中级经济师考试人力资源管理练习题及答案9_2023_背题版.pdf

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1、试题说明本套试题共包括1 套试卷每题均显示答案和解析中级经济师考试人力资源管理练习题及答案9（5 0 0 题）中级经济师考试人力资源管理练习题及答案9L 单选题（）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。A）要素计点法B）因素比较法C）分类法D）排序法答案:A解析:本题考查要素计点法的定义。要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。2 .单选题 采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。A）无基本薪酬，只支付奖金B）基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大C）基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大D）基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大答案

2、:B解析：本题考查战略性薪酬管理。采用稳定战略的企业在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。3 .单选题“在薪酬水平方面比竞争对乎的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。”这种薪酬管理适用于采用（）的企业。A）成长战略B）创新战略C）稳定战略或集中战略D）成本领先战略答案:D解析：采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面，比竞争对手的薪酬略低;在薪酬结构方面，奖金部分所占的比例相对较大。4

3、 .单选题 用人单位违法阻挠劳动者参加工会的，由（）责令改正。A）上级工会组织B）工商行政管理部门C）人民法院D）劳动行政部门答案:D解析:用人单位违反 工会法，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正：阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的；无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的：工会工作人员冈依法履行职责而被解除劳动合同的。5.单选题 假如r表示利息率，为正值，那么r越大，则未来收入的现值就（）。A）越高B）越低C）不变D）不确定答案：B解析：本题考查贴现率的相关内容。假如r表示利息率，为

4、正值，那么r越大，则未来收入的现值就越低。6.单选题 组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（）。A）集权度B）复杂性C）规范性D）层次性答案:B解析:组织结构主要包含的要素有：复杂性、规范性、集权度。其中，复杂性是指任务分工的层次、细致程度。7.单选题 采用差异化战略的企业，其绩效管理策略不包括（）。A）以结果为导向的评价方法B）绩效考核周期的选择不宜过短C）评价主体多元化D）评价的结果应该应用于员工的开发、培训答案:A解析：8.单选题 弹性福利计划中每一种福利组合都必须包括（）。A）法定福利B）人寿保险C）企业年金D）住房和交通补贴答案:A解析：弹性福利计划就是员工可以

5、从企业所提供的各种福利项目菜单中选择其所需要的一套福利方案的福利管理模式。但是，员工的选择不是完全自由的，法定福利就是每位员工的必选项。9.单选题 某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则（他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级）。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把

6、产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作（）。A）绩效辅导B）绩效监控C）绩效改进D）绩效反馈答案:A解析:本题考核绩效辅导。A项，绩效辅导是指通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能该公司进行了一系列的活动，与题干表述一致，正确；B项，绩效监控在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动，它通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的

7、问题，更好地完成绩效计划，与题干表述不一致，错误；C项，绩效改进是通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程，与题干表述不一致，错误；D项，绩效反馈不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使其了解和掌握进度，及时的自我督促和矫正，最终达到目标。这种反馈不仅针对基层的员工，也针对各级主管人员，与题干表述不一致，错误；1 0 .单选题 关于效率工资的说法，正 确 的 是（）。A）效率工资是指法定最低工资B）效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资C）效率工资降低了企业的竞争力D）效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资答案：B解析：本

8、题考查劳动力需求遇到的摩擦力。效率工资是企业有意提供高于市场通行工资水平的工资。1 1.单选题 小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来,他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张的（）是7.5万元。A）上大学的成本B）不上大学的成本C）上大学的机会成本D）上大学的心理成本答案:C解析:本题考查高等教育投资的成本收益分析框架大学毕业生由于接受高等教育，一方面导致在最初的四年中因无法工作而损失了四年的工资性报酬，另一方面，还有可能因为刚开始工作时因继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生。严格来说，这两部分成本

9、都属于接受高等教育的机会成本。所以C正确。A B项为干扰项，说法不准确,错误，D项为干扰项，心理成本与题干不符。12.单选题 小王和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张在井下做安全员，小张的工资比小王每个月高300元，这种工资差别属于（）。A）竞争性工资差别B）竞争性工资差别C）随机性工资差别D）补偿性工资差别答案:D解析：补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。#13.单选题 组织结构又可称为（）。A）职能结构B）部门结构C）职权结构D）权责结构答

