关于培训工作总结范文集合9篇.docx

《关于培训工作总结范文集合9篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于培训工作总结范文集合9篇.docx（25页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 关于培训工作总结范文集合9篇培训工作总结 篇1 20xx年，根据公司(局)的整体部署，结合我公司矿井建立的根本需求，在公司(局)人力资源部和安全监察部关怀与指导下，我公司进一步加强了职工培训工作力度，由公司人力资源部会同各部门、各工程施工单位治理，有条不紊地开展了职工教育培训工作。现就全年培训工作总结汇报如下： 一、教育培训工作根本状况 今年以来，公司人力资源部完善员工教育培训制度，促进培训有效开展。本着“干什么、学什么， 练什么、比什么”的原则，始终坚持“向培训要素养，以素养促进展”的培训方针，不断完善各种培训制度，逐步实现培训工作的科学化、标准化、制度化，确保培训时间、人员、内容和效果的

2、稳定性、有效性、有用性，确保安全培训取得实实在在的效果。 截至20xx年xx月xx日，我公司共有245人次参与由集团公司、澄合培训中心、社会职能部门和本公司等举办的各类培训42项，使用培训经费86945元。培训范围涉及矿长(副矿长)、安全生产治理人员、工程类专业技术人员的安全资格培训，新员工入井培训、人力资源、档案治理、党纪政纪、冬季三防、驾驶员安全行驶教育培训等多个方面。 二、20xx年职工教育培训主要工作完成状况 1.20xx年度公司培训规划完成状况 截止20xx年xx月xx日，公司已组织和参加培训42场次，参培人员245人次，占到公司总人数的500%。其中，安全资格证培训(复训)6期，共

3、培训 xx人次(矿长2人次、副矿长7人次、治理人员4人次);新工人安全技术培训1期，培训xx人，为xx人办理了入井资格证;涉爆企业安全治理人员安全资格培训2期，共培训4人次;通风系统培训1期，培训3人次;公司自培xx期，培训175人次;其他培训22期，培训40人次。 2.积极帮助施工单位搞好教育培训工作 截止20xx年xx月30日，公司积极帮助施工单位组织参加培训，屡次邀请澄合培训中心为施工单位进展新工人安全技术培训，共培训220人，为220人办理了入井资格证。仅20xx年给施工单位发放培训通知 次，培训包括各工种。此外，公司每周四下午还对施工单位的安全治理人员进展安全学问集中培训，每周四对施

4、工单位安全培训工作进展检查、监视，落实全员持证上岗，抓好施工单位班组“三个一”工作，并在moumou公司推广岗位描述和手指口述，取得了很好的效果。 3.教育培训制度建立状况 公司20xx年逐步完善培训制度，制定了moumou公司员工教育培训制度，为职工供应良好的学习环境。针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训治理幅度力度较弱、培训资金偏少、培训科目及受训人员较少的问题，今年我公司治理层进一步加大了对员工培训工作的治理力度，建立培训台账，并在总结以往培训阅历的根底上，不断开发自主培训模式，形成了每周二公司内部自主培训，每周四给施工单位培训的长效培训制度，鼓舞职工参与业务培训，并将在20xx年逐步实

5、施受训人员将培训成果带回所在部门，以促进部门全体成员业务素养的共同提高这一新举措。同时为每位职工发放了一套学习记录簿，每个部门配备有电脑，为职工自我学习营造了良好的学习气氛。 4.教育培训经费使用状况 20xx年根据公司培训经费提取方案，共提取培训经费 xx3608.xx元，支取培训经费86945元，结余56663.xx元，培训经费使用率为60.54%。其中安全培训使用37660元，安全培训资料使用31520元，其他治理培训使用17765元，购培训设备使用18683元(投影仪)，培训经费使用符合公司规定，未消失违规、违纪使用经费状况。 5.标准信息化治理，建立各类培训台账和电子文档 建立了安全

