2023年-员工劳动合同范文汇总六篇（一）.docx

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1、员工劳动合同范文汇总六篇员工劳动合同篇1甲方：法定代表人（或委托代理人）：注册 地址：经营地址：乙方：性别：学历：年龄：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：根据中华共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，同意自愿签 订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1.本合同期限类型为固定期限劳动合同1.双方合同期为年，即从_ _年_月日起至 年_月_日止, 其中，从年 月 日起至_ _年_月 日为试用期，试用期 为 个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随 如果企业缴纳了失业保险的，还可以获得失业保险金。当然能否得到 失业保险金的关键还是要看所在的企业是否缴纳了失业保险，如果所 在

2、的企业没有缴纳失业保险，这是企业违反了劳动合同法的规定，必 须给予经济赔偿；如果缴纳失业保险满一年以上，最高可以获得24 个月的失业保险金领取待遇；能够顺利领取失业保险金待遇，说明企 业是缴纳了社会保险的，所以有可能是获得经济补偿而不是经济赔偿, 当然这只是我的个人观点，属于操作层面的经验之谈，法律没有这方 面的具体规定，但也是一种实践经验的总结。综上所述，如果和企业签订了无固定期限劳动合同，被企业单方 面辞退的，员工可以获得经济补偿或是经济赔偿，关键因素还是要看 属于是否协商一致或是是否属于企业违反劳动合同法，除此之外，如 果企业缴纳了失业保险的，还可以获得失业保险金。员工劳动合同篇3甲方：

3、乙方：签订日期：甲方：法定代表人或委托代理人：甲方地址：乙方：性别：文化程度：出生日期：居民身份证号码：参加本单位工作时间：邮政编码：家庭住址：所属街道办事处：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自 愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为 期限合同。本合同生效日期 年 月 日，其中试用期本合同 终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达 到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行 工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八

4、小时, 平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方 由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日 不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体 的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小 时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法 定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依 法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全 生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标 准。甲方应按照国家或北京

5、市有关部门的规定组织安排乙方进行健 康检查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规 定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。执行不定时工作制的工资的 元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第四十四条支付工资报酬。第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于 元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方

6、应按国家和北京市社会保险的.有关规定交 纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动 合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和 医疗待遇按照 执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国 家和北京市有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇 o六、劳动纪律第十六条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动 安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守 职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可

7、依据本单位规章制度，给 予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化， 本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；2 .严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4 .被依法追究刑事责任的。第二十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三 十

8、日以书面形式通知乙方：1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的；3 .双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生 严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意 见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同:1 .患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2 .女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3 .复员退伍义务兵和建设征地

9、农转工人员初次参加工作未满三 年的；4 .义务服兵役期间的。第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、 县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按 办理,不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通 知甲方。第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合 同：1 .在试用期内的；2 .甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的；3 .甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十八条 本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在 本合同期满前 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协

10、商同意,可以续订劳动合同。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年 龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第三十条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应 按下列标准支付乙方经济补偿金：1 .甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工 作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还 需加发相当于工资报酬百分之二十五的的经济补偿金；2 .甲方支付乙方的工资报酬低于本市取低工资标准的，要在补足 低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济 补偿金。第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限， 每满一年

11、发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的 经济补偿金，最多不超过十二个月：1 .经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工 作，由甲方解除劳动合同的。第三十二条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限， 每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1 .乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原 工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除 劳动合同的；3 .甲方濒临破产进

12、行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资 高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十三条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的, 除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支 付额外经济补偿金。第三十四条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一 年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认 不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的, 甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。 患重病和绝症的还应增加

13、医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗 补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之 一百。第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲 方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担 赔偿责任。第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本 合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的 程度依法承担赔偿责任。第三十八条甲方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的 人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满 一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务（工作）满五年不再偿 付。九、劳动争议处理第三十九条因履行

14、本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单 位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的， 应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第四十条甲方以下规章制度 作为本合同附件。第四十一条 本合同未尽事宜，或与今后国家、市有关规 定相悖的，按有关规定执行。第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签章）：鉴证机关（盖章）：鉴证员（签章）：员工劳动合同篇41、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 月工资的标准向劳动者支付。六个月