10、案:D解析：组织结构又可称为权责结构，实际中通常以组织图或组织树的形式出现。14.单选题 非补偿性工资差别中最重要的一种是0。A）不同产业之间工资差别B）不同职业间工资差别C）垄断性工资差别D）竞争性工资差别答案:D解析：非补偿性工资差别主要包括竞争性工资差别和垄断性工资差别。其中，竞争性工资差别是非补偿性工资差别中最重要的一种，又称技能性工资差别，是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。15.单选题 某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6,如果该行业的市场工资率上涨2%,则该行业的劳动力供给工时总量会（）。A）增加3%B）减少3%C）增加1.2%D）减少1.

11、2%答案:C解析：劳动力供给弹性=劳动工时变动+工资率变动X 100%,则劳动工时变动百分比=工资率变动百分比X供给弹性。该行业的劳动力供给工时变动百分比=2%X0.6=1.2%o16.单选题 关于员工参与管理制度的说法正确的是（）。A）员工参与管理的主体是中低层管理者B）员工参与管理不能替代传统意义上的管理C）员工参与管理主要是以利益分享的形式出现D）员工参与管理与企业管理同步产生答案:B解析：员工参与管理不能替代传统意义上的管理。参与的主体是普通员工。员工参与管理主要是通过各种形式的参与活动体现出来的参与是其主要特点。员工参与管理具有明显的历史性.员工参与管理并不是与管理同步产生而是社会生

12、产力发展到一定阶段的产物。17.单选题 绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（）。A）突出重点原则B）系统化原则C）战略相关性原则D）可测量性原则答案:B解析：18.单选题 从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是（）。A）期望值的高低是激励是否有效的关键B）目标效价的高低是激励是否有效的关键C）工具性的估计值是激励是否有效的关键D）应把目标效价、期望值、工具性的估计值进行优化组合答案：D解析：期望模型中的三个因素可以有多种组合，产生最强动机的组合是高的正效价、高期望和高工具o如果得到报酬的愿望高，但是另外两个估计的概

13、率值都很低，则动机很可能最多也只是中等水平,如果期望和工具性都很低，那么即使报酬的效价很高，动机也会很弱。19.单选题 员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径称为（）oA）横向通道B）纵向通道C）后向通道D）前向通道答案:B解析：本题考查职业生涯管理的方法。纵向通道即员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。20.单选题 关于产业之间及其产业内部劳动力流动的说法，正确的是（）A）劳动力从工业部门流动到农业部门大多会首先进入蓝领阶层B）产业内部的劳动路流动是企业选择员工的结果C）产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果D）劳动力在产业内部及产业之间流动时，通常会

14、向就业机会更多、工资水平更高的方向流动答案:D解析：【知识点】劳动力的跨产业流动和产业内流动。从农业流入工业部门的劳动者大多数首先进入 蓝领阶层:这可以归因为 蓝领阶层 和农业劳动者一样都是从事体力劳动，两者具有同一性；产业内部的劳动力流动是企业选择员工和劳动者选择受雇单位两方面行为共同作用的结果。故选D2 1.单选题 对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）A）对产品和技术方面的创新给予足够的奖励B）将企业的经营业绩与员工收人挂钩，鼓励员工与企业共担风险C）基本薪酬比市场平均水平略低D）在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高答案:A解析：创新战略是以产品创新及缩短产品生

15、命周期为导向的。与此相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励。2 2.单选题 关于企业年金的说法，错 误 的 是（）。A）企业年金也称企业补充养老保险，是一种辅助性的养老保险形式B）企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳C）任何企业都可以建立企业年金D）职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金答案:C解析：本题考查企业年金的内容。根据企业年金建立的范围，符合下列条件的企业可以建立企业年金:依法参加基本养老保险并履行缴费义务;具有相应的经济负担能力；已建立集体协商机制。所以，必须达到上述条件才能建立企业年金制度。2 3

