2023年医药行业行业白皮书-薪智-64页-WN6.pdf

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1、2023医药行业行业白皮书人力核心指标行业报告系列2023-06-01人力资源核心指标医药行业人力资源核心指标医药行业目录样本分布01人力指标涨薪率05离职率12应届生起薪13城市薪酬差异系数18人力需求招聘趋势21城市招聘趋势22招聘动态26热门职能43福利洞察企业预算45员工福利46热门岗位薪酬47概念与定义49关于薪智50人力资源核心指标医药行业人力资源核心指标医药行业分类二级行业代表企业中游中药制药云南白药、新天药业、以岭药业、天士力、健民集团、葵花药业、亚宝药业、东阿阿胶、同仁堂、康缘药业公司数量样本数量化学制药贝达药业、恒瑞医药、丽珠集团、健康元、泽璟制药、科伦药业、复旦张江、海正

2、药业、海普瑞、普洛药业公司数量样本数量生物制药沃森生物、百奥泰、君实生物、康希诺、凯因科技、智飞生物、我武生物、三生国健、特宝生物、荣昌生物公司数量样本数量医药外包康龙化成、泰格医药、博济医药、药石科技、药明康德、成都先导、凯莱英、昭衍新药、美迪西、皓元医药公司数量样本数量医疗器械鱼跃医疗、理邦仪器、大博医疗、达安基因、楚天科技、迪瑞医疗、博晖创新、戴维医疗、凯普生物、基蛋生物公司数量样本数量下游食品保健汤臣倍健、仙乐健康、青海春天、百合股份、交大昂立、三生健康、无限极、康比特、携泰健康、碧生源公司数量样本数量医疗服务迪安诊断、爱尔眼科、金域医学、通策医疗、美年健康、国际医学、创新医疗、华大基

3、因、兰卫医学、何氏眼科公司数量样本数量1产业链分布样本分布1,394163,5823,945529,68511,356614,017885208,51819,3021,359,8351,15354,68027,4471,232,292人力资源核心指标医药行业分类二级行业代表企业下游医疗美容艺星医疗、联合丽格、丽都整形、杭州整形医院、美尔贝科技、美莱医学美容、四川晶肤、亚华医美、大麦医疗美容、伊美尔医疗公司数量样本数量医药流通九州通、老百姓、益丰药房、一心堂、药易购、瑞康医药、国药一致、国药股份、中国医药、上海医药公司数量样本数量2产业链分布样本分布4,387116,6528,044238,52

4、1人力资源核心指标医药行业排行单位(公司数)北京6,302上海6,296广州5,873成都5,257武汉4,414杭州4,382南京3,994深圳3,774郑州3,736西安3,6393公司总部分布样本分布人力资源核心指标医药行业100 人以下65.7%100-500 人23.5%500-1000 人5.4%1000-5000 人4.4%5000-10000 人0.3%10000 人以上0.7%民营95%国有0.2%上市公司1.1%合资1.4%外资2.3%4公司规模分布样本分布公司性质分布样本分布人力资源核心指标医药行业人力资源核心指标医药行业统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪

5、酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率*此处为不区分城市的涨薪率7.2%2021年全行业涨薪率5.6%2022年全行业涨薪率3.4%2023年至今全行业涨薪率行业医药行业制造行业2021年2022年2023年至今6.5%5.9%3.5%8%7.3%6%5涨薪率-按行业人力指标人力资源核心指标医药行业解读：2021年，制造行业涨薪率最高2022年，制造行业涨薪率最高2023年至今，制造行业涨薪率最高6涨薪率-按行业人力指标人力资源核心指标医药行业统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统

6、计周期下的变化率均值，即为涨薪率基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。*此处为不区分城市的涨薪率7.2%2021年涨薪率5.6%2022年涨薪率3.4%2023年至今涨薪率2021年2022年2023年至今2023年(预测)近12个月涨薪率统计周期6.5%2021年1月 至 2021年12月5.9%2022年1月 至 2022年12月3.5%2023年1月 至 2023年4月5.3%2023年1月 至

