企业招聘工作计划书.doc

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1、企业招聘工作方案书一、人员需求本次招聘方案人数为_名，其中：销售代表_名，要求本科以上学历，35岁以下；软件工程师_名，要求本科以上学历，30岁以下；行政管理人员_名，要求大专以上学历，女性，30岁以下；业务主管_名，要求硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下。(可以用表格形式，列名拟招聘的人员情况。比方：职务名称人员数量根本要求 备注销售代表要求本科以上学历，35岁以下软件工程师要求本科以上学历，30岁以下行管人员大专以上学历，女性，30岁以下业务主管要求硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下表中备注可以写明每个职位应聘者要注意的问题)二、招聘小组组长：_，公司人力资部部

2、长副组长：_，公司综合部部长成员：_，销售部副部长_，消费部副部长_，行政管理科科长三、信息发布渠道1_日报；2_晚报；3本_， _四、招聘工作方案及时间安排1销售代表负责人：_销售部副部长资料挑选：_月_日初试(笔试)：_月_日复试(面试)：_月_日2软件工程师负责人：_消费部副部长资料挑选：_月_日初试(笔试)：_月_日复试(面试)：_月_日3行政管理人员负责人：_，行政管理科科长资料挑选：_月_日初试(笔试)：_月_日复试(面试)：_月_日4业务主管负责人：_，公司人力资部部长资料挑选：_月_日初试(笔试)：_月_日复试(面试)：_月_日五、费用预算本次招聘需经费_元，其中：广告费用_元

3、；招聘人员补助费_元；会议费用_元。六、时间安排_月_日撰写招聘广告_月_日联络登载广告_月_日接待应聘者_月_日通知应聘者参加笔试_月_日笔试日_月_日通知应聘面试_月_日面试日_月_日发放录用通知_月_日新员工持通知书报到_月_日正式上班(时间安排亦可用表格列明)_公司人力资部年月日【以下为赠送相关文档】精选工作方案阅读企业招聘方案书范文企业招聘方案书范文【1】一、公司简介长沙洁宁家装超市 是一家集设计、施工于一体的专业 装饰企业 ，自202_年成立以来，凭借着良好的资优势、先进的管理经历、诚信的效劳理念赢得了广阔客户的认可，并且获得了良好的稳固与开展。公司拥有一批跟随公司开展多年并具有丰

4、富经历的专业设计师团队和拥有_年以上理论经历的装修专家技术支持体系，更拥有一批具有丰富专业知识和理论经历的质量管理团队。公司如今推出家装超市，改写行业效劳新形式，欢送各领域人才加盟，共创行业新格局，实现人生价值。二、招聘岗位及条件：1、市场部经理：1名大专以上学历;熟悉长沙各大楼盘情况，有良好的物业关系;曾在装饰行业做过市场部经理;可以针对小区开展业务拓展工作;具备带着一个团队的才能;工作积极，热情，为人开朗，大方。2、区域经理：1名大专及以上学历; 具有相关的产品知识、领导才能、沟通技巧、交际礼仪培训; 熟悉并精通装饰行业管理; 良好的人际沟通表达才能;较强的综合分析p 判断才能;较好的方案

5、制定和执行才能。3、工程部经理：1名大专以上学历，土木工程、工程工程管理等相关专业;3年以上相关工作经历; 精通工程工艺流程、标准，工程质量验收标准等知识，理解相关装饰行业的专业知识; 纯熟操作各种验收检测工具、操作CAD软件、懂图纸标准; 有良好的工程管理经历,工程管理制度优化才能和工程施行,监视,控制,检查才能; 掌握工程工程管理等相关知识，工作认真，细致，责任心强，能吃苦耐劳; 有严格的品质控制管理意识和才能，对装饰的细节要求高，能有效控制工程本钱; 极强的沟通及协调才能，处理问题果断灵敏，有责任心，工作作风踏实、组织概念强。4、工程部监理：2名工程/建筑类相关专业中专学历，有一年以上工

