新职工培训工作总结.docx
《新职工培训工作总结.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《新职工培训工作总结.docx(14页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、新职工培训工作总结新职工培训工作总结1 我到门店已有半年了,现接到通知要到山庄进行三天的培训学习,可能是公司前段时间比较忙。才会导致这么迟才进行培训的。 14号早上我们全体公司到丽景照相参观。11点我们会上了“欢乐之车”到山庄进行三天的培训,每位同事都是怀着愉悦之心,大约40分钟车程,我们到达了向往的“心怡小筑”,由陈金英和祝瑞松带领我们30多位同事。英姐和松哥和我们玩了一个破冰玩耍,我们从不相识到相熟,相知,因我们都是从不同的门店过来,对彼此都不生疏,让我们从中领悟到自信,自强。英姐向我们介绍了公司的历史,了解爱婴坊的成长过程,让我们领悟到爱婴坊是以婴幼儿健康成长的场所,让我们懂得如何去感恩
2、,怎样做到自强,自信,要有良好的心态,每位同事都有自己的力气,建立自信念! 其次天英姐讲解了公司的企业文化,十大格言的意义,让我们了解到三顶博士帽所代表的含义。我从中领悟到爱婴坊是以服务客户,关爱员工,回报社会,泽被后人的.企业。是以关注孩子健康,培育孩子EQ情感智力,陪伴孩子共同长大。对我都是有很深的感动,晚上我们进行了一个毕业晚会,由我们分成两组,每组想一个口号,队名,队歌来进行PK。以呈现我们每组人的士气和团队精神,发挥我们的才能,真是玩得不亦乐乎,好欢乐! 第三天我们玩了一个“风雨同路”的玩耍。分两组,一组拆扮演“哑巴”角色。另一组扮演“盲人”角色,由“哑巴”带领“盲人”走过一段坎坷的
3、路途,过程中双方都不行以说话,只能靠肢体动作来表达,一开头真的很可怕,我是扮演“盲人”的,突然不能看到任何东西。只能任由“哑巴”牵引着我走,从一开头的可怕到慢慢转为信任,放心,全心全意交由“哑巴”,大约走了20分钟的路程,松哥和英姐叫我们把眼罩放下来。叫我们查找牵引自己的那一位心灵相通的同事。我第一时间就能感应到就是她了。从这玩耍当中我能明白到相互信任,心灵的沟通是最重要的。每位同事都共享各自心得,都特殊感慨!到了照大合照啦!公司颁发了新员工入职证书给我们,一起点燃了心形蜡烛! 三天时间转瞬就过去了,看回前两天的图片,我都有很大的感慨,很欢乐,每位同事在培训,学习和玩时不知不觉都流露了自己的真
4、感情,呈现自己不同的每一面。真的很舍不得,希望三年后我们其次十二届的同事可以再一次相聚! 新职工培训工作总结2 作为一名xx集团,xx航空有限责任公司的新员工,很荣幸参加此次公司组织的入职培训,在为期六天的培训中,不仅学了公司进呈现状、企业文化、战略进展、部门分布、部门职责以及新员工从角色的转变等,还进行了艰苦精彩的军训。虽然六天的培训结束了,然而留给我的启发及思考却刚刚开头。 通过这几天的学,在我的大脑里对日后的工作有了个或许的框架和思路,对以后顺当开展工作有很大的关怀,但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的阅历还需要自己在实际工作中慢慢学体会。在酸甜苦乐的军训生活中,无论是教官的指导还
5、是公司老员工的教育,都让我看到了一种团队精神和力气。 全部学员乐观参与,无论是在平常训练和在进行各种玩耍中,还是在最终的结训表演上,学员们都乐观参加,努力的融入团队,并且很好的扮演好自己的角色,这让我体会到个人与团队的关系,没有团队,就没有个人角色的成功,只有更好的融入团队,担当责任,敢于担当,才能实现个人与团队的双赢。 六天的时间,这个过程让我体会很深、感受很深的是,我的内心发生了变化。人没有凹凸贵贱,只有转变观念,端正心态,以努力换取确定,用实力赢得敬重。学历不等于力气,没有低素养的员工,只有高标准的管理。做我所学,学我所做,树立正确的人生观,价值观是立身的本质,成才的导向。只有对将来一切
6、具有猛烈的责任感,以各种方式进行学,提高自身修养。 牢记真诚、用于担当、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱,的世界观和人生观。只有正确的人生观,世界观是不够的,只有加上吃苦耐劳的精神和心态,更加的努力,付出更多,才能正真的实现目标,才能为团队,为公司做出更多的贡献。 正如前文所述,培训内容详细,培训成果卓有成效,这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们供应如此形式的的培训,最终引用一句话:认真做事可以把事做成,用心做事才能把事做好。在工作中我确定要学会做人,用心做事。 新职工培训工作总结3 作为一名某集团,某某航空有限责任公司的新员工,很荣幸参加此次公司组织的入职培训,在