7、2023年12月4.9%2022年05月 至 2023年04月7涨薪率-按时间医药行业人力指标人力资源核心指标医药行业解读：近12个月，医药行业涨薪率为4.9%8涨薪率-按时间医药行业人力指标人力资源核心指标医药行业统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率6.5%2021年涨薪率5.9%2022年涨薪率3.5%2023年至今涨薪率9涨薪率-按城市医药行业人力指标人力资源核心指标医药行业6.5%2021年涨薪率5.9%2022年涨薪率3.5%2023年至今涨薪率10涨薪率-按城市医药行业人力指标人力资

8、源核心指标医药行业城市北京上海南京杭州合肥郑州武汉广州深圳成都西安2021年2022年2023年至今6%7.9%4.4%7.8%7.8%7.1%7.6%6.7%6.5%7.8%7.5%5.8%6.5%4.5%2.5%6.2%7%3.4%6.3%7.2%5.8%6.4%6.4%5.3%7.7%5.5%3%8.1%7.3%4.6%5.9%6.3%5.2%解读：2021年，成都涨薪率最高2022年，北京涨薪率最高2023年至今，上海涨薪率最高11涨薪率-按城市医药行业人力指标人力资源核心指标医药行业19%2019全行业离职率14.8%2020全行业离职率18.8%2021全行业离职率行业医药行业制造

9、行业20192020202118.9%16.9%14.9%20.2%15%20.3%解读：2019年，制造行业离职率最高2020年，医药行业离职率最高2021年，制造行业离职率最高12行业离职率人力指标人力资源核心指标医药行业6,6002021届平均起薪7,0002022届平均起薪7,3002023届平均起薪年份大专不区分本科不区分 普通院校重点院校硕士不区分 普通院校重点院校博士不区分 普通院校重点院校2021届5,4006,3005,8007,7007,9007,5009,20016,900 14,60020,2002022届5,7006,6005,8008,3008,6008,2009,

10、90017,500 15,00020,5002023届6,0006,9006,3008,6008,9008,50010,400 18,000 16,80021,200解读：大专学历应届生起薪近3年的变化幅度为3.6%本科学历应届生起薪近3年的变化幅度为3.1%硕士学历应届生起薪近3年的变化幅度为4.1%博士学历应届生起薪近3年的变化幅度为2.1%13应届生起薪-按时间医药行业人力指标人力资源核心指标医药行业6,000大专平均起薪6,900本科平均起薪8,900硕士平均起薪18,000博士平均起薪14应届生起薪-按职能2023届人力指标人力资源核心指标医药行业职能类型大专不区分本科不区分 普通院

11、校重点院校硕士不区分 普通院校重点院校博士不区分 普通院校重点院校IT类6,9008,2007,2009,60011,400 10,30013,400 19,600 17,00022,900研发类6,8008,2007,4009,60011,300 10,30012,600 20,100 17,60022,600服务类6,8008,0007,3009,300 10,500 9,00012,400 18,000 16,80021,200工程类5,9007,0006,1008,6009,2007,90010,300-生产类5,4006,4005,6007,5007,7007,1008,700-市场

12、类6,0007,1006,5008,6008,9008,10010,700 15,600 14,40018,600销售类6,4007,2006,9008,8008,9007,90010,100-客服类5,3006,2005,6007,700-支持类5,0005,7005,0006,9007,2006,5008,600-解读：大专学历，IT类职能起薪最高本科学历，IT类、研发类职能起薪最高硕士学历，IT类职能起薪最高博士学历，研发类职能起薪最高15应届生起薪-按职能2023届人力指标人力资源核心指标医药行业6,000大专平均起薪6,900本科平均起薪8,900硕士平均起薪18,000博士平均起薪

