关于工作作风方面存在的问题原因及整改措施.docx

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1、 关于工作作风方面存在的问题原因及整改措施【七篇】 更新时间：2023-04-28 来源：汇报材料 工作表现评语集合6篇 工作表现评语集合6篇 2023-02-03 医院医生年度述职五篇 2023-02-03 基层党建工作落实状况【8篇】 2023-02-03 入党动机的简洁答复五篇 2023-02-03 领导干部政治鉴定范文五篇 2023-02-03 【-汇报材料】 整改措施：是指针对内控测试后查出的例外事项等问题，逐一提出整改的，切实可行的规划、和详细措施。整改措施是“ 严格遵守并贯彻执行党规党员。以下是为大家整理的关于工作作风方面存在的问题缘由及整改措施【七篇】,欢送品鉴! 工作作风方面

2、存在的问题缘由及整改措施篇1 开展机关思想作风整顿活动以来，本人依据县委和*局党委的要求，通过集中学习对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进展深刻的反思，查找出问题的根源，仔细吸取教训，明确努力的方向，以到达自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要状况报告如下： 一、存在的主要问题 十八大以来，中心不断加强党员干部作风建立力度，取得了明显成效。但也必需糊涂地熟悉到，一些基层党员干部在作风方面仍存在突出问题，主要表现在以下几方面： 1、宗旨意识、群众观念淡薄。一些基层党员干部忘却了全心全心为人民效劳的宗旨，漠视群众利益，对群众反映的问题，思想上不重视，工作上不尽心。一

3、些权责部门存在官僚作风和衙门习气，“门难进，脸难看，话难听，事难办”，有的“脸虽好看，事却不办”。一些党员干部“在其位不谋其政”，不深入基层主动讨论和解决问题，而是习惯于坐而论道，夸夸其谈，有的甚至打群众的办法，与民争利。 2、慢作为、不作为现象普遍。一些基层党员干部奉守“混日子”哲学，“当一天和尚撞一天钟”，不思进取，得过且过。遇到问题踢皮球，遇到冲突绕道走，工作能推则推，事情能放就放。思想上因循守旧，固步自封，拘泥于老阅历、老方法、老措施，缺乏开拓创新精神。有的党员干部自感“船靠码头车到站”，把心思放在其他门路上，工作消极应付。 3、功利主义、利己主义作怪。一些基层党员干部存在“以官为本”

4、思想，一心保“乌纱”、谋升迁。“不怕群众不满足，就怕领导不留意”，关怀领导好恶，漠视群众疾苦，热衷“政绩工程”。一旦出了问题，为保官职，捂着、盖着、瞒着，以至酿成重大大事，威逼到人民群众生命安全、给党和国家形象造成极大损害。有的党员干部则“以利为先”，在实际工作中，以个人和小集团的利益来定取舍，有利就执行，无利就拖延，有的甚至把人民给予的权力作为牟取私利、贪图享乐的工具，搞权钱交易，权色交易。 4、自由主义、个人主义抬头。一些基层党员干部纪律松散，工作“三天打渔两天晒网”，上班“斗地主”，网上炒股票，开会想来就来，想走就走。有的将自己混淆于一般群众，对上级政策，当面不说，背后乱说，随便点评，乱

5、发牢骚，不负责任地指手画脚，甚至道听途说，公布小道消息。有的缺乏全局观念和责任意识，“我的地盘我做主”，无组织，无纪律，有令不行，有禁不止。 5、庸俗习气、奢侈之风盛行。一些基层党员干部谈起学习时间紧，一提消遣兴趣高。讲排场、摆阔气、比享受，沉迷于灯红酒绿，吃吃喝喝，拉拉扯扯。不讲原则讲关系，“不给好处不办事，给了好处乱办事”，在群众中造成不良影响。在一些地方，党员干部参加赌博现象呈扩散上升趋势，有些赌博活动还渐渐演化成一些人行贿和受贿的“暗道”。 二、存在突出问题的主要缘由 基层党员干部作风方面存在突出问题，究其缘由是多方面的，主要有党员干部自身改造不够、行政治理体制存有弊端、干部任用机制不

