企业招聘计划书如何起草.doc

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1、企业招聘方案书如何起草企业招聘方案书如何起草。又迎来新的一年，在2023工作方案中，HR的企业招聘方案书制作在即，怎么为企业起草出一份优秀的招聘方案书？作为人力资部门的管理者，听听以下建议。企业招聘方案书如何起草第一步，企业招聘方案书的目的企业为什么做招聘，这也是起草招聘方案书的目的，我们可以回忆上一年的招聘情况，企业员工有无流失，带来哪些用工缺乏，或者岗位上有无不称职的人员，在进步工作效率与工作质量的根底上，我们需要及时填补哪些岗位上的员工，来为企业提供用人保证。理解反思了这些，我们就可以明确企业招聘方案书的纲领，为接下来的招聘方案做铺垫。第二步，企业招聘方案书内容步入正题，首先，罗列出清单

2、，想想企业需要招聘哪些岗位人才，以及写任职要求等内容，范例：1企业高层，包括：执行总监、顾总、工程监理.2企业中层干部，包括：技术主管、人力资部经理、客服部主管.3基层后勤人员，包括：文员、销售内勤、市场专员.其次，选择的招聘途径和信息发布时间。目前，网络招聘是招募人才的主要渠道，徐州英才网致力于专业的网络人才招聘效劳，同时定期举办招聘会，企业通过招聘会，一方面可以现场选拔人才，同时也是宣传企业，展示企业形象的有效平台，打造企业品牌知名度。同时在报纸上登载招聘信息也企业招聘的途径之一。另外，企业招聘人数，本钱方案。在企业招聘方案书中，各岗位要招聘多少人，以及岗位员工的薪酬待遇，招聘预算，包括资

3、料费、广告费、人才交流会费用等，也要细致的说明，便于别人配合。最后，招聘时间安排。_月_日撰写招聘广告_月_日联络登载招聘信息_月_日接待应聘者_月_日发放录用通知_月_日新员工持通知书报到_月_日正式上班第三步，企业招聘方案书起草原那么企业招聘方案书是企业人事管理部门向企业主管领导提出的书面报告，在撰写时要求遵守以下根本原那么：1平等对待原那么：企业招聘方案书对所有应聘者一视同仁，不拘一格地选择、录用各方面的优秀人才。2量才使用原那么：根据应聘者才能大小、本领上下，适应工作强度或难度、工种要求等，区别对待，做到人尽其才，用其所长，职得其人。3守法运作原那么：企业招聘员工必须遵守劳动法等国家法

4、令、法规和政策法规。【以下为赠送相关文档】工作方案扩展阅读企业招聘方案书范文企业招聘方案书范文【1】一、公司简介长沙洁宁家装超市 是一家集设计、施工于一体的专业 装饰企业 ，自202_年成立以来，凭借着良好的资优势、先进的管理经历、诚信的效劳理念赢得了广阔客户的认可，并且获得了良好的稳固与开展。公司拥有一批跟随公司开展多年并具有丰富经历的专业设计师团队和拥有_年以上理论经历的装修专家技术支持体系，更拥有一批具有丰富专业知识和理论经历的质量管理团队。公司如今推出家装超市，改写行业效劳新形式，欢送各领域人才加盟，共创行业新格局，实现人生价值。二、招聘岗位及条件：1、市场部经理：1名大专以上学历;熟

5、悉长沙各大楼盘情况，有良好的物业关系;曾在装饰行业做过市场部经理;可以针对小区开展业务拓展工作;具备带着一个团队的才能;工作积极，热情，为人开朗，大方。2、区域经理：1名大专及以上学历; 具有相关的产品知识、领导才能、沟通技巧、交际礼仪培训; 熟悉并精通装饰行业管理; 良好的人际沟通表达才能;较强的综合分析p 判断才能;较好的方案制定和执行才能。3、工程部经理：1名大专以上学历，土木工程、工程工程管理等相关专业;3年以上相关工作经历; 精通工程工艺流程、标准，工程质量验收标准等知识，理解相关装饰行业的专业知识; 纯熟操作各种验收检测工具、操作CAD软件、懂图纸标准; 有良好的工程管理经历,工程