16、.单选题 质量监督小组这种管理模式属于（）的一种形式。A）参与管理B）目标管理C）绩效薪金制管理D）计件工资管理答案:A解析：质量监督小组是一种常见的参与管理的模式。质量监督小组通常由八到十位员工及一名督导员组成，小组成员定期集会，比如通常每周一次，占用工作时间讨论质量方面的难题，分析问题出现的原因，并提出解决方案，然后监督实施。2 4.单选题 战略性人力资源管理的三大工具不包括（）。A）战略地图B）人力资源管理计分卡C）数字仪表盘D）目标管理答案：D解析：在管理实践中，组织通常需要用到的三个重要工具分别是战略地图、人力资源管理计分卡以及数字仪表盘。2 5.单选题 关于人力资源管理职能和战略规

17、划职能单向联系的陈述，错误的是（）。A）企业的战略规划职能会自行制定战略规划B）单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理C）人力资源部门配合战略规划的实施或落地D）承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性答案:B解析：在单向联系层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。许多人认为，这种层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理，因为人力资源管理职能这时已经在设计执行既定战略规划的系统或方案了。尽管这种单向联系已经承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性，但是它却在战略制定阶段将人力资源部门排除在外。2

18、6.单选题 按照罗伯特豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（）领导。A）成就取向式领导B）支持型领导C）指导式领导D）参与式领导答案:C解析:指导式领导：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。2 7.单选题 在下列选项中，属于魅力型领导者的非道德特征的是（）。A）为集体利益使用权力B）双向沟通C）要求自己的决定被无条件接受D）对追随者的需要感觉灵敏答案:C解析:本题考查魅力型领导理论。魅力型领导者的非道德特征包括：为个人利益使用权力，提升自己的个人愿景，指责或批评相反的观点，要求自己的决定被无条件接受，单向沟通，

19、对追随者的需要感觉迟钝，用外部的道德标准满足自我兴趣。2 8.单选题 专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长所以其薪酬应采用（）0A）纯佣金制B）纯基薪制C）低基薪加高佣金或奖金D）高基薪加低佣金或奖金答案:D解析：本题考查销售人员薪酬。对于一些技术含量较高市场较为狭窄销售周期较长的产品来说其销售人员的素质及其稳定性要求都很高因此采取“高基本薪酬+低佣金或奖金”的薪酬制度比较合适。2 9.单选题 根据马斯洛需要层次理论，良好的同事关系属于（）。A）安全需要B）归属和爱的需要C）尊重的需要D）自我实现的需要答案:B解析：本题考查马斯洛的需要层次理论。马斯洛认为人的需要由低到高

20、分为五种类型：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。其中，归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好和睦的同事。所以本题选B。3 0.单选题 世界各国政府及各种社会组织对义务教育给予了大量投资，是因为（）。A）政府投资于高等教育不会产生社会收益B）义务教育只能让社会受益，因而只能由政府或社会组织投资C）义务教育不能给私人带来收益D）义务教育能够带来更多的社会收益答案:D解析:在上大学之前受到教育所产生的收益中，社会收益所占的比重可能更大，因此世界各国政府及各种社会组织对义务教育给予了大量投资。3 1.单选题 具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议

21、国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件（）个月内提供协议国出具的参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。A）3B）609D）1 2答案:A解析：本题考查社会保险制度覆盖范围。题干为在我国境内就业的外国人的社会保险缴费制度。3 2.单选题（）主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。A）组织战略B）管理战略C）竞争战略D）职能战略答案:D解析：本题考查战略的层次。职能战略主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。3 3.单选题 既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是（）。A）等待自然减员B）裁减人员C）降低员工薪酬D）雇用临时

22、工答案:A解析:在未来一定时期既能减少企业人员数量，又能使员工受伤害程度较低的劳动力供求平衡措施包括：冻结雇用、自然减员、提前退休、重新培训I。3 4.单选题 根 据 劳动争议调解仲裁法的规定，属于仲裁时效中断情形的是（）。A）一方当事人向仲裁委员会申请支付令B）因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁C）一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利D）限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁答案:C解析：在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；一方当事人通过向有关部门