6、治理人员培训台账、新工人入井培训台账、公司培训经费使用台账等台账，从培训班次、人次、培训机构、培训地点等进展了登记汇总;为每一名培训员工建立了培训档案，制定了员工教育培训教学大纲，建立了培训电子教案，保证每次培训都有记录，每次培训都有案可查。 6.加大对职工的安全教育宣传 公司充分利用网络、书籍等载体，对员工安全意识、职业技能鉴定进展了广泛的宣传，提高广阔员工的认同、参加和支持意识。积极宣传职工参与函授、成人高考、职称考试等社会性考试，20xx年有5人参与函授大专、大学学习，6人参与了成人高考考试，3人参与了职称考试。胜利举办了“百日安全”与“冬季三防”系列大型安全宣传活动，为施工单位发放了安

7、全宣传传单20xx多张，发放了煤矿安全生产书籍6种，共计234本。在立井、斜井区域宣传职工班前安全信息提示卡制度，要求各矿建单位高度重视入井安全教育的宣传。 7.开展形式多样的岗位技能培训 公司20xx年共举办各类岗位技能培训8期，培训主要包括办公自动化培训、公文写作培训、驾驶员岗位技能培训、财务治理人员培训等。通过实行鉴定前自我培训，公司组织3名同志参与职业技能培训，为顺当通过职业技能鉴定做好预备。 总的来说，在公司(局)的监视指导下，在公司领导的重视下，20xx年度职工教育培训规划顺当完成，通过培训强化了治理人员和员工的安全治理意识和业务力量。与20xx年度的培训工作相比，我公司进一步加大

8、了内部培训力度，在培训工程数、培训课程次数、承受培训人次等方面都有肯定的增长。 三、职工教育培训存在的问题及困难 虽然，我公司20xx年度的培训工作取得了长足的进展与进步，但我们也糊涂地熟悉到，我公司的培训工作仍存在较大难度，主要有两个方面的缘由： 一是在于公司主要业务的开展在矿井建立，局部工程技术人员都无法放弃现场工作而准时参与业务培训，导致培训效果下降，培训课时不够，未建立行之有效的培训考核机制，致使公司培训效果值得商榷。 二是受硬件和软件的双重制约，员工教育培训与职业技能鉴定的后期考核、电子档案治理比拟薄弱，这也是制约我公司培训效果的一个困难。 三是随着公司明年年底的投产，公司职工人数的

9、增多，公司专管培训的职工偏少，组织培训工作与生产有时会有冲突，这对培训质量有肯定影响 四、改良措施 对于20xx年度的职工培训工作，我们布满信念。在公司(局)人力资源部的指导下，在公司治理层的正确领导下，公司人力资源部将科学、合理安排制定、执行落实好各项培训工作。对于目前培训工作中存在的缺乏，我们提出如下改良措施： 1.进一步加大培训力度，促使培训工作更加具有针对性。适时安排适宜人员参与各类培训，必要时适时增加培训工程数、培训课程与受训人员人数。 2.通过思想教育，提高受训人员的学习自主性与学成后的学问共享度。 3.在条件允许的状况下，培育我公司局部业务素养好、责任心强的专业技术人员成为内部讲

10、师。同时，进一步加大邀请国内知名学者、矿务局对口单位来我公司讲学授课的频率，促使我公司专业技术人员能够准时更新自身技术学问，提高业务素养力量。 4.公司员工教育培训与职业技能工作明年的重点将放新进员工的教育培训上，并将重视教育培训的有用性、可操作性、后期考核、培训档案治理，加大对员工的教育培训经费的使用治理。 5.在执行程序上，20xx年将根据“需求确认设计谋划实施培训培训效果评价培训改良”程序，标准职工教育培训的运作。 6.将连续加大教育培训硬件设施的投入。 7.将连续加大对施工单位培训工作的监视治理工作，保证施工单位“人人持证上岗”，连续在施工单位推行岗位描述和手指口述“双述”培训法及员工

11、在岗技能培训法，连续开展好“三个一”活动。 培训工作总结 篇2 回忆XX年培训工作，我们xxxxx持之以恒贯彻落实建立学习型公司、培育学习型员工的精神，坚固树立“培训是公司的长效投入，是进展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动公司产品向更高目标进展作出了积极奉献。一年来，做了以下培训工作总结： 一、培训工作状况 XX年共进行内训24项，分别质量治理意识培训占46%，专业技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占4%，共计57：85课时，参训27人次。 培训课程主要集中为以下几类： 1、员工必修类： 企业文化培训、职业道德标准、治理制度; 2、重点培训：软件测试、开发及治理、cmmi3; 3、新