6、作经历，懂水电专业和有监理证者优先; 有较强的专业技术知识，能发现并解决工程中出现的技术问题。 懂工艺、材料，精通工程装修预算并能纯熟进展土建、材料预算，熟悉建筑工程有关法规，具备一定的现场施工管理经历; 爱自己的本职工作，做事要保持公平、公正的心态，只对事不对人，不能在工作中公报私仇;对事有责任心，不做有损公司利益及损人利已的事，不能以公谋私，以自己的职务之便从中谋取_。 及时反响问题，有一定的职业素质，以公司大局为重，把公司利益放在第一位。5、平面设计：1名美术专业毕业; 2年以上创意广告公司经历，条件优异者可放宽条件; 能纯熟的运用photoShop、CorelDraw、AI等设计软件，

7、具有一定的创意思维与手绘功底，有较强的理解才能能独立完成设计个案创意，对室内设计拥有相当的认识与文字阐述才能，懂Flash动画制作优先。6、网络营销推广：2名对互联网熟悉，且理解各大门户网站环境; 熟悉网络广告操作标准、流程、发布渠道; 纯熟掌握微博、论坛推广、邮件、即时通讯等常见网络推广方法; 一定的写作筹划才能，熟悉软文推广、事件炒作等流程，有一定媒体资者优先。7、设计师：10名装饰设计、室内设计等相关专业大专及以上学历;2年以上相关工作经历，有大中型工程设计经历者优先考虑;有较强的视觉搭配才能，能纯熟操作AutoCAD、powerpoint、photoshop、等软件;学习才能强、热爱设

8、计工作、有创新精神;擅长沟通，表达才能强，有团队精神;富有创意及执行力，有责任感、表达才能强。8、设计师助理：2名纯熟掌握CAD，3D，pS等设计软件; 沟通才能强，有自己的设计理念;具备团队合作精神,有很强的上进心态,能承受工作带来的较大压力;欢送前来应聘;无责任底薪+提成。9、小区营销员：3名完成公司下达的工作任务和营销指标; 负责大客户的开发和维护; 热爱销售工作,有挑战精神,从事过家装工作者优先。10、家装参谋：3名专科学历，有一定客户效劳工作经历或销售经历，有一定的客户效劳知识和才能;计算机操作纯熟，office办公软件使用纯熟;有一定的网络知识根底，纯熟使用photoshop等制图

9、工具者优先考虑;要求一定要有客户为先的效劳精神，一切从帮助客户、满足客户角度出发; 性格要求沉稳、隐忍，擅长倾听，有同理心，乐观、积极。普通话标准、流利，反响灵敏; 热爱工作，敬业、勤恳，乐于考虑，具有自我开展的主观愿望和自我学习才能。可适当加班者优先。11、 营销员：3名负责搜集新客户的资料并进展沟通，开发新客户; 通过 与客户进展有效沟通理解客户需求, 寻找销售时机并完成销售业绩; 维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力; 定期与合作客户进展沟通，建立良好的长期合作关系;有经历者优先。企业招聘方案书范文【2】一、企业情况简介北京现代汽车，成立于202_年10月16日，是由北京汽车投资和韩国现

10、代自动车株式会社共同出资设立的。北京现代工程经国家对外经贸部批准，由国家工商局受权北京市工商局登记注册，注册资本为18亿元人民币，总投资24亿人民币，中韩双方各占50%，企业性质为中外合资经营企业，合资期限30年。北京现代是中国参加世界贸易组织后批准的第一个汽车消费领域的合资工程，这个工程得到了中韩双方的大力支持和高度重视，并被北京市确定为振兴北京现代制造业的龙头工程。二、人员需求本次招聘方案人数为31名，其中：销售代表1名，要求：本科以上学历，35岁以下营销经理助理2名，要求：本科以上学历，30岁以下行政管理人员3名，要求：大专以上学历，女性，30岁以下业务主管5名，要求：硕士研究生学历，具

11、有5年以上管理经历，45岁以下销售人员20名，要求：大专学历，45岁以下三、招聘小组组长：俞婷婷，公司人力资部部长副组长：吴大娟，公司综合部部长成员：陈颖，销售部副部长黄晓璐，消费部副部长谷茂园，行政管理科科长喻飞飞，财务部副部长秘书：孟娜娜(负责现场问答记录)四、信息发布渠道1、xx日报;2、xx晚报;3、本_， 202_202_202_202_202_XX五、费用预算本次招聘需经费25000元，其中：广告费用15000元;招聘人员补助费7000元;会议费用3000元。六、时间安排5月2日，发布招聘信息5月23日，第一轮面试5月24日，公布招聘结果6月1日，安排招聘人员上班七、面试的问题(举

