关于培训工作计划模板八篇.docx

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1、 关于培训工作计划模板八篇培训工作规划 篇1 20xx年，培训部重点围绕四个方面，进展专业精细化和创新治理。现将20xx年培训工作规划如下： 一、课程设置针对性更强，形式更多样。 1、 组织“课程你来选”的活动，培训部将课程主要内容分为通用类、治理类、业务类、工程类以及维序类，公布在网上，学员可依据自己的需求选相应的课程，培训部将汇总列入20xx年课程表中。以提升培训针对性，优化课件，提高员工的培训参加度。 2、 做好外训课程的选择，提高外训参加比例。依据岗位需求，结合公司实际状况，利用外训充实培训内容，积极做好外训课程选择，提高员工外训参与比例。20xx年参训人次1445人，其中参与外训人数

2、为36人，20xx年，拟将参与外训人数提升到20%，到达289人次。使培训工作真正成为公司的根底工作，有效地提高治理人员和员工的素养，并使之能科学、扎实而又有效地开展起来，以适应公司的转型和高速进展，塑造学习型组织，表达公司和个人的价值。 3、建立新员工年、月、周三级培训教育体系 年度培训是负责物业进展历程、企业文化、物业效劳熟悉，以及消防学问的普及、演练、拓展训练等教育和培训。培训对象为公司新员工，一年两次，每次1.5个工作日。月度培训是负责公司简介、公司文化、公司制度等培训，培训对象为公司新员工，每月进展一次集中培训。周培训是岗位职责及标准、效劳礼仪、公司概况及根本制度等方面的培训，主要以

3、视频形式，工程组织的方式开展。 二、推动课件标准化 ，组织各课研组进展课件评比。 依据公司转型升级规划，推动标准化建立，不断完善和更新各项培训内容，优化岗位培训内容，注意有用性。定期组织各科研组队课程内容进展优化，并组织评比，让课程更具实操性，通过改良教学内容、调整教学方法，提升培训效果。 三、加大对内训师的培育，实现异地培训工作稳步提升。 1、组织内训师培训，20xx年上半年完成。 2、内训师的定级，20xx年下半年完成。 3、增加异地内训师。 4、通过微信平台，开拓新媒体推广途径，以利于各异地分公司的信息沟通，通过微信平台推送培训课程，实现与异地工程培训工作。 四、实行学分制治理，增加员工

4、培训效果。 1、治理员要求每年学习不少于25学分。 2、学分制度的建立，20xx年3月前完成。 3、年度获得学分可做为岗位升职、提薪的参考依据，鼓舞员工积极参加培训，增加员工学习积极性。 20xx年培训部将一如既往的协作好各部门进展各项培训工作，也将依据规划会议中提到的各项意见建议仔细落实到实处。 培训工作规划 篇2 本学期要仔细组织教师参与上级部门组织的教师培训学习。进一步实施校本培训，提高广阔教师的职业道德素养，完善广阔教师的学问构造，提升学问层次，提高了教育教学力量，适应根底教育进展的需要，使我们的教师成为觉悟高、观念新、业务精、力量强、善创新的教育工。 抓好班主任队伍建立，进一步完善班

5、主任培训工作，做到持证上岗，组织好新任班主任和现任班主任参与进修组织的培训学习。稳固班主任岗位练兵成果，将班主任的根本技能内化，通过进行班主任技能岗位大练兵活动，快速提高班主任的思想素养和工作水平。 一、校本培训： 1、鼓舞并催促教师注意理论学习，自觉学习教育教学杂志，仔细做好摘抄（45岁以下教师至少写5000字，45岁教师以上至少写3000字）。 2、教师们按要求保证了数量和质量，每周都能上交钢楷一篇，粉笔字一板，简笔画一张。 3、为提高教师适应新课标的力量，每位教师每月上交2篇优秀反思，一篇优秀案例，一篇优秀论文。 4、各校组织上教研课10节，有教案、记录、发言纪实。 5、通过学习教育活动

