vi设计工作计划范文2023.doc
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1、vi设计工作方案范文2023vi设计工作方案范文2023。【篇一】一,VI的根本知识:1,VI的根本概念:VI即VisualIdentity,通译为视觉识别系统,是CIS系统中传播力和感染力的局部。是将CI的非可视内容转化为静态的视觉识别符号,以无比丰富的多样的应用形式,在最为广泛的层面上,进展最直接的传播。设计到位、施行科学的视觉识别系统,是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。在品牌营销的今天,没有VI对于一个现代企业来说,就意味着它的形象将吞没于商海之中,让人区分不清;就意味着它是一个缺少灵魂的赚钱机器;就意味着它的产品与效劳毫无个性,消费者对它毫无眷恋;就意味着
2、团队的松散和低落的士气。VI一般包括根底局部和应用局部两大内容。其中,根底局部一般包括:企业的名称、标志、标识、标准字体、标准色、辅助图形、标准印刷字体、禁用规那么等等;而应用局部那么一般包括:标牌旗帜、办公用品、公关用品、环境设计、办公服装、专用车辆等等。一个优秀的VI设计对一个企业的作用应在于:A,、在明显地将该企业与其他企业区分开来的同时又确立该企业明显的行业特征或其他重要特征,确保该企业在经济活动当中的独立性和不可替代性;明确该企业的市场定位,属企业的无形资产的一个重要组成局部;B、传达该企业的经营理念和企业文化,以形象的视觉形式宣传企业;C、以自己特有的视觉符号系统吸引公众的注意力并
3、产生记忆,使消费者对该企业所提供的产品或效劳产生的品牌忠诚度;D、进步该企业员工对企业的认同感,进步企业士气。2,VI设计的根本原那么:VI的设计不是机械的符号操作,而是以MI为内涵的生动表述。所以,VI设计应多角度、全方位地反映企业的经营理念。A,风格的统一性原那么B,强化视觉冲击的原那么C,强调人性化的原那么D,增强民族个性与尊重民族风俗的原那么E,可施行性原那么:VI设计不是设计人员的异想天开而是要求具有较强的可施行性。假如在施行性上过于费事,或因本钱昂贵而影响施行,再优秀的VI也会由于难以落实而成为空中楼阁、纸上谈兵。F,符合审美规律的原那么G,严格管理的原那么VI系统千头万绪,因此,
4、在积年累月的施行过程中,要充分注意各施行部门或人员的随意性,严格按照VI手册的规定执行,保证不走样。【篇二】一、实习内容与过程理论的整个过程分为三个月,第一个月从xx年月日起至xx年月日,首先是理解公司,理解整个公司的经营理念、工作程序、设计部乃至整个公司的人员关系等等;其次是理解整个公司的客户群体,让设计人员熟悉与客户交流的细节;再次是熟悉公司的管理制度、考勤制度等公司管理约束制度逐步开场设计一些简单的平面设计。第二个月从xx年月日起至xx年月日,通过上一个月的理解,根本上对整个公司的设计流程、公司管理制度熟悉了,开场纯熟掌握一些根本的平面设计工具,比方写真机、 机等。第三个月从xx年月日起
5、至xx年月日,对平面设计软件掌握得更加的娴熟,对平面设计的载体工具和材料有了个初步的认识和理解。(一)公司概况重庆龙怡信息传播,创立于xx年,位于重庆江北新牌坊。前身是礼品设计、信息发布公司。现主要从事平面视觉设计事项,详细分为标志品牌设计、vi设计、宣传单设计、网页设计、企业文化宣传展出、喷绘广告设计和墙体广告、品牌文化推广、筹划等几局部业务组成。龙怡信息传播广告公司成立以来一直秉承:“守信、责任、认真”的经营理念,提出“三以”开展形式,即以优质的效劳为导向、以高程度的技术为根底、以全新的视野为准绳。(二)理论过程一、理解公司情况,便于更好的开展工作;龙怡信息传播公司主要以设计为主、制作外包
6、为经营形式,整个公司人数在20人左右,在重庆属于中小型广告设计公司,有固定的客户群体,主要为大中型客户效劳。公司内局部设:总经办、设计部、制作部、业务部、行政部。在我理解了整个公司的运作形式之后,我也开场从事简单的设计工作,运用软件,从抠图开场,每天给其他设计师扣人物和产品的图形,一天下来,在休息的时候头脑里都是抠图的影子。每天除了抠图之外,就是做一些标志设计,小型公司的标志设计,给公司的费用不高,公司就把锻炼的时机给了我,让我从标志创意入手,开场整体设计标志。总之,在第一个月的时间里,及是锻炼也是学习,什么都是新颖的和好奇的,什么都是不懂就问,问得公司的同事都觉得我话太多。就这样经过了一个月
