兼职联盟团队创业策划书人力资源创业_人力资源-创业.pdf
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1、大学生 6+1 兼职联盟团队 团队负责人 联系方式团队简介兼职团队由工学院在校大学生自己创建本着诚信的原则旨在帮助大学生充实大学生活积累工作经验为将来走向社会做准备打基础本团队建立之初规模是三十人的团队设立了市场部组织部财务部招聘部办公统计部五个部门在的实现自我的一种手段就现在的社会竞争激烈越来越多商家需要一些临时的工作人员去应付他们的急之需同时也看好大学生能力给我们实践的平台兼职兼职团队发展的意义建立学院中切实属于学生的兼职平台有利于解决学生兼职问社会生活和工作打下坚实的基础在兼职指导工作中确立稳定的合作伙伴在长期的合作中形成品牌不断完善形成自己的兼职体系培养大学生自立意识通过兼职活动充实大
2、学生活减轻家庭经济压力开创高职院校学生兼职平台模式为同水6+1团队 一、团队简介 二、市场环境分析 三、主营业务 四、承接业务 团队简介兼职团队由工学院在校大学生自己创建本着诚信的原则旨在帮助大学生充实大学生活积累工作经验为将来走向社会做准备打基础本团队建立之初规模是三十人的团队设立了市场部组织部财务部招聘部办公统计部五个部门在的实现自我的一种手段就现在的社会竞争激烈越来越多商家需要一些临时的工作人员去应付他们的急之需同时也看好大学生能力给我们实践的平台兼职兼职团队发展的意义建立学院中切实属于学生的兼职平台有利于解决学生兼职问社会生活和工作打下坚实的基础在兼职指导工作中确立稳定的合作伙伴在长期
3、的合作中形成品牌不断完善形成自己的兼职体系培养大学生自立意识通过兼职活动充实大学生活减轻家庭经济压力开创高职院校学生兼职平台模式为同水五、营销战略 4、兼职团队简介“6+1”兼职团队由工学院在校大学生自己创建,本着诚信的 原则,旨在帮助大学生充实大学生活、积累工作经验,为将来走向社 会做准备、打基础。本团队建立之初,规模是三十人的团队,设立了市场部、组织 部、财务部、招聘部、办公统计部五个部门。在丰富的大学生活里,兼职已成为大学生觉得生活充实的一个热门话题。兼职也就成为我们 获得社会经验,提升自我,更好的实现自我的一种手段。就现在的社 会竞争激烈,越来越多商家需要一些临时的工作人员去应付他们的
4、以 急之需同时也看好大学生能力,给我们实践的平台-兼职。兼职团队发展的意义:1,建立学院中切实属于学生的兼职平台,有利于解决学生兼职 问题,为寻求兼职机会,想多参与社会实践的同学给与正确合理的指 导。2,提高参与者社会适应能力和工作适应能力,为以后的社会生 活和工作打下坚 实的基础。团队简介兼职团队由工学院在校大学生自己创建本着诚信的原则旨在帮助大学生充实大学生活积累工作经验为将来走向社会做准备打基础本团队建立之初规模是三十人的团队设立了市场部组织部财务部招聘部办公统计部五个部门在的实现自我的一种手段就现在的社会竞争激烈越来越多商家需要一些临时的工作人员去应付他们的急之需同时也看好大学生能力给
5、我们实践的平台兼职兼职团队发展的意义建立学院中切实属于学生的兼职平台有利于解决学生兼职问社会生活和工作打下坚实的基础在兼职指导工作中确立稳定的合作伙伴在长期的合作中形成品牌不断完善形成自己的兼职体系培养大学生自立意识通过兼职活动充实大学生活减轻家庭经济压力开创高职院校学生兼职平台模式为同水3,在兼职指导工作中确立稳定的合作伙伴,在长期的合作中形 成品牌,不断完 善,形成自己的兼职体系。4,培养大学生自立意识,通过兼职活动充实大学生活,减轻家 庭经济压力。5,开创高职院校学生兼职平台模式,为同水平院校解决这一问 题提供理论指导。组织结构:市场部:寻找兼职需求缺口,并对企业的真实性、合法性与正规
6、行进行调查,确保学生兼职的顺利与款项的商定。招聘部:挑选合 适需求职务的人才,并对相关能力进行培训。宣传部:海报、横幅、传单、论坛、QQ、微博、校园的广播、校园报、校园、报纸等等,进行广泛的宣传。对有关政策进行宣传、落实,加强对经济困难学生 的教育培训。财务部:负责资金的筹措、管理和使用。记录清楚、完整费用的 收入、支出,保证财务收支的真实性。总负责人:负责整体工作的 组织、实施,以及重大事项的裁定 我们将组织专人并邀请老师指导 监督,建立独立的财务核算部门,对于整体兼职支付问题提出明确的 财务制度,规化管理,实行考核制度,对于在兼职指导中心表现突出 的同学向学校申请给予奖励。市场部宣传部 营