13、16应届生起薪-按城市2023届人力指标人力资源核心指标医药行业城市大专不区分本科不区分 普通院校重点院校硕士不区分 普通院校重点院校博士不区分 普通院校重点院校上海7,2008,2007,6009,600 10,400 9,80012,000 21,800 19,90026,200北京7,2008,2007,30010,000 10,600 9,30012,000 21,600 18,60025,600南京6,2007,3006,7008,9009,2008,70010,900 19,400 17,90021,800广州6,3007,3006,3009,1009,3008,10010,400

14、 19,300 17,60022,500成都6,4007,4006,4009,3009,4008,20011,10019,800 17,80023,100杭州6,6007,7006,9009,3009,6008,70011,200 20,100 19,00023,800武汉5,9006,9006,1008,2009,0007,90010,000-深圳6,8007,9007,1009,400 10,300 9,50012,300 21,000 19,20023,600西安6,0006,8005,9008,2008,8008,10010,000-郑州5,6006,5005,9007,9008,30

15、07,6009,800-解读：大专学历，上海、北京起薪最高本科学历，上海、北京起薪最高硕士学历，北京起薪最高博士学历，上海起薪最高17应届生起薪-按城市2023届人力指标人力资源核心指标医药行业统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。基准城市城市区域城市差异系数较上年变化华东上海1061杭州880南京840苏州840无锡770青岛760宁波750嘉兴75-1厦门74-1济南711南昌710常州71018城市薪酬差异系数2022年人力指标北京人力资源核心指标医药行业基准城市城市区

16、域城市差异系数较上年变化华东福州69-1合肥68-1华北北京1000天津77-1太原690石家庄690华南深圳1000广州861东莞750海口731南宁720佛山71-1华中长沙75019城市薪酬差异系数2022年人力指标北京人力资源核心指标医药行业基准城市城市区域城市差异系数较上年变化华中武汉751郑州72-1东北沈阳740大连73-1长春720哈尔滨701西北西安730西南重庆75-1成都750贵阳70-1昆明68020城市薪酬差异系数2022年人力指标北京人力资源核心指标医药行业人力资源核心指标医药行业统计说明：招聘量热度=本月招聘量在最近24个月的招聘量排名（百分位值）招聘薪酬涨幅热度

17、=本月招聘薪酬的环比变化率在最近24个月内的环比变化率排名（百分位值）招聘量招聘量环比变化平均月薪（元）招聘薪酬环比变化2021-Q2454,2475.4%10,0142%2021-Q3424,829-6.5%10,4784.6%2021-Q4412,321-2.9%10,9304.3%2022-Q1455,61810.5%11,3874.2%2022-Q2408,305-10.4%11,5721.6%2022-Q3501,86322.9%12,0063.7%2022-Q4492,057-2%12,2922.4%2023-Q1509,4883.5%12,073-1.8%解读：2023-Q1 招

18、聘量 上涨,招聘薪酬 下降21招聘趋势人力需求人力资源核心指标医药行业当期：2023年04月；上期：2023年03月180,066 上期招聘量152,460 当期全国招聘量-15.3%全国招聘量环比变化率22城市招聘趋势-招聘量近1个月人力需求人力资源核心指标医药行业当期：2023年04月；上期：2023年03月上期招聘量当期招聘量招聘量环比变化率郑州4,7144,214-10.6%南京9,3507,727-17.4%杭州8,6117,048-18.2%广州13,11110,770-17.9%深圳9,5497,596-20.5%成都9,2197,778-15.6%上海24,07219,667-

