专业培训工作计划推荐.doc

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1、专业培训工作方案推荐专业培训工作方案推荐。一、根本情况分析p 及工作重点：反思上学期的老师成长情况，围绕本学期的工作重点承受省一级幼儿园评估。我们可以看到，在师资培训上还存在薄弱环节，有需要我们进一步思索、解决的问题，如：用什么样的途径和培训形式去推进老师的自我成长?怎样调动老师的积极性，根据成长需要去阅读相关书籍?针对本园老师的实际情况，用什么样的培训方法能使老师在短时间内得到的进步?二、本学期老师专业开展目的及根本措施：1、抓交流互动，促共同成长。为了在较短的时间内，使老师的业务程度有较大的进步，本学期的主要措施是：一，加大教研人员下班看活动的力度，通过经常性的沟通交流，及时发现老师在教育

2、活动中的问题，或通过老师主动寻求帮助等形式，发现问题。个别性的问题，通过活动后教研人员与老师单独的交流，及时寻求解决方法。普遍性的问题可以通过小组交流等形式灵敏处理，让老师通过自己的努力寻求适宜的解决方法。二，老师业务学习中增加互动的时机，增加对实际教学操作中的案例分析p 来进步老师解决实际问题的才能。三，业务学习时间设立“分享时间”“提问时间”，在日常学习中鼓励老师间的交流和班级之间的交流，教研、行政人员参与老师的交流，提供建议。2、抓老师教学技能、学习技能，促老师专业成长。1)进步老师的阅读才能。以前采用的多是集体围绕同一方面的内容去查找书籍。本学期在此根底上将加强老师根据个人需要而进展的

3、读。刚开场可以由教研人员理解老师的需要，如遇到的困难，推荐书籍。后期可以要求老师定期阅读自己需要的书籍，并在业务学习时间内安排交流。2)对幼儿的观察、评价才能。虽然上学期老师在这方面下了不少的工夫，许多老师的观察、评价才能都得到了很大的进步，但是老师在把握记录时机、处理记录言辞、如何分析p 评价这几方面普遍还需要加强。我们将就上学期幼儿个人档案进展实例分析p ，通过与优秀个案的比照，使老师这方面才能获得提升。3)搜集整理材料、自制材料的才能。老师要为幼儿提供一个丰富的学习环境，这个环境不仅需要有序而且还要具有艺术性，过去我们老师忽略的就是在环境创设中的创意和艺术性。老师要从材料的提供、布置的整

4、体规划上多动脑筋，重视这个问题。可以请美术老师给予指导，充分发挥老师的创造力。在环境中增加自制材料和废旧材料。将通过组织老师参观学习和专题的讨论活动、班级间的现场观摩、教研人员的不定期检查、业务学习时间的“分享时间”内介绍经历等形式，加强对这方面工作的重视。4)老师反思学习的才能。加强老师在活动后的反思、班级老师间的反思交流及老师和教研人员间的反思活动。通过经常性的反思，调整工作中的缺乏，得到快速的成长。3、本学期在业务学习时间将以个案分析p 、专题讨论、现场观摩及级组研讨等形式，开展反思、研讨学习。重点如下：老师专业培训工作方案范文一、根本情况分析p 及工作重点： 反思上学期的老师成长情况，

5、围绕本学期的工作重点承受省一级幼儿园评估。我们可以看到，在师资培训上还存在薄弱环节，有需要我们进一步思索、解决的问题，如：用什么样的途径和培训形式去推进老师的自我成长？怎样调动老师的积极性，根据成长需要去阅读相关书籍？针对本园老师的实际情况，用什么样的培训方法能使老师在短时间内得到最大的进步？ 二、本学期老师专业开展目的及根本措施： 1、抓交流互动，促共同成长。 为了在较短的时间内，使老师的业务程度有较大的进步，本学期的主要措施是：一，加大教研人员下班看活动的力度，通过经常性的沟通交流，及时发现老师在教育活动中的问题，或通过老师主动寻求帮助等形式，发现问题。个别性的问题，通过活动后教研人员与老

6、师单独的交流，及时寻求解决方法。普遍性的问题可以通过小组交流等形式灵敏处理，让老师通过自己的努力寻求适宜的解决方法。二，老师业务学习中增加互动的时机，增加对实际教学操作中的案例分析p 来进步老师解决实际问题的才能。三，业务学习时间设立“分享时间”“提问时间”，在日常学习中鼓励老师间的交流和班级之间的交流，教研、行政人员参与老师的交流，提供建议。 2、抓老师教学技能、学习技能，促老师专业成长。 1进步老师的阅读才能。以前采用的多是集体围绕同一方面的内容去查找书籍。本学期在此根底上将加强老师根据个人需要而进展的读。刚开场可以由教研人员理解老师的需要，如遇到的困难，推荐书籍。后期可以要求老师定期阅读

