人事档案管理工作计划范本开头.doc

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1、人事档案管理工作方案范本开头人事档案管理工作方案范本开头。一、以科学开展观为指导，进一步加大思想解放和改革创新的力度1、继续深化开展学习贯彻科学开展观活动。通过深化开展学习理论活动，保持政治上的坚决和头脑上的清醒，实在在转变观念、开拓创新上动脑筋，在改良作风、求真务实上下功夫，在联络实际、学以致用上见成效。2、加大改革创新步伐，力争打破工作难点。按照厅人劳处的要求，选择群众最关心最需要解决的难点问题进展专题调研，在干部选拨、评价、培训、交流及单位内部改革等方面争取有新打破。二、以落实干部人事制度为重点，不断加强干_伍建立3、按照我局科室单位目的管理方法的要求，完成各科室单位年度目的责任书的签订

2、工作，认真做好干部的平时考核和年终考核工作，探究我局中层干部目的责任管理的机制和方法，积极推行干部管理从以职务管理为主向以职责管理为中心的转变。4、以进步干部素质为目的，积极选送干部到省委党校、行政院校等各级学校进展培训，认真做好参训干部效劳、管理及考核工作，使干部培训工作收到实效。5、通过调整补充完善厅直单位后备干_伍，完善我局后备干部培养、使用管理方法。三、继续推进我局人事制度改革工作6、着力抓好岗位设置和岗位管理。根据“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用”的原那么，以事业单位岗位设置管理试行方法和事业单位岗位设置管理试行方法施行意见为指导，制定富水水库管理局岗位设置方案，并将所设岗位落实到人。

3、7、抓紧做好我局事业单位收入分配制度改革施行工作。根据有关规定，结合我局实际，积极施行收入分配制度改革工作，探究我局绩效工资考核分配制度。四、以人才培养为重点，突出抓好我局人才队伍建立8、按照“653”工程要求，保质保量按期完成XX年度我局专业技术人员知识更新的培训任务。9、进一步深化职称改革工作。重点做好职称评审条件及评审方法的修订和细化量化工作。认真组织召开富水、王英水利电力工程专业初级职称评审会议。10、加强技能人才队伍建立。做好工勤技能人员培训工作，进步技术工人理论素质和解决实际问题的才能。采取多种形式培养我局急需的技能人才，做到特殊岗位持证上岗。五、以落实平安消费责任制为抓手，不断加

4、强我局平安消费工作11、抓平安消费责任制的落实。调整局平安消费领导小组成员，与各单位签订平安消费责任书，落实各单位平安消费兼管员。12、加大平安消费宣传教育工作力度，经常组织开展平安消费专项检查，努力减少平安事故的发生。13、抓好平安消费根底性工作，建立平安消费台帐，认真完成各项平安统计工作。六、认真做好人事劳动综合效劳工作14、加大宣传工作力度，组织科室工作人员积极投搞，宣传我局人事劳动管理工作，确保局宣传方案的完成。15、做好干部人事信息化建立和人事档案管理工作。建立干部人事信息库，进步干部人事工作效率。完成全局干部职工人事档案清理达标等工作。16、加强编制管理。认真贯彻落实机构编制管理的

5、各项文件精神，完善人员编制实名制和机构编制政务信息公开，加强机构编制日常管理工作。17、努力做好人事劳动_工作。按照_条例的规定，认真做好来信来访的处理，做到来访必接，来信必复，热情周到，效劳到位。18、认真做好离退休老同志的访问和慰问工作。要开展丰富多彩的活动让离退休老同志过好晚年生活，在做好离退休老同志的节日慰问的同时，特别要做好离休老干部平时的访问和慰问工作。七、加强自身建立19、继续开展“讲党性、重品行、作表率”活动，进一步查找工作缺乏，明确工作目的，加强自身建立，进步工作程度。20、积极组织科室工作人员参加局中心学习组的政治学习，增强人事劳动干部的政治意识、大局意识、责任意识和效劳意

6、识。努力进步科室工作人员的综合素质和解决实际问题的才能，以效劳为中心，促进科室各项工作的开展。人事档案管理工作方案【篇一】为进1步适应全县科学开展的要求，树立效劳社会、效劳民生的档案价值观，探究档案工作新机制，全面进步档案工作效劳开展的才能，201x年方案做好以下几项档案管理工作。1、县档案局(馆)要积极争取人事、劳动等部门支持，建立档案工作者选拔、培养、使用制度，充实2至3名档案专业人才，进1步优化档案工作者队伍构造。2、县档案局按照认真专业务实的要求，201x年继续组织基层档案员参加档案法制、职业道德、操作技能培训，为档案员积极创造进修进步的条件，努力营造良好工作气氛，促进档案员政治理论、

