人力资源管理师等级要求人力资源人事档案_人力资源-人事档案.pdf

《人力资源管理师等级要求人力资源人事档案_人力资源-人事档案.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理师等级要求人力资源人事档案_人力资源-人事档案.pdf（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人力资源管理师等级要求 Prepared on 21 November 2021 1、人力资源规划；2、招聘与配置;3、培训与开发；4、考核与评价；5、薪酬与福利管理；6、劳动关系。1、人力资源规划；谈及人力资源规划在中国众多的人力资源的经理可以说是有的白感交集，有的一片茫然，不是这 些人力资源经理没有经验，只是中国的企业实际悄况在某种程度上限制和制约着人力资源规划的 发展，人力资源引进中国这些年我们看到了中国企业对人力资源的重视程度逐渐加强，但要上升 到人力资源战略规划的角度我们的路还有很远。很多企业依旧停留在人事管理阶段。正如我曾去 面试人力资源总监的一家公司，我问总经理：“贵公司五年的发

2、展规划和人力资源U标是什么”总经理告诉我公司的发展规划和人力资源基本上没什么关系，你只要做好你的招聘和基本的管理 工作就可以了。这句话也许反映出我们现在很多企业决策者对人力资源的空口理解。造成这种现 象也许因为企业的决策者的价值观、道德观对企业人力资源的规划和建设起着关键性的作用，我 们历览历史发现凡是企业以利润为中心，而不是以文化和人为核心的企业生命周期都不会太长。如何从战略角度考虑人力资源的整体规划是我们每个HR人员和企业决策者应该慎重考虑的问题！2、招聘与配置;企业要发展就一定要招聘更优秀的人才加盟，让整个人力资源流程呈现出良性循环发展，然而在 中国尤其是北方，招聘和人力的配置显的并不是

3、那么合理。当准备好了相关职位的招聘工作的同 时我们的很多HRM忘记了一个最重要的问题就是我们招聘的人员他们应该具备什么样的人生观、价值观、世界观？因为他们和企业文化的融合时间和速度是检测招聘效果的一项重要依据。我们 的很多HRM忘记了这一点。3、培训与开发；培训做为福利和人才培养的方式在很多企业都备受重视。我本人做了三年的培训师去过很多企业 讲课，见过很多培训师，也接触过很多咨询行业的朋友，然而不论外训还是企业内训都有其相对 的不足之处在我们的实际应用过程当中。外训：企业花了很多钱请了咨询公司的什么专家、学者给企业自身量身打造了一整套的方案，在 培训时和培训后也许可以维持儿天的热惜，儿天后问题

4、依旧是问题，仿佛没有什么改变为什么我 们很多老总并不知道什么样的课程和培训可以交给外面去做什么样的培训必须在企业内部完成外 训过后企业自身的后续工作还应该有哪些另外很多外训机构根本不负责任。有一个着名的专家曾 亲口告诉我：“我只是靠我的嘴挣钱，企业的生死和我没什么关系。”内训：公司内部培训因为各公司业务差异性很大内训方式和方法也有很大不同，做内部培训最难 的就是没有规划。很多企业不知道针对各级培训人员应该达到什么样的目的，用什么的方式去评 估培训效果，课程之间的关系究竟是什么？这样以来直接导致了我们很多内训工作是做了很多无 用功。4、绩效管理；这是老板最喜欢，员工最痛恨的模块，这里牵扯到了利益

5、的得失，这是一个无法调和的矛盾体。既然无法调和作为HR我们的工作在这个时候仿佛才显现出来老板普遍认同的成绩。可悲好的绩效 管理体系可以在很大程度上可以帮助企业的内部管理成健康发展的态势，也就是在这个关键点上 我们企业管理的劣根性和人的劣根性更加的表露无疑。国外的很多先进管理方法我们都在学习应 用为什么效果不是那么明显？比如曾非常流行的5S、6西格玛、360度考评、海尔的日事日毕、日 清日高等等。原因很简单我们并没有抓住各岗位KPI的具体指数和权衡比例。忙碌了很久，认真 总结的时候才发现白忙一场。谈及人力资源规划在中国众多的人力资源的经理可以说是有的白感交集有的一片茫然不是这些人力资源经理没有经

6、验只是中国的企业实际悄况在某种程度上限制和制约着人力资源规划的发展人力资源引进中国这些年我们看到了中国人事管理阶段正如我曾去面试人力资源总监的一家公司我问总经理贵公司五年的发展规划和人力资源标是么总经理告诉我公司的发展规划和人力资源基本上没么关系你只要做好你的招聘和基本的管理工作就可以了这句话也许反映出资源的规划和建设起着关键性的作用我们历览历史发现凡是企业以利润为中心而不是以文化和人为核心的企业生命周期都不会太长如何从战略角度考虑人力资源的整体规划是我们每个人员和企业决策者应该慎重考虑的问题招聘与配5、薪酬福利管理；钱不是万能的，可没有钱是万万不能的，谈到这里，仿佛乂把老板和HR推到了浪尖。

7、在这里我不 想多说什么，只想告诉公司的决策者们，在中国历年以来人才的跳槽原因最多的就是不满薪资福 利。我们都认真的分析原因，如果利润不能共享，我相信员工的智慧和创造力你也不会共享。6、劳动关系管理（员工关系管理）。3.工作要求 本标准对四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师和级企业人力资源管 理师的能力要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。3.1四级企业人力资源管理师 3.2三级企业人力资源管理师 3.3二级企业人力资源管理师 3.4 一级企业人力资源管理师 4.比重表 4.1理论知识 4.2专业能力 谈及人力资源规划在中国众多的人力资源的经理可以说是有的白感交集有的一片茫然不是这些人力资源经理没有经验只是中国的企业实际悄况在某种程度上限制和制约着人力资源规划的发展人力资源引进中国这些年我们看到了中国人事管理阶段正如我曾去面试人力资源总监的一家公司我问总经理贵公司五年的发展规划和人力资源标是么总经理告诉我公司的发展规划和人力资源基本上没么关系你只要做好你的招聘和基本的管理工作就可以了这句话也许反映出资源的规划和建设起着关键性的作用我们历览历史发现凡是企业以利润为中心而不是以文化和人为核心的企业生命周期都不会太长如何从战略角度考虑人力资源的整体规划是我们每个人员和企业决策者应该慎重考虑的问题招聘与配