23、投诉、向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；对方当事人同意履行义务的。3 5.单选题 实现薪酬内部公平的手段是（）。A）绩效辅导B）绩效考核C）职位评价D）薪酬调查答案:C解析：本题考查薪酬体系设计的步骤。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题，因此选C。3 6.单选题 下列选项中，不属于劳动争议处理原则的是（）。A）合法的原则B）平等的原则C）公正的原则D）着重调解的原则答案：B解析：劳动争议调解仲裁法规定，解决劳动争议，应该根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。3 7.单选题 在职培训成本不包括（）。A）受训者受训后

24、提高的工资B）受训者参加培训的机会成本C）在职培训所需要的一些直接成本开支D）利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本答案：A解析:本题考查在职培训的成本。在职培训的成本包括：在职培训所需要的一些直接成本开支、受训者参加培训的机会成本、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。3 8.单选题 关于专业技术人员薪酬的说法，错 误 的 是（）。A）主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务B）基本薪酬取决于从事岗位的重要性C）奖金所占的比重不大D）应该为其提供一些在国内外进修深造的机会答案:B解析：专业技术人员的薪酬包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。其中，基本薪酬主要取决于所掌握的专业知

25、识与技术的广度和深度以及运用这些专业知识与技术的熟练程度，而不是所从事岗位的重要性。专业技术人员一般会获得较高的基本薪酬，即使有一定的奖金发放，奖金所占的比重通常也比较小；在福利和服务方面，专业技术人员非常看重继续受教育和受培训的机会。39.单选题 员工持股计划对企业发展具有重要的作用，不 仅 能“留人”，还可以令企业获得资金来源。下列关于员工持股计划的说法正确的是0。A）企业在册管理的离退休人员可以参与员工持股计划B）股东自愿赠予的股票不可作为员工持股计划的股票来源C）企业正式聘用的员工不需要参与ES0PD）员工持股计划持有的股票总数包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份答案:A解析

26、：员工持股计划对企业发展具有重要的作用，一套科学合理的员工持股计划不仅能激励员工努力工作，吸引人才，提高企业的核心竞争力，起到 留人”的作用，同时还可以令企业获得资金来源,而这种资金来源于员工持股，因而是低成本资金，并且是稳定、长期的，能够减轻企业的税务负担。B项，股东自愿赠予的股票也是员工持股计划的股票来源之一。C项，一般来说，参与ES0P的员工能够购买的企业的股票的数量由他的工资在员工全体薪金总额的比例确定。应强调员工持股的广泛参与性，原则上要求企业正式聘用的员工都参与E S 0P,明确规定参与ES0P的员工不得低于员工总数的90%。D项，员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开

27、发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份以及通过股权激励获得的股份。40.单选题 社会保险法规定，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，其累计缴费满（）年可按月领取基本养老金。A）10B）15025D）20答案:B解析：享受按月领取基本养老金待遇必须具备两个条件：达到法定退休年龄;累计缴纳基本养老保险费满15年。41.单选题（）因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，不属于劳动争议。A）事业单位与本单位实行聘用制的工作人员B）企业和与之建立劳动关系的劳动者C）国家机关和与之建立劳动关系的劳动者D）国家机关与公务员答案:D解析:本题考查劳动争议。根 据 劳动法 劳动争议调解仲裁法 劳

28、动合同法等法律调整范围的规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议.属于劳动争议。4 2.单选题 行政层级组织形式在（）环境中最有效。A）简单/静态B）简单/动态C）复杂/动态D）复杂/静态答案:D解析：本题考查行政层级组织。行政层级组织形式在复杂/静态环境中最有效。4 3.单选题 对人极端关注，是管理方格图中的“乡村俱乐部”领导风格，其坐标为（）.A）（l,9）B）（1,1）0 （5,5）D）（9,1）答案:A解析：本题考查管理方格图的内容。位 于

29、坐 标（1,9）位置的领导风格称为“乡村俱乐部”，这种领导风格主要表现为对人极端关注。4 4.单选题 在我国下列人员中不能成为股票期权的激励对象的是（）。A）上市公司董事B）上市公司监事C）上市公司核心技术人员D）上市公司高级管理人员答案:B解析:本题考查股票期权的激励对象。激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核 心 技 术（业务）人员以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工但不应当包括独立董事和监事。4 5.单选题 劳 动 合 同 履 行 地 为,用 人 单 位 所 在 地 为。（）A）劳动者实际工作场所地;用人单位注册、登记地B）出资人所在地；主管部门所在地