7、业务素养的进步。3、县档案馆档案库房要安装监控、自动报警、温湿度控制和防有害生物设施，装备数码摄影、摄录机、高分辨率扫描仪、激光刻录等现代化管理设备，到达“九防”要求，实现档案集中、平安保管。4、积极开展档案信息化工作，对建立高青档案网站并开展网上目录查询、建立局域网并开展档案资共享系统等工作进展可行性论证。5、以电子政务文件资料等特殊载体档案为着入点，探究和加强动电子文档的搜集、管理、归档工作，指导基层档案室建立健全电子文档管理制度，实现电子文档的长期保存和有序管理。6、加强与国计民生相关的档案建立，在前期调研的根底上，制定并落实婚姻档案、知青档案、社会保险档案、劳模档案、复退军人档案等民生

8、档案的新措施，指导有关部门和单位完善民生档案管理体系，努力新建一批为群众效劳的专题档案，并到达省二级档案室标准。7、加强对涉及国家利益、涉及群众利益、重点工程、重大活动、重要事件的档案监管，加强对反映高青民俗民生的非物质文化遗产的档案监管，真实记录高青开展变化历史进程，为高青子孙后代保存好历史记录。8、我县招商引资的工程和企业，建立和运行的时间不长，对档案的搜集、整理、保管工作缺乏经历，有些单位甚至没有设立档案人员。201x年县档案局要对招商引资工程和企业实行提早介入、跟踪效劳，协助搞好文书、科技、财务的归档。9、制定并完善档案资整合规划，继续对城建、土地、规划、房产、公检法等专门档案进展有效

9、整合，创造条件稳步移交县档案馆，力争201x年到达2000卷，不断进步效劳社会建立的才能和程度。10、制定档案接收进馆工作方案，实行以点带面、重点指导、稳步推进的工作思路，指导和协助有关部门搞好搜集、整理工作，有重点地开展档案移交进馆工作。【篇二】根据中华人民共和国档案法及XX市档案条例，结合我局工作实际，制定201x年档案工作方案如下：(一)加强各科室档案的搜集整理工作。机关档案室要制定档案搜集范围、整理要求和移交时间表，按时向各职能科室催收档案。除文书档案由办公室直接移交档案室整理以外，专业档案、会计档案原那么上由各科室整理，档案室提供技术指导，验收合格后移交档案室归档。全部移交工作应在2

10、02_年3月底前完成。(二)加强档案电子信息化管理。按照宜昌市档案局关于施行相关档案工作业务新标准的通知精神，202_年机关档案室要在过去目录数据库建立的根底上进1步标准目录数据，对照新标准要求对数据库必录字段进展逐条检查、整改。同时，加快全文数据库建立，室藏的永久、30年(长期)保管的不涉密文书档案应建立全文数据库。(三)加强对照片档案、科技档案、实物档案、电子档案的搜集整理。按照湖北省照片档案标准管理指导意见，对202_年照片档案进展整理、归档。科技档案、实物档案的整理要做到随收随整。要加强对电子档案的搜集，重点搜集文书档案的电子版、规划设计方案的电子版、用地、工程红线图及测绘地形图等，各

11、科室要重视电子档案的搜集工作，应做到电子文件与纸质档案双套制归档。(四)加强档案库房和档案借阅利用的日常管理。实在做好档案室的平安保管工作，严格落实“八防”措施，要定期对档案保管状况进展全面彻底的检查，杜绝一切平安隐患，及时记录库房温湿度情况，科学使用空调、除湿设备。严格执行档案借阅制度和保密制度，档案利用情况要登记台帐，坚持原那么、执行规定、加强监管、热情细心效劳，保证档案不丧失、不损坏、不失密、不泄密。(五)加强档案的开发利用。根据工作需要，及时编制发文聚集、全宗介绍、组织沿革、大事记、主要业务工作根底数字汇编等资料。根据规划管理工作实际，适时开展专题聚集的编制工作。(六)继续加强对二级单

12、位档案工作的技术指导，在玉阳、玉泉规划所办公室装修的有利条件下，积极推动三所档案工作提档晋级，在完成标准化硬件建立的根底上，重点对档案业务进展标准，一是建立成建制的档案管理制度;二是标准三所档案分类、归档范围和保管期限;三是对整理方法和要求做进1步标准。(七)加强档案业务学习，进步档案人员的自身业务素质和管理程度。组织全体干部职工认真学习贯彻档案法使大家进1步进步对档案工作重要性的认识;尤其是档案管理人员要坚持经常学、自觉学、熟悉和掌握档案知识，增强依法治档意识，进步自身业务素质和管理程度。要采用集中培训和实地指导相结合的方式，对各科室、二级单位兼职档案员开展业务培训。3个规划所在对既有档案员