7、自己需要的书籍，并在业务学习时间内安排交流。 2对幼儿的观察、评价才能。虽然上学期老师在这方面下了不少的工夫，许多老师的观察、评价才能都得到了很大的进步，但是老师在把握记录时机、处理记录言辞、如何分析p 评价这几方面普遍还需要加强。我们将就上学期幼儿个人档案进展实例分析p ，通过与优秀个案的比照，使老师这方面才能获得提升。 3搜集整理材料、自制材料的才能。老师要为幼儿提供一个丰富的学习环境，这个环境不仅需要有序而且还要具有艺术性，过去我们老师忽略的就是在环境创设中的创意和艺术性。老师要从材料的提供、布置的整体规划上多动脑筋，重视这个问题。可以请美术老师给予指导，充分发挥老师的创造力。在环境中增

8、加自制材料和废旧材料。将通过组织老师参观学习和专题的讨论活动、班级间的现场观摩、教研人员的不定期检查、业务学习时间的“分享时间”内介绍经历等形式，加强对这方面工作的重视。 4老师反思学习的才能。加强老师在活动后的反思、班级老师间的反思交流及老师和教研人员间的反思活动。通过经常性的反思，调整工作中的缺乏，得到快速的成长。 3、本学期在业务学习时间将以个案分析p 、专题讨论、现场观摩及级组研讨等形式，开展反思、研讨学习。重点如下： 1对园本课程理念的深化落实。这是一个长期的工作。我们将在业务学习时间专门设立“提问时间”帮助老师对园本课程的架构、理念、理论根底进展系统的稳固，促进老师在平时进步对园本

9、课程相关内容的学习和研究。 2为了加强老师对环境的重视，我们将开展“如何为幼儿提供丰富且具有艺术性的环境？”的专题活动，通过专题讨论、现场观摩等形式，促进老师间的互相学习和交流，进步老师的创新意识。 3“主题探究活动中幼儿的主体性如何更好地发挥？”，是我们分析p 上学期主题活动开展情况所确立的论题。主题探究活动是我们教学的主要形式之一，怎样在活动中尊重幼儿主体性，以幼儿的兴趣为出发点和转移？怎样表达活动的生成性？主题整理中，如何记录幼儿的语言和行为？老师如何进展反思、调整方案？等等都是我们所急需解决的问题。通过研讨、交流，我们将寻求更时候我园的形式，并且鼓励班级做出自己的特色。 4促进老师教育

10、活动中适宜教育行为的出现。老师有了先进的教育理念，但落实到教育行为有个比拟长的过程。我们将通过教研人员经常性的下班看活动和交流，以直接明了的形式，让老师获得尽可能大的进步。 5如何对幼儿的开展进展分析p 、评价，是老师存在的薄弱环节， 在老师养成观察记录的习惯后，这个问题就更加突显出来。将通过个案分析p 、经历交流、阅读书籍等形式，让老师明确分析p 、评价的适宜方式。以58条关键经历来分析p 幼儿的行为开展，并制定相应的调整措施。 以上是本学期老师专业开展的工作要点，在详细施行过程中会根据需要进展调整，希望在园领导的支持下，在全体老师的共同努力下，能使方案落到实处，在教育理论过程中激发每个人的

11、主体性，促进每个人的成长，形成一支具有凝聚力、创造力、团队精神的学习型的组织。老师专业培训方案一、根本情况分析p 及工作重点： 反思上学期的老师成长情况，围绕本学期的工作重点承受省一级幼儿园评估。我们可以看到，在师资培训上还存在薄弱环节，有需要我们进一步思索、解决的问题，如：用什么样的途径和培训形式去推进老师的自我成长？怎样调动老师的积极性，根据成长需要去阅读相关书籍？针对本园老师的实际情况，用什么样的培训方法能使老师在短时间内得到最大的进步？ 二、本学期老师专业开展目的及根本措施： 1、抓交流互动，促共同成长。 为了在较短的时间内，使老师的业务程度有较大的进步，本学期的主要措施是：一，加大教

12、研人员下班看活动的力度，通过经常性的沟通交流，及时发现老师在教育活动中的问题，或通过老师主动寻求帮助等形式，发现问题。个别性的问题，通过活动后教研人员与老师单独的交流，及时寻求解决方法。普遍性的问题可以通过小组交流等形式灵敏处理，让老师通过自己的努力寻求适宜的解决方法。二，老师业务学习中增加互动的时机，增加对实际教学操作中的案例分析p 来进步老师解决实际问题的才能。三，业务学习时间设立“分享时间”“提问时间”，在日常学习中鼓励老师间的交流和班级之间的交流，教研、行政人员参与老师的交流，提供建议。 2、抓老师教学技能、学习技能，促老师专业成长。 1进步老师的阅读才能。以前采用的多是集体围绕同一方