6、完善、监视约束机制不健全、上级领导表率作用发挥不够等缘由。 1、党员干部自我改造不够。一些党员干部受西方腐朽思想及生活方式、封建特权思想、市场经济效应等的不良影响，放松了思想改造，世界观、人生观、价值观扭曲，心态失衡，官本位思想膨胀，拜金主义、享乐主义抬头，把权力作为个人换取利益的砝码。考虑问题为自己想得多，为群众想得少。不重视理论学习，头脑空虚，工作缺乏动力与活力。 2、行政治理体制存有弊端。现在各单位虽然都制定了不少规章制度，多数只是写在纸上，挂在墙上。一些领导奉行好人主义，乐当好好先生，多栽花、少栽刺，对于违反规定的人和事，该批判的没有批判，该教育的没有教育，该惩戒的没有惩戒，客观上助长

7、了干部队伍中的不良风气。同时单位中普遍存在人员臃肿，人浮于事，干与不干一个样。少数单位职能穿插，权力过大，消失了有利相互争吵、无利相互推诿的现象。 3、干部任用机制不够完善。虽然干部选拔任用有一整套程序，但当前还存在一些“数字出官、跑送出官”的现象，在干部的提拔、使用上缺乏肯定的操作性强的标准，公正、公开地选贤任能机制还没有完全建立，真正想事、专心谋事、踏实干事的人得不到重用。干部鼓励机制、竞争机制还没有完全实行，肯定程度上影响了干部队伍的积极性。 4、监视约束机制不够健全。一些党组织的监视流于形式，存在不会监视、不愿监视、不敢监视、监视不了的现象，特殊对“一把手”的监视更加难以落实。监视的渠

8、道不畅，方法不多。 三、对策和建议 作风问题具有顽固性和反复性，作风建立永久在路上。党的十八大针对当前干部作风存在的问题，打算在全党开展群众路线教育实践活动，我们要充分利用开展其次批党的群众路线实践教育活动的契机，根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，着力在抓常、抓细、抓长上整治基层党员干部作风方面存在的突出问题。 1、加强廉政、勤政文化教育，形成作风建立的长效机制。 一是强化政治理论学习。要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建立有中国特色社会主义及“科学进展观”重要思想的理解。切实转变领导干部对学习熟悉缺乏的误区，要把学习当作转变作风的

9、首要要求，自觉地把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境地来对待。进一步提高熟悉，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。对领导干部的政治理论学习要加强治理、监视和考核，制定出台考核方法，逐步把对领导干部的学习教育纳入标准化的轨道。 二是要注意典型引路。通过开展远学焦裕禄、近学龚全珍活动，以及正反典型的警示教育活动，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。与典范越近，对比先进越多，行事作风就越清亮。党员干部要做典范的“粉丝”，贵在知行统一，重在身体力行。要真正把自己摆进去，瞄着标杆找缺乏，思想上真触动，行动上真落实，时刻

10、自省修身，提升精神境地，切实改良工作作风，树立党员干部新形象。 三是用好活动成果。将其次批党的群众路线教育实践活动取得的好阅历、好做法运用到党风廉政建立工作中，进一步引导党员干部坚持党的群众路线，坚持把群众呼声作为第一信号，把群众满足作为第一追求，把人民当家作主作为第一准则，自觉做到心为民所想、权为民所用、情为民所系、利为民所谋，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事，下大力气解决好群众反映剧烈的突出问题，以实实在在的工作实绩赢得群众的拥护和信任。 2、用制度管权管事管人，形成作风建立的常态化机制。 一是要抓好制度的建立和完善。要建立政治理论学习制度、学问更新制度;在作风方面，要建立调研制度、

11、优质效劳制度;在决策方面，要建立决策程序制度，包括决策前的调研考察制度，决策中的论证、征求意见制度，决策后的督办落实制度;在班子团结方面，建立工作沟通制度，完善民主生活会制度;在约束方面，建立谈话提示制度、离任审计制度、群众反映领导干部个人重大问题回复制度、谈话诫勉制度、干部考核状况反应制度等。 二是提高制度的可操作性。强化制度体系建立要进一步标准和完善相关制度，发挥制度的引导和约束作用。将改作风持续下去，制度建立尤为关键。要将作风建立连续推动一步，机制制度就要跟进一步，尤其要细化量化有关规定，增加制度的可操作性。能量化的肯定要量化，明确数量要求哦，做到可操作、可落实、可检查，避开消失弹性和模