12、员工岗前培训 二、培训费用 XX年培训费用总计为22397.50元，费用均为下半年，因上半年没有做培训本钱这一项。 三、培训工作分析 (一)取得的成绩： 1、XX年度的培训工作与XX年度相比，从培训工程数、举办培训课程次数、承受训练的人次等方面，取得了肯定的增长。 2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训治理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展非常困难。今年质量治理部投入大量精力,在总结了以往公司培训阅历的根底上，优化培训治理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训工程审批流程，在屡次征求各单位意见后，全面提升公司培训工作的制度化治理。

13、 3、在XX年公司通过iso9001：XX标准认证和cmm认证的根底上，引入iso10015、gb/t19025-XX和mqms体系学问，逐步把握与国际接轨的培训治理制度和工作程序，建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。 4、不断改良培训方式，积极探究新的培训模式。 (二)存在的问题和缺乏 1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。 2、培训形式缺乏创新。只是一味的采纳“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员留意力不集中，影响了培训效果。 3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭

14、一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要缘由。 4、在年中所做培训中我们还不难发觉，一局部人员感觉培训过于频繁，另外一局部员工则反响得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业进展和自我进展充电。而培训层面的不均衡，更是需要XX年去大力改善。 5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平缺乏，自主研发课程力量有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步标准内部讲师治理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。 四、改良措施 (一)有利条件 1、公司改制后，改制企业的机构、人员

15、做完调整后，改制企业员工的综合素养和工作技能的提高，以及企业文化的再建，必定是下一阶段的工作重点，培训工作的任务必将增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视。 2、随着mqms体系培训治理程序文件的公布，公司教育培训体系正在初步建立，培训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利于以后工作的绽开。 (二)详细措施 1、 作好培训根底工作 培训治理程序文件虽已公布，在详细执行过程中肯定还会遇到各种困难，还需要我们的不断总结和准时调整。在详细工作流程上还需要进一步理顺，在治理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业素养培训。 2、建立培

16、训资源网络，进一步丰富企业培训资源。 公司业务的广泛性也打算了公司各部门培训需求的广泛性。为了较好的满意公司成员的培训需求，选择适宜的培训课程，培训讲师，配置适宜的培训资源，我们必需要取得大量准时、精确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起自己有效的培训资源网络。特殊是要积极与比拟强势的专业机构保持好战略性的合作伙伴关系，准时把握前沿的动态信息，并横向了解到业界相关的热门需求，调整思路，并就某些详细工程达成合作协议。 3、重点建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的内部讲师团队 培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的冲突，已经越来越突出。建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的内部讲师团队就变的越来

17、越重要了。培育起自己的内部讲师团队，首先大大节省了公司有限的培训经费，其次，为公司培育了一批各个领域内的专家，再次，也可以在员工中树立起学习的典范，培育员工的自主学习思想。以往的实践说明，听过公司内部领导讲课的员工都能觉出，企业高级主管对企业经营熟悉之深刻、解释之透彻更简单让大家承受和理解，应当积极提倡高级主管都为培训工作做出良好的表率。在详细措施上，重点加强对治理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀治理人员作为企业内部讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常治理、鼓励、考核制度。 培训工作总结 篇3 一、细心组织，严格治理，确保培训效果 此次教育系统干部暑期培训，教育局党委高度重视，屡次

18、召开专题会议，反复讨论，克制多方面的困难，与湖北省阳光教育讨论院屡次商榷，确定了以义务教育学校校长专业标准解读和名校办学实践阅历介绍为主的主题鲜亮的内容。培训的目的是使参训者树立正确的办学思想，熟识国家有关教育的方针、政策和法规；了解根本标准要求，提高任职力量，促进校长专业化进展，系统把握现代教育教学等方面的根本理论，学习学校治理的根本方法和技巧，有效标准地开展学校各方面的治理工作，不断提高自身的综合素养，成为善学习、识法规、懂治理的校长。 教育局培训通知下发之后，相关职能科室与单位快速行动，亲密协作，仔细做好此次培训的各项预备工作，对培训的开幕式、闭幕式、主持人及校长代表发言反复斟酌，形成详