7、,每天在紧张和繁忙中度过二、开场接触客户,发现自己在和客户的交流中有很多缺乏;由于有了第一个月的强度训练,第二个月开场把自己的方案交给客户审阅、沟通和交流。才开场时,我总是把自己当成是一个实习设计师,说话语气方面总是缺少点底气,当让还有个原因就是对设计材料的理解和掌握,比方,客户问我“vi设计中,名片的印刷纸张用那种纸张适宜?”每当问到这些问题的时候,自己总是支支吾吾,不知道怎么答复。每当遇到此类问题的时候,自己总是把它记下来,回公司诚心问做设计工作比拟久的同事。【以下为赠送相关文档】精选工作方案阅读2023年vi设计工作方案一、实习内容与过程理论的整个过程分为三个月,第一个月从xx年月日起至
8、xx年月日,首先是理解公司,理解整个公司的经营理念、工作程序、设计部乃至整个公司的人员关系等等;其次是理解整个公司的客户群体,让设计人员熟悉与客户交流的细节;再次是熟悉公司的管理制度、考勤制度等公司管理约束制度逐步开场设计一些简单的平面设计。第二个月从xx年月日起至xx年月日,通过上一个月的理解,根本上对整个公司的设计流程、公司管理制度熟悉了,开场纯熟掌握一些根本的平面设计工具,比方写真机、 机等。第三个月从xx年月日起至xx年月日,对平面设计软件掌握得更加的娴熟,对平面设计的载体工具和材料有了个初步的认识和理解。(一)公司概况重庆龙怡信息传播,创立于xx年,位于重庆江北新牌坊。前身是礼品设计
9、、信息发布公司。现主要从事平面视觉设计事项,详细分为标志品牌设计、vi设计、宣传单设计、网页设计、企业文化宣传展出、喷绘广告设计和墙体广告、品牌文化推广、筹划等几局部业务组成。龙怡信息传播广告公司成立以来一直秉承:“守信、责任、认真”的经营理念,提出“三以”开展形式,即以优质的效劳为导向、以高程度的技术为根底、以全新的视野为准绳。(二)理论过程一、理解公司情况,便于更好的开展工作;龙怡信息传播公司主要以设计为主、制作外包为经营形式,整个公司人数在20人左右,在重庆属于中小型广告设计公司,有固定的客户群体,主要为大中型客户效劳。公司内局部设:总经办、设计部、制作部、业务部、行政部。在我理解了整个
10、公司的运作形式之后,我也开场从事简单的设计工作,运用软件,从抠图开场,每天给其他设计师扣人物和产品的图形,一天下来,在休息的时候头脑里都是抠图的影子。每天除了抠图之外,就是做一些标志设计,小型公司的标志设计,给公司的费用不高,公司就把锻炼的时机给了我,让我从标志创意入手,开场整体设计标志。总之,在第一个月的时间里,及是锻炼也是学习,什么都是新颖的和好奇的,什么都是不懂就问,问得公司的同事都觉得我话太多。就这样经过了一个月,每天在紧张和繁忙中度过二、开场接触客户,发现自己在和客户的交流中有很多缺乏;由于有了第一个月的强度训练,第二个月开场把自己的方案交给客户审阅、沟通和交流。才开场时,我总是把自
11、己当成是一个实习设计师,说话语气方面总是缺少点底气,当让还有个原因就是对设计材料的理解和掌握,比方,客户问我“vi设计中,名片的印刷纸张用那种纸张适宜?”每当问到这些问题的时候,自己总是支支吾吾,不知道怎么答复。每当遇到此类问题的时候,自己总是把它记下来,回公司诚心问做设计工作比拟久的同事。2023年vi设计工作方案范文一.设计师工作职责:完成日常任务安排,包括水杯图案设计、t恤衫图案设计、水晶照片设计、同学录设计、纪念册设计等工作。平面设计师任职要求:1.有独立完成整个设计的工作才能。2.熟悉各类平面设计用软件,理解使用办公软件。3.逻辑思维明晰,做事认真、细致,表达才能强。具备良好的工作习
12、惯。4.具备团队合作精神,有很强的上进心态,能承受工作带来的较大压力。5.对色彩把握敏锐,具有把握不同风格页面的才能。6.有良好的处事心态,对企业有一定的忠诚度。二.设计师工作职责管理制度1、设计师负责完成公司对外设计任务;2、设计资料为公司商业机密,未经允许,不得对外泄露;3、设计师在工作期间不能利用工作的便利从事私人业务;4、设计师在业余时间应注重自身业务的学习和进步;5、设计师应在公司和客户要求指定的时间内完成设计任务;6、设计师负责任保管业客户技术资料;7、设计师不得在工作期间利用公司电脑玩游戏,下载与公司业务无关的文件三.设计师接待客户流程与话术表达指导:1.说:您好,我是设计师*,