12、糊空间。让大家知道该做什么，不该做什么，违反的如何惩罚。 三是要仔细执行制度。做到“有章必循、执章必严、违章必究”，对违反八项规定精神和“四风”问题突出的人和事，要坚决查处，绝不姑息迁就。对各种违规违纪行为，发觉一起、查处一起，点名通报曝光，持续坚持执纪必严、违纪必究的制度。 3、完善监管措施，形成作风建立的细密网络。 一是建立健全立体式的监视网络。将监视机关的特地监视与党内民主监视、舆论监视及群众监视有机结合起来，最大限度地实现监视互动，优势互补，形成监视的整体活力，增加监视的综合效应。 二是坚持全方位监视。将监视的视野延长到干部的八小时以外，对干部的工作圈、生活圈、社交圈等都要实施监视，特

13、殊对问题多发、易发部位和重点环节进展监视。 三是建立健全干部考核机制。针对领导干部制定考核的详细标准，细化考核内容，便于实际中操作。要全面把握领导干部的思想、工作、作风、生活状况，主动关怀埋头干事的干部，把是否得到群众公认、清正廉洁、政绩显著、作风过硬等，作为选拔任用干部的重要依据，从而形成良好的用人导向。 总之，我们任何时候都不能放松对自己的要求。时刻谨记自己手中的权力是党和人民给予的，要求别人做的，自己带头做，要求别人不做的，自己坚决不做，努力做到公私清楚。做好自己的本职工作，抓住机遇，解放思想，实事求是，与时俱进，为实现宏大幻想分散无坚不摧的力气! 工作作风方面存在的问题缘由及整改措施篇

14、2 工作作风关系到工作成败。企业要想适应新形势，制造新进展，必需以严治理激发人们思想转变，以严治理约束行为，以严治理提升企业效益。要实现严治理，转变工作作风是关键。 我们要仔细贯彻十七届四中全会精神，落实党要管党、从严治党的方针，加强对干部的从严治理。要高度重视，充分熟悉从严治理干部的重要性和紧迫性。各级治理人员要切实加强党性修养，提高政治觉悟和精神境地，做到政治上坚决糊涂，重大问题上旗帜鲜亮，关键时候经的起考验。要树立正确的事业观，把心思用在企业的进展上;要树立正确的工作观，把劲头使在各项工作中;要树立正确的业绩观，把价值表达在工作业绩上;要树立正确的生活观，把个人情趣落实在人品修养上。要标

15、准治理，正确对待手中的权利，要健全制度，严格执行，时刻告诫自己、警醒自己、把握自己。要增加政治敏锐性，提高政治鉴别力，坚持原则，严厉纪律。 各级治理人员要积极履职尽责，时刻留意标准自己的言行，努力提高自身综合素养和力量，共同努力打造高素养治理团队，营造出良好的工作气氛，全身心投入到企业的进展中来。领导干部要身先士卒，亲历亲为，要敢于负责，靠前指挥。要抓重点、抓难点，作好示范，突破难点，带动全局。要科学分工，调动方方面面的工作积极性，把各项工作都落到实处，抓出成效。 火车跑得快，全靠车头带，机关就是基层的火车头，机关人员的一言一行对基层产生很大的影响。所以机关人员必需养成过硬工作作风和严谨的工作

16、态度，认仔细真做事，扎扎实实工作，时时到处、小事大事为基层做好表率。我个人认为作为机关工作人员必需具有“三心”：一是责任心，二是细心，三是急躁。 首先说一下责任心：在工作中，领导常常强调“责任心”这三个字，我个人认为责任心代表了一个人的品质，一个人的责任心如何，打算着他在工作中的态度，打算着他工作的好坏和成败。假如一个人没有责任心，即使他有再大的能耐，也不能做出好的成绩来。有了责任心，才会仔细地思索，勤奋地工作，踏实地工作;才会按时、优质、高效的完成任务;才能全身心的投入到工作中来，既使在无人监视的状况下也都能主动担当责任，自觉工作。有了责任心，再危急的工作也能削减风险;没有责任心，再安全的岗

17、位也会消失险情。责任心强，再大的困难也可以克制;责任心差，很小的问题也可能酿成大祸。 其次说一下细心：细心代表着高标准、高质量。一个细心的人干每项工作和每件事情都会专心想、细致想，考虑周全，仔细去做。假如我们在工作中多些细心，我们工作失误就会削减，我们的工作质量就会提高，任务就会完成圆满。相反，假如我们工作中稍有疏忽，就会消失这样那样的错误，甚至是大错误。举个例子，我们拟写文稿时不细心消失一两个错别字，这也是很一般的一件事，但在基层看来，机关工作标准也就那样，所以基层也放松了要求，降低了工作标准，其结果是一个小失误影响了公司一大片。所以培育机关的细心也是非常必要。 另外说一下急躁：我认为急躁是