15、以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十 二个月的平均工资。3、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。法律依据：劳动合同法中关于提前解除劳动合同的规定如下：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除 劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未

16、依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；乙方在日前未能完备所规定的手续的；乙方不能达到所担任岗位的绩效指标

17、或者相应的要求的；乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他任何主 管认为乙方不能符合该职位的要求的；;2.乙方未满合同期限而提出辞职，乙方应给予甲方三个月工资 补偿；二、工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，在 部门，担任 岗位（工种） 工作，工作地点为：，其主要工作职责见其“职务说明书”。2、甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、 体力）可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据 甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲 方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并

18、 达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施, 对此乙方表示同意并接受。三、劳动保护和劳动条件甲方安排乙方执行一 一工作制。四、劳动报酬合同：（-）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同 无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以

19、解除劳动合 同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 达成协议的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法 第四十条、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康 检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧 失劳动能

20、力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经 济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的情形外，依照本

21、法第四十四条第一项规定终止 固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一 年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公 布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准 按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不 超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资。第四十八条用人单位

22、违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳 动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要 求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应 当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。员工劳动合同篇5甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳 动合同法）和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商 一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。a、有固定期限：从年 月 日起至年 月 日止，其中试用期自 年 月 日起至年 月 日止。b、无固定期限：从年 月 日起,其中试用期自年 月 日起至年 月 日止。c、以完成 工作任

23、务为劳动合同期限：自年 月 日起至完成本 项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据 工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的 工作岗位，乙方服从甲方的安排及培训等工作。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依 法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照机房安排的工作内容及 要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为。三、工作时间和休息休假。每周周 至周 工作，上午 下午。每周周 为休息日。特殊情况按照客户需求安排工作实景等下班。四、劳动

24、报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者 无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方 向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月 日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月元（三）经甲乙上方协商一致，对乙方的工资报酬做下列分配：a.方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部种子分 配办法绝地共，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配 办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法 调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按 照内部分配办法考核确定。

25、C.甲方实行提成工资制，根据甲乙双方平等自愿的条件下作出下 列提成工资制：510万单子按3%提成。1015万单子按4%提成。15万以上单子按5%提成工装视情况而定。d.提成每月20号按客户所交工程款的比例发放。e.中途无故不干丢下工地不管等原因，甲方无理由拒绝发放乙方 的一切工资以及提成，清洁严重的甲方可追究其法律责任。（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资 指导价位等，合理提高乙方工资。五、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民 主程序，并向乙方公示。乙方按照执行。六、劳动合同终止条件1 .劳动合同期满的；2 .在使用期内达不到甲方的基本业务能力

26、的；3 .泄露甲方商业机密的或私自接私转单等情况的。4 .不服从甲方工作安排的。5 .因工伤或病害等无能力工作等原因的。七、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿 协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调 节不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直 接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动 争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲 裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起 诉讼。（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的, 乙方有权向劳动保障行政部门和有感

27、部门举报。八、其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方 式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有感规定执行，国家没有规定 的，通过双方平等协商解决。（三）本合同不得涂改.（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（五）本合同于年月 日生效。（六）本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起 三十日内向劳动保障行政部门提出。甲方法定代表人签名：乙方签名:公章签名日期：员工劳动合同篇6编号：甲方（用人单位） 法定代表人： 地 址：联系电话：乙方（姓名） 性别： 文化程度/技能： 身份证号码:

28、 住 址: 联系电话:签订说明一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具 有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代 理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动 合同专用章）三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、 法规和相关规定；不需填写的空栏，划上。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行 不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同（

29、含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙 方的不得由甲方代为保管。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同 遵守本合同所列条款。1、乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每 月基本工资为人民币 元；每年依据工作表现调整，但不低于国 家所规定的最低工资标准。2、甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金, 奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。3、甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号15日前足额发放 乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则 视为无异议处理。五

30、、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和沈阳市社会保险的有关规定缴纳 职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资 时代扣代缴。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止合同 后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济费和 医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国 家和沈阳市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐。第十五条乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、 计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见 员工手册。六、保密条款和竞业