6、，班主任教师能够结合自身的工作实践，谈出如何使自己成为一名布满教育才智的班主任，写出心得体会。此外，教师要能仔细做好转化后进生工作，对学生急躁辅导，师生关系公平、和谐，仔细召开家长会，准时反应学生在校的学习和表现状况，通过家访与家长沟通达成共识，目的是提高孩子的学习成绩，根本上做到每生家访一次，实行请、去、家访沟通等形式。 二、专题培训： 1、加强德育队伍建立，注意班主任校本培训，每月组织一次专题培训，专业德育队伍培训按岗位，分层次实施，根据集中学习和分散学习实践，依据我乡实际状况，克制经费缺乏、路途远的实际困难，每次要选派一名班主任参与进修组织的专题培训，回来后在集中为本乡教师培训沟通学习，

7、专题争论，案例分析。课题讨论等多种方法，突出了培训的讨论化、共性化、自主化，敏捷多样地开展活动，调动学员的积极性、主动性和制造性，切实提高了培训的针对性和实效性。教师外出培训学习带回来的阅历及好的做法准时向本乡教师做以专题汇报。 2、每位班主任教师每学期要写一篇心得或班主任阅历沟通材料，由于班级是学校对学生实施素养教育的根本单位，由于班主任是班级工作的引导者、协、促进者，是青少年学生形成健全人格的导师，是沟通学校、家庭、社会的桥梁，所以班主任工作很重要，也很辛苦。 3、在心理安康教育工作中，各校都要建立了心理询问信箱，名字要很温馨，如：有话对你说，静静话等，石槽小学建立了心理询问室和学生心理档

8、案，学校日常教育活动中的心理安康教育活动（班队会、家长会、家访等）。课程系列，学科渗透心理安康教育，如师生关系、校园文化建立等。帮忙向阳满族小学、长胜小学建立心理询问室及相应的软件材料，组织好如家杯活动课大赛。 培训工作规划 篇3 一、指导思想与工作原则 (一)指导思想 以中小学教师教育技术力量标准(试行)为依据，以全面提高中小学教师教育技术应用力量，促进教育技术在教学中的有效运用为目的，以信息技术与学科教学有效整合为主要内容，建立适应我省中小学教师专业进展需要的标准化的教育技术培训、考试和认证制度，全面提高广阔教师实施素养教育的力量水平。 (二)工作原则 1、统筹与整合相结合的原则。将此工程

9、纳入我省推动教师网联规划，开展新一轮教师培训的总体框架内，统筹规划，分步实施。并整合相关部门和机构的力气，实现相互融通、优势互补，合力推动规划的实施。 2、标准与开放相结合的原则。在统筹标准各类相关工程的根底上，根据构建现代化开放、敏捷的教师教育技术力量培训体系的要求，充分利用“人网、天网、地网”等多种途径，整合优质教师教育资源，高效益地开展教师教育技术力量培训工作。 3、注意实效与学用结合的原则。依据我省经济社会进展不平衡和教师教育进展不均衡实际状况，坚持统一性与敏捷性相结合，分类指导，分步实施;坚持学用全都，按需推动，因地制宜，注意实效。 二、工作目标与任务 (一)工作目标 1、根据教育部

10、公布的中小学教师教育技术力量标准(试行)和中小学教师教育技术培训大纲要求，在三至五年间，利用多种途径和手段，组织全省中小学教学人员、中小学治理人员、中小学技术支持人员，参与不低于50学时的教育技术培训，使中小学教师教育技术应用力量显著提高。 2、建立中小学教师教育技术力量水平培训和考试、认证制度，形成全省统一标准的教师教育技术力量水平培训和考试认证体系。从20年起，全省大多数中小学教师都要参与国家统一组织的教育技术力量水平考试。要逐步探究促进广阔教师不断提高自身教育技术应用水平的动力机制，逐步建立与教师资格认证、职务评聘等相挂钩的认证制度。 3、从20年起，原来开展的信息技术培训停顿进展。 (

11、二)工作任务 1、制定培训方案，组织培训资源。 依据教育部公布中小学教师教育技术力量标准(试行)和中小学教师教育技术培训大纲的要求，研制我省不同层次、不同形式中小学教师教育技术培训实施方案。遴选和组织优质培训资源，包括教材、纸质或光盘辅导资料及网络课程等，组织力气讨论开发适应我省中小学教师教育技术培训需要的配套培训资源。 2、加强培训基地建立，组织开展培训。 在四川省教师教育网络联盟的框架下，建立省、市、县、校四级教师教育技术培训体系。根据教育部中小学教师教育技术培训基地条件与要求的规定，在四川教师网联核心成员中评估认定省级教师教育技术力量建立培训基地，鼓舞支持有条件的省级培训基地，争创国家级