19、18.3%武汉9,3297,552-19%北京19,37617,233-11.1%西安4,8154,284-11%解读：近1个月上海招聘量最高 近1个月郑州招聘量环比变化率最高23城市招聘趋势-招聘量近1个月人力需求人力资源核心指标医药行业当期：2023年04月；上期：2023年03月12,014 上期全国招聘薪酬12,067 当期全国招聘薪酬0.4%全国招聘薪酬环比变化率24城市招聘趋势-招聘薪酬近1个月人力需求人力资源核心指标医药行业当期：2023年04月；上期：2023年03月上期招聘薪酬（元）当期招聘薪酬（元）招聘薪酬环比变化率（元）郑州9,4419,5020.6%南京12,37112

20、,4390.5%杭州12,93413,0661%广州11,92812,1041.5%深圳14,31914,5481.6%成都10,83710,9801.3%上海15,21015,4171.4%武汉10,14410,2721.3%北京14,93715,0070.5%西安9,5869,500-0.9%解读：近1个月上海招聘薪酬最高 近1个月郑州招聘薪酬环比变化率最高25城市招聘趋势-招聘薪酬近1个月人力需求人力资源核心指标医药行业统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的

21、比例扩招公司占比平招公司占比缩招公司占比2021-Q259.6%10.3%30.1%2021-Q349.8%9.4%40.8%2021-Q453.8%10.6%35.6%2022-Q147.5%10%42.5%2022-Q249.7%11%39.3%2022-Q364.7%9.7%25.6%2022-Q454.6%11%34.4%2023-Q156.6%11%32.4%26招聘动态-按时间人力需求人力资源核心指标医药行业统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例解

22、读：近8季，扩招公司占比下降3%近8季，平招公司占比上涨0.7%近8季，缩招公司占比上涨2.3%27招聘动态-按时间人力需求人力资源核心指标医药行业28观澜网络（杭州）有限公司较上期：122%242四川科伦博泰生物医药股份有限公司较上期：110.2%349健合（中国）有限公司较上期：86%320上海睿昂基因科技股份有限公司较上期：51.1%207深圳市科曼医疗设备有限公司较上期：48.1%520江苏豪森药业集团有限公司较上期：44.1%317康姿百德集团有限公司较上期：43.3%215招聘动态-典型公司TOP100人力需求TOP.1TOP.2TOP.3TOP.4TOP.5TOP.6TOP.7当

23、期招聘量人力资源核心指标医药行业29迈威（上海）生物科技股份有限公司较上期：42.7%264天狮集团有限公司较上期：42.7%204辉瑞制药有限公司较上期：38.3%267和元生物技术（上海）股份有限公司较上期：36%204晖致医药有限公司较上期：30.3%232北京诺禾致源科技股份有限公司较上期：28.6%279通用电气医疗（中国）有限公司较上期：28.6%207招聘动态-典型公司TOP100人力需求TOP.8TOP.9TOP.10TOP.11TOP.12TOP.13TOP.14人力资源核心指标医药行业30博济医药科技股份有限公司较上期：27.8%354天津市河东区丽滋卡尔中西医结合医院有限

24、公司较上期：27.3%205大博医疗科技股份有限公司较上期：25.9%466云南沃森生物技术股份有限公司较上期：25.8%346楚天科技股份有限公司较上期：21.5%271爱尔眼科医院集团股份有限公司较上期：16.7%210北京泰德制药股份有限公司较上期：16.6%190招聘动态-典型公司TOP100人力需求TOP.15TOP.16TOP.17TOP.18TOP.19TOP.20TOP.21人力资源核心指标医药行业31石药控股集团有限公司较上期：16.4%709上海健高医疗科技有限公司较上期：14%220华润双鹤药业股份有限公司较上期：13%200信达生物制药（苏州）有限公司较上期：11.9%

25、226健康元药业集团股份有限公司较上期：11.6%328荣昌生物制药（烟台）股份有限公司较上期：11.1%221先声药业有限公司较上期：10.7%1,024招聘动态-典型公司TOP100人力需求TOP.22TOP.23TOP.24TOP.25TOP.26TOP.27TOP.28人力资源核心指标医药行业32老百姓大药房连锁股份有限公司较上期：10.6%241诺思格（北京）医药科技股份有限公司较上期：9.9%233拜耳医药保健有限公司较上期：9.2%238北京博奥晶典生物技术有限公司较上期：9%205海思科医药集团股份有限公司较上期：8.7%300山东宏济堂制药集团股份有限公司较上期：8.2%23