18、一份修养，有了急躁你会不急不躁、冷静行事。有了急躁，做事你能反复思索，考虑的特殊周到。有了急躁，你会变得宽容，无形之中会营造一种和谐的气氛。机关人员在对基层业务往来中，有时说话有意无意的语言上较为强硬，特殊是在下达任务的时候象发号使令，基层有疑问需要机关人员说明或解释时，机关人员无意之中显得有些不耐烦，这无形之中疏远了机关和基层关系，也降低个人甚至是机关的整体形象，这样简单让基层形成一种抵触心里，基层执行任务动的主动性会下降，时间、效率和质量会受到很大的影响。假如我们换一种方式，语气和气一些、亲切一些，基层会很快乐的接授任务，而且会跑得很快，尽其全部、高标准、高质量的去完成。所以我认为机关人员

19、也应当培育很好的急躁。 作为机关人员有了这三个心，我想就肯定能把我们的本职工作做好，就能肯定把领导交办的事情办好，就能为基层供应热忱周到的效劳。 只要我们坚决信念不动摇，抓住机遇不放过，安全生产不松懈，在迎接挑战中抓住机遇，在破解难题中乘势而上，以积极开放的心态应对可能消失的各种风险和挑战，我们就肯定能够实现今年的各项任务。 工作作风关系到工作成败。企业要想适应新形势，制造新进展，必需以严治理激发人们思想转变，以严治理约束行为，以严治理提升企业效益。要实现严治理，转变工作作风是关键。 我们要仔细贯彻十七届四中全会精神，落实党要管党、从严治党的方针，加强对干部的从严治理。要高度重视，充分熟悉从严

20、治理干部的重要性和紧迫性。各级治理人员要切实加强党性修养，提高政治觉悟和精神境地，做到政治上坚决糊涂，重大问题上旗帜鲜亮，关键时候经的起考验。要树立正确的事业观，把心思用在企业的进展上;要树立正确的工作观，把劲头使在各项工作中;要树立正确的业绩观，把价值表达在工作业绩上;要树立正确的生活观，把个人情趣落实在人品修养上。要标准治理，正确对待手中的权利，要健全制度，严格执行，时刻告诫自己、警醒自己、把握自己。要增加政治敏锐性，提高政治鉴别力，坚持原则，严厉纪律。 各级治理人员要积极履职尽责，时刻留意标准自己的言行，努力提高自身综合素养和力量，共同努力打造高素养治理团队，营造出良好的工作气氛，全身心

21、投入到企业的进展中来。领导干部要身先士卒，亲历亲为，要敢于负责，靠前指挥。要抓重点、抓难点，作好示范，突破难点，带动全局。要科学分工，调动方方面面的工作积极性，把各项工作都落到实处，抓出成效。 火车跑得快，全靠车头带，机关就是基层的火车头，机关人员的一言一行对基层产生很大的影响。所以机关人员必需养成过硬工作作风和严谨的工作态度，认仔细真做事，扎扎实实工作，时时到处、小事大事为基层做好表率。我个人认为作为机关工作人员必需具有“三心”：一是责任心，二是细心，三是急躁。 首先说一下责任心：在工作中，领导常常强调“责任心”这三个字，我个人认为责任心代表了一个人的品质，一个人的责任心如何，打算着他在工作

22、中的态度，打算着他工作的好坏和成败。假如一个人没有责任心，即使他有再大的能耐，也不能做出好的成绩来。有了责任心，才会仔细地思索，勤奋地工作，踏实地工作;才会按时、优质、高效的完成任务;才能全身心的投入到工作中来，既使在无人监视的状况下也都能主动担当责任，自觉工作。有了责任心，再危急的工作也能削减风险;没有责任心，再安全的岗位也会消失险情。责任心强，再大的困难也可以克制;责任心差，很小的问题也可能酿成大祸。 其次说一下细心：细心代表着高标准、高质量。一个细心的人干每项工作和每件事情都会专心想、细致想，考虑周全，仔细去做。假如我们在工作中多些细心，我们工作失误就会削减，我们的工作质量就会提高，任务

