销售人员工资方案,底薪+提成+奖金.pdf
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1、销售人员工资方案销售人员薪资管理方案一、目的:强调以业绩为导向,按劳分配为原则,以销售业绩和能力拉升收入水平,充分调动销售积极性,创造更大的业绩。二、适用范围:本制度适用于所有列入计算提成产品,不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。三、销售人员薪资构成:1、销售人员的薪资由底薪+提成+奖金构成;四、销售人员底薪设定:销售人员试用期工资统一为1200 元,试用期为 2 个月,自行离职不算工资。表现出色可提前通过试用期。入职后基本工资1500 元。五、销售任务提成比例:销售人员的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布,试用期业务员第一个月不设定销售任务,第二个月完成50%计算任务额可以入职。每月
2、完成销售指30%标销售人员,可在月底报销售部门申请绩效工资,完成当月业绩指标考核,绩效工资将按实际在发放工资是一同发放。六、提成制度:1、提成结算方式:隔月结算,货款未收回部分暂不结算,直至货款全部回收;2、提成计算办法:销售提成=净销售额销售提成百分比3、销售提成比率:提成等级 销售任务完成比例销售提成百分比销售人员完成销售额90以上 百分之十销售人员完成销售额50以上 百分之七销售人员完成销售额30%以上 百分之五4、销售提成比率会根据本公司不同产品制定相应的提成政策。5、低价销售:业务员必须按公司规定产品的最低价范围销售产品,特殊情况需低价销售的必须向销售总监以上领导申请,公司根据实际情
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