19、尽方案，确保内容紧凑、过程流畅。进修学校编印了新奇的学员手册，在主会场制定了固定的座位牌并派专人记考勤。县教育局成立20xx年教育系统干部和中小学教师暑期培训工作领导小组，加强培训工作的领导。由局长余新洲任组长，局领导班子成员任副组长，各相关科室单位负责人为成员。领导小组下设办公室，办公地点设在县教师进修学校，干部培训由局人事科牵头，教师培训由局师管科牵头。 各乡镇（治理区）、县直学校要相应成立以教育助理（分局长）、校长为组长的领导小组，制订具体的培训组织和培训方案，确保培训安全、有序、顺当、有效。各地各校加强对参训学员的统一治理，遵守培训期间的作息时间，严格考勤记载，杜绝迟到、早退及擅自脱训

20、等状况的发生，听课期间关闭手机等通讯工具，保持课堂宁静，维护环境卫生，严禁吸烟。严格执行干部、教师参训状况与年终考评挂钩制度。县教育局成立督查组和巡察组。督查组每组两人，由各地校包点科室（单位）选派，与培训乡镇学校同吃同住同培训。巡察组由局领导组成，培训期间不定期深入所包乡镇（学校）进展巡察。此次培训对象涉及各地、各校、各单位中层以上干部及后备干部，参训人数达三千多人次 . 此次培训，遴选了六位专家和校长，其中，上海师范大学的陈XX教授作了对义务教育学校校长专业标准的深入解读。其它五位都是来自一线的中小学校长，重点介绍他们的办学实践和阅历。除了六位专家讲解外，我县这次还选择了十所优质化工程试点

21、学校的八位校长在每场培训前四非常钟安排两位外乡校长介绍自己学校的优质化工程的体会与反思，既注意理论性，更强调实践性。 1、专家高端解读。 陈XX教授对义务教育学校校长专业标准进展了深入细致的解读，内容涵盖： （1）根本理念：以德为先道德使命；育人为本办学宗旨；引领进展角色定位；力量为重实践导向；终身学习个人素养。 （2）根本内容：校长专业标准60条，六项专项职责，每项专业职责10条，三个方面的专业要求，按专业信念、专业学问、专业行为划分。始于信、重于知、达于行。 （3）对标准的熟悉：校长的核心目标是为学校进展供应专业化的领导和治理；校长专业标准的研制宗旨：促进每一位学生的全面进展；校长对学校的

22、价值领导：规划学校进展、营造育人文化；校长对学校的教学领导：领导课程教学、引领教师成长；校长对学校的组织领导：优化内部治理、调适外部环境； （4）专业标准对校长的要求：好校长不但自己要成为终身学习者，还要培育学生能成为终身学习者。校长的根本素养：教育教学的领导者、教育讨论的支持者、学校进展的引领者、学校组织的管领者、学校进展的经营者。评价一名校长的素养力量，不仅重视他的治理力量、领导力量、专业力量、讨论力量和经营力量，也须关注校长的办学理念与思想，同时还要留意校长的特色与人格。以共同愿景引领学校进展，使学校成为一个学习共同体。 现代校长资质观：变革科举型学校应试情结；探究中国特色教育领导学；成

23、立现代教育领导审议会；促进教育领导的专业进展；注意校长教育课程领导力；确保优秀校长的工资待遇；鼓励办学者志向于教育家；提倡素养向上型校长研修；创办教育领导研修网络院；校长应成为终生学习榜样 2、名校的胜利阅历。 高淑英的价值领导观：校长是学校的灵魂。校长在理解学校核心目标、把握学校根本价值方向等方面发挥主导、示范和分散作用。校长价值领导：就是校长要引导形成共同价值观，并将共同价值观念付诸实践，表达于学校理念、制度、行为乃至环境建立之中，并实现组织目标。校长价值领导力：校长有意识的运用人类的根本价值、社会主流价值和组织特别价值原则，去标准、引导和整合组织成员的个体价值观念，已解决治理中存在的问题