13、培训的根底上，还要选派一名年轻大学生参加档案业务培训，为三所档案管理信息化打好人才根底，培养档案技术后备力量。【篇三】202_年，我局档案管理工作以党的18大会议精神为指导，紧紧围绕全局开展战略和工作思路，认真落实上级文件精神，强化档案法制意识，加强档案根底工作，加快档案信息化建立，拓展档案工作新领域，努力创始档案工作新场面。一、指导思想认真贯彻档案法，严格按照档案管理的要求，使我局档案工作再上新台阶。以新的档案团队工作为出发点，继续做好根底工作，发挥优势作用。二、工作措施(一)加强组织领导，完善工作制度。调整我局档案工作领导组，进1步加强对档案工作的领导，下设办公室，确定专职和兼职档案人员。

14、全面负责档案业务管理和建立工作。建立和健全档案管理的各项工作制度。(二)加强档案业务学习，进步档案人员的自身业务素质和管理程度。首先要组织全体干部职工认真学习贯彻档案法使大家进1步进步对档案工作重要性的认识;尤其是档案管理人员要坚持经常学、自觉学、熟悉和掌握档案知识，增强以法治档意识，进步自身业务素质和管理程度。(三)狠抓档案业务建立，使之到达标准化、科学化和制度化。今年在档案业务建立上，要着力抓好5个重点：1、首先要制定出202_年档案工作方案，明确详细任务、目的和要求，同时，按照县档案局的要求，把我局档案等级认定等级作为今年档案工作重中之重来抓紧抓好，按时报送有关材料。2、按照档案等级认定

15、的标准、认真做好档案自查工作，写出自查报告;自查工作要逐项进展，认真细致，对自查中存在的问题，要提出整改措施，限期整改，原那么上缺什么补什么，完善补充，进步标准，保证质量。3、加强档案基层设置建立，配齐所需的相关设施。4、建立健全档案管理制度，即：立卷归档制度、工作职责制度、岗位责任制度、保密制度、考核制度以及学习制度、工作程序、查借阅档登记簿、报送统计登记簿等，形成档案管理制度化、经常化、标准化和科学化。三、详细要求一要加强领导。把档案工作摆上重要位置，坚持领导主抓，专人负责，明确责任，落实奖惩.二要加强指导.注重对档案管理人员和相关人员法规、业务培训，增强档案管理意识，进步业务程度，管好屯

16、用好档案。三要加强督导.采取检查与督查相结合的方法，确保档案管理按标准化要求抓到位，对检查中发现的问题，催促整改到位。总之，今年档案工作任务重，要求严、标准高，只要大家齐心协力，共同努力，我们就一定能做好档案工作，一定能到达重新认定的标准，实现我局档案管理提档晋级的新目的。【篇四】201x年，XX市中院在省高院、市档案局的领导下，认真贯彻执行中华人民共和国档案法，安徽省档案条例等法律法规，充分发挥档案工作复原历史、辅助决策等作用，积极探究，努力创新，科学效劳于审讯工作，促进法院档案工作更好更快开展。一、指导思想及根本思路我院档案工作坚持以*理论和“3个代表”重要思想为指导，深化贯彻落实科学开展

17、观，按照省高院和市档案局的档案工作部署，以改革创新、和谐开展为动力，加强档案根底建立、信息化建立，提升档案工作效劳才能，为法院实现科学审讯，促进司法公平公正发挥出应有的作用。二、主要工作任务201x年我院档案工作的重点在于积极筹备档案晋级。根据皖档发201x18号文件精神，结合我院档案工作实际，着力做好晋级准备工作。1、建立健全档案管理工作规章制度一直以来，我院档案室认真贯彻落实中华人民共和国档案法，安徽省档案条例等法律法规，并结合工作实际，制定了XX市中级人民法院档案工作人员岗位责任制度、档案保密制度、档案利用制度、档案保管制度、档案鉴定制度，档案搜集、整理、归档制度等一系列实在可行的规章制

18、度。但是根据新修改的安徽省机关档案工作目的管理考核方法以及安徽省机关档案工作目的管理考核内容和评分标准文件精神，我们还应制定档案工作责任追究制度、档案考核、考评制度。借此时机，我们会将现有的制度重新梳理，力求措词准确，简洁明了，增强可操作性，更加符合当前的工作实际。2、加强档案业务监视指导近两年，我市中、基层法院新进人员较多，给法院档案工作的顺利开展带来一定的难度。为此，我们要为这些新进人员提供针对性的培训，目的在于进步专兼职档案人员依法治档的意识，提升档案标准化管理程度。面向中院及所辖基层法院人员的档案工作会议会定期举行，目的有二：一是学习档案法律法规，做到法在心中，警钟长鸣;二是总结上年工