13、面的内容去查找书籍。本学期在此根底上将加强老师根据个人需要而进展的读。刚开场可以由教研人员理解老师的需要，如遇到的困难，推荐书籍。后期可以要求老师定期阅读自己需要的书籍，并在业务学习时间内安排交流。 2对幼儿的观察、评价才能。虽然上学期老师在这方面下了不少的工夫，许多老师的观察、评价才能都得到了很大的进步，但是老师在把握记录时机、处理记录言辞、如何分析p 评价这几方面普遍还需要加强。我们将就上学期幼儿个人档案进展实例分析p ，通过与优秀个案的比照，使老师这方面才能获得提升。 3搜集整理材料、自制材料的才能。老师要为幼儿提供一个丰富的学习环境，这个环境不仅需要有序而且还要具有艺术性，过去我们老师

14、忽略的就是在环境创设中的创意和艺术性。老师要从材料的提供、布置的整体规划上多动脑筋，重视这个问题。可以请美术老师给予指导，充分发挥老师的创造力。在环境中增加自制材料和废旧材料。将通过组织老师参观学习和专题的讨论活动、班级间的现场观摩、教研人员的不定期检查、业务学习时间的“分享时间”内介绍经历等形式，加强对这方面工作的重视。 4老师反思学习的才能。加强老师在活动后的反思、班级老师间的反思交流及老师和教研人员间的反思活动。通过经常性的反思，调整工作中的缺乏，得到快速的成长。 3、本学期在业务学习时间将以个案分析p 、专题讨论、现场观摩及级组研讨等形式，开展反思、研讨学习。重点如下： 1对园本课程理

15、念的深化落实。这是一个长期的工作。我们将在业务学习时间专门设立“提问时间”帮助老师对园本课程的架构、理念、理论根底进展系统的稳固，促进老师在平时进步对园本课程相关内容的学习和研究。 2为了加强老师对环境的重视，我们将开展“如何为幼儿提供丰富且具有艺术性的环境？”的专题活动，通过专题讨论、现场观摩等形式，促进老师间的互相学习和交流，进步老师的创新意识。 3“主题探究活动中幼儿的主体性如何更好地发挥？”，是我们分析p 上学期主题活动开展情况所确立的论题。主题探究活动是我们教学的主要形式之一，怎样在活动中尊重幼儿主体性，以幼儿的兴趣为出发点和转移？怎样表达活动的生成性？主题整理中，如何记录幼儿的语言

16、和行为？老师如何进展反思、调整方案？等等都是我们所急需解决的问题。通过研讨、交流，我们将寻求更时候我园的形式，并且鼓励班级做出自己的特色。 4促进老师教育活动中适宜教育行为的出现。老师有了先进的教育理念，但落实到教育行为有个比拟长的过程。我们将通过教研人员经常性的下班看活动和交流，以直接明了的形式，让老师获得尽可能大的进步。 5如何对幼儿的开展进展分析p 、评价，是老师存在的薄弱环节， 在老师养成观察记录的习惯后，这个问题就更加突显出来。将通过个案分析p 、经历交流、阅读书籍等形式，让老师明确分析p 、评价的适宜方式。以58条关键经历来分析p 幼儿的行为开展，并制定相应的调整措施。 以上是本学

17、期老师专业开展的工作要点，在详细施行过程中会根据需要进展调整，希望在园领导的支持下，在全体老师的共同努力下，能使方案落到实处，在教育理论过程中激发每个人的主体性，促进每个人的成长，形成一支具有凝聚力、创造力、团队精神的学习型的组织。 消费工人专业培训与技能考核规划工作方案消费工人专业培训 与技能考核规划草案 中国入世以来，全球500强企业纷纷抢滩登陆，建立制造基地，欲变开放中国为“世界工厂”；加上近几年来民族工业的稳步增长，使得国内技术工人供不应求，以致于人才市场上“灰领”走俏，价位飙升，带来了职业技术教育的空前红火。公司高层领导调整以来，随着博盈实业渐入佳境，技工奇缺的状况也日益突出。为此，

18、公司决定6-8月份利用相对淡季狠抓职工教育，举行大规模的“技能充电”和技术比武活动。一期工程安排在6月底至7月初，主要工程是分工种理论培训和操作考核。现将规划设想及开支预算概述如下，请公司领导审定批准。 一、指导思想 通过大规模“技能充电”举措，表达公司领导以人为本、科技兴厂的经营思想，引导博盈员工自觉钻研专业技术，努力提升技能程度；借助“第三只眼”评价公司技工队伍，组织公平、公正的理论测试和操作考核，为重新调整岗位技能工资提供科学根据；分工种选拔1-2名优胜者为“技术带头人”，发挥典型示范作用，推动博盈职教工作深化开展。 二、规划工程 1、对车、铣、磨、钳、焊、电等六大工种，按高级工教程速成