7、为期六天的培训中,不仅学习了公司进呈现状、企业文化、战略进展、部门分布、部门职责以及新员工从角色的转变等,还进行了艰苦精彩的军训。虽然六天的培训了,然而留给我的启发及思考却刚刚开头。 通过这几天的学习,在我的大脑里对日后的工作有了个或许的框架和思路,对以后顺当开展工作有很大的关怀,但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的阅历还需要自己在实际工作中慢慢学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中,无论是教官的指导还是公司老员工的教育,都让我看到了一种团队精神和力气。全部学员乐观参与,无论是在平常训练和在进行各种玩耍中,还是在最终的训表演上,学员们都乐观参加,努力的融入团队,并且很好的扮演好自己的角色,这让
8、我体会到个人与团队的关系,没有团队,就没有个人角色的成功,只有更好的融入团队,担当责任,敢于担当,才能实现个人与团队的双赢。 六天的时间,这个过程让我体会很深、感受很深的是,我的内心发生了变化。人没有凹凸贵贱,只有转变观念,端正心态,以努力换取确定,用实力赢得敬重。学历不等于力气,没有低素养的员工,只有高标准的管理。做我所学,学我所做,树立正确的人生观,价值观是立身的本质,成才的导向。只有对将来一切具有猛烈的责任感,以各种方式进行学习,提高自身修养。牢记真诚、用于担当、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱,的世界观和人生观。只有正确的人生观,世界观是不够的,只有加上吃苦耐劳的精神和心态,更加
9、的努力,付出更多,才能正真的实现目标,才能为团队,为公司做出更多的贡献。 正如前文所述,培训内容详细,培训成果卓有成效,这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们供应如此形式的的培训,最终引用一句话:认真做事可以把事做成,用心做事才能把事做好。在工作中我确定要学会做人,用心做事。 新职工培训工作总结4 为使2XX年来我院工作的新职工尽快适应、生疏我院环境,使他们在较短时间内对我院有一个全面、大致的了解,对我院文化尽快产生认同感和归属感,人事科于8月28-31日对我院新职工进行了为期四天的岗前培训。 参加此次培训的新职工共有27人,其中博士争论生2名、硕士争论生10名、本科毕业生
10、5名、大专毕业生10名(护理与康复专业)。 培训分两部分内容,第一部分是为期三天的综合素养教育、医院概况介绍、医院相关规章制定等理论学问的培训;其次部分是为期半天的各职能科室见习,分组入科由职能科室讲解办公程序及相关制度,具体科室:院办公室、医务科、人事科、科教科、护理部。 8月28日培训第一天,在王学谦院长题为(提高自我素养 获得成功人生)的精彩演讲中拉开序幕,以讲故事的形式说明其中蕴含的哲理,并加以引申讲解,给新职工们留下深刻的印象。陆芸院长对我院的科室设置、人员配备以及科研教学状况作了详尽的介绍,并对新来我院的职工赐予很高的期许和奇妙的祝福。随后孙志明院助、预防科刘丽主任、迟秀英老师、陈
11、石刚院长、肖云霞书记分别就医政管理、医保检查及用药、院内感染及方案生育管理、平安防范教育、病案管理以及医德规范教育作了生动的讲解和介绍。最终由党委书记张玉华书记进行医院相关制度教育及总结。 通过院领导和相关科室领导侧重点不同的讲授,新职工们对我院的进展历程有了一个整体的了解,对我院今后的进展方向有了较清晰的熟识。尤其方先之教授的事迹更感染了大家,大家为方老的人格魅力所折服,为方老的博才多学、敬业精神所折服、为方老所取得的成就所折服,更为能在我院工作,正式成为医院的一员感到无比高傲和傲慢。 其次天下午是新职工与院内部分颇有临床阅历的教授、专家的座谈时间。出席座谈的有编辑部的胡永成、徐宝山、夏群、
12、张晓林、李平、杨建平、曹沛红、黄竞敏、张中礼。在听了各位专家教授的阅历之谈及谆谆教育之后,新职工们纷纷踊跃发言,气氛甚是活跃。陆院长和人事科科长赵主任也在百忙中来参加座谈会,对新职工们表示鼓舞和表达奇妙愿望。 培训课程结束之后,新职工分成三组,利用半天的时间,下到各职能科室见习轮转,对我院各职能科室的日常工作和职能作用有了较全面、更深化的了解,为日后更好的开展工作奠定了基础 整个岗前培训得到了院领导、相关科室主任、护士长及职能科室的大力支持,未消逝因科室工作忙而影响毕业生参加培训的状况,同时,本次培训也受到新员工们的欢迎,对参加这样的岗前培训感到很有收获,并对如何建设我院纷纷发表了自己的看法,
13、提出了看法和建议。在全体职工的共同努力下,医院将逐步走向更辉煌的明天! 新职工培训工作总结5 为期三天的新员工培训学习现已结束。虽然三天的时间特殊短暂,但无论是各位部长在上面讲,还是新员工们在下面听,大家都特殊认真、特殊投入。能够看得出,大家对这次培训都特别地重视。特别是新员工们,特殊珍惜这宝贵的机会。同时,也能够感觉得到,多数新员工的素养比较高,主动参与精神比较好,回答问题、参加活动比较乐观,求知欲望比较猛烈,充分呈现了一代年轻人的精神面貌。 通过这次培训学习,一是让新员工对金猴集团有了更进一步的熟识和了解,从而促进了大家尽快地融入这个团队,坚决了在这里扎根奋斗、立志成才的信念。二是拉近了我
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 职工 培训 工作总结
限制150内