19、作，及时发现新问题，适时拿出解决方法;三是构建经历交流平台，鼓励档案工作进展较快较好的法院代表积极传授经历，带动后来者积极迈进。我们会进1步抓好年度档案检查、评比工作，奖励先进，批评落后，使全市法院档案工作形成1种你追我赶，共同进步的气氛。3、加大档案根底设施建立我院档案室配置的设施设备是比拟先进的，但按照要求，我们仍对现有的设施设备进展清查，及时上报所缺，并对局部配置进展维护保养。档案室有的计算机及档案管理软件会按照档案现代化管理的要求，及时进展扩容晋级。荣誉室是对外展示实物档案的窗口，实物档案能反映出法院多年来的工作成绩，我们将重新布置整理荣誉室，使参观荣誉室的人们能感受法院工作的神圣，领

20、略法院公正审讯的风采。4、加快推进档案信息化建立档案信息化是此次档案晋级的关键，同时也是法院档案工作的弱项。我们会迎难而上，重点抓好文书档案文件级机检、全文检索与存储等工作。档案室利用计算机、扫描仪等现代设备和技术，结合当前工作实际，将档案资料整理录入计算机，实现档案纸质与数据格式并存，努力进步档案管理现代化程度，遵循文档一体化、电子文件与纸质文件并存和确保档案平安的原那么，把档案信息化工作抓好抓牢。5、提升档案效劳质量及程度长期以来，档案室坚持“效劳审讯”的宗旨，在现有程度上，为全院干警、兄弟单位、当事人提供优良的效劳品质。我院加强对电子文档的搜集归档，标准电子文件格式与标准，并在现有才能根

21、底上，充分利用计算机网络技术，进展档案创新管理，拓宽档案效劳领域，探究新的效劳形式，不断进步档案利用效率和效劳质量。今年我们要重点抓好档案清查工作，进1步强调档案借阅制度化管理，并主动做好案卷催还工作，消除历史旧账，保证档案资的完好性。人事档案管理工作方案格式我局人事劳开工作总的要求是：以xx大精神和科学开展观为指导，紧紧围绕人事劳开工作效劳水利事业开展第一要务，按照加强党的执政才能建立和先进性建立的总要求，突出抓好干_伍建立、人才队伍建立、事业单位改革和自身素质建立，进一步加大思想解放的力度，坚持以人为本，强化效劳意识，创新工作思路，为我局水利工程管理和水利经济建立提供坚强的组织保证和人才支

22、撑。一、以科学开展观为指导，进一步加大思想解放和改革创新的力度1、继续深化开展学习贯彻科学开展观活动。通过深化开展学习理论活动，保持政治上的坚决和头脑上的清醒，实在在转变观念、开拓创新上动脑筋，在改良作风、求真务实上下功夫，在联络实际、学以致用上见成效。2、加大改革创新步伐，力争打破工作难点。按照厅人劳处的要求，选择群众最关心最需要解决的难点问题进展专题调研，在干部选拨、评价、培训、交流及单位内部改革等方面争取有新打破。二、以落实干部人事制度为重点，不断加强干_伍建立3、按照我局科室单位目的管理方法的要求，完成各科室单位年度目的责任书的签订工作，认真做好干部的平时考核和年终考核工作，探究我局中

23、层干部目的责任管理的机制和方法，积极推行干部管理从以职务管理为主向以职责管理为中心的转变。4、以进步干部素质为目的，积极选送干部到省委党校、行政院校等各级学校进展培训，认真做好参训干部效劳、管理及考核工作，使干部培训工作收到实效。5、通过调整补充完善厅直单位后备干_伍，完善我局后备干部培养、使用管理方法。三、继续推进我局人事制度改革工作6、着力抓好岗位设置和岗位管理。根据“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用”的原那么，以事业单位岗位设置管理试行方法和事业单位岗位设置管理试行方法施行意见为指导，制定富水水库管理局岗位设置方案，并将所设岗位落实到人。7、抓紧做好我局事业单位收入分配制度改革施行工作。根据

24、有关规定，结合我局实际，积极施行收入分配制度改革工作，探究我局绩效工资考核分配制度。四、以人才培养为重点，突出抓好我局人才队伍建立8、按照“653”工程要求，保质保量按期完成XX年度我局专业技术人员知识更新的培训任务。9、进一步深化职称改革工作。重点做好职称评审条件及评审方法的修订和细化量化工作。认真组织召开富水、王英水利电力工程专业初级职称评审会议。10、加强技能人才队伍建立。做好工勤技能人员培训工作，进步技术工人理论素质和解决实际问题的才能。采取多种形式培养我局急需的技能人才，做到特殊岗位持证上岗。五、以落实平安消费责任制为抓手，不断加强我局平安消费工作11、抓平安消费责任制的落实。调整局