19、讲授， 各4学时。 2、对车、铣、磨、钳、焊、电等六大工种，按技师要求进展操作指导，各2学时。 3、在国家职业技能培训技师题库中随机抽取试题，对各工种分别进展理论测试和操作考核。理论测试2小时，操作考核4小时。 4、测试和考核结果装入员工个人档案，并依此调整岗位技能等级工资。 5、根据理论成绩、操作技能和工作表现综合考核，选拔出各工种“技术带头人”1-2名。 三、保证措施 1、师资保证 己与荆州市职业技能培训中心和第一技工学校接洽，拟聘请高级技师或高级讲师以上的专业职教人员进展理论培训、操作指导，并全程主持理论测试和操作考核。 2、组织保证 为进步工作效率，拟成立临时工程组。 组长：冯启泰 副

20、组长：廖盛婕 组员：李政再 潘贞发 呙林春 蔡海清 张新阶 3、时间保证 6月20日以后，所洽师资才方便到位，本公司也进入相对淡季。以上工程争取4-5天内完成，最长不过一周。作为中心任务，须协调各部门给予支持配合。 四、开支预算 1、老师课时单价初议为40元，专项开支40612=2880元； 2、生活招待按每餐120元，预计开支12025=1200元； 3、老师交通由总经理办派专车接送；预计开支750元 4、考务及其它开支150元。 以上合计开支预算为4980元。 五、日程安排 见附表，待与受聘方沟通后定案 人力资部 20xx-06-03湖北博盈投资股份 专业技能培训考核日程安排表 时 间项

21、目地 点主 授 教 师组 织 人预计参加人数 6.24上午高级车工理论培训技术展厅李 张74 高级钳工理论培训四楼教室廖 潘20 高级铣工理论培训三楼会议室蔡 呙34 6.24下午车工技师理论指导前方车间李 张74 钳工技师理论指导前方车间廖 潘20 铣工技师理论指导前方车间蔡 呙34 6.25上午高级磨工理论培训三楼会议室李 张25 高级电工理论培训四楼教室廖 潘11 高级焊工理论培训技术展厅蔡 呙21 6.25下午磨工技师理论指导前方车间李 张25 电工技师理论指导前方车间廖 潘11 焊工技师理论指导一分厂蔡 呙21 6.26上午车工理论测试技术展厅李 张74 钳工理论测试四楼教室廖 潘2

22、0 6.26下午车工技师操作考核前方车间李 张74 钳工技师操作考核前方车间廖 潘20 6.27上午铣工理论测试技术展厅李 张34 磨工理论测试四楼教室蔡 呙25 6.27下午铣工技师操作考核前方车间李 张34 磨工技师操作考核前方车间蔡 呙25 6.28上午电工理论测试技术展厅廖 潘11 焊工理论测试四楼教室蔡 呙21 6.28下午电工技师操作考核前方车间廖 潘11 焊工技师操作考核一分厂蔡 呙21 *与师资方沟通后定案；临时变化由工程组协调。 湖北博盈投资股份 专业培训考核及技能比武日程安排表 时 间项 目地 点主 授 教 师组 织 人对象 设 备 6.28上午高级车工理论培训技术展厅廖、

23、潘74 高级铣工理论培训四楼教室李、张34 高级磨工理论培训三楼会议室李、张25 6.28下午高级钳工理论培训技术展厅廖、潘75 铣工理论测试 2-4点四楼教室李、张34 磨工理论测试 4-6点四楼教室李、张25 高级电工理论培训三楼会议室蔡、呙11 6.29上午 车工理论测试 8-10点展厅、教室廖、潘74二处考场 钳工理论测试10-12点展厅、教室廖、潘75二处考场 高级焊工理论培训三楼会议室蔡、呙21 6.29下午 电工理论测试 2-4点四楼教室蔡、呙11共用考场 焊工理论测试 2-4点四楼教室蔡、呙21共用考场 铣工技术比武前方车间李、张6铣床2 磨工技术比武前方车间李、张6磨床6 6

24、.30全天铣工技术比武上午前方车间李、张6铣床2 磨工技术比武上午前方车间李、张6磨床6 焊工技术比武一分厂蔡、呙6焊机3 电工技术比武待定蔡、呙5 7.1全天车工技术比武前方车间廖、潘9车床4 钳工技术比武热处理车间廖、潘9钳台5 *与师资方沟通后定案；临时变化由工程组协调。 生活、后勤联络：史春香 工艺、检具联络：谭爱军 消费工人专业培训与技能考核规划师德培训工作方案推荐为了全面加强师德师风建立,进步老师的整体素质,建立一支师德高尚、业务精良的老师队伍,根据我校的详细实际,制定我校师德培训方案。一、指导思想以*理论和“三个代表”的重要思想为指导,认真贯彻_建立和谐社会的精神,以中华人民共和