12、教师教育技术力量建立培训基地。市、县两级要在相应教师资源与学习中心建立教师教育技术力量培训基地，教师所在学校要以农村现代远程教育工程或“校校通”工程等工程工程为支撑，建立教师教育技术力量校本研修学习点。 3、制定本省考试实施方法，组织全省水平考试。 依据教育部考试中心公布的中小学教师教育技术力量水平考试大纲和中小学教师教育技术力量水平考试方案等规定，制定本省考试实施方法，有规划、分步骤底组织中小学教学人员、中小学治理人员、中小学技术支持人员，参与教育技术力量培训和国家教育技术力量水平考试。成绩合格者颁发由教育部监制、教育部考试中心印制的教育技术力量水公平级证书。 4、建立认证制度，促进教师教育

13、技术力量水平不断提高。 讨论制定与教师教育技术培训、考试相关的配套政策，逐步将教师教育技术力量水平证书与教师资格认证，以及教师职务晋升条件等相挂钩，形成促进广阔教师积极参与教育技术培训和考试，不断提高教育技术力量水平的有效机制。担当中小学新师资培育和教师职后学历提升培训的高校，要将教育技术力量培育纳入教学规划统一安排，并组织学生参与国家教育技术力量水平考试，获得相应等级证书者，才能获得教师资格证。 培训工作规划 篇4 一、职工教育培训主要目标 1、以打造品牌职工队伍为目标，充分挖掘职教资源，与高等院校联合，开展学历教育，实现专业人才培育与培训一体化。 2、坚持以连续教育为重点，培育一批会治理懂

14、经营的复合型企业治理人才和高级人才。 进一步加强干部学历教育。期间，干部学历80到达大专以上，为企业外出创业进展供应后备人才。在培训形式上实行内培与外培相结合。 连续开展专业技术干部新理论、新学问以及新技术培训。组织多层次的培训讲座，到重点院校和知名企业请学者、教授、专家来矿传经送宝。 开展治理干部的计算机等级培训，干部计算机到达中级以上水平。 3、坚持以岗位培训为重点，突出专业技术工人培训，培育一专多能的复合型人才，提高职工业务素养和工作技能，满意创业进展人才需求。 加大教学基地“现代化”建立。 在教学设备、试验设施和教学手段、教学治理、教学方法和教学信息治理等方面逐步实现“现代化”，以适应

15、企业技术进步、设备更新对人才的需求。 实行岗位技能“按需”培训。 在培育目标上，其专业设置、教学内容要与所需人才挂钩，需要什么人才就培育什么人才，缺少什么技能就补什么技能，努力提高培训质量和办学效果。 实现两个转化。 一是从注意理论培训向注意实践培训转化，切实提高职工动手解决问题的力量。 二是从注意短期培训向注意中长期培训转化，加大高级工和工人技师的培训力度。 二、下半年职工教育培训主要工作 1、发挥四级安全技术培训机构功能，强化职工的安全技能培训工作，连续搞好一般工种和四级安培中心培训的特别工种的安全资格培训、复训工作，以满意企业安全生产的需要。 2、仔细执行号、号文精神，做好职工日常安全宣

16、传教育和创立节省型企业的相关工作。 3、连续执行号文和号文精神，圆满完成全年品德习练规划。 4、连续执行号文精神，仔细做好三违人员的教育培训工作。 5、做好省安全培训系统的资料输入工作及安全培训一人一档工作。做好换证、发证存档工作。 6、在全矿范围内广泛发动，仔细落实职工教育论文征集工作。 三、保障措施 1、加强领导： 一是建立强有力的教育培训工作领导和协调治理机制，准时解决教育培训工作中消失的重要问题； 二是建立健全教育培训责任制，明确各级责任人，把教育培训状况、培训任务完成状况与干部考核任用挂钩。 三是制定教育培训规划，并严格根据规划组织实施；四是制定奖罚标准，加强催促检查，确保教育培训任