25、平安消费领导小组成员，与各单位签订平安消费责任书，落实各单位平安消费兼管员。12、加大平安消费宣传教育工作力度，经常组织开展平安消费专项检查，努力减少平安事故的发生。13、抓好平安消费根底性工作，建立平安消费台帐，认真完成各项平安统计工作。六、认真做好人事劳动综合效劳工作14、加大宣传工作力度，组织科室工作人员积极投搞，宣传我局人事劳动管理工作，确保局宣传方案的完成。15、做好干部人事信息化建立和人事档案管理工作。建立干部人事信息库，进步干部人事工作效率。完成全局干部职工人事档案清理达标等工作。16、加强编制管理。认真贯彻落实机构编制管理的各项文件精神，完善人员编制实名制和机构编制政务信息公开

26、，加强机构编制日常管理工作。17、努力做好人事劳动_工作。按照_条例的规定，认真做好来信来访的处理，做到来访必接，来信必复，热情周到，效劳到位。18、认真做好离退休老同志的访问和慰问工作。要开展丰富多彩的活动让离退休老同志过好晚年生活，在做好离退休老同志的节日慰问的同时，特别要做好离休老干部平时的访问和慰问工作。七、加强自身建立19、继续开展“讲党性、重品行、作表率”活动，进一步查找工作缺乏，明确工作目的，加强自身建立，进步工作程度。20、积极组织科室工作人员参加局中心学习组的政治学习，增强人事劳动干部的政治意识、大局意识、责任意识和效劳意识。努力进步科室工作人员的综合素质和解决实际问题的才能

27、，以效劳为中心，促进科室各项工作的开展。人事档案管理工作方案结尾我局人事劳开工作总的要求是：以xx大精神和科学开展观为指导，紧紧围绕人事劳开工作效劳水利事业开展第一要务，按照加强党的执政才能建立和先进性建立的总要求，突出抓好干_伍建立、人才队伍建立、事业单位改革和自身素质建立，进一步加大思想解放的力度，坚持以人为本，强化效劳意识，创新工作思路，为我局水利工程管理和水利经济建立提供坚强的组织保证和人才支撑。一、以科学开展观为指导，进一步加大思想解放和改革创新的力度1、继续深化开展学习贯彻科学开展观活动。通过深化开展学习理论活动，保持政治上的坚决和头脑上的清醒，实在在转变观念、开拓创新上动脑筋，在

28、改良作风、求真务实上下功夫，在联络实际、学以致用上见成效。2、加大改革创新步伐，力争打破工作难点。按照厅人劳处的要求，选择群众最关心最需要解决的难点问题进展专题调研，在干部选拨、评价、培训、交流及单位内部改革等方面争取有新打破。二、以落实干部人事制度为重点，不断加强干_伍建立3、按照我局科室单位目的管理方法的要求，完成各科室单位年度目的责任书的签订工作，认真做好干部的平时考核和年终考核工作，探究我局中层干部目的责任管理的机制和方法，积极推行干部管理从以职务管理为主向以职责管理为中心的转变。4、以进步干部素质为目的，积极选送干部到省委党校、行政院校等各级学校进展培训，认真做好参训干部效劳、管理及

29、考核工作，使干部培训工作收到实效。5、通过调整补充完善厅直单位后备干_伍，完善我局后备干部培养、使用管理方法。三、继续推进我局人事制度改革工作6、着力抓好岗位设置和岗位管理。根据“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用”的原那么，以事业单位岗位设置管理试行方法和事业单位岗位设置管理试行方法施行意见为指导，制定富水水库管理局岗位设置方案，并将所设岗位落实到人。7、抓紧做好我局事业单位收入分配制度改革施行工作。根据有关规定，结合我局实际，积极施行收入分配制度改革工作，探究我局绩效工资考核分配制度。四、以人才培养为重点，突出抓好我局人才队伍建立8、按照“653”工程要求，保质保量按期完成XX年度我局专业技术人

30、员知识更新的培训任务。9、进一步深化职称改革工作。重点做好职称评审条件及评审方法的修订和细化量化工作。认真组织召开富水、王英水利电力工程专业初级职称评审会议。10、加强技能人才队伍建立。做好工勤技能人员培训工作，进步技术工人理论素质和解决实际问题的才能。采取多种形式培养我局急需的技能人才，做到特殊岗位持证上岗。五、以落实平安消费责任制为抓手，不断加强我局平安消费工作11、抓平安消费责任制的落实。调整局平安消费领导小组成员，与各单位签订平安消费责任书，落实各单位平安消费兼管员。12、加大平安消费宣传教育工作力度，经常组织开展平安消费专项检查，努力减少平安事故的发生。13、抓好平安消费根底性工作，