23、就会完成圆满。相反，假如我们工作中稍有疏忽，就会消失这样那样的错误，甚至是大错误。举个例子，我们拟写文稿时不细心消失一两个错别字，这也是很一般的一件事，但在基层看来，机关工作标准也就那样，所以基层也放松了要求，降低了工作标准，其结果是一个小失误影响了公司一大片。所以培育机关的细心也是非常必要。 另外说一下急躁：我认为急躁是一份修养，有了急躁你会不急不躁、冷静行事。有了急躁，做事你能反复思索，考虑的特殊周到。有了急躁，你会变得宽容，无形之中会营造一种和谐的气氛。机关人员在对基层业务往来中，有时说话有意无意的语言上较为强硬，特殊是在下达任务的时候象发号使令，基层有疑问需要机关人员说明或解释时，机关

24、人员无意之中显得有些不耐烦，这无形之中疏远了机关和基层关系，也降低个人甚至是机关的整体形象，这样简单让基层形成一种抵触心里，基层执行任务动的主动性会下降，时间、效率和质量会受到很大的影响。假如我们换一种方式，语气和气一些、亲切一些，基层会很快乐的接授任务，而且会跑得很快，尽其全部、高标准、高质量的去完成。所以我认为机关人员也应当培育很好的急躁。 作为机关人员有了这三个心，我想就肯定能把我们的本职工作做好，就能肯定把领导交办的事情办好，就能为基层供应热忱周到的效劳。 只要我们坚决信念不动摇，抓住机遇不放过，安全生产不松懈，在迎接挑战中抓住机遇，在破解难题中乘势而上，以积极开放的心态应对可能消失的

25、各种风险和挑战，我们就肯定能够实现今年的各项任务。 工作作风方面存在的问题缘由及整改措施篇3 一、存在的问题 目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热忱不旺、工作劲头缺乏、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满意于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热忱。习惯于按部就班，循规

26、蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有抱负信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满意于完成应付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图悠闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严峻，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏效劳的真情。高高在上，脱离群众，可怕触及困难和冲突，不愿深入基层下到一线，不愿调查讨论，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏

27、全局观念和效劳意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏效劳的真情实意。 二、存在问题的缘由 笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要缘由有三：一是 体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来冲突，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是治理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的治理鼓励考

28、核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流淌制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，谈论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄予。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍旧稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵”，严峻影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平常不注意加强学习和世界观的改造，养成了懒散拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严峻，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，

29、人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。 三、几点对策 1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变 领导干部是加强作风建立的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改良作风建立，要擅长发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查讨论的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节省、艰难奋斗的典范，形成作风建立群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。 2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转

30、变 作风建立必需建立一个科学合理的长效机制，为其供应有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，提倡形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成良好的作风导向。二是作风鼓励机制。对作风建立好的单位和个人赐予确定表扬，对作风松散单位和个人赐予通报批判。通过扶正压邪，到达抓两头促中间的效果。三是作风监视机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建立监视机构，常常开展督查，通报督查状况，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建立纳入干部考核和党风廉政建立责任制考核范围，实行一票拒绝，增加虚功实做的可操作性。 3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变

31、 把作风建立与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”关，围绕“加快进展，转变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任标准，大胆选用擅长谋划进展的干部，擅长抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，放开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部“出口”力度，对作风不良、群众反映大的干部，实行诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式赐予严厉处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。 4、立足根本点，从制度标准上加快作风转变 作风建立存在问题的重要缘由是制度不健全和落实不得力。要保

32、证机关作风的根本好转，就必需切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监视检举制度等;二是在学风方面，实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会沟通制度;三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方面，实行重大事务集体争论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面，实行八小时以外监视举报制度、党风廉政建立责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、标准制度、落实制度作为作风建立的根原来抓，形成震慑力，推动作风建立步入正规化轨道，促进机关作风的根

33、本好转。 干部工作作风的好坏关乎党的事业兴衰成败和民心向背。假如每一个干部能随时随地讲党性、重品德、作表率，时时刻刻权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不忘党纪国法，就肯定能以优良的党风促政风带民风。 当前，干部工作作风存在一些倾向性问题，局部干部权欲重、效率低、乱作为，只有“唱功”没有“做功”。主要表现：一是得过且过不作为。随着干部队伍年轻化的步伐加快，近年来，年龄超过35岁的干部很少能得到提拔，局部干部由此感到仕途无望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消极，存在“当一天和尚撞一天钟”的思想。二是不择手段乱作为。一些干部把党和人民给予的权力当作谋取小集团利益和个人私利的工具，他们有选择性地