24、、实现组织目标和远景的力量。可以理解为领导价值的力量，就是一种用共同价值观领导个体价值观的力量. 张景浩校长的根底力气薄弱学校走出困难的方法与策略：千淘万漉虽辛苦，吹尽黄沙始到金叙述了把大兴黄村一小改造为北京名校的实践；最大优势教育科研资源；最正确时机大兴区中小学校兴科研;最优组合SO组合 科研兴校;制定学校进展方略更新观念，锐意进取，上挂横联，科研兴校。 深入调研，科学分析，选准学校进展的增长点，是根底力气薄弱校进展、建立的前提。加强教师专业化建立，不断提高两支队伍素养，是根底力气薄弱校进展的保证。开展教育科学讨论，让教师享受讨论的欢乐，是根底力气薄弱校进展的关键。明晰学校进展阶段，加强学校

25、制度文化建立，是根底力气薄弱校进展的必由之路。学习实践反思创新,是根底力气薄弱校进展、建立的不竭动力。我们始终在现有的条件下，积极地进展探究与实践，构建适合于每个学生自身进展和教师专业进展并使二者相互融合的学校课程，努力制造适合于每个学生的教育。 陈康金的课程观：让每个孩子生活在盼望之中，让每个孩子自信有才，现课程面前，门门公平。将国家课程校本化。力促校本课程精品化。让德育和综合实践活动课程化。让实践课程生活化。 陈康金的六无办学追求：学生无辍学；优质生源无外流现象；不分快慢班；无不开课程；无加班加点，不补课；不买教辅书，不用练习册。 王俊校长的构造尝试教学试验：核心思想：帮忙学生把握主动学习

26、的工具 3、外乡的优质工程 几所优质化学校的办学理念：XX第一初中：卓越教育；XX小学：适合教育；XX小学：科学 自主；毛市小学育人模式：雅行教育常态化，培育学生良好的行为习惯；艺术教育常态化，培育学生优异的人文素养；共享教育常态化，培育学生求真的科学精神。 白螺小学的精神文化：办学理念：卓更加展，幸福人生。进展愿景：创立湘鄂边去现代化、示范性的小学。校训：永站前排。校风：卓越做事，虚心做人。教风：严教、善导、立范。学风：博闻、笃学、慎思 .办学策略：以人为本，文化立校，创新进展。育人目标：品学兼优，学创俱新，身心两健。白螺小学的精神文化：教师誓词：我要成为孩子的楷模，用新型教师所具有的人格魅

27、力，引导每一个学生步入安康进展的人生之路。我将恪尽职守，全身心投入工作之中，用全心的爱去滋润每一学生的心田。我要刻苦钻研，探究教育真谛，用才智去启迪每一个学生的心灵。我必需辛勤劳作，锲而不舍，为了白螺镇中心小学的富强，团结协作，永站前排。学生誓词：我庄重宣誓：我是中国人，我爱我的祖国；我是白小学生，我爱我的学校；父母哺育我，我孝敬我的父母；教师教育我，我敬重我的教师；同学帮忙我，我友爱我的同学；我要讲文明，不说脏话；讲卫生，不乱写乱扔；讲纪律，不乱跑乱踩；讲学习，写好每个字，读好每句话，每天要进步；成为体魄衰弱、人格健全的接班人。 三、加强总结，训后反思，固化培训成果 教育者的实践就是在不确定

28、的问题情境中不断地明确问题并解读问题的反思性对话过程。此次培训应当说解决了我县义务教育阶段校长在日常工作中很多困惑的问题，许多胜利之道也引起了校长们诸多的反思。 棋盘乡初级中学段龙甲在总结中说：有幸作为后备干部参与了XX县20xx年暑期干部培训，第一天的学习生活，紧急而充实，使我们受益匪浅。周局长语重心长的话语是对我们在做人、处事、思想和工作上的谆谆教导，关怀爱惜之情溢于言表，寄予我们深切的期望。来自上海师范大学的陈XX教授饱含深情的现身说法，精彩实在，让我们感受到了他的崇高精神与卓越力量，辛勤的努力与付出，发人深省，催人奋进，听了陈教授的讲座，让我们明确了一个校长的使命与责任，做好领头工作，