25、国老师法以及中小学老师职业道德标准为根据,树立以人为本的师德建立理念,进步老师施行素质教育的才能、促进教育改革和开展。二、培训内容教育职场:老师的道德成长三、工作目的通过活动,在广阔老师中形成“敬业爱生、明礼诚信、平等合作、勤学乐教、廉洁奉献”的师德风气。要求全体老师严格遵守老师职业道德标准,建立老师信誉承诺制度。广阔老师要实在做到:1、在政治上要拥护党的根本道路,遵守国家的法律法规,不得有违犯四项根本原那么和国家法律法规的言行。2、在工作上要全面贯彻国家的教育方针,不断进步教学质量;认真备课,精心设计教案,指导学生全面系统准确地掌握所学知识,在教育教学中,对学生作出客观、全面和公正的评价,不

26、单纯以学习成绩评价学生,努力掌握现代教育方法和教学手段,进步教书育人的才能和程度,严格控制考试次数和作业量,不准请学生代批作业,不得用作业惩罚学生,不得体罚和变相体罚、谩骂和歧视学生;严格遵守学校各项管理制度,严禁上课迟到、早退、拖堂,不得随意调课,要亲密与学生家长的联络,经常家访,不指责、训斥学生家长。3、在纪律上要严于律己,廉洁从教;不得向学生推销任何商品,不得强迫让学生集体购置复习资料、教辅读物,不得自立名目乱收费、乱罚款;不向学生家长索要财物,不利用职务谋取_。4、在社会上要模范遵守社会公德,语言标准安康,行为举止文明礼貌;不参与赌博和迷信活动,不酗酒,言行不违背社会公德;要关心集体,

27、尊重同事;不做有损集体荣誉和不利同志们团结的事。5、在生活上以师表风范严格要求自己,仪表朴素、整洁、端庄和高雅,不得穿奇装异服或浓妆艳抹进入学校;工作以外、节假日休息时间不做违背师德、师风的事。四、主要措施1、加强领导、精心组织。加强领导和管理,建立健全师德教育的工作机制,把师德教育纳入重要议程,将师德教育与加强老师队伍建立统一部署,统一规划,做到制度落实,组织落实,内容落实。结合自身实际,制定相应的贯彻施行方案,实在把师德建立纳入老师的考核评优、晋升晋级、职称评定以及文明单位、文明个人的评选工作中。努力形成统一领导,分工负责,协调一致,齐抓共管的工作格局。2、广泛宣传,营造气氛。师德建立重在

28、宣传,贵在坚持,开学后学校要利用校报、网站、板报、橱窗、教育画廊等宣传阵地大张旗鼓地开展宣传教育活动。在师德建立活动中,擅长发现和挖掘身边的先进师德典型,并做好学习和宣传工作。3、开展活动、增强效果,开展形式多样、丰富多彩的活动,是搞好师德建立年的有效载体。通过开展行之有效的活动,衬托环境,营造气氛。学校每月开展主题突出、喜闻乐见的师德建立活动,努力进步活动的针对性、实效性,到达寓教于乐的效果。4、深化学习,树立典型。广阔老师要继续深化学习教育法老师法,进一步树立依法治教的法制意识,深化学习公民道德建立施行纲要中小学老师职业道德标准,进一步树立以德治教的道德意识。认真组织学习全国十佳师德标兵先

29、进事迹,充分利用好身边的重大典型,在学校、在社会形成自强不息、老实守信、见义勇为、乐观进取的精神风貌。学校将组织全校评选师德标兵和优秀班主任活动,努力用先进典型来引导人、鼓舞人、教育人。5、严格标准,明确责任。建立健全师德师风考核制度,把师德作为考核老师工作的重要内容和职务聘任的重要根据。但凡有违背教育法规的,一经查实将实行校内待岗,并视情节轻重按有关法律法规给予处理、处分、处分,开除,决不姑息。对违背道德标准以致违法犯罪的老师,将坚决清理出老师队伍,并视情节送司法部门追究刑事责任。为使这项工作落到实处,学校将设立投诉专线,对投诉的事件及时反应处理意见。对投诉事件加大查处力度,做到件件有回音,

30、事事有落实。总之,学校将认真探究新时期老师职业道德建立的特征和对策,积极鼓励学生、家长和社会有关方面对我校师德师风状况进展监视和评议,力争通过开展师德建立活动,使老师成为全社会各行业职业道德建立的表率,使我校老师职业道德在积极向上、安康有序、协调开展的良好根底上得到明显的提升。礼仪培训工作方案推荐我国素以“礼仪之邦”著称于世，就礼仪而言，孔子曾有云曰：“君子所贵严道之”，礼记也有云：“入境而问禁，入国而问俗，入门而问讳”。礼仪的定义相当之广泛，总的来说，就是和周围的人保持友善关系。具有良好的礼仪，对于我们医学生而言，不仅仅能表达我们高尚的医德与良好的医风，还能有助于病人放松心情，增强信心，增加