34、做上级或群众交给的工作，对于不能取得利益的事，爱理不理。对于有利益的事，抢着办，争着做，甚至不惜违反政策，不惜损害群众利益。三是滥造政绩假作为。一些干部不深入群众调查讨论，没有真正地了解当前需要解决什么，群众的困难是什么，为了急于向上级展现自己的力量，不管是否符合当地实际状况，是否违反群众意愿，大上特上“政绩工程”。这样做的后果就是留下一个滥摊子，留给群众一个坏样子。四是疲于应付无作为。一些干部抱着“工作求稳、关系求活”的心态，对待工作谨小慎微，满意于不出乱子。把“进步”的重点放在了处理关系上，讲求左右逢源，上下沟通，成天劳碌于吃喝接待，斡旋于领导、同事之间。 当前干部工作作风上存在的上述问题

35、直接影响和损害党的形象和威信，减弱党的分散力和战斗力。必需实行积极有效的对策予以克制。 一、提高干部素养，增加干部作风建立的内在原动力。一是通过学理论，改良工作方法。抓好干部理论学问的学习，增加干部以理明事、以事明理的水平，提高干部观看问题、分析问题、处理问题的力量，创新工作思路、改良工作方法。二是通过学法律，提高依法行政水平。依法行政是每个干部必需具备的根本功。有些干部作风方面消失问题，是由于干部不懂法，不依法，执法犯法造成。只有坚持学法依法，才不会以粗暴的态度对待群众，才不会与群众争利益。三是通过学技术，增加效劳本事。有一技之长的干部，能与群众沟通，也最受群众欢送。干部学技术是时代的要求，

36、百姓的期盼。要组织农业技术部门为乡镇干部讲授技术课，开展技术比武活动等，鼓励干部把握一门以上专业技术。这样才能增加干部为民效劳的本事，拓宽与群众沟通的渠道。 二、健全治理机制，加大干部作风建立的制度标准力。不断完善制度和持之以恒地落实制度，是长期长久地抓好改良干部作风的主要措施。在实践中，做到“五变”：一变定性治理为定量治理，实现考核指标数字化。二变精神鼓励为精神与物质双重鼓励治理，实现干部待遇差异化。三变注意形式的虚幻治理为讲求实效的务实治理，实现制度建立强硬化。四变只奖不罚的治理为恩威并重的综合治理，实现治理手段多样化。五变只上不下的单向提升为上下有序的双向流淌，实现人事治理的标准化。 三

37、、加强文化建立，提升干部作风建立的外部牵引力。在干部中提倡一种积极的、强势的“勤廉文化”，做到大兴四种风气：一是大兴学习之风，靠严格的学习制度、靠领导的表率作用、靠典型引路、舆论宣传营造深厚的学习气氛，提高干部政策理论水平和科学文化水平;二是大兴求是之风，以政治的坚决性、理论的指导性、思想的适应性，工作的能动性来要求，从而提高理论联系实际，解决实际问题的力量;三是大兴创新之风，实现思维创新、机制创新、方法创新、工作创新，从而开创新的工作局面和业绩;四是大兴落实之风，狠抓各项方针政策的落实，狠抓目标任务的落实，狠抓责任的落实，形成抓落实促进展的大好工作局面。 工作作风方面存在的问题缘由及整改措施

38、篇4 开展机关思想作风整顿活动以来，本人根据办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进展深刻的剖析，找出问题的根源，仔细吸取教训，明确努力的方向，以到达自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要状况报告如下： 一、存在的主要问题和缺乏 到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮忙下，自身素养得到提高，仔细地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。 一是思想解放的力度还不够大。工作争强领先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不坚固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老方法、老阅历处理问题，不能勇于

39、打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和制造性;开拓创新的精神不强，有许多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏坚决和胆识，认为自己工作力量弱，工作难度大，以致曾消失畏难心情，过于依靠科长和主任，因此，工作上没有大的起色。 二是学习积极性缺乏。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满意于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规把握不是非常全面，遇上处理详细事情，往往是凭主观臆断和阅历去分析状况、处理问题;在理论学习上搞有用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底

40、不够深，学问把握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势进展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。 三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时到处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有肯定差距，文字校对工作中，有时消失错漏字现象，在卫生清扫方面有时不准时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满意于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，经常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的消失再想方法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和讨论，有时把工作作