17、务的完成。 2、确保经费： 仔细落实筹集职工教育培训经费的有关规定和政策，切实保证职教经费的有效投入。加强职教经费的归口审批制度，做到专款专用，提高经费的使用效果。 3、定期考核： 一是执行教育培训治理责任制，不断完善目标治理细则，以提高教育质量和办学效益； 二是定期开展教师综合评价和考核工作，把评价、考核工作与教师的.经济待遇结合起来； 三是对年度职教工作成绩优异的单位和个人予以嘉奖，对不根据职工教育培训规划和年度培训规划实施教育培训工作的单位和个人，矿教育主管部门有权责令其改正，经教育仍不改正的，由相关部门对其主要负责人赐予肯定处分，对个人，由其所在单位或职校赐予批判教育或经济惩罚。 培训

18、工作规划 篇5 为仔细学习党的十八届四中全会精神，贯彻落实国务院关于加强职业培训促进就业的意见文件精神，以及劳动和社会保障局关于做好职工技能培训工作通知的精神，提高团场职工学习新学问、把握新技能的力量，推动团场“三化”建立，培育造就一支学习型、高素养职工队伍，努力实现团场跨更加展目标。依据劳动和社会保障局、总工会职工职业技能培训要求及“科技之冬”工作安排，结合团场实际，团打算今冬明春在全团范围内开展以提升职工技能水平、自主创业及综合素养为目标的“科技之冬”和“职工职业技能培训”，现将全员职工培训工作做如下安排： 一、全员职工培训势在必行 兵团党委把职工培训工作列为“十大民心工程”之一，党委提出

19、团场“三化”建立需要一支高素养、构造科学的技能型职工队伍。目前职工技能培训是提高职工技能水平、加快新技术落实的主要途径。通过培训进一步拓宽职工的思维视野，提高职工的技能水平，全面提升职工的科学技术水平、自主创业力量、思想道德素养，造就一支数量充分、构造合理、相对稳定、素养较高的职工队伍，为团场经济社会持续、安康、快速进展奠定坚实的根底。 二、建立科学标准的培训机制 （一）健全机构明确责任 为做好今冬明春的全员职工培训工作，团成立职工培训领导小组 各单位要高度重视职工培训工作，要成立相应的职工全员培训领导小组，党政主要领导牵头负责，指定专人负责单位培训工作，履行好各自的职责和责任；全权抓好培训各

20、环节的工作，按团统一安排行事，组织发动广阔职工，全员参培，承受全程培训和军事训练；已建成“职工培训中心”的单位，要充分发挥培训中心的作用，让其真正成为培育科技型人才的阵地；培训的同时要做好材料收集、建档立卷工作。 各部门担当教学授课的领导和授课人员，要仔细背课，人人用电教课件授课，充分发挥现有教学设备的作用，增加授课的直观性，力求教学的实效性；严格根据团统一安排的时间、地点、专题、课次授课，不得擅自减课时、课次、合并上大课；授课人员要自觉承受参培干群的监视和评议，确保授课质量，团培训领导小组将依据职工评议，嘉奖优秀教员。 切实加强组织领导，实行有力措施，做好人员发动组织领导工作。要把职工培训贯

21、彻落实到全民科学素养行动规划纲要工作中，纳入到全民科学素养行动之中，实行统一组织领导、统一规划部署、统筹协调，形成齐抓共管的良好局面，各单位要协调各方资源，力戒形式主义，切实把职工培训的各项任务落到实处。 （二）加强治理力求质量 在“全员职工培训”和“职工职业技能培训”期间，团成立巡察督导组： 巡察组职责：定期或不定期对全团各单位的培训负有现场检查、催促、指导的责任，主要督查单位领导重视、组织发动、课堂纪律、培训质量、授课效果，监考巡察、参培人数、核对身份、会考事务等。 三、确保培训工作的针对性和实效性 （一）培训内容：一是社会主义核心价值观教育；二是加强棉花质量治理；三是连队功能转型、土地流