7、销流程:寻找合作伙伴 发布招聘部财务部招聘信息取得相 关报酬。二、市场环境分析 1.对于大学生来说:通过学生对兼职的看法做了问卷调查,有 90%的同学认为学院应该成立大学生兼职指导中心,有 86%的大学生 认为在校期间应该尝试做兼职,有 78.5%的人想去做兼职,有 65.5%的人认为在做兼职之前应该组织正确的指导而不是主观臆断。一是在 当今社会环境下,大学生就业压力大,许多人想通过兼职获得一定的 工作经验,为自己将来就业奠定基础;二是许多大学生独立意识强,想通过自己的劳动获得一定酬劳,以得到“经济独立”。大学阶段是 学生转变为社会人员的转型期,在学习的同时我们必须培养独立生活 能力,培养出足
8、以立足社会的能力,兼职工作则是达到这一目的的有 效方法。2.对企业来说;大学生作为一个最具有代表性的年轻人群体,备 受关注。招聘大学生来为本企业服务影响人数多,宣传效果好,投入 的人力、财力少,提高公司的知名度,美誉度,树立良好的企业形象;3.对于学校来说:学生自主锻炼,自觉融入社会,了解当今经济 形势与市场环境能树立正确的世界观、人生观、价值观。减轻了学校 的管理压力与针对学生的教育任务。4可行度分析:随着高校的连续扩招,大学生的就业压力也越来 越团队简介兼职团队由工学院在校大学生自己创建本着诚信的原则旨在帮助大学生充实大学生活积累工作经验为将来走向社会做准备打基础本团队建立之初规模是三十人
9、的团队设立了市场部组织部财务部招聘部办公统计部五个部门在的实现自我的一种手段就现在的社会竞争激烈越来越多商家需要一些临时的工作人员去应付他们的急之需同时也看好大学生能力给我们实践的平台兼职兼职团队发展的意义建立学院中切实属于学生的兼职平台有利于解决学生兼职问社会生活和工作打下坚实的基础在兼职指导工作中确立稳定的合作伙伴在长期的合作中形成品牌不断完善形成自己的兼职体系培养大学生自立意识通过兼职活动充实大学生活减轻家庭经济压力开创高职院校学生兼职平台模式为同水大,现在很多大学生为了能够找到一份工作而不得不提前进入社 会,对于他们来讲最好的办法就是做兼职了,做兼职很多同学想做而 又不敢放心大胆去做。
10、为什么呢?原因有如下几点:学生自己出去找,很难找到,因为做兼职的厂家每次不只需要一 个学生,并且担心学生不讲诚信,做到一半后因为种种原因就不想做 了,这会给厂家的工作带来很多后顾之忧。有些学生怕上当受骗,辛辛苦苦忙了几天却拿不到一分钱薪水,还赔了车费与饭钱,这些例 子很多。学生对工作的信息来源较少。很难找到适合自己的工作,更不可 能有选择的余地。再者学生的精力有限,不可能花很多的时间和财力 在找工作上。如果有了这样一个兼职中心,学生只需要交一定的费用,就可以得到很多工作信息,并且在网上随时可以查到。既方便又省时 省力省钱。何乐而不为呢?这可以说,学生源不用愁了,那工作岗位 如何来呢?这个是我们
11、搞好项目的重点,据不完全调查,市区大小厂 家在节假日、双休日请兼职工作的不在少数,至少也有两万个岗位,加上请家教的岗位数,应该完全能够满足需要。那么我们通过什么手 段来抓住这些岗位呢?(1)、诚信度。我们不管给厂家还是兼职学生都要签一份合同,这份合同即要保护厂商的利益也要保护兼职者的利益。学生和厂家事 先把工作容和劳动强度以及待遇谈好,双方达成一致后,若学生不能 够达到要求或者擅自离职,我们负责及时更换学生,以保护厂商利益。学生如发现厂家有背离和约的行为我们有义务帮助学生维护其合法 权益。必要时帮助学生进行法律维权。(2)、实力规模。想要在市场上分到一杯羹,凭的就是实力规模。首先在工商局注册,
12、申请营业执照,通过正当途径申请国际域名建立。聘用专门人进行维护。招聘 20人口才好的员工跑业务专门联系工作 岗位。最后目标是实现对兼职工作的垄断。(3)、大力宣传。建好后就要开始大力宣传,通过报纸网络、发 传单、横幅、海报、网络等大幅度宣传。我们在自己的上免费为单位 做宣传广告,只要该单位为我们提供 5个以上的岗位。这些都是很容 易做到的,实行起来并不困难。5.SWOT 问题分析 优势:作为在校大学生成立的兼职中心,在同学心目中的可信度 明显大于其它的社会兼职机构,这是不争的事实。在校大学生对创业 有一定的激情,一般在开始时不计较待遇,看中的是锻炼自己,这样 在兼职中心成立之初会减少开支。作为
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