6、管理制度优化才能和工程施行,监视,控制,检查才能; 掌握工程工程管理等相关知识，工作认真，细致，责任心强，能吃苦耐劳; 有严格的品质控制管理意识和才能，对装饰的细节要求高，能有效控制工程本钱; 极强的沟通及协调才能，处理问题果断灵敏，有责任心，工作作风踏实、组织概念强。4、工程部监理：2名工程/建筑类相关专业中专学历，有一年以上工作经历，懂水电专业和有监理证者优先; 有较强的专业技术知识，能发现并解决工程中出现的技术问题。 懂工艺、材料，精通工程装修预算并能纯熟进展土建、材料预算，熟悉建筑工程有关法规，具备一定的现场施工管理经历; 爱自己的本职工作，做事要保持公平、公正的心态，只对事不对人，不

7、能在工作中公报私仇;对事有责任心，不做有损公司利益及损人利已的事，不能以公谋私，以自己的职务之便从中谋取_。 及时反响问题，有一定的职业素质，以公司大局为重，把公司利益放在第一位。5、平面设计：1名美术专业毕业; 2年以上创意广告公司经历，条件优异者可放宽条件; 能纯熟的运用photoShop、CorelDraw、AI等设计软件，具有一定的创意思维与手绘功底，有较强的理解才能能独立完成设计个案创意，对室内设计拥有相当的认识与文字阐述才能，懂Flash动画制作优先。6、网络营销推广：2名对互联网熟悉，且理解各大门户网站环境; 熟悉网络广告操作标准、流程、发布渠道; 纯熟掌握微博、论坛推广、邮件、

8、即时通讯等常见网络推广方法; 一定的写作筹划才能，熟悉软文推广、事件炒作等流程，有一定媒体资者优先。7、设计师：10名装饰设计、室内设计等相关专业大专及以上学历;2年以上相关工作经历，有大中型工程设计经历者优先考虑;有较强的视觉搭配才能，能纯熟操作AutoCAD、powerpoint、photoshop、等软件;学习才能强、热爱设计工作、有创新精神;擅长沟通，表达才能强，有团队精神;富有创意及执行力，有责任感、表达才能强。8、设计师助理：2名纯熟掌握CAD，3D，pS等设计软件; 沟通才能强，有自己的设计理念;具备团队合作精神,有很强的上进心态,能承受工作带来的较大压力;欢送前来应聘;无责任底

9、薪+提成。9、小区营销员：3名完成公司下达的工作任务和营销指标; 负责大客户的开发和维护; 热爱销售工作,有挑战精神,从事过家装工作者优先。10、家装参谋：3名专科学历，有一定客户效劳工作经历或销售经历，有一定的客户效劳知识和才能;计算机操作纯熟，office办公软件使用纯熟;有一定的网络知识根底，纯熟使用photoshop等制图工具者优先考虑;要求一定要有客户为先的效劳精神，一切从帮助客户、满足客户角度出发; 性格要求沉稳、隐忍，擅长倾听，有同理心，乐观、积极。普通话标准、流利，反响灵敏; 热爱工作，敬业、勤恳，乐于考虑，具有自我开展的主观愿望和自我学习才能。可适当加班者优先。11、 营销员

10、：3名负责搜集新客户的资料并进展沟通，开发新客户; 通过 与客户进展有效沟通理解客户需求, 寻找销售时机并完成销售业绩; 维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力; 定期与合作客户进展沟通，建立良好的长期合作关系;有经历者优先。企业招聘方案书范文【2】一、企业情况简介北京现代汽车，成立于202_年10月16日，是由北京汽车投资和韩国现代自动车株式会社共同出资设立的。北京现代工程经国家对外经贸部批准，由国家工商局受权北京市工商局登记注册，注册资本为18亿元人民币，总投资24亿人民币，中韩双方各占50%，企业性质为中外合资经营企业，合资期限30年。北京现代是中国参加世界贸易组织后批准的第一个汽车消费领