29、为学校负责，为教师负责，为学生负责，既细致入微地想事情，又注意把握大局，作为一名校长，要勤学习、重实践、善治理，要具备良好的专业素养与较高的专业水准才能引领团队的进展。才智来源于学习和思索，通过学习，时刻更新学问，把握最新教育信息，把握进展方向，才能创新工作方法，不断超越才能更好的进展。 XX县20xx年暑期教育系统干部培训已经圆满完毕，值得总结的方面还有许多。但培训的最终目的就是要使我县教育系统干部能够学以致用，能够把别人的先进理念和阅历运用到自己学校的治理工作中。我们坚信，只要我们的领导们在今后的工作中努力实践，大胆尝试，我县的教育肯定会更上一个新的台阶。 培训工作总结 篇4 人们常用诗一

30、样的语言来赞美生命的漂亮，可是灾难却在时时危及着人们的生命，一个生命的孕育要经过漫长的里程，而它的消灭却是在瞬间。人的生命只有一次，平安是每个和善人心中的那一份最最美妙的诚心祝福。可是种种人们无法预料的被人们无视的安全隐患却在威逼着孩子的生命。中小学学生是祖国的花朵，他们是初升的太阳，在他们身心相对没有成熟的时候，往往许多悲剧就发生在他们的身上，作为一位一般的班主任，我通过本次培训，倾听了三位专家关于安全工作的见解，观看了一些发生的真实的视频资料，我的收获颇多，经过悉心整理，我将自己学习本模块的心得总结如下 一、加强安全治理，从严治理、落实责任，做到防患于未然 学校安全问题己成为当前学校工作的

31、重中之重，全社会共同关怀的热点话题，把安全工作放在学校工作中的首位，成为一项常抓不懈的工作，在每学期开学初，学校日常工作的重点是要通过播送、班报、上好开学初安全教育第一课等宣传教育 ，使广阔师生增加安全意识 ，常常学习安全学问 ，逐步提高自护应急的力量在开学初要制定切实可行的安全教育工作规划 ，建立健全安全工作责任制 ，定期对学校的安全教育和防范工作进展检查 ，准时发觉、消退事故隐患。 将安全工作抓实，抓牢在开学初、放假前，新生入校后，我们学校都有帮忙学生准时了解相关的学校安全制度和安全规定，本学期我进一步将安全教育纳入教学内容，对学生开展安全教育，培育学生的安全意识，提高学生的自我防护力量，

32、要以对学生极端负责的态度，对学校安全工作。 学生的安全和安康成长涉及到千万个家庭的幸福，安全工作决不能掉以轻心，决不能麻痹与松懈，学校安全工作必需重视再重视、尽心再尽心，必从严治理、落实责任，要进一步形成一把手亲自抓，分管领导集中抓，学校教职员工人人参加的安全工作体系，把安全工作落实到各个工作环节中去。 二、加强家校合作、明确各自责任，让安全教育工作落到实处。 现在我们的中小学生几乎全部是独生子女，在家受到家长的宠爱，比拟任性并且唯我独尊，而我们的家长认为一旦将学生送入学校，学生的安全就成了学校和教师的.责任，几乎家长就和学生安全没有什么瓜葛了，而中小学生正处于身心还为成熟的阶段，有时缺乏一些

33、必要的安全学问，出于逞能、好强等心理弱点造成一些安全事故的发生，这给我们的学校和家长都是一笔重要财宝的损失。 所以作为教育工的我们，不但在自己给孩子讲好一些安全学问的同时，还要催促我们的家长也要给孩子负起安全的责任，让他们知道孩子是学校的安全关注体，更是家庭的安全关注体，时刻提示家长高度重视孩子们的生命安全，进一步明晰未成人在自行上学、放学、返校、离校、外出期间的治理责任，切实落实好对未成年子女的监护、教育责任，并恳请家长积极协作学校做好对学生的防溺水、食品安全、交通安全教育，教给他们防雷击、电击、火灾等方面的自救学问，我们也将学校的作息时间告知了学生家长。 以便利家长们更好地监管自己的孩子，

