应付职工薪酬实质性程序经济审计_经济-审计.pdf

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1、应付职工薪酬实质性程序 被审计单位：索引号：4 206 项目：截止日：编制：日期：日期：复核：、需从实质性程序获取的保证程度 项目 财务报表认定 存在 完整性 权利和义务 计价和分摊 列报 1 审计目标 A B C D E 2、需从实质性程序获取的保证程序 注：根据财务报表项目的重要性、评估的各认定的重大错报风险以及控制测试(如有)的结果填写 、实质性程序 审 计 目 标 可供选择的实质性程序 是否 选择 索引号 D 1 获取或编制应付职工薪酬明细表 ，复核加计是否正确，并与报表数、总账数和明 细账合计数核对是否相符。4206-2 ABD 2 实施实质性分析程序：(1)比较被审计单位员工人数的

2、变动情况，检查被审计单位各部门各月工资费用的 发生额是否有异常波动，若有，查明波动原因是否合理；(2)比较本期与上期工资费用总额，要求被审计单位解释其增减变动原因或取得被 审计单位管理层关于员工工资标准的决议；(3)结合员工社保缴纳情况，明确被审计单位的员工范围，检查是否与关联公司员 工工资混淆列支；核对下列相互独立部门的相关数据：工资部门记录的工资支岀与岀纳记录的工资支付数；工资部门记录的工时与生产部门记录的工时。(5)比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额，是否有异常变动。略 续表 审 可供选择的实质性程序 是否 索引号 计 目 标 选择 ABD 3.检查工资、奖金、津贴和补贴：（

3、1）计提是否正确，依据是否充分，将执行的工资标准与有关规定核对，并对 工资总额进行测试；被审计单位如果实行工效挂钩的，应取得有关主管部门 确认的效益工资发放额认定证明，结合有关合同文件和实际完成的指标，检 查其计提额是否正确，是否应作纳税调整；（2）检查分配方法与上期是否一致，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿直 接计入管理费用外，被审计单位是否根据职工提供服务的受益对象，分别下 列情况进行处理：应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务费用。应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产。作为外商投资企业，按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，是否 相应计

4、入“利润分配 提取的职工奖励及福利基金”科目；其他职工薪酬，计入当期损益。4206-3 4206-4 ABD 4、检查社会保险费（包括医疗、养老、失业、工伤、生育保险金）、住房公 积金、工会经费和职工教育经费等计提（分配）和支付（或使用）的会计处 理是否正确，依据是否充分。4206-3 4206-4 ABD 5.检查辞退福利下列项目：（1）对于职工没有选择权的辞退计划，检查按辞退职工数量、辞退补偿标准 计提的辞退福利负债金额是否正确；（2）对于自愿接受裁减的建议，检查按接受裁减建议的预计职工数量、辞退 补偿标准（按标准确定）等计提的辞退福利负债金额是否正确；（3）检查实质性辞退工作在一年内完成

5、，但付款时间超过一年的辞退福利，是否按折现后的金额计量，折现率的选择是否合理；（4）检查计提辞退福利负债的会计处理是否正确；（5）检查辞退福利支付凭证是否真实正确。4206-3 4206-4 ABD 6.检查非货币性福利：（1）检查以存货发放给职工的非货币性福利，检查是否根据收益对象，按照 该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工 薪酬。对于难以认定受益对象的非货币性福利，是否直接计入当期损益 和应付职工薪酬。（2）检查无偿向职工提供住房的非货币性福利，是否根据受益对象，将该住 房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工 薪酬。对于难以认定受益对象的非

6、货币性福利，是否直接计入当期损益 和应付职工薪酬。4206-3 4206-4 续表 务报表认定存在完整性权利和义务计价和分摊列报审计目标需从实质性程序获取的保证程序注根据财务报表项目的重要性评估的各认定的重大错报风险以及控制测试如有的结果填写实质性程序审计目标可供选择的实质性程序获取或是否选择索引号比较被审计单位员工人数的变动情况检查被审计单位各部门各月工资费用的发生额是否有异波动若有查明波动原因是否合理比较本期与上期工资费用总额要求被审计单位解释其增减变动原因或取得被审计单位管理层略支核对下列相互独立部门的相关数据工资部门记录的工资支岀与岀纳记录的工资支付数工资部门记录的工时与生产部门记录的

7、工时比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额是否有异变动续表审可供选择的实质性程序是审 计 目 标 可供选择的实质性程序 是否 选择 索引号 ABD（3）检查租赁住房等资产供职工无偿使用的非货币性福利，是否根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。对 于难以认定受益对象的非货币性福利，是否直接计入当期损益和应付职工薪 酬。4206-3 4206-4 ABD 7.检查以现金与职工结算的股份支付：（1）检查授予后立即可行权的以现金结算的股份支付，是否在授予日以承担负债 的公允价值计入相关成本或费用。（2）检查完成等待期内的服务或达到规定业绩条件以后才可行权

8、的以现金结算的 股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，是否以可行权情况的最佳估计 为基础，按照承担负债的公允价值金额，将当期取得的服务计入成本或费用。在资产负债表日，后续信息表明当期承担债务的公允价值与以前估计不同的，是否进行调整，并在可行权日，调整至实际可行权水平；（3）检查可行权日之后，以现金结算的股份支付当期公允价值的变动金额，是否 计入公允价值变动损益；（4）检查在可行权日，实际以现金结算的股份支付金额是否正确，会计处理是否 恰当。4206-3 4206-4 BAC 8.检查应付职工薪酬的期后付款情况，并关注在资产负债表日至财务报表批准报岀 日之间，是否有确凿的证据表明需要调整资产负

9、债表日原确认的应付职工薪酬事 项。略 9.针对评估的舞弊风险等因素增加的审计程序。略 E 10.检查应付职工薪酬是否按照企业会计准则的规定恰当列报。略 务报表认定存在完整性权利和义务计价和分摊列报审计目标需从实质性程序获取的保证程序注根据财务报表项目的重要性评估的各认定的重大错报风险以及控制测试如有的结果填写实质性程序审计目标可供选择的实质性程序获取或是否选择索引号比较被审计单位员工人数的变动情况检查被审计单位各部门各月工资费用的发生额是否有异波动若有查明波动原因是否合理比较本期与上期工资费用总额要求被审计单位解释其增减变动原因或取得被审计单位管理层略支核对下列相互独立部门的相关数据工资部门记录的工资支岀与岀纳记录的工资支付数工资部门记录的工时与生产部门记录的工时比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额是否有异变动续表审可供选择的实质性程序是