31、建立平安消费台帐，认真完成各项平安统计工作。六、认真做好人事劳动综合效劳工作14、加大宣传工作力度，组织科室工作人员积极投搞，宣传我局人事劳动管理工作，确保局宣传方案的完成。15、做好干部人事信息化建立和人事档案管理工作。建立干部人事信息库，进步干部人事工作效率。完成全局干部职工人事档案清理达标等工作。16、加强编制管理。认真贯彻落实机构编制管理的各项文件精神，完善人员编制实名制和机构编制政务信息公开，加强机构编制日常管理工作。17、努力做好人事劳动_工作。按照_条例的规定，认真做好来信来访的处理，做到来访必接，来信必复，热情周到，效劳到位。18、认真做好离退休老同志的访问和慰问工作。要开展丰

32、富多彩的活动让离退休老同志过好晚年生活，在做好离退休老同志的节日慰问的同时，特别要做好离休老干部平时的访问和慰问工作。七、加强自身建立19、继续开展“讲党性、重品行、作表率”活动，进一步查找工作缺乏，明确工作目的，加强自身建立，进步工作程度。20、积极组织科室工作人员参加局中心学习组的政治学习，增强人事劳动干部的政治意识、大局意识、责任意识和效劳意识。努力进步科室工作人员的综合素质和解决实际问题的才能，以效劳为中心，促进科室各项工作的开展。干部人事档案管理工作方案一、以科学开展观为指导，进一步加大思想解放和改革创新的力度1、继续深化开展学习贯彻科学开展观活动。通过深化开展学习理论活动，保持政治

33、上的坚决和头脑上的清醒，实在在转变观念、开拓创新上动脑筋，在改良作风、求真务实上下功夫，在联络实际、学以致用上见成效。2、加大改革创新步伐，力争打破工作难点。按照厅人劳处的要求，选择群众最关心最需要解决的难点问题进展专题调研，在干部选拨、评价、培训、交流及单位内部改革等方面争取有新打破。二、以落实干部人事制度为重点，不断加强干_伍建立3、按照我局科室单位目的管理方法的要求，完成各科室单位年度目的责任书的签订工作，认真做好干部的平时考核和年终考核工作，探究我局中层干部目的责任管理的机制和方法，积极推行干部管理从以职务管理为主向以职责管理为中心的转变。4、以进步干部素质为目的，积极选送干部到省委党

34、校、行政院校等各级学校进展培训，认真做好参训干部效劳、管理及考核工作，使干部培训工作收到实效。5、通过调整补充完善厅直单位后备干_伍，完善我局后备干部培养、使用管理方法。三、继续推进我局人事制度改革工作6、着力抓好岗位设置和岗位管理。根据“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用”的原那么，以事业单位岗位设置管理试行方法和事业单位岗位设置管理试行方法施行意见为指导，制定富水水库管理局岗位设置方案，并将所设岗位落实到人。7、抓紧做好我局事业单位收入分配制度改革施行工作。根据有关规定，结合我局实际，积极施行收入分配制度改革工作，探究我局绩效工资考核分配制度。四、以人才培养为重点，突出抓好我局人才队伍建立8、按

35、照“653”工程要求，保质保量按期完成XX年度我局专业技术人员知识更新的培训任务。9、进一步深化职称改革工作。重点做好职称评审条件及评审方法的修订和细化量化工作。认真组织召开富水、王英水利电力工程专业初级职称评审会议。10、加强技能人才队伍建立。做好工勤技能人员培训工作，进步技术工人理论素质和解决实际问题的才能。采取多种形式培养我局急需的技能人才，做到特殊岗位持证上岗。五、以落实平安消费责任制为抓手，不断加强我局平安消费工作11、抓平安消费责任制的落实。调整局平安消费领导小组成员，与各单位签订平安消费责任书，落实各单位平安消费兼管员。12、加大平安消费宣传教育工作力度，经常组织开展平安消费专项

36、检查，努力减少平安事故的发生。13、抓好平安消费根底性工作，建立平安消费台帐，认真完成各项平安统计工作。六、认真做好人事劳动综合效劳工作14、加大宣传工作力度，组织科室工作人员积极投搞，宣传我局人事劳动管理工作，确保局宣传方案的完成。15、做好干部人事信息化建立和人事档案管理工作。建立干部人事信息库，进步干部人事工作效率。完成全局干部职工人事档案清理达标等工作。16、加强编制管理。认真贯彻落实机构编制管理的各项文件精神，完善人员编制实名制和机构编制政务信息公开，加强机构编制日常管理工作。17、努力做好人事劳动_工作。按照_条例的规定，认真做好来信来访的处理，做到来访必接，来信必复，热情周到，效