22、转；四是科学用水合理用水；五是安全生产；六是职工多元增收；七是法律法规、信访政策；八是“十八届四中全会”精神、依法治国；九是农业特色产业（海棠果、苹果、山楂）栽培治理技术；十是科学合理防病治虫；十一是团场开发、建立、进展历史（专题片）；十二是民政、残疾人保障政策；十三是林业法律法规学问；十四是自主创业学问讲座；十五是专业合作社常识；十六是家政效劳讲座；十七是“科学生产、勤劳致富”巡回报告；十八是全员职工军事训练。总之，培训内容立足科学性、突出有用性、增加针对性、确保学有所获、学以致用、解决问题；坚持冬季规模集中培训，平常结合农时季节多工种、多行业、多层面，以现场实地讲解培训为主，室内培训为补的

23、立体培训。 （二）教员背课预备：时间20xx年12月16日至21日，授课内容见（表一），“全员职工培训教师授课内容按排表”和“授课场次安排表”进展。 （三）总结发动大会：时间20xx年12月18日，即“全员职工科技之冬、职业技能培训：20xx年度总结表彰、20xx年度培训发动大会。 （四）全员职工培训、军训：时间：20xx年12月22日至20xx年1月21日；原则：上午室内培训，下午室外军训。要求：全员职工参培受训，实行主要领导负责制，严格点名签到制，仔细履行培训及军训规定的内容和程序，同时做好资料备存建档工作。 （五）培训要求：为增加培训工作的吸引力和时效性，今年培训力求敏捷多样、丰富多彩，

24、实行团选派专人授课和外聘专家授课相结合；课堂授课和多谋体视频教学相结合；全员军训与科学生产勤劳致富报告团巡回报告相结合。团成立由各单位种植业、养殖业、自主创业，一产、二产、三产中的致富能手、胜利典型个人、能带动大家共同致富的宣讲报告团，赴各连队进展宣讲，基层单位培训和选派连队骨干到团培训相结合。除团授课人员授课外，每个单位的主要领导都要预备为单位职工讲课，书记要为单位职工上职工思想教育方面的教育课，行政领导要结合本单位的实际为单位职工上职工治理方面的教育课，同时组织本单位的干部职工进展生产阅历总结以及如何调整种植业构造、进展一、二、三产业，如何进展多元增收，富民强团、加快小城镇建立步伐的大争论

25、。 各单位要“以职工培训为先导，以撑握技能为途径，以提高素养为目的”，统一思想，提高熟悉，充分熟悉到此项活动的重要性，周密安排，细心组织，不走过场。要在提高培训质量、注意实效上下功夫。培训期间各单位全部干部必需在岗，带头参培，严格做好考勤记录，不得脱岗，职工参学率必需到达90%。团督导组，定期不定期对单位上课状况抽检，对组织有序、治理到位，参培率、及格率高单位团将赐予表彰嘉奖；对优秀教员和优秀学员赐予嘉奖。全员职工培训工作先进单位、优秀教员、优秀学员条件如下： 1、先进单位条件：参培、参考、合格率占应参培、参考、合格总人数100%的，职工培训资料齐全，为“先进单位一等奖”；参培、参考、合格率占

26、应参培、参考、合格总人数98%的，职工培训资料标准的，为“先进单位二等奖”；参培、参考、合格率占应参培、参考、合格总人数95%以上的，职工培训资料标准的，为“先进单位三等奖”；参培、参考、合格率占应参培、参考、合格总人数90%以上的，职工培训资料标准的，为鼓舞奖单位。 2、优秀教员的评定标准：按每堂课参培人员填写的“教师授课测评表”分数，经领导小组综合排队审定授予“优秀教员”称号。 3、优秀学员的评定标准：参培出勤率100%以上，理论考试成绩和技能考试成绩平均在95分以上的职工，经综合审定为“职工职业技能培训优秀学员”，每个单位按参培人数的3%的比例评定上报“优秀学员”。 职工培训是一项系统工

27、程，各职能部门要相互协调，通力合作。授课人员要仔细备课，注意实际，重点是结合团场实际和行业特点，特殊是与目前团场“三化”建立相关领域新学问的授课做到通俗易懂，语言生功，杜绝照本宣科。授课内容做到与贯彻兵、师、团党委的各项方针政策与土地承包相结合；与学习十八届四中全会、社会主义核心价值观教育；调整产业构造相结合；与连队功能转型相结合；与冬季群众活动相结合；与解决当前团场、基层单位在新形势下消失的新状况、新问题相结合；做到职工教育和职工治理相结合，素养教育与技能培训相结合，解决实际问题与落实有关政策相结合。与干部职工思想观念的转变和素养提高、增加收入、实现富民强团目标要求，构建和谐社会相结合。 职