12、例：题目自拟)1、请给我们谈谈你自己的一些情况2、请谈一下你对公司的看法，为什么你想来这间公司工作?3、假如公司录用你，你最希望在哪个部门工作?4、你愿意被外派工作吗?你愿意经常出差吗?5、我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢?6、你对公司的有何印象?7、你家在外地，单位无住宿条件，你如何对待?8、你有怎样的工作观?2023企业招聘方案书范文企业招聘方案书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。企业招聘方案书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出的书面报告，同时也向社会公布，便于应聘人员理解企业录用员工的要求。制作企业招聘方案书的根本要求是：(1)企业招聘方案书对拟

13、聘的岗位和条件要做出充分说明，便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件，应当尽量详细详细，比方，有的岗位可能合适于女性，有的可能合适于男性，应当在条件中列明，具有可操作性。(2)企业招聘方案书时间安排既要考虑到有利于企业的运作，也要考虑到有利于应聘人员应聘。(3)企业招聘方案书招聘组织，通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。哪个部门需要人，那么应由哪个部门作为主要负责人，审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。企业招聘方案书范文：一、企业简介(略)二、招聘岗位及条件1、IT工程师：20名计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬件根底;有较强的沟通和领悟才能，可以

14、独立的完成工作;勤奋好学，工作积极努力;有责任感和团队精神，能承受工作压力。2、美工设计人员：3名男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑;大专及以上学历,需有一年以上相关工作经历者优先;擅长沟通，工作主动;形象良好，为人亲和;老实守信，性格务实。3、会计：2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经历;能纯熟使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神;本地户口。4、销售人员：6名大专以上学历。三年以上工作经历，有带销售团队的经历，具

15、备管理才能，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方;有相关行业知识，熟悉培训流程;具备良好的沟通才能; 能独立开展工作并承受较大工作压力;积极、自信、敬业，具有开拓精神;有团队精神和人员管理经历，有亲和力，具有一定的文笔写作才能，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和才能。有培训工作经历者优先，男女不限。三、招聘组成员组长：_(公司人力资部部长)副组长：_(公司综合部部长)成员：_(销售部副部长)_(消费部副部长)_(行政管理科科长)四、招聘信息发布渠道1_日报;2_晚报;3本_， _4xxx五、招聘工作方案及时间安排1销售代表负责人：

16、_销售部副部长资料挑选：_月_日初试(笔试)：_月_日复试(面试)：_月_日2软件工程师负责人：_消费部副部长资料挑选：_月_日初试(笔试)：_月_日复试(面试)：_月_日3行政管理人员负责人：_，行政管理科科长资料挑选：_月_日初试(笔试)：_月_日复试(面试)：_月_日4业务主管负责人：_，公司人力资部部长资料挑选：_月_日初试(笔试)：_月_日复试(面试)：_月_日六、费用预算本次招聘需经费_元，其中：广告费用_元;招聘人员补助费_元;会议费用_元。七、招聘时间安排_月_日撰写招聘广告_月_日联络登载广告_月_日接待应聘者_月_日通知应聘者参加笔试_月_日笔试日_月_日通知应聘面试_月_

17、日面试日_月_日发放录用通知_月_日新员工持通知书报到_月_日正式上班(时间安排亦可用表格列明)_公司人力资部年月日公司企业招聘方案书一、人员需求本次招聘方案人数为_名，其中：销售代表_名，要求本科以上学历，35岁以下；软件工程师_名，要求本科以上学历，30岁以下；行政管理人员_名，要求大专以上学历，女性，30岁以下；业务主管_名，要求硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下。二、招聘小组组长：_，公司人力资部部长副组长：_，公司综合部部长成员：_，销售部副部长组长：_，消费部副部长组长：_，行政管理科科长三、信息发布渠道1_日报；2_晚报；3本_， _四、招聘工作方案及时间安排1销售