37、劳到位。18、认真做好离退休老同志的访问和慰问工作。要开展丰富多彩的活动让离退休老同志过好晚年生活，在做好离退休老同志的节日慰问的同时，特别要做好离休老干部平时的访问和慰问工作。七、加强自身建立19、继续开展“讲党性、重品行、作表率”活动，进一步查找工作缺乏，明确工作目的，加强自身建立，进步工作程度。20、积极组织科室工作人员参加局中心学习组的政治学习，增强人事劳动干部的政治意识、大局意识、责任意识和效劳意识。努力进步科室工作人员的综合素质和解决实际问题的才能，以效劳为中心，促进科室各项工作的开展。人事档案管理工作方案表格我局人事劳开工作总的要求是：以xx大精神和科学开展观为指导，紧紧围绕人事

38、劳开工作效劳水利事业开展第一要务，按照加强党的执政才能建立和先进性建立的总要求，突出抓好干_伍建立、人才队伍建立、事业单位改革和自身素质建立，进一步加大思想解放的力度，坚持以人为本，强化效劳意识，创新工作思路，为我局水利工程管理和水利经济建立提供坚强的组织保证和人才支撑。一、以科学开展观为指导，进一步加大思想解放和改革创新的力度1、继续深化开展学习贯彻科学开展观活动。通过深化开展学习理论活动，保持政治上的坚决和头脑上的清醒，实在在转变观念、开拓创新上动脑筋，在改良作风、求真务实上下功夫，在联络实际、学以致用上见成效。2、加大改革创新步伐，力争打破工作难点。按照厅人劳处的要求，选择群众最关心最需

39、要解决的难点问题进展专题调研，在干部选拨、评价、培训、交流及单位内部改革等方面争取有新打破。二、以落实干部人事制度为重点，不断加强干_伍建立3、按照我局科室单位目的管理方法的要求，完成各科室单位年度目的责任书的签订工作，认真做好干部的平时考核和年终考核工作，探究我局中层干部目的责任管理的机制和方法，积极推行干部管理从以职务管理为主向以职责管理为中心的转变。4、以进步干部素质为目的，积极选送干部到省委党校、行政院校等各级学校进展培训，认真做好参训干部效劳、管理及考核工作，使干部培训工作收到实效。5、通过调整补充完善厅直单位后备干_伍，完善我局后备干部培养、使用管理方法。三、继续推进我局人事制度改

40、革工作6、着力抓好岗位设置和岗位管理。根据“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用”的原那么，以事业单位岗位设置管理试行方法和事业单位岗位设置管理试行方法施行意见为指导，制定富水水库管理局岗位设置方案，并将所设岗位落实到人。7、抓紧做好我局事业单位收入分配制度改革施行工作。根据有关规定，结合我局实际，积极施行收入分配制度改革工作，探究我局绩效工资考核分配制度。四、以人才培养为重点，突出抓好我局人才队伍建立8、按照“653”工程要求，保质保量按期完成XX年度我局专业技术人员知识更新的培训任务。9、进一步深化职称改革工作。重点做好职称评审条件及评审方法的修订和细化量化工作。认真组织召开富水、王英水利电力工程

41、专业初级职称评审会议。10、加强技能人才队伍建立。做好工勤技能人员培训工作，进步技术工人理论素质和解决实际问题的才能。采取多种形式培养我局急需的技能人才，做到特殊岗位持证上岗。五、以落实平安消费责任制为抓手，不断加强我局平安消费工作11、抓平安消费责任制的落实。调整局平安消费领导小组成员，与各单位签订平安消费责任书，落实各单位平安消费兼管员。12、加大平安消费宣传教育工作力度，经常组织开展平安消费专项检查，努力减少平安事故的发生。13、抓好平安消费根底性工作，建立平安消费台帐，认真完成各项平安统计工作。六、认真做好人事劳动综合效劳工作14、加大宣传工作力度，组织科室工作人员积极投搞，宣传我局人

42、事劳动管理工作，确保局宣传方案的完成。15、做好干部人事信息化建立和人事档案管理工作。建立干部人事信息库，进步干部人事工作效率。完成全局干部职工人事档案清理达标等工作。16、加强编制管理。认真贯彻落实机构编制管理的各项文件精神，完善人员编制实名制和机构编制政务信息公开，加强机构编制日常管理工作。17、努力做好人事劳动_工作。按照_条例的规定，认真做好来信来访的处理，做到来访必接，来信必复，热情周到，效劳到位。18、认真做好离退休老同志的访问和慰问工作。要开展丰富多彩的活动让离退休老同志过好晚年生活，在做好离退休老同志的节日慰问的同时，特别要做好离休老干部平时的访问和慰问工作。七、加强自身建立1