28、工培训工作要做到三个到位，即人员到位、教员到位、督导检查到位。把职工培训做实、做好，最终通过培训使职工提高素养，把握技能。 培训工作规划 篇6 一、依据局ISO9000、14001认证工作的需求，切实根据ISO9000、14001认证工作的程序标准，适时完成对各相关部门人员的培训工作； 二、坚持从不断提升公厕保洁治理质量和效劳入手，突出以二类公厕效劳治理，并严密结合以安全操作、岗上技术技能、业务学问为重点，每年组织培训不少于2次； 三、依据区综治办和局保卫科全年工作部署要求，完成以下各种培训工作： 1、积极组织干部职工参与局保卫科年内举办的相关安全防火、防盗等方面的培训； 2、 全年组织完成对

29、干部职工的安全生产、安全防火培训不少于2次； 3、年内组织完成对值班干部和门卫值班人员安全培训不少于2次； 4、依照特别工种持证上岗的标准和要求，适时完成电工持证上岗培训工作及其方面他上岗培训工作； 四、按时完成年度内职工考工晋级方面相关的技能学问培训工作。 南开区环境卫生治理一所 培训工作规划 篇7 一、指导思想： 以县教育局、教师进修学校的工作精神为指导，结合我校的详细状况，以提高我校教师队伍的整体素养为目标，通过多种途径，努力提升教师的教育、教学水平，全面提高教师队伍的素养。 二、 培训目的： 树立正确的教育观念，确立良好的职业道德，合理的学问构造，胜任本职级业务要求的教育教学水平和科研

30、力量，根本适应实施素养教育的要求。 三、培训的方式 实行集中培训、校本培训、会议中渗透等形式相结合的方式，以集中培训为主。 四、详细工作： 1、为丰富教师的教育理论学问，提高理论水平，本学期将连续组织教师学习“建构主义”、“ 多元智能”等教育理论，学习之后结合工作实际组织教师座谈会，教学沙龙研讨等活动。 2、为丰厚教师文化底蕴，提升为师之道，我们将连续自学论语一书，学习教师素养等内容。实行集中学和自学相结合的方式，并要求教师做好笔记，写好体会。 5、进一步加强信息技术培训，提高教师的应用力量水平，是提高课堂教学效率的有效手段，我校进一步加强对教师网络技术，多媒体技术的培训，提高教师开展信息技术

31、与学科教学整合的力量。 以“延边州根底教育资源应用平台”为基点对教师进展网络培训，使教师们能够把网络平台上的优质资源应用到自己的教学当中，在学习借鉴中提高教学水平。要求教师在上个人评优课时借鉴“应用平台”上的资源。教育处依据教师与实际相结合状况在“教学技能考核表”中赐予打分考核。 6、做好新一轮教师网络联盟培训工作，以“师德教育、新学问、新技术和新技能”为主要培训内容，按时完成培训任务。 7、连续抓好教师根本功力量的培育，连续做好粉笔字、生产简笔画的根本功培训，要做到练功与教学相结合，期末组织全体教师教学根本功验收活动。 8、仔细参与上级教育部门组织的各种培训、听课、年会、网络学习、业务考试等

32、活动。 五、其他工作： 1、组织全体教师参与20xx年年网络联盟学习及在线考试。 2、仔细做好校刊的编辑出版工作，在新修改完善的根底上力争使校刊的内容、版面、效果要彰显学校办学特色，突出实效性，要提高观赏和阅读效果，要鼓舞学生写作的积极性，出刊要准时。 3、学校网站要重新设计版面，设计要突出特色，内容要精、新，有亮点，创出品牌，让校园各个传媒资源共享。 4、连续催促教师做好教师博客的填充，材料的上传，表达教师在文学、业务等方面的学问素养。 培训工作规划 篇8 随着改革开放的不断深入和城市化进程的加快，社区工作面临着很多新状况、新任务，社区干部作为社区工作的组织者和详细实施者，提高他们的自身素养