30、C）劳动者实际工作场所地；主管部门所在地D）出资人所在地;用人单位注册、登记地答案：A解析：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。4 6.单选题 根 据 劳动争议调解仲裁法的规定，属于仲裁时效中断情形的是（）。A)一方当事人向仲裁委员会申请支付令B)因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁C)一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利D)限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁答案:C解析:在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之

31、一的，仲裁时效中断：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的：一方当事人通过向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；对方当事人同意履行义务的。47.单选题()是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。A)行政管理联系B)单向联系C)双向联系D)一体化联系答案:D解析：一体化联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。48.单选题 冯杰高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为100万,后来冯杰辞职去上大

32、学，凭借在英语方面的特长，毕业后去了一家外企，终身工资性报酬为300万.请问冯杰从上大学中获得的收益是()。A)80 万B)100万0180万D)200万答案:D解析：本题考查高等教育产生的总收益：冯杰上大学获得的收益为大学毕业后从事工作的终身工资性报酬300万减去高中毕业后从事工作的终身工资性报酬100万，等于200万。49.单选题 研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过()oA)0.10B)0.300 0.6 0D)0.80答案:C解析：本题考查面试。研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构

33、化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过0.60。50.单选题 职业病防治法规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应当受理，并在（）日内作出裁决。A）14B）150 2 0D）30答案:D解析：本 题 考 查 劳动争议调解仲裁法的适用范围。职业病防治法规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应当受理，并在30日内作出裁决。所以D正确，ABC为干扰项，错误。51.

34、单选题 下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是（）。A）外源性动机注重的是行为的本身，而非行为的结果B）内源性动机比较注重社会报酬，诸如表扬、社会地位等C）外源性动机往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为D）具有内源性动机的个体并不认可所做的行为价值答案:C解析：本题考查内源性动机与外源性动机的差异。具有内源性动机的个体比较认可所做的行为价值以及该行为所带来的成就感，注重的是行为的本身，而非行为的结果；而具有外源性动机的个体比较注重社会报酬，诸如表扬、社会地位等，往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为。52.单选题 下列关于劳务派遣的表述错误的是（）。A）用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳

35、动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法B）经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可C）劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币50万元D）违反规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款答案:C解析：本题考查劳务派遣的相关内容。劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币200万元。53.单选题 下列情境中，不适宜推行参与管理的是0。A）完成任务的时间比较紧迫B）员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C）参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D）组织文化支持员工的参与答案:A解析：推行参与管理要有成效

36、必须符合的几方面条件是：在行动前，要有充裕的时间来进行参与:员工参与的问题必须与其自身利益相关;员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等;参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁;组织文化必须支持员工参与。选项A不适宜。5 4.单选题 关于长期劳动力需求的说法，错误的是（）。A）工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大B）工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的减少C）工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的减少D）在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应答案:D解析:工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产

37、生更大的影响，主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。工资率上升所产生的替代效应和规模效应导致长期劳动力需求数量的减少。5 5.单选题 根 据 企业劳动争议协商调解规定，调解协议书应当写明双方当事人基本情况、（）、调解的结果和协议履行期限、履行方式等。A）调节请求过程B）调解请求细节C）调解请求事项D）调解请求计划答案:C解析：调解协议书应当写明双方当事人基本情况、调解请求事项、调解的结果和协议履行期限、履行方式等。5 6.单选题 在平衡计分卡法的四个角度中，（）指标关注企业已采取行动所达成的结A）学习与发展B）内部流程C）客户D）财务答案:D解析：本题考查平衡计分卡法的四