18、代表负责人：_销售部副部长资料挑选：_月_日初试笔试：_月_日复试面试：_月_日2软件工程师负责人：_消费部副部长资料挑选：_月_日初试笔试：_月_日复试面试：_月_日3行政管理人员负责人：_，行政管理科科长资料挑选：_月_日初试笔试：_月_日复试面试：_月_日4业务主管负责人：_，公司人力资部部长资料挑选：_月_日初试笔试：_月_日复试面试：_月_日五、费用预算本次招聘需经费_元，其中：广告费用_元；招聘人员补助费_元；会议费用_元。六、时间安排_月_日撰写招聘广告_月_日联络登载广告_月_日接待应聘者_月_日通知应聘者参加笔试_月_日笔试日_月_日通知应聘面试_月_日面试日_月_日发放录用

19、通知_月_日新员工持通知书报到_月_日正式上班时间安排亦可用表格列明_公司人力资部_年_月_日企业招聘方案书如何起草又迎来新的一年，在2023工作方案中，HR的企业招聘方案书制作在即，怎么为企业起草出一份优秀的招聘方案书？作为人力资部门的管理者，听听以下建议。企业招聘方案书如何起草第一步，企业招聘方案书的目的企业为什么做招聘，这也是起草招聘方案书的目的，我们可以回忆上一年的招聘情况，企业员工有无流失，带来哪些用工缺乏，或者岗位上有无不称职的人员，在进步工作效率与工作质量的根底上，我们需要及时填补哪些岗位上的员工，来为企业提供用人保证。理解反思了这些，我们就可以明确企业招聘方案书的纲领，为接下来

20、的招聘方案做铺垫。第二步，企业招聘方案书内容步入正题，首先，罗列出清单，想想企业需要招聘哪些岗位人才，以及写任职要求等内容，范例：1企业高层，包括：执行总监、顾总、工程监理.2企业中层干部，包括：技术主管、人力资部经理、客服部主管.3基层后勤人员，包括：文员、销售内勤、市场专员.其次，选择的招聘途径和信息发布时间。目前，网络招聘是招募人才的主要渠道，徐州英才网致力于专业的网络人才招聘效劳，同时定期举办招聘会，企业通过招聘会，一方面可以现场选拔人才，同时也是宣传企业，展示企业形象的有效平台，打造企业品牌知名度。同时在报纸上登载招聘信息也企业招聘的途径之一。另外，企业招聘人数，本钱方案。在企业招聘

21、方案书中，各岗位要招聘多少人，以及岗位员工的薪酬待遇，招聘预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等，也要细致的说明，便于别人配合。最后，招聘时间安排。_月_日撰写招聘广告_月_日联络登载招聘信息_月_日接待应聘者_月_日发放录用通知_月_日新员工持通知书报到_月_日正式上班第三步，企业招聘方案书起草原那么企业招聘方案书是企业人事管理部门向企业主管领导提出的书面报告，在撰写时要求遵守以下根本原那么：1平等对待原那么：企业招聘方案书对所有应聘者一视同仁，不拘一格地选择、录用各方面的优秀人才。2量才使用原那么：根据应聘者才能大小、本领上下，适应工作强度或难度、工种要求等，区别对待，做到人尽其才，用

22、其所长，职得其人。3守法运作原那么：企业招聘员工必须遵守劳动法等国家法令、法规和政策法规。物业招聘方案书篇一：杭州创佳物业管理202_年招聘方案书一公司简介：略二招聘岗位及条件：随着现代化物业管理的深化开展，物业管理体系日益完善，物业企业的市场竞争归根结底是效劳的竞争，人才的竞争，人才整体素质的上下，是衡量物业管理程度的尺度。为保证物业公司各部门有序开展，公司决定在xx大专院校招聘会上招聘两名管理人员，一名为资料管理员，另一名为社区文化管理员。方案书的制定原那么包括满足岗位需求原那么，任人唯贤原那么，择优录取原那么，本钱控制原那么。招聘岗位及时间安排：(略)三招聘组成员：组长：公司人力资部部长