31、限制原则性约定第十三条 乙方对甲方的商业秘密负有保密义务。详见保密协 议及竞业限制协议。第十五条 乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不 得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的 业务。第十六条乙方违反合同约定的保守商业秘密事项及第十三条所 规定的事项的，甲方可以立即终止本合同，不给予任何经济补偿并乙方须赔偿甲 方违约金（半年工资）；给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失 的金额承担赔偿责任。七、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守 工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培 训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳

32、动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给 予处分，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化， 本合同相应变更有关内容。第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合 同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以 随时通知乙方解除合同。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位 工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责

33、任的。第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三 十日以书面形式通知乙方。9、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不 能从事由甲方另行安排的工作的；10、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任 工作的；11、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十二条乙方有下列情形，甲方不得依据本合同第二十三条、 第二十四条终止、解除本合同。8、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的；9、女职工在孕期、产期、哺乳期内；第二十三条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳 动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理, 不得依据本合同第

34、二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十四条乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第二十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同；1、在试用期内的；2、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法 律不允许的工作；3、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。第二十六条 本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商， 续订劳动合同。八、经济补偿与赔偿第二十七条下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应 按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长 工作时间工资历报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,

35、还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补 足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经 济补偿金。第二十八条若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：1、乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查， 或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中五年 前的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条 本合同

36、期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协 商同意，可以续订劳动合同；若甲方维持或者提高劳动合同约定条件 续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据劳动合同法第四 十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。第二十七条有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满；2、劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；6、有法律、行政法规规定的其他情形的。劳动争议处理第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位 申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生

37、 之日起六十天内向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服 的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第三十七条甲方以下的规章制度人力资源管理制度 行政管理制度 员工手册 职务说明书 作为本合同的附件。第三十八条 本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签 字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修 改和变更。第三十九条本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法 律效力。甲方：法人代表：盖章：乙方：签字：时间：员工劳动合同篇2无固定期限劳动合同的员工被辞退，如何维护自己的合法权益？ 所谓无固定期限劳动合同，指的是没有终止劳动合同期限的劳动合同。 按照劳动同法的规定，连续签订

38、两次以上劳动合同或是在企业连续工 作满10年以上的员工，可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，其合同本身就是保护劳动者合法权利，鼓 励用人单位和劳动者建立长期劳动关系的有利手段，通过签订无固定 期限劳动合同，培养员工对企业的忠诚度，稳定劳动就业，建立和谐 稳定的劳动关系，稳定企业的技术和操作队伍，培养工匠精神，这些 都是无固定期限劳动合同本身包含的实际意义。但是无固定期限合同, 并不是铁饭碗，人员的合力流动还是法律的许可的范围，除了劳动者 在无固定期限劳动合同期间可以解除劳动合同以外，用人单位在无固 定期限劳动合同期间，也可以解除劳动合同。那么企业在与员工签订无固定期限劳动合同以后，

39、被解除劳动合 同的员工如何维护自己的合法权益呢？如果用人单位提前三十天书 面通知员工，并与员工协商一致的，可以解除劳动合同，但是应当按 照劳动合同第四十七条的规定，支付员工的经济补偿金。经济补偿金 的标准为劳动者在用人单位工作满一年，发给一个月的标准工资。标 准工资为解除劳动合同之前员工本人12个月的平均工资，满一年发 给一个月上不封顶；但是如果12个月的标准工资高于当地职工社会 平均工资3倍的，按照职工社会平均工资标准工资的3倍计发，最高 不能超过12个月；如果用人单位违反劳动合法的规定解除员工无固 定期限劳动合同的，员工可以按照劳动合同法第八十七条的规定，要 求企业给予双倍的经济赔偿，即在企业工作一年，给予职工本人标准 工资的2倍进行赔偿。这里补偿和赔偿的关键是企业是否违反劳动合 同法的规定，是否是和员工本人协商一致，是否提前30天书面通知 等。解除无固定期限劳动合同除了获得经济补偿或是经济赔偿以外，