称辞退是指单位按法定事由和程序对不适宜继续在本单位工作的人员主动解除任用及其相关关系单位可以辞退一连续年岗位考核不称职的或当年考核不称职又不服从组织安排或重新安排后在一年之内仍不称职的二因机构调整撤并或缩减编制员额需要变动工作地点或工作岗位本人无正当理由拒绝组织安排的三连续旷工超过十五恶劣影响和严重后果的五参与煽动

3、闹事危害国家政治经济社会秩序的六违背职业道德违反工作规程损害本单位技术经济权益造成严重后果的七违反购买股票有关规定用公款或贷款购买股票收受企业赠送股票或股权证的违反兼职规定（四）不履行工作人员义务，不遵守职业纪 律，造成恶劣 影响和严重后果的；（五）参与、煽动闹事，危害国家政治、经 济、社会秩序的；（六）违背职业道德，违反工作规程，损害本 单位技术、经 济权益，造成严重后果的；（七）违反购买股票有关规定，用公款或贷款 购买股票收受企业赠送股票或股权证的；（A）违反兼职规定从事兼职，经批评教育在 限期内仍不改正的；（九）无理取闹，纠缠、恐吓、威胁领导和其 他工作人员影响工作和社会秩序，情节严重的

4、；（十）其他不适宜继续在本单位工作的。第四 条有下列情况之一的工作人员，单位不得辞退：（一）因公致残，基本丧失工作能力的；（二）患绝症、精神病及职业病的，或患有其 他严重疾病在治疗期间的；（三）妇女符合计划生育规定在孕、产、哺乳期 间的；刑由单位监督改造的组织立案审查未结案和留用察看，或缓 单位以下统称单位的人事管理制度保障单位用人自主权提高工作人员素质激励其恪尽职守根据国家有关规定制定本办法第二条本办法所称辞退是指单位按法定事由和程序对不适宜继续在本单位工作的人员主动解除任用及其相关关系单位可以辞退一连续年岗位考核不称职的或当年考核不称职又不服从组织安排或重新安排后在一年之内仍不称职的二因机

5、构调整撤并或缩减编制员额需要变动工作地点或工作岗位本人无正当理由拒绝组织安排的三连续旷工超过十五恶劣影响和严重后果的五参与煽动闹事危害国家政治经济社会秩序的六违背职业道德违反工作规程损害本单位技术经济权益造成严重后果的七违反购买股票有关规定用公款或贷款购买股票收受企业赠送股票或股权证的违反兼职规定（五）国家有其他规定的。第五条辞退工作人员按人事管理权限审批，报同级 政府 人事部门备案。国家另有规定的，按规定执行。第六条辞退工作人员按下列程序办理：（一）单位人事部门依据拟辞退人员所在处、科、股或基层单位意见，在核实情况基础上，向领 导提出书面报告；（二）领导集体研究同意后，由单位人事部门 填写定

6、辞 退工作人员审批表，按本办法第五条规定报（审）批；（三）辞退工作人员时，单位应书面通知被辞 退人员；被 辞退人员在接到通知后三十天内完成工作 移交，还清公共财产，结清经济帐务后，由单位发给 辞退证明书，办理辞退 手续。因不可抗拒原因，三十天内无法办理辞退手续的，须经 本单位同意。无 故逾期不办理的，单位可作自动离职处理。第七条被辞退人员不服的，可在接到辞退通知后的 三十 天内，向同级或上一级政府主管部门申请复核，对复核结论 仍不服的，可向同级政府人事部门申请仲 裁。仲裁按国家和省的有关规定办理。单位以下统称单位的人事管理制度保障单位用人自主权提高工作人员素质激励其恪尽职守根据国家有关规定制定

7、本办法第二条本办法所称辞退是指单位按法定事由和程序对不适宜继续在本单位工作的人员主动解除任用及其相关关系单位可以辞退一连续年岗位考核不称职的或当年考核不称职又不服从组织安排或重新安排后在一年之内仍不称职的二因机构调整撤并或缩减编制员额需要变动工作地点或工作岗位本人无正当理由拒绝组织安排的三连续旷工超过十五恶劣影响和严重后果的五参与煽动闹事危害国家政治经济社会秩序的六违背职业道德违反工作规程损害本单位技术经济权益造成严重后果的七违反购买股票有关规定用公款或贷款购买股票收受企业赠送股票或股权证的违反兼职规定仲裁期间，除受理机关同意外，原辞退决定不停 止执行。经仲裁，不同意作辞退处理的，原单位应 收

8、回妥善安排工作。第八条单位对被辞退人员应按本人被辞退当月基本 工资，一次性发给辞退费：工龄每满一年发给一个月 基本工资，最高不超出十二个月。已实行待业保险 的，不发辞退费。被辞退人员重新工作后再次被辞退的，其计发辞退 费的 时间按重新工作的年限计算。辞退费从单位的预算外经费或预算包干经费中列 支。第九条工作人员被辞退后，不再保留原工作单位 的工作 人员身份，凭辞退证明书到政府人事、劳 动部门登记待 业，或自谋职业。行政机关原则上不招 收被辞退人员。第十条被辞退人员重新就业后，其工资由接收单位 按其 新任职务、新工作岗位的的工资标准，参考本单位同 等条件人员的工资水平重新确定；辞退前和重新工作

9、后的工龄合并计算。第十一条辞退工作人员审批表、辞退证明 单位以下统称单位的人事管理制度保障单位用人自主权提高工作人员素质激励其恪尽职守根据国家有关规定制定本办法第二条本办法所称辞退是指单位按法定事由和程序对不适宜继续在本单位工作的人员主动解除任用及其相关关系单位可以辞退一连续年岗位考核不称职的或当年考核不称职又不服从组织安排或重新安排后在一年之内仍不称职的二因机构调整撤并或缩减编制员额需要变动工作地点或工作岗位本人无正当理由拒绝组织安排的三连续旷工超过十五恶劣影响和严重后果的五参与煽动闹事危害国家政治经济社会秩序的六违背职业道德违反工作规程损害本单位技术经济权益造成严重后果的七违反购买股票有关

10、规定用公款或贷款购买股票收受企业赠送股票或股权证的违反兼职规定书须存 入本人档案。被辞退人员的档案，按照*省专业技术人员和 管理人员辞职管理暂行办法中档 案管理的规定进行管理。其中，被辞退人员属工人 的，按政府劳动部门有关规定管理。单位以下统称单位的人事管理制度保障单位用人自主权提高工作人员素质激励其恪尽职守根据国家有关规定制定本办法第二条本办法所称辞退是指单位按法定事由和程序对不适宜继续在本单位工作的人员主动解除任用及其相关关系单位可以辞退一连续年岗位考核不称职的或当年考核不称职又不服从组织安排或重新安排后在一年之内仍不称职的二因机构调整撤并或缩减编制员额需要变动工作地点或工作岗位本人无正当理由拒绝组织安排的三连续旷工超过十五恶劣影响和严重后果的五参与煽动闹事危害国家政治经济社会秩序的六违背职业道德违反工作规程损害本单位技术经济权益造成严重后果的七违反购买股票有关规定用公款或贷款购买股票收受企业赠送股票或股权证的违反兼职规定