23、副组长：公司综合部部长成员：行政管理部长品牌部长四：招聘信息发布渠道：校园招聘：通过教师介绍和开招聘会。五：招聘及录用流程：1.由人力资设计应聘者申请表，对应聘者进展信息采集。2.准备在校园招聘会上面试。3.由人力资员会同各部门主管组织初试，选取合格者进入复试。4.由人力资员和个部门主管组织复试，确定最终合格者，报总经理审议，批准。5.通知应聘者面试结果，与录用者签订试用合同，并通知上岗时间。六：招聘流程安排表：(略)七招聘费用预算：本次招聘需经费总额1000元，其中：学校摊位费：600元，其他费用400元。八：员工试用规定：试用人员需签订试用员工劳动合同书，所有应聘人员除总经理特批可免于试用

24、或缩短试用期外，都必须经过二至三个月的试用期后才可考虑聘为证实员工。试用期内公司认为员工不符合公司要求可按规定解除试用合同。篇二：中海物业2023海漾校园招聘方案一、中海物业公司简介略二、招聘岗位分类1、综合管理类：人力资管理、工商管理、旅游管理、行政管理、企业管理、物业管理；2、客户效劳类：物业管理、酒店管理、旅游管理、电子商务；3、环境管理类：园艺技术、园林景观设计、园艺设计、园林养护；4、工程管理类：机电一体化、机械工程及其自动化、电气工程及其自动化、电子技术、电子信息与通信工程、建筑环境与设备工程、暖通制冷、电梯技术；5、财务类：会计、财务管理、金融、品质及宣传筹划类、平面设计、汉语言

25、文学、新闻采编。三、宣讲时间、地点宣讲时间：202_年11月2日 15:0017:00宣讲地点：北京林业大学第二教学楼扇形报告厅篇三：盐城招聘物业经理招聘方案2023年02月16日 苏州新苏天地商业开展在互联网上公布招聘物业经理信息，主要内容为以下:发布日期： 2023-02-15 工作地点： 盐城 招聘人数： 1工作年限： 五年以上 学 历： 大专 职位职能: 物业管理经理/主管 物业管理专员/助理 职位描绘:岗位职责1、领导、监察、审查、评估及修订物业管理的职能及工作的才能；2、执行政府各项法规、法令及物业管理公约，与有关各部门保持良好关系；3、制定工程年度物业管理预算方案，管理日常物业的

26、效劳品质、操作管理流程及适当的财务运行情况；4、妥善处理一切紧急及突发事件；5、负责楼宇、设施、设备的验收及设备设施的维修，安排各项维修工程和专业的发标工作；6、负责监管工程资产如会所、车位、房屋等的运行情况；7、负责协调和管理绿化、现场管理等相关工作；8、负责处理租户投诉，保持小区环境卫生及维持治安秩序。任职资格1、大专及以上学历，物业管理或行政管理等相关专业，具有物业管理经理人上岗证优先；2、五年以上大型物业管理相关经历，且在管理岗位上工作三年以上；3、可以组织协调开展物业管理工作，协助提升工程品牌知名度；4、参与前期筹划工作，协助提出工程定位方案；5、熟悉物业管理操作流程且掌握有关物业管

27、理相关法律、法规；6、执行力和规划才能强，富有团队合作及敬业精神；制定物业管理方案并协调施行；7、具有较强的社交网络和才能。人员招聘方案书人力资部根据202_年公司开展方案和经营目的，协同各部门目前的人员配置情况，做出如下招聘方案：一、 人员需求详细职务和数量如下：1、 总经办：3人详细要求：性别：女，24岁-32岁，文秘，行政管理等相关专业本科以上学历，1年以上文秘相关工作经历者优先。薪资待遇：2000-3000元3职位需求三：网络工程师1名详细要求：大专以上学历，计算机/通信相关专业，1年以上的网络维护管理工作经历，熟悉网络设备，效劳器，小型机的调试安装、维护，熟悉计算机网络平安的调试，具

