2022年考勤通报批评范文.docx

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1、2022年考勤通报批评范文篇一 公司各部、室： 针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20*年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行状况进行了抽查。 抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据职工考勤管理制度，扣款20元;鉴于其认错看法较好，依据公司人事劳资管理制度第五章第十七条其次款规定，对其予以通报指责，并扣罚50元。另公司全部员工都必需严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。 各部、室务必要高度重视学习实行公司规章制度，人力资

2、源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行状况的抽查力度，并将结果刚好通报，对违章违纪行为予以肃穆处理。 二0一X年十月十二日 篇二 全体干部： 根据干部管理方法和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度全部干部的考勤签到状况进行通报： 20xx年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨xx等29名同志未参与会议;许xx等12人开会迟到。经20xx年12月20日党委会议探讨确定，对以上38名同志进行全乡大会通报指责，未参与会议按旷工处理，扣罚73元，迟到的扣罚20元。 希望全部干部要提高相识，遵守纪律，必需严格

3、执行干部管理方法，按时参会，因特别缘由不能参会的，必需向主要领导和分管领导请假。 zhuna xx年xx月xx日 篇三 各部门： 经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异样数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异样较多的部门为工程部，对此进行通报指责。 就上述考勤异样状况，现将20xx年1月份指纹考勤缺失统计表、20xx年2月份指纹考勤缺失统计表进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加咳嗽笨记诩喽剑细褡袷毓规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。 从20xx年3月xx日起公司将严格根据考勤管理方法执行，请各部门引以为戒。附件：指纹考勤管

4、理方法 行政部 年3月xx日 篇四 局各科室、下属各单位： 为进一步实行党的群众路途教化实践活动要求，我局深化开展正风肃纪专项工作，重点对违反上班纪律、办事效率低下等问题开展访查，特殊对是否存在上下班迟到早退、擅离职守以及工作时间网上闲聊、玩嬉戏、看电影等问题进行重点检查。现将我局上半年的考勤和各项督查有关状况通报如下： 一、总体状况 局纪检监察室将我局上半年考勤及各类督查状况进行全面统计。依据指纹考勤及领导值月纪录分析，我局上下班纪律总体状况较好，绝大多数干部职工能自觉遵守劳动纪律，仔细履行工作职责，工作作风端正。但个别干部职工仍旧存在迟到早退、无故旷工等违反效能建设的现象。 二、存在比较突

5、出的问题 1、个别同志旷工现象突出。特殊是原在编不在岗人员中几位返岗同志，在返岗初期旷工、怠工现象较其他同志突出。 2、迟到现象仍旧普遍。上半年，全局累计迟到173人次，基层中队较机关科室更突出些。 3、擅自离岗和早退状况时有发生。在几次领导值月督查中发觉，下午早退和临时外出未向科室负责人、分管领导请假等现象较为普遍。 三、处理看法 1、依据xx市环保局行政效能督查暂行方法(乐环20xx77号)文件的规定，因陈茂才、周浩、陈凯、郑仕行、周漫等五位同志，在20xx上半年迟到、旷工状况突出的，赐予内部通报指责一次。 2、各科室，下属各单位负责人对本单位迟到、旷工及擅自离岗状况突出的人员，开展谈话谈心，刚好驾驭其思想动态，并向分管领导、联片领导汇报。 3、局纪检监察室要刚好对此次统计中出现的迟到、旷工及擅自离岗状况突出的人员开展诫勉谈话，加大纠治力度，切实治庸治懒、转变工作作风。 4、人事宣教科要将考勤统计结果运用到全员考绩工作中去。 附件：各科室、下属各单位上半年人员迟到旷工状况统计表 xx市环境爱护局 20xx年8月13日 考勤通报指责 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页