34、假如我们家校合作，让教师和家长各自明确自己的责任，让我们共同意识到这个孩子是我们共同关注的对象，这样我们定会在安全工作上有个好的收获，并要求家长关注孩子的身心安康，与教师、学校共同制造最正确的学习生活环境，让孩子在今日愉快地成长，让孩子在明天欢乐地飞行。 三、加大宣传，强化安全意识，提高学生的安全自救力量 当前学生的安全，已引起各级政府部门的高度重视，提高学生的安全意识、自我爱护意识、爱护学生身心安康成长已成为学校、家长及社会的当务大事，各年段要利用集会时间，再次对学生进展安全教育，各班级要利用班会活动开展以安全为主题的教育活动，特殊要从提高学生的自我爱护力量方面入手，同时还要利用板报、标语宣

35、传安全的重要性，增加师生防范意识，营造校园安全环境。 要进一步加强青少年学生的法制教育，有效预防校园周边和校内暴力、损害大事的发生，预防未成年人犯罪大事的发生，教师要关注学生思想动态、心情变化，对校园周边发生的及学生中间发生的各种暴力欺侮行为要准时发觉、准时解决，对心理上消失的问题要赐予更多的关爱、积极疏导化解，要重点关注单亲家庭子女、农夫工子女、留守子女以及有缺点错误的学生的身心安康成长，各学校可通过上好堂富有成效的法制教育课、举办一场富有特色的校园法制教育活动等，把法制教育落到实处，加强学校与社会、家庭的沟通桥。 关注青少年学生在家庭和社区的详细表现，使法制教育效果得到延长和稳固，预防青少

36、年学生违法犯罪，要提高教师的工作责任心，发觉苗头性问题，预防校园周边及校内暴力犯罪大事的发生， 爱护青少年的身心安康。 要对全体教职员工全面进展安全责任心教育，增加全体教职员工的责任心和责任感。学校在开学初应当都要对学生进展一次安全教育，重点加强对学生进展集体活动安全、游泳安全、防火安全、食品卫生安全、交通安全以及防范自然灾难等安全工作教育，特殊对学生进展一些应急大事逃命自救教育及演练，比方地震、火灾等，全面提高学生安全防范意识，增加学生自助自救力量。 安全无小事，重在抓落实，常抓是保证，预防最重要。我们要力争做到人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全。让安全意识、安全责任深入人心。一个学校，肩负

37、着千钧重担，如何做好学校的安全工作，协作学校安全文化建立，让学校满足，让学生满足，让家长满足，更让社会满足作为一名教育工，更是责任重大，容不得半点疏漏和大意，务必把工作抓实做细，确保万无一失。 安全工作只有起点没有终点，必需做到长期的警钟长鸣，这是一项长期的、简单的系统工程，必需从讲政治的高度熟悉并做好这一关系到千家万户的工作。学校安全文化建立更是一个系统工程，不能一蹴而就，还需要作艰难的努力方能实现。 培训工作总结 篇5 经过一下午的培训，让我进一步了解到公司的企业文化、制度、目标和规划等。下面共享我的一些感悟。 公司有大的目标和规划，作为我自己也要有目标和规划，只有自己不断的学习和成长，不

38、断的突破自己，才能跟得上公司的进展。我们所处的时代是一个学问爆炸的时代，在这样一种环境中我们只有不断的学习，才能跟上时代的潮流，才不致被竞争对手超越，被社会所淘汰。所以看一个人是否喜爱学习，很大程度上就可以反响他今后的成就大小。 虽然我们并没用足够的阅历，但是在实际的工作中，我们必需以严谨的态度对待工作，细节打算成败，我们要细心的观看和学习优秀的同事，并且不断的转变自己。这次培训让我体会到细节真的很重要。例如课时资料的仔细审核，离开前是否有意识关闭电扇、电灯等等。我想这些细节反响了一个人是否在专心的做事，是否在认真的观看，是否在自己思索问题，应当为公司、为他人做些什么。 这期的培训虽然完毕了，