28、有故障的分析p 判断解决才能。薪资待遇：面议。4职位需求四：网络美工1名详细要求：美术、平面设计相关专业，大学专科及以上学历；纯熟使用DR, pS, Flash等常规软件；对于网站程序有独立解读和制作的才能；有较强的FLASH制作才能；对色彩和美感有独立见解，2.两年以上网站美工从业经历者优先。薪资待遇：2500-5000元。2、 消费部：1 职位需求：技术工程师2人详细要求：男女不限25岁-45岁，大学本科电子、光学仪表仪器专业，3年以上技术管理工作经历，英语4级，计算机2级3待遇及福利：试用期为3个月，薪资待遇：3500-5000元。招聘方式：网络招聘3、 采购部：1职位需求：主管1人详细

29、要求：男女不限25岁-45岁，大学本科电子、光学专业，1年以上采购工作经历，会日常办公软件。2待遇及福利：试用期为3个月，薪资待遇：2000-3500元。招聘方式：网络招聘4、 市场部：1职位需求：销售业务员3人详细要求：专科以上学历，市场营销专业，2年以上营销工作经历，有责任心，能承受较大的工作压力。2待遇及福利：试用期为3个月，薪资待遇：2000-5000元。招聘方式：网络招聘企业部门工作方案书1、落实规章制度，严格平安管理 平安来自长期警觉，事故于瞬间麻木，平安消费是一个公司常抓不懈的工作，不定期检查车间存在的平安隐患，发现问题及时解决，尤其对浸出车间进出管理制 度方面，要严格控制，对外

30、来人员严禁入内，确需进车间参观，须专人陪同，讲明应遵守的各项制度及考前须知。要定期举例平安消防培训和消防演习，使职工具有 强烈的平安意识，要教育引导职工遵守操作规程，不得违章操作，严格遵守平安管理制度。2、加强劳动纪律，促进管理工作要稳定正常消费，杜绝违章违纪现象发生，首先要加强劳动纪律的管理，使管理制度化、标准化，要求职工严格遵守公司及消费部各项规章制度，减少违章违纪现象发 生。对于个别违背制度，不服从管理者，都要及时给予处分，并有针对性的培训和教育，情节严重者要坚决辞退，绝不手软。让班组长以上管理者起到带头表率作 用，使员工具有良好的工作作风，从而保证车间各项工作顺利进展。3、保证设备维修

31、质量，进步运转率为保证设备维修质量，要加强维修工及操作工的责任心，把车间设备维修落实责任到人，制定巡回检查制度，做好检修记录，对于维修不及时或达不到要求而耽误消费者，要给予经济处分，从而催促员工维修好每一台设备，进步设备运转率。4、降低消费本钱，节约消耗由于茶叶市场竞争剧烈，在消费内部加强管理，降低消费本钱，使产品价格在市场中占有优势，因此要杜绝车间内部浪费现象，减少配件更换次数，节约利用废旧材料，节省各种原辅料消耗，努力降低消费本钱，做好节能减排工作。5、稳定产品质量，进步合格率 质量就是效益、质量就是生命等理念都深深的扎根于每个企业，任何产品都要经受市场无情的考验。今天的质量就是明天的市场

32、，只有用合格的产品质量 满足客户的需求，才有可能不断的扩大市份额，创造出更好的效益。产品质量的好坏，将直接影响到市场销路、产品价格及公司的声誉，因此，要把产品质量作为今 年消费一项重要工作来抓，及时根据消费数据调整操作，针对消费详细情况加以分析p ，采取有效措施及时调整，努力进步产品合格率。6、制定工资分配方案，发挥工作积极性今年公司制定了新的工资考核方法，已表达了多劳多得的分配方式，收到了一定的效果。但在奖优罚劣、鼓励机制方面还不够细化。因此，要制定合理的、细致的工资 分配方案，要从产量、折率、原辅材料消耗、劳动纪律、出勤率、卫生等方面综合考核，要充分进步员工的工作积极性和主动性，挖掘员工潜

33、能。7、保证产品的平安库存由于物资数量、价格和市场政策的变化等原因，导致供求在时间和空间上出现不平衡。为了稳定消费和销售，必须准备一定数量的库存以防止市场震荡。所以，平安的库存是保证顺利出货的必备条件。8、控制员工流失员工流失导致员工本钱的增加，包括招聘、培训和消费效率降低的显性本钱的增加，还有企业声望降低、低落的员工士气、工作流程的中断、降低客户满意度等隐性本钱。因此，控制员工流失也将是今年工作的重点。针 对以前消费工作中存在的问题，消费部经过讨论分析p 了问题解决的方法及预防措施，我们会将以公司利益为重、以扎实的工作作风、认真的工作态度、成熟的工作经 验带入202_年工作中,并不断克制工作