11、域的合资工程，这个工程得到了中韩双方的大力支持和高度重视，并被北京市确定为振兴北京现代制造业的龙头工程。二、人员需求本次招聘方案人数为31名，其中：销售代表1名，要求：本科以上学历，35岁以下营销经理助理2名，要求：本科以上学历，30岁以下行政管理人员3名，要求：大专以上学历，女性，30岁以下业务主管5名，要求：硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下销售人员20名，要求：大专学历，45岁以下三、招聘小组组长：俞婷婷，公司人力资部部长副组长：吴大娟，公司综合部部长成员：陈颖，销售部副部长黄晓璐，消费部副部长谷茂园，行政管理科科长喻飞飞，财务部副部长秘书：孟娜娜(负责现场问答记录)四、信

12、息发布渠道1、xx日报;2、xx晚报;3、本_， 202_202_202_202_202_XX五、费用预算本次招聘需经费25000元，其中：广告费用15000元;招聘人员补助费7000元;会议费用3000元。六、时间安排5月2日，发布招聘信息5月23日，第一轮面试5月24日，公布招聘结果6月1日，安排招聘人员上班七、面试的问题(举例：题目自拟)1、请给我们谈谈你自己的一些情况2、请谈一下你对公司的看法，为什么你想来这间公司工作?3、假如公司录用你，你最希望在哪个部门工作?4、你愿意被外派工作吗?你愿意经常出差吗?5、我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢?6、你对公司的有何印象?7、你家在外地，

13、单位无住宿条件，你如何对待?8、你有怎样的工作观?2023企业招聘方案书范文企业招聘方案书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。企业招聘方案书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出的书面报告，同时也向社会公布，便于应聘人员理解企业录用员工的要求。制作企业招聘方案书的根本要求是：(1)企业招聘方案书对拟聘的岗位和条件要做出充分说明，便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件，应当尽量详细详细，比方，有的岗位可能合适于女性，有的可能合适于男性，应当在条件中列明，具有可操作性。(2)企业招聘方案书时间安排既要考虑到有利于企业的运作，也要考虑到有利于应聘人员应聘。(3)企业

14、招聘方案书招聘组织，通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。哪个部门需要人，那么应由哪个部门作为主要负责人，审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。企业招聘方案书范文：一、企业简介(略)二、招聘岗位及条件1、IT工程师：20名计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬件根底;有较强的沟通和领悟才能，可以独立的完成工作;勤奋好学，工作积极努力;有责任感和团队精神，能承受工作压力。2、美工设计人员：3名男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑;大专及以上学历,需有一年以上相关工作经历者优先;擅长沟通，工作主动;形象良好，为人亲和;老实守信，性格务实。3、会计：2名会

15、计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经历;能纯熟使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神;本地户口。4、销售人员：6名大专以上学历。三年以上工作经历，有带销售团队的经历，具备管理才能，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方;有相关行业知识，熟悉培训流程;具备良好的沟通才能; 能独立开展工作并承受较大工作压力;积极、自信、敬业，具有开拓精神;有团队精神和人员管理经历，有亲和力，具有

16、一定的文笔写作才能，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和才能。有培训工作经历者优先，男女不限。三、招聘组成员组长：_(公司人力资部部长)副组长：_(公司综合部部长)成员：_(销售部副部长)_(消费部副部长)_(行政管理科科长)四、招聘信息发布渠道1_日报;2_晚报;3本_， _4xxx五、招聘工作方案及时间安排1销售代表负责人：_销售部副部长资料挑选：_月_日初试(笔试)：_月_日复试(面试)：_月_日2软件工程师负责人：_消费部副部长资料挑选：_月_日初试(笔试)：_月_日复试(面试)：_月_日3行政管理人员负责人：_，行政管理科科长资料挑选：_月_日初试(笔试)：_月_日复试(面试)：_

