销售任务书人力资源销售管理_人力资源-销售管理.pdf
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1、年 度 销 售 任 务 书 根据公司 2018 年度的销售目标,按照对市场的预测,参考历史销售业绩并综合考虑多种可能的影响因素,为充分调动销售总监、销售人员积极性,以确保公司年度销售目标的实现,在平等、资源、协商一致的基础上,特制定本销售目标任务和相应的激励政策,并明确公司与责任人的权利与责任。一、目标销售责任人:_(以下简称乙方)责任公司:_(以下简称甲方)二、目标销售任务 经公司研究决定,现授权销售责任人全面负责公司营销工作,品牌的宣传、推广等活动的权利。同时,完成以下年度目标销售任务:年度销售基本任务:捌佰 万元;三、完成目标销售任务期限:2018 年 月 日2019 年 月 日 四、销
2、售责任人的义务 1、责任人应在签订年度销售目标责任书后十日内向甲方提供具体的、可操作的、可衡量的、可实现的、有时间性的目标实施详细计划书(电子版),在获得公司认可后以此作为销售目标责任人进行绩效考评、市场开发活动监督和控制的依据;2、销售目标责任人必须定期或不定期地按甲方要求报送以下市场开发活动有关 的各项文字资料:(1)提交月度、季度、年度各项工作计划、销售数据、市场调查的分析 和总结报告,分析市场状况,提供市场分析报告,为公司决策提高准确的市 场依据;(2)每月的工作计划中包括销售政策的实施情况、客户跟踪和维护的报告;(3)公司要求提供的其他相关文字资料,如客户信息,合同等;(4)考核当月
3、未完成计划销售目标任务的,责任人须向直接上级说明未完成计划任务的原因,并提出改进措施。充分调动销售总监销售人员积极性以确保公司年度销售目标的实现在平等资源协商一致的基础上特制定本销售目标任务和相应的激励政策并明确公司与责任人的权利与责任一目标销售责任人以下简称乙方责任公司以下简称甲方二目年度目标销售任务年度销售基本任务捌佰万元三完成目标销售任务期限年月年月四销售责任人的义务责任人应在签订年度销售目标责任书后十内向甲方提供具体的可操作的可衡量的可实现的有时间性的目标实施详细计划书电子版在或不定期地按甲方要求报送以下市场开发活动有关的各项文字资料提交月度季度年度各项工作计划销售数据市场调查的分析和
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