34、中的缺乏之处。在202_年消费部仍然会把平安消费、产品质量放在工作的首要位置,调动各方面的积极性,发挥我们 的潜能，努力完成公司交给消费部的一切任务。帮扶企业工作方案书为认真贯彻落实市、县强攻工业百日大会战精神，推动我县强攻工业百日大会战顺利施行，积极帮助企业应对当前困难，确保实现全年工业经济目的任务，扶优扶强企业，推动我县工业经济实现新打破，特制定本方案草案。一、时间安排202_年10月至202_年2月二、工作目的通过企业帮扶工作，力争实现以下目的：1、扎实有效解决企业的实际困难和问题，把任务落实到部门、把责任落实到人。2、确保实现全年工业经济目的任务。3、确保年内工业经济总量和增幅在全市排

35、位靠前，保持第一方阵，进位赶超，力争201x年获全省全市工业开展先进县。4、确保培植规模以上工业企业6家，力争8家。5、培植税收过百万元企业5家，税收过千万元企业2家。6、为明年全县工业经济持续、稳定开展打下坚实根底。三、工作措施围绕上述工作目的，重点抓好以下五个方面的工作：1、突出产业政策扶持，帮助企业申报各类工程资金，积极做好企业立项、备案等效劳工作，积极帮助海能实业申报省级技术中心，日增电子新产品认证，创造专利认证等；重点做好帮扶企业技术改造，其他专项资金申报和争取工作；尤其要加大扶持战略型新兴产业开展力度，积极培育新的经济增长点，扶优扶强骨干企业。2、加大力度帮助和推进唯冠油压、海能电

36、子、德鑫矿业、金色时代等企业做好上市的准备工作。3、积极协调解决有产品、有市场但流动资金缺乏、融资困难的企业度过难关，努力在中小企业担保贷款、申请专业银行贷款等方面提供帮助。支持有市场、有效益的企业开足马力消费，开拓市场，扩大销售；协调局部经营困难的重点企业走出困境，扭亏转盈。在政府招标采购中，优先采购本地产品，如宇财生物的勃客酒，黄金甲门业的防盗门、固欧家居的办公用品、家俱、建鹏公司的建筑设备、群安护拦的产品等，扩大本地企业产品的销售量。4、帮助企业解决用工难问题。一方面，加快推进职业技术学校、廉租房、公租房、小学、幼儿园等配套设施建立，健全完善社会保障体系，保障园区客运交通需求，拓展公交车

37、运营范围，调整公交车运营时间。优化用工环境，千方百计挖掘本地劳动力潜力，想方设法引进外来务工人员。5、帮助企业解决用地难题。实在抓好一批工业工程的包装申报，力争有更多的工程进入省重点调度，为企业争取更多的用地指标。四、加强组织领导扎实推进帮扶工作，县领导和有关职能部门组成帮扶工作组详细见附表一帮助企业解决实际困难和问题，帮助企业抓好消费，扩大销售，拓展市场。企业团委工作方案书一、指导思想 坚持以_*同志的“三个代表”重要思想为指导，深化学习贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会和团的十五届三中全会精神，结实树立和落实全面、协调、可持续的科学开展观，紧紧围绕集团团委和公司党领导的工作部署，以大力加

38、强共青团才能建立为主线，抓基层、抓队伍、抓效劳、抓落实，努力推进团的各项工作，为广州客运事业的安康开展做出了应有的奉献，全面建立小康社会，提早根本实现现代化而努力奋斗。 二、工作目的 XX年年，“新天威”共青团工作将面临更新的机遇和挑战，我司制定了更高的消费经营总目的。面对机遇和挑战，我们团组织要紧紧围绕公司消费经营的总目的，树立科学开展观，转变思想观念，调整工作思路，不断进步团员青年的综合素质，严密结合公司消费经营实际开展工作，充分发挥党的助手和后备军作用、党联络青年的桥梁纽带作用和团员青年的生力军作用，为公司的开展开好局、起好步做出积极奉献。以理想信念教育为核心，实在加强青少年思想政治教育

