新员工培训评价表人力资源咨询培训_人力资源-咨询培训.pdf

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1、新员工岗位培训反馈表（到职后新员工-周内填写）部门：新员工姓若：1.你是否已了解部门的组织结构及部门功能？是 否 2.你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？是 否 3你是否已认识部门里所有的同事？是 否 4你是否觉得部门岗位培训有效果？是 否 5.你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？是 否 6.你是否已接受丁足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务?是 否 7在岗位培训中，可以改进的地方 8在今后的工作中，希望接受哪些方面的培训?新员工试用期内表现评估表（到职后30天部门埴写）新员工姓名:部门：职位：1你对新员工一个月内的工作表现的总体评价:优-良-一般-差-2-新员工对公司

2、的适应程度：很好-良 一般 差 3考勤情况 很好.良一般.差 4.规章制度执行情况 很好.良 一般 差 5工作情况 很好 良 一般 差 6与上级沟通情况 很好 良 一般 差 7与同事之间的关系 很好 良 一般 差&工作态度.很好 良一般 差 9对公司逹议及意见 10部门经理评价 否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述是否你是否已认识部门里所有的同事是否你是否觉得部门岗位培训有效果是否你今后在工作中遇到问题是否知道如何寻求帮助是否你是否已接受丁足够的部门岗位培训并保证可以很好地完成后天部门埴写新员工姓名部门职位你对新员工一个月内的工作表现的总体评价优良一般差新员工对公司的适应程度很好良一般差考勤情

3、况很好良一般差规章制度执行情况很好良一般差工作情况很好良一般差与上级沟通情况很好良一若部门岗位自我评价由本人埴写主要工作业绩出勤状况天次考评内容由直接上级埴写病假事假迟到早退处罚奖励口口口能够严恪道守公司有自律意识和能力能够的规定尺制度忠于道守公司孝勤规定但偶职守从不擅自高岗尔有窜岗现观察期员工评估表 姓若 部门 岗位 否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述是否你是否已认识部门里所有的同事是否你是否觉得部门岗位培训有效果是否你今后在工作中遇到问题是否知道如何寻求帮助是否你是否已接受丁足够的部门岗位培训并保证可以很好地完成后天部门埴写新员工姓名部门职位你对新员工一个月内的工作表现的总体评价优良一般

4、差新员工对公司的适应程度很好良一般差考勤情况很好良一般差规章制度执行情况很好良一般差工作情况很好良一般差与上级沟通情况很好良一若部门岗位自我评价由本人埴写主要工作业绩出勤状况天次考评内容由直接上级埴写病假事假迟到早退处罚奖励口口口能够严恪道守公司有自律意识和能力能够的规定尺制度忠于道守公司孝勤规定但偶职守从不擅自高岗尔有窜岗现 自我评价（由本人埴写）主要工作业绩:考评内容（由直接上级埴写）出勤状况（天、次）病假 事假 迟到 早退 处罚 奖励 考核 内春 孝核项 要点 优 良 合格 品德项30%诚实10%能够坦诚布公、实 事求是、诚实地待 人处事 偶有撒谎现象和不守信 誉，基本上能够以诚待 人

5、时有不实悟言，不能获得 同事与上级信翰，虚假汇 报，掩盖工作失误 100 D90 80 口70 D60 50 D40 030 责任心10%可以放心交付工 作，能够彻底完成 目标和任务，工作 认真负责，问题意 识较强 具有责任心，可以父付 工作，但须督导方可完 成。责任心不强，须常督促，尚不能完成任务。100 D90 80 口70 D60 40 口30 口20 职业道德 10%严守公司机密，保 持高度誓觉，严格 道守公司管理制度 及拿握公司工作尺 度、原则，坚决服 从公司决定 能够道守企业秘密条 例，道守公司规章制度，偶有破环情况，理解公 司的决定 对外传播公司机密和不 宜外传事宜，制造同事或

6、上下级矛盾，随意破环公 司制度，不服从公司决圭 100 口90 80 口70 D60 40 口30 口20 能力项70%专业知识能 力20%能够运用专业知识 及时.有效的解决 各类问题，圆满完 成各项工作任务。能够运用专业知识解决 问题，完成工作任务。专业知识明显不足，影响 工作进展 100 D90 80 口70 D60 40 口30 口20 服务意识和 亲和能力 20%能够主动积极了解 服务需求并提供有 效服务，与客户亲 和力强，不暴躁，工作差错率较少 能够提供服务，亲和力 般，偶尔有不耐烦现 象或偶尔出现差错 服务意识不够，有衙门作 风，员工亲和力不足，常 有不耐烦现象，工作经常 出现差错

7、 100 口90 80 口70 口60 40 口30 口20 学习和进取 能力10%能主动学习和进 取，拿握较快并且 学习意识和能力一般，拿握较慢，但荃本上能 不善于学习不思迸取，被 迫学习 很快能运用到工作 够领悟学习內容试用期 年 月 日至 否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述是否你是否已认识部门里所有的同事是否你是否觉得部门岗位培训有效果是否你今后在工作中遇到问题是否知道如何寻求帮助是否你是否已接受丁足够的部门岗位培训并保证可以很好地完成后天部门埴写新员工姓名部门职位你对新员工一个月内的工作表现的总体评价优良一般差新员工对公司的适应程度很好良一般差考勤情况很好良一般差规章制度执行情况很好

8、良一般差工作情况很好良一般差与上级沟通情况很好良一若部门岗位自我评价由本人埴写主要工作业绩出勤状况天次考评内容由直接上级埴写病假事假迟到早退处罚奖励口口口能够严恪道守公司有自律意识和能力能够的规定尺制度忠于道守公司孝勤规定但偶职守从不擅自高岗尔有窜岗现 100 D90 80 口70 D60 40 口30 口20 自律能力 10%能够严恪道守公司 的规定尺制度，忠 于职守，从不擅自 高岗 有自律意识和能力，能 够道守公司孝勤规定，但偶尔有窜岗现象和违 规现象。自律意识和能力不足，常 有擅商岗位现象尺违规 现象。100 口90 80 口70 D60 40 口30 口20 协作能力 10%能够积极与

9、他人顺 利达成工作任务和 要求 尚能与人台作，能够达 成工作任务与要求 协作不善，常常致使工作 无法进行和开展 100 D90 80 口70 D60 40 口30 口20 综合得分：分（加权平均计算）备注：考核结果综台得分低于80分为不台格，不予录用。部 门 经 理 简 评 培 训 部 意 见 观察期考核情况：人 力 资 源 部 意 见 如有侵权请联系告知删除，感谢你们的配合!否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述是否你是否已认识部门里所有的同事是否你是否觉得部门岗位培训有效果是否你今后在工作中遇到问题是否知道如何寻求帮助是否你是否已接受丁足够的部门岗位培训并保证可以很好地完成后天部门埴写新员工姓名部门职位你对新员工一个月内的工作表现的总体评价优良一般差新员工对公司的适应程度很好良一般差考勤情况很好良一般差规章制度执行情况很好良一般差工作情况很好良一般差与上级沟通情况很好良一若部门岗位自我评价由本人埴写主要工作业绩出勤状况天次考评内容由直接上级埴写病假事假迟到早退处罚奖励口口口能够严恪道守公司有自律意识和能力能够的规定尺制度忠于道守公司孝勤规定但偶职守从不擅自高岗尔有窜岗现