43、9、继续开展“讲党性、重品行、作表率”活动，进一步查找工作缺乏，明确工作目的，加强自身建立，进步工作程度。20、积极组织科室工作人员参加局中心学习组的政治学习，增强人事劳动干部的政治意识、大局意识、责任意识和效劳意识。努力进步科室工作人员的综合素质和解决实际问题的才能，以效劳为中心，促进科室各项工作的开展。人事档案管理工作总结范文篇一：人事档案管理工作总结根据市委组织部信息处下发的“关于在我市开展干部档案管理工作检查的通知”精神，结合我局的干部档案工作实际情况，我们迅速行动、突出重点、认真细致地逐条逐项按照本溪市干部档案管理工作检查评分表的要求，实事求是地进展自查。一、充分认识人事档案工作的重

44、要性档案工作是各项管理工作的重要组成局部，_同志指出“档案是人类活动的真实记录，是人们认识和把握客观规律的重要根据。借助档案，我们可以更好地理解过去、把握如今、预见将来。档案事业是党和国家事业开展的一个不可缺少的方面，是一项崇高的事业。”这充分说明了档案工作在建立中国特色社会事业中的重要地位、重要使命和重要意义。我局非常重视档案工作，以党的十七大重要思想为指导，紧紧围绕全市组织、人事工作中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，立足材料的搜集和案卷的整理，狠抓根底设施建立和档案管理人员的素质建立，不断进步管理程度，为全市改革开展提供优质效劳。二、加强人事档案工作的组织领导我局非常重

45、视对干部人事档案管理工作的领导，将这项工作摆上重要议事日程。由主管局长亲自抓，加强了对我局干部人事档案管理工作的领导和协调。主管干部人事档案管理工作的领导，定期听取工作汇报，实在解决工作中遇到的实际问题。下设办公室和详细工作人员，坚持一切从实际出发，明确分级管理责任，制定了实在可行的工作方案，并认真组织施行，全面、准确、真实地保存好各种档案。档案工作者可以充分认识到档案工作的重要性，实在增强做好档案工作的使命感和责任感，确保干部人事档案管理工作顺利和深化的开展，努力创始干部人事档案工作的新场面。三、归档与整理情况在市委组织部信息处下发关于在全市开展干部档案管理工作检查的通知后，我局就对这项工作

46、进展了部署，将上级文件精神、要求进展了认真研读，并明确了时间、要求和标准。同时，我们严格按照文件，以干部档案工作条例中第五章档案材料搜集、鉴别与归档执行，采取多种形式，加大工作力度，逐份清理干部档案，对所缺材料逐项进展登记、索要。对搜集归档的材料，认真细致地进展鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实可靠、文字清楚、对象明确、手续完备。需经组织审查盖章和本人签字的，盖章签字后归入干部档案。在干部档案的整理工作中，我们做到认真鉴别、分类准确、编号有序、目录清楚、装订整齐。通过整理使每卷档案到达完好、真实、条理、精炼、实用的要求。按照干部人事档案搜集制度、鉴别制度、整理制度、查借阅制度、转递制度、

47、保密制度、保管制度、管理人员职责等各项制度，做到完善各种登记薄和台帐。四、档案的利用和转递情况我局的干部人事档案在利用时，查阅单位要填写查阅干部档案审批表，按照查阅干部档案的规定办理审批手续，需要有主管局长签字方可查阅，不得凭借调查证明材料介绍信查阅干部档案。干部人事档案一般不外借，如必须借出使用时，要说明理由，经过主管局长批准，并严格履行登记手续，限时归还，不得擅自转借别人。在干部档案的转递中，我们也严格按照统一规定的“干部档案转递通知单”的工程详细登记，严密封包，收到档案的单位，经核对无误后，在回执上签名盖章立即取回。五、干部人事档案工作中存在的问题我局干部人事档案现代化管理应充分发挥计算机在干部人事档案保管、保护及利用方面的作用，进步现代化管理程度。积极争取领导和相关部门支持，制定了经费预算并得到落实，购置新式档案盒，更换密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施齐全。通过自查，找到原因，也增加了信心，目前，我们干部人事档案已经全部加工整理完毕，正在进展材料搜集和整理目录阶段，逐步完成市委组织部文件中要求的任务。干部档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部份，是做好干部工作的根本条件之一，干部档案管理工作的好坏直接影响到干部工作的效率和质量，涉及到每个干部