39、我会立足自我，完善自我。我信任我选择的不仅仅是一份工作，更是一份事业。 感谢公司供应的培训时机！ 20xx年9月7日 培训工作总结 篇6 公司员工培训心得 通过这次的培训学习我收益非浅，新课程理念的核心是“了解芯片部以及它的主要工作“，我想这就是评价新课程课堂教学的惟一目的。通过学习，渐渐理出一点头绪，从而到达我们的目的。借这次时机我想说一些在学习过程中，我了解到的，与我们这次学习学问无关的感受。下面谈谈我自己的一点体会： 我认为：学习+反思=成长 在学习过程中我感觉有一句话说的很对“态度打算一切”，不管我们学得怎么样首先你要学，假如你不学那你就别进那个门，进了那个门你就要明白你是来学习的，不

40、是睡觉.谈天和玩的. 为什么有人会觉得学习很苦，也有人感到甘呢？我们应当反思一下自己，学习一下别人，那样你永久都是佼佼者。 在端正了我们的学习态度后我感觉：学习+理解=了解 我认为在岗前培训中，有的公司为了让受训人员尽快取得上岗资格，纷纷采劝下猛药的强灌教学模式，不管学员理解与否，硬逼着他们死记硬背应试内容，而无视了对其职业道德的引导和培育的方法，只会给学员带来误导，并不会给学员以后的工作起多大的帮忙，只会适得其反。而我们公司则采纳以学习的方法，在学习过程中对其职业道德进展引导和培育，还对其根底学问做了辅导和考试以加快学员的学习和理解，从而到达对部门的了解。这种方法特别的好。这样我们会从学习和

41、理解当中了解不少学问。 在了解的前提下我们才会进展下一步的提高，有根底作铺垫，我们才会学得更多. 在说完那些我再说点别的吧 、在企业里，应当具有严格的纪律意识，吃苦耐劳的精神，体会如何做人的道理。为此，公司特意安排我们进展了为期不到十天的军事训练。炎炎夏日，高温炽烤，虽然每天的时间不长，但教官还是叫我们每天随时绷紧神经，每天军姿，一点都不能马虎；步法队列必需严格到位，节奏不对就得重复；一声口令，即使你在天涯也得立刻跳下来。教官不仅教我们怎么训练。还教我们怎么做人，他们把自己的人生体会毫无保存的教给了我们，盼望我们能够在今后的人生历程中不断的领悟。 加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。素养拓展

42、训练，对于我们新出社会的人来讲，还是第一次享受到，虽然只有几天时间，却让我们看问题的高度有了比拟大的提升。全部工程总结下来，要获得胜利，最终要的就是要加强同事之间的沟通，我觉得任何问题的发生或解决都和沟通有莫大的关系，国际上也通常用互访、开会来寻求解决问题的方法。有了沟通与默契，团队就开头形成。在素养拓展训练中，我深刻体会到看似无法胜利的东西，只要经过大家的沟通，着眼大局，团体合作，就能很快完成。企业要进展，不能有不和于团体的个体，只有大家有了共同的目标，并不知疲乏的为之努力，企业就能作强做大。 从改造自己入手，适应企业生存环境。这个世界什么都在变，唯一不变的就是变。 各部门的工程师告知我们到

43、公司应当做什么、应当怎么去做。经过 培训，东西懂了大堆，接下来的就是不断的总结，改造自己，努力从各个方面全方位的熬炼自己，环境我们无法转变，惟有适应，把自己的技术练到家了，全部的变对自己都没有损害，甚至反而对自己有利，由于会有太多人在变中衰落。而我们自己在不断变大。 从微小工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化特别大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当承受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，由于细节打算成败。细节特别重要，但同时又

44、最难把握。 今日的工作来之不易，要懂得珍惜。任何一个企业无论曾经是多么的风光，某个环节出一点点错有时候都特别致命，我曾经在网上看到过美国安稳，中国科键的破产就出在小小的财务问题上。还有一个发电设备总厂，它就和现在的健力宝一样有个令人艳羡的过去，然而现在却在为生存奋斗。居安思危，这个意识具有普遍的适用性。 四十多天的培训既有理论教育，又有实际体会，既有室内又有野外，丰富多彩，其味无穷，不仅轻松地转换了由学生到职工的角色，结交了朋友，也体会到了许多的人生道理，使我受益匪浅。全部的事例好像都活现在我的脑海中，但同时也有许多东西我现在无法体会，只有在今后的工作和学习过程中，结合实际加以分析运用，才能深刻体会。