26、8科兴生物制药股份有限公司较上期：7.8%276招聘动态-典型公司TOP100人力需求TOP.29TOP.30TOP.31TOP.32TOP.33TOP.34TOP.35人力资源核心指标医药行业33武汉瀚海新酶生物科技有限公司较上期：6.4%351北京同仁堂健康药业股份有限公司较上期：6%351武汉华康世纪医疗股份有限公司较上期：5.9%251广州迈景基因医学科技有限公司较上期：5.9%234杭州中美华东制药有限公司较上期：5.8%477西藏奇正藏药股份有限公司较上期：5.3%358迪安诊断技术集团股份有限公司较上期：4.9%234招聘动态-典型公司TOP100人力需求TOP.36TOP.37

27、TOP.38TOP.39TOP.40TOP.41TOP.42人力资源核心指标医药行业34广州洁特生物过滤股份有限公司较上期：4.8%195上海美迪西生物医药股份有限公司较上期：4.5%461海南葫芦娃药业集团股份有限公司较上期：4.5%232泰康仙林鼓楼医院有限公司较上期：2.2%228江苏恩华药业股份有限公司较上期：1.2%245北京市昌平区天通苑中医医院较上期：0.5%211陕西步长制药有限公司较上期：0%262招聘动态-典型公司TOP100人力需求TOP.43TOP.44TOP.45TOP.46TOP.47TOP.48TOP.49人力资源核心指标医药行业35深圳市新产业生物医学工程股份有

28、限公司较上期：0%258九州通医药集团股份有限公司较上期：-0.2%477上海耀大生物科技有限公司较上期：-0.3%287乐普（北京）医疗器械股份有限公司较上期：-0.7%283北京天智航医疗科技股份有限公司较上期：-1%294秦皇岛康姿百德康复医疗中心有限责任公司较上期：-1.6%252杭州泰格医药科技股份有限公司较上期：-1.7%470招聘动态-典型公司TOP100人力需求TOP.50TOP.51TOP.52TOP.53TOP.54TOP.55TOP.56人力资源核心指标医药行业36北京美中宜和妇儿医院有限公司较上期：-2%534上海蓝生脑科医院投资股份有限公司较上期：-2%239阅尔基因

29、技术（苏州）有限公司较上期：-3.6%241扬子江药业集团有限公司较上期：-4.7%221华润三九医药股份有限公司较上期：-5.4%331江苏康为世纪生物科技股份有限公司较上期：-5.7%200爱康国宾健康体检管理集团有限公司较上期：-6%504招聘动态-典型公司TOP100人力需求TOP.57TOP.58TOP.59TOP.60TOP.61TOP.62TOP.63人力资源核心指标医药行业37深圳市亚辉龙生物科技股份有限公司较上期：-6.4%322苏州泽璟生物制药股份有限公司较上期：-6.5%432沈阳三生制药有限责任公司较上期：-7%252上海优宁维生物科技股份有限公司较上期：-7.4%19

30、9广东凯普生物科技股份有限公司较上期：-7.5%556深圳华大基因科技有限公司较上期：-7.5%234上海嘉会国际医院有限公司较上期：-7.9%223招聘动态-典型公司TOP100人力需求TOP.64TOP.65TOP.66TOP.67TOP.68TOP.69TOP.70人力资源核心指标医药行业38江苏浩欧博生物医药股份有限公司较上期：-8.3%243康龙化成（北京）新药技术股份有限公司较上期：-8.5%583深圳开立生物医疗科技股份有限公司较上期：-9.1%221石家庄以岭药业股份有限公司较上期：-9.3%657雷允上药业集团有限公司较上期：-9.6%567东富龙科技集团股份有限公司较上期：