38、个角度。平衡计分卡法从服务、客户、内部流程、学习与发展四个角度关注企业的绩效。其中，财务指标关注企业已采取行动所达成的结果，另外三个方面的指标用来补充财务指标，同时支持未来财务指标的改进。5 7.单选题 根 据 劳动保障监察条例的规定，（）可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。A）县级以上地方人民政府B）县、设区的市级人民政府劳动行政部门C）省级劳动行政部门D）国务院劳动行政部门答案:B解析：根 据 我 国 劳动保障监察条例的规定，县、设区的市级人民政府劳动行政部门可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。5 8.单选题 在绩效管理的各沟通环节中，有的企业侧重于将组织目

39、标融入员工的个人发展目标，使组织与员工的利益趋于一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是（）。A）探索者战略B）防御者战略C）跟随者战略D）差异化战略答案:A解析：本题考查探索者战略。探索者战略在绩效管理的各沟通环节中，侧重于将组织目标融入员工的个人发展目标，使组织与员工的利益趋于一致。因此，本题应选A 项。5 9 .单选题 职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，（）不属于评估其效果的标准。A）劳动力市场就业率B）个人或组织目标的达成程度C）组织的绩效指数变化D）员工态度或知觉到的心理变化答案:A解析：本题考核职业生涯管理效果评估标准。职业生涯管理效果评估标准包括：（1）是否

40、达到个人或组织目标及程度，B正 确（2）具体活动的完成情况（3）绩效指数变化，C正 确（4）态度或知觉到的心理的变化（包括认同度、满意度和忠诚度），D正确。所以A 错误。6 0 .单选题 魅力型领导者的道德特征不包括（）。A）激励下属独立思考B）双向沟通C）使用权力为他人服务D）要求自己的决定被无条件接受答案：D解析:本题考查魅力型领导者的道德特征。魅力型领导者的道德特征有：（1）使用权力为他人服务（2）使追随者的需要和志向与愿景相结合（3）从危机中思考和学习（4）激励下属独立思考（5）双向沟通（6）培训、发展并且支持下属，与他人分享（7）用内在的道德标准满足组织和社会的兴趣非道德特征有：（1

41、）为个人利益使用权力（2）提升自己的个人愿景（3）指责或批评相反的观 点（4）要求自己的决定被无条件接受（5）单向沟通（6）对追随者的需要感觉迟钝（7）用外部的道德标准满足自我兴趣D项中要求自己的决定被无条件接受是属于魅力型领导者的非道德特征。A BC项为魅力型领导者的道德特征。6 1 .单选题 劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A)3B)1 50 30D)4 5答案:C解析：本题考查劳动者解除劳动合同的内容。题干描述的是可以解除劳动合同的情况。6 2 .单选题 代表欠发达国家存在的可为现代工业部门提供无限劳动力情况的劳动力供给曲线是（）OA）自左下方向右上方倾斜的B）

42、向后弯曲的C）与横轴平行的D）与纵轴平行的答案:C解析：本题考查劳动力供给。水平形状的劳动力供给曲线反映了欠发达国家可以得到任意数量的劳动力供给。这种曲线通常反映了欠发达国家面对的无限劳动力供给的情形。6 3.单选题 关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正 确 的 是（）。A）一般在职培训需要离岗完成B）特殊在职培训需要离岗完成C）一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高D）一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中答案:C解析：本题考查在职培训的类型和收益。在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训。实际中,许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素。在职培

43、训的收益主要表现在受训者生产率的提高。6 4.单选题 根据马斯洛需求层次理论，获得友好和睦的同事关系属于（）。A）安全需要B）归属和爱的需要C）尊重的需要D）成长的需要答案:B解析：本题考查马斯洛需求层次理论。马斯洛需求层次理论认为，人有五种需要：生理需要、安全需要、归属和爱的需要：包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好和睦的同事。尊重的需要、自我实现需要。6 5.单选题 地区标准由（）会同行业主管部门依据国家标准，结合本地区实际制定。A）各地区人力资源社会保障行政部门B）国务院人力资源社会保障行政部门C）具有职称评审权的用人单位D）专业技术人才评审团体答案:A解析:职称评审标准分为