31、其与医生的亲密度与信赖度，从而对医疗过程产生积极作用这也是我们礼仪培训部成立的初衷。我们始终秉着这一宗旨，开展了一系列礼仪培训活动，如：风采大赛、宣传板报、读书讨论会、交流座谈会。这些活动，在同学们中产生了极大的反响与良好的效应，受到了同学们的一致好评。风采大赛在湘雅医学院“明礼诚信”系列教育活动中，“文明自信篇”中南大学湘雅医学院“第二届风采大赛”可谓是礼仪培训部与院文艺部、七年制文艺部合作的精彩之作。本次大赛的主要目的是充分展示当代大学生安康上进、多才多艺的风采及作为医学生高尚的道德品质、健全的心理素质和良好的精神风貌，同时丰富校园生活，活泼校园气氛，在轻松活泼的比赛中，“明礼诚信”、“医

32、风医德教育”的专题深化人心，礼仪培训部在整个比赛进程中，更是致力于将医务人员美德中的克己、利人，正直无私等优良品质及“明礼诚信”这一当代大学生需具备的根本素质贯穿于大赛的始终。本次大赛从筹划到最后的决赛历时1个多月，是在湘雅医学院团委、七年制办公室、七年制医风医德教育示范基地三方共同努力下举办的。该活动涉及范围广，影响非常大，湘雅医学院的全体学生及在岳麓校区学习的七年制XX级同学都踊跃参与，是一次大规模高质量颇具号召力的比赛，在上届大赛的成功的根底上，不断创新，亮点不断。院播送站推出每日专题栏目“风采大赛决赛选手专场”，选手自创个性化海报展，外景拍摄VCR为选手们从各个方面展现自我风采提供了时

33、机，打破以往单一化、常规化形式，使选手们的表现更加立体化、多元化，这几大光点使整个活动在决赛前已在校园内掀起了一股“风采热”，决赛当晚的晚会现场组织工作有条不紊，从舞台的布置、灯光、音响到整台晚会的流程安排及质量都显示出了较高的水准，整能晚会气氛热烈，高潮迭起，选手们都有出色的表现，晚会中，他们不仅展现出自己多才多艺的一面，近在现场问答环节中表达出良好的心理素质和深沉的文化道德修养。整个比赛获得出席晚会的校领导、老师及同学的高度称赞和一致好评。湖南卫视、经视以及三湘都市报都对本次大赛进展了现场报道，此活动也在社会上产生广泛和良好的影响。礼仪培训部参与全过程的筹划组织工作。特别负责决赛选手的培训

34、和决赛中现场问答环节中问题的设计。由于大多数选手舞台经历缺乏，培训部对所有决赛选手集中进展了专门培训，着重培训其着装、姿态、礼节礼貌、台风、走姿等外在气质及谈吐等方面的内在气质。选手们都认为受益匪浅，并且认识到这些礼仪方面素质对医学生而言必不可少，也能表达医务工作者的道德修养和精神风貌，培训部将尽力把这种培训形式推广和普及。决赛的现场问答是最能表达选手综合素质的一个环节，培训部以“明礼诚信”和“医风医德”做为主线，结合当前社会热点，经过紧张的搜集和挑选，精选了14个问题。在考验选手综合素质，如应变才能的同时，也唤起广阔同学对进步医学生即以后活泼在医疗战线的医务工作者道德修养素质这一主题的普遍关

35、注和深思。通过这一有深远的影响的活动的开展，礼仪培训部实现了在全院范围内进展医风医德教育的目的，使更多的同学理解和关注医学生必备的根本素质要求。“一分耕耘，一分收获”，我们的努力换来了同学与老师的笑容和支持。我们将一如既往，将礼仪之花遍撒医学之路。培训工作方案范文推荐随着我公司零售网络迅速扩张，加快加油站“达标创星”的进程，结合北京销售分公司开展的“零售管理年”和“三保两好一满意”活动，在进一步进步加油站的整体形象程度和效劳程度，进步员工自身素质，进步中国石油的整体形象，促进公司和谐快速稳定开展的前提下，经公司领导和管理区领导决定，2023年要更进一步落实培训管理的主要工作，配合公司下发的员工

36、技能级别评定暂行方法，结合本片区的实际情况，进展针对性的培训管理，实在做到公正、公开，客观全面，及时反应的原那么，表达员工的个人价值，促进个人及企业的开展，详细工作安排如下:一、对加油站经理、计量员、核算员、加油员进展循环培训，实行站经理带头制，主要以学习企业精神和文化理念，熟悉企业的各项规章制度为主，更加深化彻底的理解加油站管理标准，提升员工对企业的忠诚度。二、对各岗位的操作技能进展专业培训，尤其是新上岗的员工，更要强调平安意识，在公司一级培训的根底上进展管理区二级培训，对在职的老员工进展更专业、更细致的培训，由老员工带动新员工，共同努力，形成良好的学习气氛，充分表达出公司“家庭、学校、舞台