13、很快乐为你效劳,请坐吧2.设计师拿出自己(或店里)的作品给客户看3.索要客户照片材料,恳求客户大体描绘自己的设计本意说:您能描绘一下您的设计用处吗?我们一起研究一下。4.与客户谈设计方案问:请问您比拟喜欢那种风格的设计?这样我们好确定图案风格。5.完毕前,设计师索要一些_记录(如姓名、职业、联络方式、兴趣爱好等)四.设计工作流程1.客户提供照片、图片等资料。2.双方签订设计合同书,客户支付预付款3.市场调研:(1)安排详细负责人及工作小组;(2)分配工作;(3)市场调查;(4)搜集设计资料。4.总结分析p 市场调结果,分配设计人员,讨论设计方向。以求为客户到达度身定做的效果。5.与客户方达成合
14、作协议,确定效劳工程的相关费用,签定合同,设计工作开场。6.根据前期与客户沟通的信息,分析p 得出设计稿的定位,5个工作日以内为客户提供3套方案供客户选择。7.客户根据设计方案,提出修改意见,以便设计稿更加合适公司。8.在客户反应的意见下再次修改,最终定稿。9.输出菲林或者胶片,交给技术部印刷制作。10.交稿,客户签字确认,合同完成。vi设计工作方案结尾样本一, VI的根本知识:1,VI的根本概念:VI即Visual Identity,通译为视觉识别系统,是CIS系统中传播力和感染力的局部。是将CI的非可视内容转化为静态的视觉识别符号,以无比丰富的多样的应用形式,在最为广泛的层面上,进展最直接
15、的传播。设计到位、施行科学的视觉识别系统,是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。在品牌营销的今天,没有VI对于一个现代企业来说,就意味着它的形象将吞没于商海之中,让人区分不清;就意味着它是一个缺少灵魂的赚钱机器;就意味着它的产品与效劳毫无个性,消费者对它毫无眷恋;就意味着团队的松散和低落的士气。VI一般包括根底局部和应用局部两大内容。其中,根底局部一般包括:企业的名称、标志、标识、标准字体、标准色、辅助图形、标准印刷字体、禁用规那么等等;而应用局部那么一般包括:标牌旗帜、办公用品、公关用品、环境设计、办公服装、专用车辆等等。一个优秀的VI设计对一个企业的作用应在于:A
16、,、在明显地将该企业与其他企业区分开来的同时又确立该企业明显的行业特征或其他重要特征,确保该企业在经济活动当中的独立性和不可替代性;明确该企业的市场定位,属企业的无形资产的一个重要组成局部;B、传达该企业的经营理念和企业文化,以形象的视觉形式宣传企业;C、以自己特有的视觉符号系统吸引公众的注意力并产生记忆,使消费者对该企业所提供的产品或效劳产生的品牌忠诚度;D、进步该企业员工对企业的认同感,进步企业士气。2,VI设计的根本原那么:VI的设计不是机械的符号操作,而是以MI为内涵的生动表述。所以,VI设计应多角度、全方位地反映企业的经营理念。A,风格的统一性原那么B,强化视觉冲击的原那么C,强调人
17、性化的原那么D,增强民族个性与尊重民族风俗的原那么E,可施行性原那么:VI设计不是设计人员的异想天开而是要求具有较强的可施行性。假如在施行性上过于费事,或因本钱昂贵而影响施行,再优秀的VI也会由于难以落实而成为空中楼阁、纸上谈兵。F,符合审美规律的原那么G,严格管理的原那么VI系统千头万绪,因此,在积年累月的施行过程中, 要充分注意各施行部门或人员的随意性,严格按照VI手册的规定执行,保证不走样。3,VI设计的根本程序vi设计工作方案格式怎么写一,VI的根本知识:1,VI的根本概念:VI即Visual Identity,通译为视觉识别系统,是CIS系统中传播力和感染力的局部。是将CI的非可视内