17、月_日4业务主管负责人：_，公司人力资部部长资料挑选：_月_日初试(笔试)：_月_日复试(面试)：_月_日六、费用预算本次招聘需经费_元，其中：广告费用_元;招聘人员补助费_元;会议费用_元。七、招聘时间安排_月_日撰写招聘广告_月_日联络登载广告_月_日接待应聘者_月_日通知应聘者参加笔试_月_日笔试日_月_日通知应聘面试_月_日面试日_月_日发放录用通知_月_日新员工持通知书报到_月_日正式上班(时间安排亦可用表格列明)_公司人力资部年月日企业招聘工作方案书一、人员需求本次招聘方案人数为_名，其中：销售代表_名，要求本科以上学历，35岁以下；软件工程师_名，要求本科以上学历，30岁以下；行

18、政管理人员_名，要求大专以上学历，女性，30岁以下；业务主管_名，要求硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下。(可以用表格形式，列名拟招聘的人员情况。比方：职务名称人员数量根本要求 备注销售代表要求本科以上学历，35岁以下软件工程师要求本科以上学历，30岁以下行管人员大专以上学历，女性，30岁以下业务主管要求硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下表中备注可以写明每个职位应聘者要注意的问题)二、招聘小组组长：_，公司人力资部部长副组长：_，公司综合部部长成员：_，销售部副部长_，消费部副部长_，行政管理科科长三、信息发布渠道1_日报；2_晚报；3本_， _四、招聘工作方案及时

19、间安排1销售代表负责人：_销售部副部长资料挑选：_月_日初试(笔试)：_月_日复试(面试)：_月_日2软件工程师负责人：_消费部副部长资料挑选：_月_日初试(笔试)：_月_日复试(面试)：_月_日3行政管理人员负责人：_，行政管理科科长资料挑选：_月_日初试(笔试)：_月_日复试(面试)：_月_日4业务主管负责人：_，公司人力资部部长资料挑选：_月_日初试(笔试)：_月_日复试(面试)：_月_日五、费用预算本次招聘需经费_元，其中：广告费用_元；招聘人员补助费_元；会议费用_元。六、时间安排_月_日撰写招聘广告_月_日联络登载广告_月_日接待应聘者_月_日通知应聘者参加笔试_月_日笔试日_月_

20、日通知应聘面试_月_日面试日_月_日发放录用通知_月_日新员工持通知书报到_月_日正式上班(时间安排亦可用表格列明)_公司人力资部年月日公司企业招聘方案书一、人员需求本次招聘方案人数为_名，其中：销售代表_名，要求本科以上学历，35岁以下；软件工程师_名，要求本科以上学历，30岁以下；行政管理人员_名，要求大专以上学历，女性，30岁以下；业务主管_名，要求硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下。二、招聘小组组长：_，公司人力资部部长副组长：_，公司综合部部长成员：_，销售部副部长组长：_，消费部副部长组长：_，行政管理科科长三、信息发布渠道1_日报；2_晚报；3本_， _四、招聘工作

21、方案及时间安排1销售代表负责人：_销售部副部长资料挑选：_月_日初试笔试：_月_日复试面试：_月_日2软件工程师负责人：_消费部副部长资料挑选：_月_日初试笔试：_月_日复试面试：_月_日3行政管理人员负责人：_，行政管理科科长资料挑选：_月_日初试笔试：_月_日复试面试：_月_日4业务主管负责人：_，公司人力资部部长资料挑选：_月_日初试笔试：_月_日复试面试：_月_日五、费用预算本次招聘需经费_元，其中：广告费用_元；招聘人员补助费_元；会议费用_元。六、时间安排_月_日撰写招聘广告_月_日联络登载广告_月_日接待应聘者_月_日通知应聘者参加笔试_月_日笔试日_月_日通知应聘面试_月_日面