37、、赛场”这一文化理念;各岗位的培训方向暂定如下：1、在对各岗位操作技能培训之前，首先要对各岗位人员进展平安教育培训，包括：消防、防抢、防盗、治安、现金、高空作业、平安用电、特殊情况演练以及专业的油品知识和加油站管理标准的相关内容。对站经理和平安员进展更细致、更有针对性的培训和考核，由管理区主任监视落实，平安员协助开展。2、加油站经理的实际操作才能的培训主要方向包括职业道德标准，营销才能，团队建立才能，客户沟通才能及加油站员工所需掌握的各项操作技能。3、核算员实际操作主要培训任务是职业道德标准，收银六步曲，假币识别，计算机操作，帐务处理才能以及加油员实际操作考核内容。4、计量员培训的主要方向是职

38、业道德标准，接卸油操作，计量操作，计算机操作及加油员实际操作的考核内容，要熟知和掌握各项平安规章制度，配合站长做好加油站的平安监视工作，在领导的指挥下，由平安管理员协助逐个站逐个人进展培训，定期考核，并将考核信息及时向区领导进展反应，及时整改和落实。5、加油员的培训主要培训方向是加油十三步曲、效劳礼仪、职业道德标准、现场事件的处理才能及与客户沟通才能，要在逐个站进展培训，树立典型，以便其他员工进展参观和学习，催促员工积极向上。对于以上所述的平安知识和实际操作技能的培训均要在片区领导的指挥和各岗位同事的配合下，逐个站进展落实，集中考核，把考核结果及时准确地反应给领导，以便领导做出合理的整改措施，

39、更加有利于下一步培训工作的开展;同时还要通过各项考核的综合评定在员工中树立典型，组织其他员工参观和学习，激发员工的潜能，力争把自身岗位工作做到。三、xxxx年将至，北京作为奥运会的主办单位，更深一步的迈开了国际化开展的步伐，尤其是我们中石油北京加油站更要作为窗口单位面向世界，这就要求我们不断加强员工自身素质的培训，尤其是英语根本功的进步。根据我片区的实际情况，培训的详细措施暂定如下：1、从每一个站挑选一名员工，主要以加油站员工日常英语会话手册为主，在不影响工作的情况下，选择固定时间，集中组织培训，主要注重听说才能的进步，同时结合自己的特长，进展专业辅导。3、对各站员工定期进展考核，及时反应给领

40、导，并把考核成绩作为员工技能评定的一项重要根据。在不断的改良和努力落实的根底上，力争创出本片区自身的特色，更为北京公司的效劳形象增光添彩。4、要在区主任的领导下，逐步建立完善健全的培训管理档案，全面彻底地理解每一名员工的学习进度，为每一名员工建立个人档案，记录好培训全过程，力求做到细致、周到;同时，还要建立员工培训考培表，记录各项考核成绩，每季度评选出站经理、核算员、计量员、加油员各一名作为“管理区优秀学员”，激发出员工之间积极向上的学习势头，做到“人无我有，人有我优，人优我细，人细我变”的工作方针，更加努力的开展各岗位的工作。5、在培训员工的同时，还要不断的自我更新，自我完善，与员工共同学习

41、，共同进步，协助主任完成好公司交办的各项任务和指标，争取做到。以上是我对于管理三区培训管理工作的初步方案，还有待完善与进步。老师培训工作方案模板推荐一、指导思想：以xx“xxxx”重要思想为指导，全面贯彻落实盛市、区教育工作会议精神，以建立一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、教学根本功过硬、具有一定教科研才能、适应新课程改革需求的老师队伍为目的。二、工作目的：以新课程师资培训为重点，以进步老师施行素质教育的才能和程度为主线，进一步加大老师继续教育和校本培训的力度，开拓创新，与时俱进，努力创始我校老师培训工作新格局，实现陵西小学跨越式开展。三、主要工作及措施：一深化落实新课标，树立现代教

42、育观、人才观和终身学习的理念。1、以课堂教学为主阵地，以新课程师资培训为重点，把新理念、新课标、新教法的培训继续作为本学期校本培训的核心工作来抓。围绕新课程改革，组织全体老师围绕“新课程、新理念、新课堂”开展学习活动，搜寻研究专题资料。2、在青年老师中开展读书节活动。围绕新课程改革，一是开展好“与新课程同行，在新课改中成长”经历交流，以教研组为单位，利用校本培训，交流自己在新课改教学理论中成功的做法和有益的尝试，互相商讨，取长补短；二是开展青年老师读书节活动，制定老师读书方案及推荐书目，写好一篇教学反思或是课改精神学习心得。3、在平时听课过程中，发现有新思路、新形式的教学课，领导及时推出进展观