39、以学习贯彻“三个代表”重要思想为首要政治任务，实在加强青少年思想道德建立，把“保持党员先进性教育活动”与团员意识教育结合起来，坚决广阔青少年的理想信念。 1坚持不懈地用“三个代表”重要思想结实构筑青年一代的精神支柱。通过开展各类学习、宣传、贯彻“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神，实在把广阔团员青年的智慧和力量凝聚到团的各项事业上来，把团员青年的积极性和创造力引导到为广州客运建立的各项任务上来。 2实在加强和改良非团员的青年的思想道德教育。 3深化持久地开展团员意识教育活动。以保持党员先进性教育为契机，把深化学习贯彻“三个代表”重要思想和强化团员意识教育活动结合起来，深化持久地开展团员

40、意识教育活动。及时总结推广教育活动中的成功做法和新颖经历，大力宣传教育活动中涌现出的先进人物，向社会各界积极展示各级团组织和共青团员的先进性，努力营造安康向上、积极进取、发奋有为的言论气氛。 2、以科学开展观为指导，团结带着青年主动迎接新天威开展趋势，以青年为人力资开发为主线，着力培养创新意识，增强创新才能，转化创新成果，团结带着青年推动公司的经济开展，积极为广州客运事业和经济开展发挥余热，献计献策。 1要组织青年学习新知识新技能。以学习型团组织创立为载体，大力倡导青年树立终身学习意识，宣传各类青年学习标兵，鼓励青年参加各种形式的学习活动。将会继续开展青年培训，深化争创青年岗位能手活动，着力进

41、步青年学习才能和创业本领，培养一批现代新型青年建立者。 2通过广阔团青年自身素质的进步和业务工作掌握，结合公司的实际情况我团总支提出思想政治工作必须“求新、务实、求活”的工作思路，要积极应用到理论中去。由此将会产生了团员的工作热情空前高涨，爱岗敬业、遵章守纪，变成了自觉行动，促进单位社会效益的进步和经济效益的增长，自觉投身客运工作之中，为公司各项工作的开展献计献策，出力流汗。 3、着眼青年的全面开展，竭诚效劳青少年成长成才进一步增强效劳意识，开展效劳工程，进步效劳质量，加强技能培训，不断改良工作，进步素质，争领先进。 1每一位青年必须与技能训练轮岗培训，需要在不同的岗位上岗操作训练，以增强岗位

42、适应才能，全面系统地纯熟客运业务知识，严格考刻，持证上岗，以进一步进步工作效率和工作质量。安排团青年重温有关营运的线路、里程、站点、票价及发班时间等;还方案利用休息时间亲历有关的线路沿途站点的情况。 2实行岗位责任制，保证工作不出过失，根据工作业绩好坏和效劳质量的优劣进展定积分，实行评分制，把工作业绩与效率工资挂钩，提倡奉献，鼓励工作热情。急旅客所急，以最快的速度售出每一张票，让旅客平安、快捷的乘车返家，为的是让旅客走得了、走得好、走得及时、走得平安有序。 3怀着全心全意为人民效劳的思想和为旅客排忧解难，追求“宾至如归”的效劳理念。继续深化奉献在岗位和创新的精神，这样才能很好地树起形象和带动其他岗位工作。因此我们方案实行“互助协作、奉献在岗位、运的是旅客、送的是真情”的效劳口号，向社会各界提出了“天河站是我们的车站、共同的家”效劳行动为宗旨，把“宾至如归”作为效劳的境界，保证工作“平安、高效、优质”的行动目的。 三、详细安排 XX年年度新天威团总支工作方案表 序号时间工作内容 1XX年年3月大力宣传雷锋精神，把学雷锋活动与厂风建立相结合，培养团员青年高尚的道德标准。 2围绕“学雷锋、树新风”主题出一期板报。企业仓库工作方案书一、仓库管理的目的、现存问题、目的、实现目的的根底仓库管理的目的货物的有序保管；库存实时反响