33、和业务力量是搞好社区效劳的重中之重。为了增加社区干部效劳城市进展、治理社会事务和做好群众工作的力量，推动我镇科学进展、和谐进展、跨更加展，特制定社区干部培训工作实施方案。 一、指导思想 坚持以党的十七大、十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学进展观，紧紧围绕市委八届九次全委（扩大）会议和阜宁镇20xx年工作推动会议精神，仔细落实镇党委、镇政府的工作要求，通过集中培训和例会培训等手段，有效提高社区干部的理论素养和工作力量，增加社区干部的政治意识、大局意识、忧患意识和责任意识。努力建立一支高素养的社区干部队伍，为社区安康深入进展供应坚实的根底保障。 二、总体目标和要求 社区干部培训工作总体目标

34、和要求是：以科学进展观为指导，仔细贯彻落实镇党委、镇政府20xx年的工作部署和要求，实行综合培训与业务培训相结合、集中培训与分散相结合，走出去与请进来相结合，组织培训与个人自学相结合等多种方式，大力加强社区干部培训工作，使全镇社区干部效劳群众的思想意识、业务水平、工作力量有肯定的提升，为推动和谐社区建立供应有力保障。 三、培训内容 社区干部培训内容要符合社区干部和社区工作的实际需要，注意实践性。 综合培训内容：社区工作根本方法与技巧；社区干部如何做好群众工作；关于社区建立及社区工作相关的法律法规和现行政策；计算机办公用法；公文写作等根本学问； 业务培训内容：社区党建工作、群团工作、精神文明建立

35、工作、宣传报道工作、民政工作、劳动和社会保障工作、信访稳定工作、综合治理工作、规划生育工作、普法教育工作、老龄残疾人工作等各项业务工作的学问和方法，由镇业务相关部门与上级业务主管部门联系，结合社区工作和社区干部的需要详细确定。 四、培训方式 1、举办集中培训班。统一组织的综合培训和业务培训为5-7天。 2、以会代训。要建立和落实社区干部例会制度，利用例会形式对社区干部进展常常性的培训。也可以通过年度工作会议、现场观摩或阅历沟通会的形式，对社区干部进展以会代训。 3、专题讲座。结合当前形势任务、阶段性中心工作或者重要的培训内容，请有关领导、专家给社区干部进展专题讲座。 4、组织外出参观学习。依据

36、培训或工作需要，可以分批组织社区干部到绥芬河镇或其它市县社区工作先进单位参观学习，开阔眼界。 5、应知应会学问学习。镇机关相关部门分别与上级业务主管部门联系，编写供应业务工作应知应会内容，统一组织汇编印发社区工作应知应会学习资料，供社区干部学习。 6、个人自学。提倡和鼓舞社区干部自学，丰富学问，提高业务水平，提升自身素养。 五、组织机构 为了切实加强对社区干部培训工作的组织领导，特成立阜宁镇社区干部培训领导小组： 组 长：# 成 员：# 领导小组下设办公室： 主 任：# 副主任：# 成 员：# 六、保障措施 1、统一思想，提高熟悉。各相关部门、各社区要高度重视此项工作，仔细落实培训工作任务，社

37、区干部及社保工作人员要积极参与各项培训，结合自身工作，组织开展集体争论和阅历沟通活动。 2、标准治理，健全档案。培训领导小组办公室要建立社区干部培训治理档案，精确把握社区干部的根本状况，加强社区干部教育、治理、考核和监视，进一步提高社区干部治理水平，建立能进能出机制，提高社区干部队伍整体素养。 3、建立培训考核制度。集中培训要实行培训期间表现、考勤考试相结合的方式进展考核，考核成绩存档；每年组织1-2次应知应会学问学习测试，测试成绩纳入培训考核内容。每年年底要对社区干部参与集中培训、应知应会学问测试、平常学习培训的成绩进展综合考评。 4、建立培训鼓励机制。把培训考评结果作为社区干部绩效考核和评先的重要依据；年度培训考核不合格的，绩效考核不能评为优秀；业务培训考核不合格的，不能评为业务工作先进；连续两个年度内培训考核不合格的，予以辞退。