41、为负担，未留意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。 二、整改措施和努力方向 通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了缘由就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个详细问题。 一是进一步解放思想，在创新上下功夫。坚固树立奋勉有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认仔细真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的根底上不断求新、求活;针对新状况、新问题，大力开展调查讨论，确

42、保写出一批有深度、有份量的调研成果。 二是加强理论学习、不断提高自身素养。今后将全面、系统、精确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人学问领域。根据通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习规划，确定学习中心议题，确保每天拿出肯定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业学问、理论学问和实践阅历;针对自己文字驾驭力量不强、写作水平需要提高的实际状况，加强写作方法理论的学习讨论。 三是进一步改良工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时到处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终保持雷

43、厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，到达完善;进一步解放思想，求真务实，增加工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克制盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。 总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，兴奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日到达办公室独当一面的要求。 工作作风方面存在的问题缘由及整改措施篇5 (一)学习不求实效。一是各级干部一般都能参与上级和单位组织的学习，但联系实际、学以致用做得不够，有时学习成了必需完成任务的一种形式和为了上级的检查。二是个别领导在学习方面对下

44、级单位和干部提出了许多详细要求，但督办检查指导较少，强化学习的措施有时跟不上。三是满意于差不多，不下功夫研读原著，不专心领悟精神实质。 (二)精神状态欠佳。一是胸无大志，精神萎靡不振。有的心情低落，态度消极，当一天和尚撞一天钟;有的悲观绝望，自甘平凡，船到码头车到站的思想严峻;有的牢骚满腹，怨天尤人，自以为怀才不遇，工作随任凭便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，常常散布消极言论。二是进取心不强。满意于当“太平官”，做“太平事”，守摊子、保位子，不求有功但求无过，过平稳太平日子;思想保守，甘居平凡，缺乏争创一流、敢于争先精神。 (三)办事效率不高。少数干部为民效劳的宗旨意识不强，执政为

45、民的思想树得不牢，对人民群众缺乏应有的感情，自以为是，高高在上，不能体察民情，了解民意，不为便利群众，只想便利自己，不能真正做到情为民所系，利为民所谋，对上门办事的群众不热忱，不主动，门难进、脸难看。主要表现在：一是责任意识不强。少数干部在其职，不谋其政，不作为，不愿干，信奉干好干坏一个样，不求有功，但求无过。二是效劳意识淡薄。我局作为城市治理的职能部门，接到群众有关市容环境卫生的投诉许多，有直接上门投诉、电话投诉、市容网投诉，少数科室、干部对待群众投诉重视不够，有厌烦心情，敷衍了事，有时只承诺不兑现，只表态不办-理，缺乏起码的诚信和效劳意识。三是办事拖拉。有些干部今日的事拖到明天办，本月的事

46、拖到下月干;有的部门对基层反映的问题、要求办-理和答复的事项，相互扯皮，相互推诿，久拖不办、久拖不决，耽搁了办事者的时机和商机。 (四)自律意识不强。一是对自身要求不严。上班有迟到早退现象，工作时间办私事，在职不在位，在位不干活，钻领导空子，打纪律的擦边球。二是行政执法欠急躁说服。因工作性质，我局执法对象大多是弱势群众的个体户、小摊小贩，少数执法干部不能够重视以人为本，时时做到动之以情，晓之以理，急躁说服，有时过于简洁，产生了负面影响。三是执法原则性不强。 工作作风方面存在的问题缘由及整改措施篇6 本人围绕个人作风建立详细内容学习，对比自身平常工作中的思想动态和及思想熟悉、效劳态度等方面存在的

47、问题，进展了检查和自我检查。仔细查找问题产生的缘由，明确了今后的转变方向，以便更好的工作。 一、存在问题和缺乏 1、学习深度不够。在注意专业和业务学习时，在学习的深入性和系统上还存在很大缺乏，有时紧时松的现象，致使自己对新学问、新思维把握不够，了解不透。这说明自己在学习上还缺乏“挤劲”“钻劲”和“忍劲”，缺乏把学习当作一种责任、一种境地的自觉性。 2、艰难奋斗的精神有待加强。牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松。由于工作繁忙，有时会放松了学习的时间。 3、以效劳为本的宗旨观念不够坚固。表现在：对待客户游客不能始终保持热忱效劳的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和气，遇到当事人反复询问的问题时缺乏急躁，没有合理调整自己的心情。 二、存在问题的主要缘由 在思想上对