44、国家标准、地区标准和单位标准。各职称系列国家标准由国务院人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门制定。地区标准由各地区人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门依据国家标准，结合本地区实际制定。单位标准由具有职称评审权的用人单位依据国家标准、地区标准，结合本单位实际制定。地区标准、单位标准不得低于国家标准。6 6.单选题 个人根据国家有关政策规定缴付的企业年金或职业年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的（）标准内的部分，暂从个人当期的当纳税所得额中扣除。A）l%B）2%0 4%D）5%答案:C解析:本题考查企业补充保险。个人根据国家有关政策规定缴付的企业年金或职业年金个人缴费部分,在不

45、超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的当纳税所得额中扣除。67.单选题 中心主张是“劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向”的劳动关系理论学派是（）OA）康芒斯的集体行动理论B）韦伯夫妇的产业民主理论C）邓洛普的劳动关系系统理论D）西蒙的决策管理理论答案:B解析：韦伯夫妇提出的产业民主理论的中心主张是：劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。68.单选题 在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为（）oA）“无为而治”领导风格B）“中庸式”领导风格C）“任务”领导风格D）“乡村俱乐部”领导风格答案:A解析：管理方格图指出，投入

46、最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格,称 为“无为而治”的领导风格。69.单选题 某高校现有30000名学生，1 550名大学教师，在明年的招生计划当中，预计招生15000名新生，离校毕业学生人数5000名。为了确定需招聘教师的数量，该校对5家不同的高校进行了调查，得到以下数据，见下表：院校说模（学生人数）教部人数10 000550-2-0 (XX)-11 05024 0001 250V，(M X)1 85042 0002 150该高校需招聘教师人数为（）名。A）400B）450C）500D）550答案:c解析：本题考查回归方程的计算。由案例中数据可列教师人数与学生人

47、数的回归方程y=a+b x。y为教师的总人数，x为学生的总人数。把表格中的数据带入求得a=5 0,b=l/2 0,扩招后的学生总数为4 0 0 0 0名,求得对应教师总人数为2 0 5 0名，需招聘教师数为2 0 5 0 T 5 5 0=5 0 0（名）。7 0 .单选题 下列选项中，不属于回任工作评估内容的是（）。A）工作态度改变的程度、维持时间B）培训工作目标是否达成C）知识、技能的增减变化D）工作效率提高程度答案:C解析：回任工作评估的内容有：工作态度有无改变，改变的程度如何，维持时间多久；工作效率有无提高，提高程度如何；培训与开发目标是否达成等。7 1.单选题 关于职位评价方法的说法，

48、正 确 的 是（）。A）分类法属于定量方法B）要素计点法属于职位尺度比较法C）要素计点法属于定性方法D）分类法属于直接职位比较法答案:B解析:选项A错误，分类法属于定性方法。选项C错误，要素计点法属于定量方法。选项D错误，分类法属于职位尺度比较法。7 2.单选题 下列不属于劳动争议处理基本原则的是（）。A）合法的原则B）公正的原则C）着重调解的原则D）准确的原则答案:D解析：根 据 劳动争议调解仲裁法第3条规定：“解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则.依法保护当事人的合法权益。”7 3.单选题（）指明了组织战略实现的路径和总体脉络。A）工作设计B）数字仪表盘C）战略

49、地图D）人力资源管理计分卡答案:C解析：本题考查战略性人力资源管理的三大工具。战略地图指明了组织战略实现的路径和总体脉络。7 4.单选题 下列属于战略制定和战略执行的中间环节的是（）A）确定组织的使命和目标B）S W O T分析C）衡量企业绩效D）人力资源需求预测答案:D解析：【知识点】战略性人力资源管理与战略管理。战略制定的主要作用是界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在优势和劣势，然后确定组织的战略方向，并对各种可能的战略进行评估，以便根据这些战略实现组织目标的能力强弱来最终确定组织准备采取何种战略，所以选项A,B错误，选项C不涉及在内。故选D7 5.单选题 关于

50、国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是（）。A）从绩效考核的目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向B）从绩效考核的目的来看.国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素C）从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源史倾向于员工特征的绩效考核D）从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同答案:C解析:本题考查国际人力资源管理的特点。从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更加倾向于基于结果的绩效考核，而不是基于员工特征的绩效考核。7 6.单选题 对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。A）行为B）员工的特征C）