31、-9.7%533上海瑞慈医疗投资集团有限公司较上期：-10.5%698招聘动态-典型公司TOP100人力需求TOP.71TOP.72TOP.73TOP.74TOP.75TOP.76TOP.77人力资源核心指标医药行业39齐鲁制药有限公司较上期：-12.3%320重庆博腾制药科技股份有限公司较上期：-12.4%276浙江我武生物科技股份有限公司较上期：-12.5%322一品红药业股份有限公司较上期：-12.9%424南京舒普思达医疗设备有限公司较上期：-13.3%929南京正大天晴制药有限公司较上期：-15.6%302上海科华生物工程股份有限公司较上期：-15.7%204招聘动态-典型公司TOP

32、100人力需求TOP.78TOP.79TOP.80TOP.81TOP.82TOP.83TOP.84人力资源核心指标医药行业40深圳大医康美人才服务有限公司较上期：-16%258郑州安图生物工程股份有限公司较上期：-16.3%319深圳普门科技股份有限公司较上期：-16.4%301江苏恒瑞医药股份有限公司较上期：-18.3%490深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司较上期：-21.1%375凯莱英生命科学技术（天津）有限公司较上期：-22.8%501正大天晴药业集团股份有限公司较上期：-23.1%283招聘动态-典型公司TOP100人力需求TOP.85TOP.86TOP.87TOP.88TOP.89

33、TOP.90TOP.91人力资源核心指标医药行业41云南白药集团股份有限公司较上期：-24.9%301江苏科信医药销售有限公司较上期：-27.2%252基蛋生物科技股份有限公司较上期：-28.5%596深圳市理邦精密仪器股份有限公司较上期：-29.3%299江苏康缘药业股份有限公司较上期：-29.8%210上海复宏汉霖生物技术股份有限公司较上期：-35.8%192北京安必奇生物科技有限公司较上期：-43.1%228招聘动态-典型公司TOP100人力需求TOP.92TOP.93TOP.94TOP.95TOP.96TOP.97TOP.98人力资源核心指标医药行业42百奥泰生物制药股份有限公司较上期

34、：-43.2%251贵阳新天药业股份有限公司较上期：-43.7%264招聘动态-典型公司TOP100人力需求TOP.99TOP.100人力资源核心指标医药行业统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能（不包含支持职能）。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。区域销售8,4941-13.6%2014,8344-0.6%23医药销售8,1742-12.9%1710,901170.8%12医疗器械销售7,0843-26.2%2711,039161.6%6医生5,93640%314,40

35、160.9%11市场推广4,8095-10.8%1313,7088-0.4%21护理4,3566-26.9%286,68029-0.7%2543热门职能近1个月人力需求招聘量涨幅招聘量细分职能招聘量招聘量排名招聘量环比变化率招聘量环比变化率排名招聘薪酬招聘薪酬排名招聘薪酬环比变化率招聘薪酬环比变化率排名人力资源核心指标医药行业统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能（不包含支持职能）。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。商务拓展3,0537-18.3%2413,51690.5

36、%15质量保证3,0268-15.7%2311,38113-1.5%30采购2,7389-11.9%168,983230.5%13招商2,70010-13.2%1912,75011-0.4%22药物合成2,60411-15.2%2215,6803-1%28学术推广2,31512-4.3%711,22914-0.1%19大客户销售2,29813-7.9%914,0977-1.1%29质量检测2,27514-14.4%217,072282.2%3产品管理2,22415-11.2%1516,23020%17机械维修2,198161.1%27,413271.7%4客户服务2,170172.3%18,2

