幼儿园行政人员工作考核细则人力资源绩效管理_人力资源-绩效管理.pdf

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1、南街幼儿园行政管理人员考核方案 为了促进幼儿园行管工作规范化、科学化，提高办事效 率和工作业绩，确保幼儿园各项工作任务的全面完成，特制 定本考核方案。一、考核对象和原则 1、考核对象为各行政处室工作人员。2、考核原则：客观公正、民主公开、注重实绩。3、考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个 等级。4、考核结果与职称评审、评先评优挂钩。考核不 合格的不得参与年终评优，不得参与次年职称评审。二、考核内容和标准 行政人员学期考核内容包括德、能、勤、绩等四个方面,重点考核教职工履行岗位职责、完成工作任务等方面的情 况。德：主要考核思想政治表现和职业道德表现。能：主要考核业务水平，管理能力，知识更新情

2、况。勤：主要考核工作态度、敬业精神和劳动纪律遵守情况。绩：主要考核履行职责情况，完成工作的数量、质量、效率以及所取得成果。三、考核基本程序 1、自评。每学期结束前，本人根据考核评分细则，结 合学期自身实际情况，实事求是填写测评表。2、同级测评。3、上级测评。4、考核结果。审定考核等次确定结果后，对考核 结果进行公示，当事人对考核结果持有异议的，可以在公示 之日起三日内向幼儿园办公室书面申请复核，考核小组在接 到复核申请之日一周内提出复核意见，并以书面形式通知本 人。测评结果作为评先评优的主要依据。Word 第六道文字处理题 曰第一却分试題出错;则试点信氤 日操作的文件茗是vrozd.docx：

3、e-2.操作旬对象畀 页面设蚩（第一节）测试吊 乞!菠订线设咅了：0.0厘米，五题目要隶：1.0里米 e 5.操作的对彖是：奇劈页的页眉内容（第二节）测试点：1 奇数页的页眉內容设墨了：.而题目契求：空 白操作的文件君足wcacl.docx 015.噪作的对象是:第一个表格（第1行，第1列曲则试点:1：表格对齐方式设冨：无，而题目要求：center 请在【答题】菜单下选择【进入考生文件夹】命令，并按照题目要求完成下面的操作。Offi 准考证号：650199999999C001 套题号：第曜 总成纟款 分 笫二部分 项工作任务的全面完成特制定本考核方案一考核对象和原则考核对象为各行政处室工作人员

4、考核原则客观公正民主公开注重实绩考核等级分为优秀良好合格不合格四个等级考核结果与职称评审评先评优挂钩考核不合格的不得参与年履行岗位职责完成工作任务等方面的情况德主要考核思想政治表现和职业道德表现能主要考核业务水平管理能力识更新情况勤主要考核工作态度敬业精神和劳动纪律遵守情况绩主要考核履行职责情况完成工作的数量质量效率以及所级测评上级测评考核结果审定考核等次确定结果后对考核结果进行公示当事人对考核结果持有异议的可以在公示之日起三日内向幼儿园办公室书面申请复核考核小组在接到复核申请之日一周内提出复核意见并以书面形式通知本人测在考生文件夹下打开文档Word,docx,按照要求完成下列操作并以该文件名

5、Word,docx”保存文 档。1调整纸张大小为B5,页边距的左边距为2c叫右边距为2cm,装订线1c叫对称页边距。2.将文档中第一行黑客技术为1级标题，文档中黑体字的段落设为2级标题，斜体字段落设为3 级标题。3.将正文部分内容设为四号字，每个段落设为12倍行距且首行缩进2字符。（格式刷）4将正文第一段落的首字场討下沉2行。5.在文档的开始位直插入只显示2级和3级标题的亘垦，并用分节方式令其独占一页 6.文档除目录页外均显示页码.正文开始为第1页.奇数页码显示在文档的底部It右.偶数页码显示 在文档的底部It左.文档偶数页加入页朋，页眉中显示文档标题“黑客技术”.奇数页页眉没有内容.7将文档

6、最后5行转换为2列5行的表格，倒数第6行的内容中英文对照”作为该表格的标题将表 格及标题居中（这里隐含相对文档居中）。8.为文档应用一种合适的主题。1.【微步骤】步骤1：打开考生文件夹下的文档“Word,docx J 步骤2：单击页面布局选项卡 T柱页面设直”组的对话框启动器，打开“页面设這”对话框，在“页边距选项卡中的栏页边距区域中设直页边距（左、右）为2cm,装订线1cm。在纸张选项卡中 的纸张大小区域设直为UB5 2.【微步骤】步骤1：选中第一行“黑客技术 S 然后单击开始选项卡 T“样式”组 T“标题1”按钮。步骤2:文档中黑体字的段落，然后单击开始选项卡 T 马羊式组 T“标题2”按

7、钮。步骤3:选中斜体字段落，然后单击“开始”选项卡 T録样式组 T 标题3按钮。3.【微步骤】步骤1：选中正文部分内容，使用“开始选项卡，进行字体设這四号字；进行段落设直，设为1.2 倍行距且首行缩进2字符。4.【微步骤】步骤1：选中正文第一段落的首字“很冷单击“插入”选项卡 T靛文本组 T，首字下沉按钮，打 开首字下沉对话框，设垃下沉2行。项工作任务的全面完成特制定本考核方案一考核对象和原则考核对象为各行政处室工作人员考核原则客观公正民主公开注重实绩考核等级分为优秀良好合格不合格四个等级考核结果与职称评审评先评优挂钩考核不合格的不得参与年履行岗位职责完成工作任务等方面的情况德主要考核思想政治表现和职业道德表现能主要考核业务水平管理能力识更新情况勤主要考核工作态度敬业精神和劳动纪律遵守情况绩主要考核履行职责情况完成工作的数量质量效率以及所级测评上级测评考核结果审定考核等次确定结果后对考核结果进行公示当事人对考核结果持有异议的可以在公示之日起三日内向幼儿园办公室书面申请复核考核小组在接到复核申请之日一周内提出复核意见并以书面形式通知本人测