43、摩。大家互相讨论、研究、点评、发挥自己的教育潜能，力求在研究中开展、在研究中进步。二树立研训新理念，促进老师专业化开展。1、搞好集中培训。利用业务学习时间，学校抓教学领导认真备课，及时向广阔老师们传递教育教学改革信息，分析p 教改形势，并利用年组集备时间，学科组长组织好全组老师进展新课标解读，做好研讨工作。2、抓好自学。每位老师坚持每月自学教育教学理论，并做好记录。同时，做好科研论文、随笔与反思、总结、听课等材料的积累工作。学校将进一步完善老师考评记实工作，期末对老师的理论学习笔记进展全面检查和评比。3、充分发挥骨干老师的示范典范作用。启用校内理论经历丰富、理论程度较高的骨干老师，发挥其辐射和

44、示范作用。既可开展讲座传授课堂教学经历，也可通过示范课展示教学技能，实在让青年老师从中受益。4、加强校本培训管理。建立合理的研训组织机构，各司其职，各负其责。校本培训管理主要有三个层次：一是校级决策层，把握校本培训的方向，提供人、财、物、时等方面的条件；二是培训执行层，在校长的领导下，教诲处组织和开展校本培训活动，并通过管理扩大参与面，进步培训程度；三是教研组根底层，教研组长发动组织本组老师参加培训，主持以组为单位的教科研活动。三夯实教学根底，提升教学质量。1、以全面施行新一轮课程改革为契机，把新课改作为当前学校教学工作的重中之重，抓好、施行新课程改革的先进老师，深化施行教学质量提升行动方案。

45、有关专业药师工作方案推荐重点要求：维护患者合法权益，充分尊重患者知情同意权和选择权。效劳态度良好，语言文明礼貌，杜绝生、冷、硬、顶、推现象。建立医患沟通制度，增强医患感情交流。标准医患沟通内容、形式，交流用语通俗、易懂，增强沟通效果。完善患者投诉处理制度，公布投诉 、信箱，及时受理、处置患者投诉。采取多种方式，搜集患者意见，及时改良工作。创立平安医院，优化医疗执业环境。(一)加强财务管理，标准收支管理，完善分配方法，控制医药费用。重点要求：坚持“统一领导、集中管理”的财务管理原那么，医院一切财务收支必须纳入财务部门统一管理，严禁医院、部门、科室设立账外账和“小金库”。建立科学决策机制，进步医院

46、经济管理程度，加强财务监视分析p ，实行重大经济事项领导负责制和责任追究制，重大工程必须经集体讨论并按规定程序报批。实行分级负责，责任到人。最新有关专业药师工作方案加强药品、材料、设备等物资的管理，严格实行医院本钱核算制度。加强管理、堵塞破绽，降低医疗效劳本钱和药品、材料消耗。加强综合绩效考核，突出效劳质量、数量和职业道德，建立科学的鼓励约束机制。建立按岗取酬、按工作量取酬、按效劳质量和工作绩效取酬的分配机制。严禁科室承包，严禁将医务人员收入分配与医疗效劳收入直接挂钩。落实各项惠民措施，努力缓解看病贵。(二)严格医药费用管理，杜绝不合理收费。重点要求：严格执行国家有关药品、医用耗材集中招标采购

47、的制度和规定，将应招标药品、医用耗材全部纳入集中招标采购，做到公开、透明、公正。严禁擅自采购应招标药品、医用耗材。严格执行国家药品、医用耗材价格政策和医疗效劳工程价格。制止在国家规定之外擅自设立收费工程，严禁分解工程、比照工程收费和重复收费。向社会公开收费工程和标准。在显著位置通过多种方式，如电子触摸屏、电子显示屏、公示栏、价目表等，公示医疗效劳价格、常用药品和主要医用耗材的价格。严格执行住院患者费用一日清制度，将药品、医用耗材和医疗效劳名称、数量、单价、金额等通过适当方式告知患者。患者出院时，提供详细的总费用清单。承受患者价格咨询和费用查询，如实提供价格或费用信息，及时处理患者对违规收费的投

48、诉。完善医疗效劳工程的病历记录和费用核查制度，定期对患者费用进展核查，病历没有记录的医疗效劳工程不得收取费用。公司培训工作方案经历推荐实训目的使企业招收的应届毕业生对其即将投身的职业社会有一个深化的理解，实现自身角色的转变，使其尽快树立正确的职业理念和良好的职业心态;提早获取各项根本职业技能，为新员工迅速适应工作、适应企业创造良好的前期条件。实训内容主要是关于公司制度、文化、职业操守、职业等方面的培训，通过讲授法影视法案例分析p 法网上培训法工作轮换法和探险法等培训方法相结合。有以下培训课程：介绍篇(认识企业)1、公司的历史、现状及开展(形式：授课、参观各相关企业);2、企业文化介绍(形式：授课、录像);3、相关制度介绍(形式：网上资料阅读、新员工手册)。3.1 人力资制度3.2 财务制度(报销和出差)3.3 其他制度(形式采取报名人员分组，抢答的形式)心态篇：1、积极的心态