22、试日_月_日发放录用通知_月_日新员工持通知书报到_月_日正式上班时间安排亦可用表格列明_公司人力资部_年_月_日物业招聘方案书篇一：杭州创佳物业管理202_年招聘方案书一公司简介：略二招聘岗位及条件：随着现代化物业管理的深化开展，物业管理体系日益完善，物业企业的市场竞争归根结底是效劳的竞争，人才的竞争，人才整体素质的上下，是衡量物业管理程度的尺度。为保证物业公司各部门有序开展，公司决定在xx大专院校招聘会上招聘两名管理人员，一名为资料管理员，另一名为社区文化管理员。方案书的制定原那么包括满足岗位需求原那么，任人唯贤原那么，择优录取原那么，本钱控制原那么。招聘岗位及时间安排：(略)三招聘组成员

23、：组长：公司人力资部部长副组长：公司综合部部长成员：行政管理部长品牌部长四：招聘信息发布渠道：校园招聘：通过教师介绍和开招聘会。五：招聘及录用流程：1.由人力资设计应聘者申请表，对应聘者进展信息采集。2.准备在校园招聘会上面试。3.由人力资员会同各部门主管组织初试，选取合格者进入复试。4.由人力资员和个部门主管组织复试，确定最终合格者，报总经理审议，批准。5.通知应聘者面试结果，与录用者签订试用合同，并通知上岗时间。六：招聘流程安排表：(略)七招聘费用预算：本次招聘需经费总额1000元，其中：学校摊位费：600元，其他费用400元。八：员工试用规定：试用人员需签订试用员工劳动合同书，所有应聘人

24、员除总经理特批可免于试用或缩短试用期外，都必须经过二至三个月的试用期后才可考虑聘为证实员工。试用期内公司认为员工不符合公司要求可按规定解除试用合同。篇二：中海物业2023海漾校园招聘方案一、中海物业公司简介略二、招聘岗位分类1、综合管理类：人力资管理、工商管理、旅游管理、行政管理、企业管理、物业管理；2、客户效劳类：物业管理、酒店管理、旅游管理、电子商务；3、环境管理类：园艺技术、园林景观设计、园艺设计、园林养护；4、工程管理类：机电一体化、机械工程及其自动化、电气工程及其自动化、电子技术、电子信息与通信工程、建筑环境与设备工程、暖通制冷、电梯技术；5、财务类：会计、财务管理、金融、品质及宣传

25、筹划类、平面设计、汉语言文学、新闻采编。三、宣讲时间、地点宣讲时间：202_年11月2日 15:0017:00宣讲地点：北京林业大学第二教学楼扇形报告厅篇三：盐城招聘物业经理招聘方案2023年02月16日 苏州新苏天地商业开展在互联网上公布招聘物业经理信息，主要内容为以下:发布日期： 2023-02-15 工作地点： 盐城 招聘人数： 1工作年限： 五年以上 学 历： 大专 职位职能: 物业管理经理/主管 物业管理专员/助理 职位描绘:岗位职责1、领导、监察、审查、评估及修订物业管理的职能及工作的才能；2、执行政府各项法规、法令及物业管理公约，与有关各部门保持良好关系；3、制定工程年度物业管理

26、预算方案，管理日常物业的效劳品质、操作管理流程及适当的财务运行情况；4、妥善处理一切紧急及突发事件；5、负责楼宇、设施、设备的验收及设备设施的维修，安排各项维修工程和专业的发标工作；6、负责监管工程资产如会所、车位、房屋等的运行情况；7、负责协调和管理绿化、现场管理等相关工作；8、负责处理租户投诉，保持小区环境卫生及维持治安秩序。任职资格1、大专及以上学历，物业管理或行政管理等相关专业，具有物业管理经理人上岗证优先；2、五年以上大型物业管理相关经历，且在管理岗位上工作三年以上；3、可以组织协调开展物业管理工作，协助提升工程品牌知名度；4、参与前期筹划工作，协助提出工程定位方案；5、熟悉物业管理操作流程且掌握有关物业管理相关法律、法规；6、执行力和规划才能强，富有团队合作及敬业精神；制定物业管理方案并协调施行；7、具有较强的社交网络和才能。企业招聘方案书如何起草内容，我们还为您精心挑选了关于2023工作方案的优质专题，:企业工作方案书第 26 页 共 26 页