区民政局人才工作述职报告.docx
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1、区民政局人才工作述职报告区民政局人才工作述职报告民政局局长 XXX2022年,我局人才工作在区委、区政府正确领导下和上级民政部门指导下,依照全区人才工作的总体思路,全面实行习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持民政为民、民政爱民的核心理念,以实力建设为中心,着力加强对现有在职干部、基层干部和社会工作者的培训培育,使其综合素养和业务素养得到全面提高,人才工作取得了较好的成果。一、人才工作履职状况1.仔细履行部门人才工作职能我局始终坚持坚持党管人才的原则,将人才工作作为一把手工程,纳入单位的重要议事日程,定期探讨、支配部署并注意抓落实,做到制度健全,职责明确,人员落实,形成主要领导亲自抓,分管领导
2、负责抓,主要职能股室详细抓,其他职能股室协同抓的工作格局。仔细贯彻区委区政府关于人才工作的重大决策及会议精神,刚好报送人才工作信息,加强人才工作宣扬;实行多种形式广泛听取看法,努力拓宽服务渠道,切实改进工作作风,不断提高工作效能和服务质量,刚好完成区人才工作领导小组交办的事项。2.加强本系统人才队伍建设坚持德才兼备、以德为先选人用人标准,全面推动局机关和下属单位干部竞争上岗制度。探究改进选拔方法,增加考试、考察的科学性,全面了解干部德才表现和工作业绩,提高选人用人公信度,促进民政干部结构不断优化。一是将民政人才培育纳入民政工作要点,努力造就一支规模适度、结构合理、素养优良的民政人才队伍,注意干
3、部职工的学习与培育,每年都支配干部职工参与省、市、区组织的政治理论和业务学问学习班,组织民政干部赴外地考察学习先进地区的工作阅历。二是加强民政业务培训,制订年度培训安排,将社会救助、社区建设、社会组织管理服务、社会工作等列入培训内容。2022年度,通过请进来,走出去的方式,全区民政系统参与培训的工作人员不少于60余人次。3.加强社工人才队伍建设通过多种形式、多种渠道开展对社会工作者进行专业教化培训,大力提高现有社会工作从业人员的职业实力和专业素养。一是大力开展社会工作专业学问的普及培训,主动举荐社区工作人员、基层民政所人员参与省市举办社会工作学问专业讲座,以提高运用专业理念、供应专业服务、整合
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