18、容转化为静态的视觉识别符号,以无比丰富的多样的应用形式,在最为广泛的层面上,进展最直接的传播。设计到位、施行科学的视觉识别系统,是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。在品牌营销的今天,没有VI对于一个现代企业来说,就意味着它的形象将吞没于商海之中,让人区分不清;就意味着它是一个缺少灵魂的赚钱机器;就意味着它的产品与效劳毫无个性,消费者对它毫无眷恋;就意味着团队的松散和低落的士气。VI一般包括根底局部和应用局部两大内容。其中,根底局部一般包括:企业的名称、标志、标识、标准字体、标准色、辅助图形、标准印刷字体、禁用规那么等等;而应用局部那么一般包括:标牌旗帜、办公用品、公
19、关用品、环境设计、办公服装、专用车辆等等。一个优秀的VI设计对一个企业的作用应在于:A,、在明显地将该企业与其他企业区分开来的同时又确立该企业明显的行业特征或其他重要特征,确保该企业在经济活动当中的独立性和不可替代性;明确该企业的市场定位,属企业的无形资产的一个重要组成局部;B、传达该企业的经营理念和企业文化,以形象的视觉形式宣传企业;C、以自己特有的视觉符号系统吸引公众的注意力并产生记忆,使消费者对该企业所提供的产品或效劳产生的品牌忠诚度;D、进步该企业员工对企业的认同感,进步企业士气。2,VI设计的根本原那么:VI的设计不是机械的符号操作,而是以MI为内涵的生动表述。所以,VI设计应多角度
20、、全方位地反映企业的经营理念。A,风格的统一性原那么B,强化视觉冲击的原那么C,强调人性化的原那么D,增强民族个性与尊重民族风俗的原那么E,可施行性原那么:VI设计不是设计人员的异想天开而是要求具有较强的可施行性。假如在施行性上过于费事,或因本钱昂贵而影响施行,再优秀的VI也会由于难以落实而成为空中楼阁、纸上谈兵。F,符合审美规律的原那么G,严格管理的原那么VI系统千头万绪,因此,在积年累月的施行过程中,要充分注意各施行部门或人员的随意性,严格按照VI手册的规定执行,保证不走样。3,VI设计的根本程序2023设计工作方案范文一、加强团队队伍,共创美妙将来一支好的队伍,就是要有一个完好的团队,有
21、个充满干劲的团队。以公司目前装备,是完全不够的。首先对整个设计部的开展有一定的局限性,一个完好的设计队伍,应该是往多元化去开展。完善设计队伍。招收2-3名设计师,以下是对招聘的一些要求建议。职位名称: 资深设计师 2-3名职位描绘:房产工程的整套平面设计包装方案等职位要求:1、1年以上广告平面制作或者相关工作经历;有房产类广告经历者优先。2、纯熟操作 Illustrator 、 photoshop、CorelDRAW等工作软件扎实的Mac计算机软硬件操作才能。3、熟悉设计制作流程以及熟悉印前制作。4、具有出色的视觉设计才能、良好美工根底、较强的色彩搭配才能及审美观念高。5、性格开朗,爱好广泛,
22、工作积极性团队意识强。应征请附大作1-2套设计方案二、设计部运作方案。实行一工程一设计师方案。经过07年的设计部的整个运行方案,总结出一些经历。07年设计部是一个根底阶段,一切的运作都不是那么的完好。相信08年是一个打破,各项设计工作实行完善制度,工作跟着流程走,按制度办事。建议:实行一工程一设计师方案。施行方案:实行一工程一设计师方案,主要的目的就是完善工程的整体统一性。设计师只要只要专一专制的完本钱工程。不用多个工程混杂与一体,混乱设计思维,单一简单化。一工程一设计师的优点在于,一个设计师完全自主的对该工程的全面深路理解,以及一些想法。发挥该岗位的应有本色。根据实际的市场,大胆的提出推广与
23、全程营销两体化,这样的一个概念。以个人的观点认为工程的全程推广因更具专业化,从接收新工程的流程来说,目前公司没有真正意义上的一个流程制度来实行,这样不利与本公司品牌的建立。不管是小的工程,还是大的工程,做的事情是一样的。面对的都是甲方。一定要按程序去做,以完好的制度来说服客户,给客户感觉我们是一个真正的,完好的,营销、筹划、推广为一体的公司。两种不同的方式,确是面对同样的产品,出于同样的结果。一者更具有专业性,二另一着更具全面性。施行建议:两者不同形式,制定两种不同流程制度。三、 公司企业化文化活动从07年的实行来讲,这一项活动只是一个开场,没有真正的坚持执行下来,可能是一些客观原因的影响,相
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