37、69264.7%1生产运营2,12018-11.2%149,566210.5%14医技2,00619-4.1%611,125150%18药物制剂1,67820-13%1814,50751.1%9售后技术支持1,65521-32.6%298,960242.5%2生物药研发1,63622-20%2618,3861-0.6%24渠道销售1,59123-8.9%1013,399101.1%8中医医生1,52424-0.5%412,359121.6%5外贸1,48425-4.9%810,404191.6%7医学联络1,36226-1.9%510,85218-0.1%20质量控制1,33027-18.8%

38、258,78625-0.9%27销售代表1,28128-9.2%119,71220-0.8%26电话销售1,22629-9.9%129,221220.4%16仓储1,17630-42.6%306,097301%1044热门职能近1个月人力需求细分职能招聘量招聘量排名招聘量环比变化率招聘量环比变化率排名招聘薪酬招聘薪酬排名招聘薪酬环比变化率招聘薪酬环比变化率排名人力资源核心指标医药行业人力资源核心指标医药行业600元以上86%300600元11%300元以下3%45企业预算-人均福利预算福利洞察企业预算-人均福利预算分布福利洞察人力资源核心指标医药行业25分位50分位75分位春节20030050

39、3端午124200300中秋200300496其他10026940046企业预算-重点节日人均福利福利洞察人力资源核心指标医药行业人力资源核心指标医药行业统计口径：年总现金收入地域：一线城市单位：万元（人民币）数据生效日期：2023-03行业职能市场职位年固定薪酬10分位 50分位 90分位年总现金收入10分位 50分位 90分位制造行业IT图像算法工程师24.535.453.428.841.863.2通用工程电气工程师1216.725.114.119.729通用工程CNC编程工程师14.619.630.517.123.135.8通用工程机械管理工程师13.318.227.11520.931.

40、1通用工程机械维修工程师9.614.221.310.916.224.4通用工程机械设计工程师13.519.329.516.123.335.2通用工程机电工程师12.518.929.114.622.734.1制造工程激光工程师10.514.421.611.716.224制造工程焊接工程师12.118.828.114.121.732.3制造工程电源工程师17.226.939.719.230.544.6制造工程中级数控车工9.914.120.911.416.624.7制造工程光学工程师14.419.729.516.622.633.9制造工程工业设计师15.12232.317.625.737.4制造工

41、程工艺工程师10.716.725.91218.528.6制造工程模具工程师13.420.131.415.62336.6制造工程注塑工程师13.42132.615.524.737.5生产生产专员10.715.222.915.121.531.6销售区域销售专员6.713.520.912.325.139销售售后技术支持专员9.112.519.710.514.523销售销售专员5.61218.49.92232.8医药行业临床前研究生物药研发工程师12.717.326.51520.431.8临床前研究药物合成工程师10.616.424.312.920.329.2医疗服务主治医师12.619.528.21

42、5.72435.4医疗服务中医医师12.517.126.115.42132.4医疗服务医技10.415.624.512.518.629.4医疗服务护理7.311.2179.314.12147热门岗位及薪酬数据 一线城市近12个月医药行业人力资源核心指标医药行业行业职能市场职位年固定薪酬10分位 50分位 90分位年总现金收入10分位 50分位 90分位医药行业通用工程机械维修工程师9.514.121.210.816.124.2供应链采购专员9.213.821.510.315.323.8供应链仓储专员6.710.215.97.611.818.1生产生产专员11.516.424.716.323.2

43、34.1生产质量保证专员1317.626.918.424.437.7生产质量检测专员8.311.417.911.515.724.9市场营销医学联络专员13.119.730.317.32639.6市场营销市场专员10.71623.812.718.728市场营销学术推广专员12.116.626.113.919.330.2销售售后技术支持专员9.513.120.610.915.124.1销售医药销售专员613.721.811.626.742.7销售医疗器械销售专员4.811.217.28.720.831.5销售销售专员5.812.619.210.42334.3销售区域销售专员714.121.912.826.240.848人力资源核心指标医药行业400-101-9070上海市闵行区万源路2163号新桥商务中心