2023年-员工劳动合同范文汇编8篇（二）.docx

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1、员工劳动合同范文汇编8篇员工劳动合同篇1甲方：乙方：甲乙双方在平等自愿、协商一致下，签订本协议，双方应严格履 行，不得违反。一、合同期限：本合同为固定期限合同，期限为年。自年 月 日至年 月日止。二、工作条件、双方的义务甲方：为使乙方顺利完成工作任务，应根据国家有关安全生产、劳动 保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的安全生产工作条件，保障 乙方的安全和健康。加强对乙方的劳动纪律和法制教育。乙方：在合同期内，接受甲方的领导，服从甲方工作安排，加强 业务学习，遵守规章制度，保证按时、按质、按量完成甲方交给的工 作任务。实行微笑服务、热情服务。注意总结归纳在营业中发现的问 题，及时反馈、提出合理化

2、建议，为药房的发展献计献策。三、工作内容1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在药房的药品零售岗位 工作。认真做好药品摆放、店堂卫生等相关工作和药店布置的其它临第三十五条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与 乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签 或续订的合同期限应从签字之日起不得少于 月。乙方符合 续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合 同。第三十六条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或 甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。九、经济补偿与赔偿第三十七条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济 补偿金：1、甲方克扣或者无故拖

3、欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长 工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外, 还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补 足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十八条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十八条规定 情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十九条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济 补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50% 支付额外经济补偿金。第四十条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确 认不能从事原工作，也不能从事甲方

4、另行安排的工作而解除本合同的, 甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗 补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月 月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企 业月平均工资标准执行）患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重 病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医 疗补助费的100%.第四十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方 订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解 除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿 乙方损失：1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入

5、支付给乙方， 并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳 动保护津贴和用品。3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供 工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国 家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25% 的赔偿费用；第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲 方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。十、违反劳动合同

6、的责任第四十三条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对 方支付违约金 元。第四十四条 其他违约责任4*、双方约定的其他事项第四十五条十二、劳动争议处理第四十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单 位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方 要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他第四十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本 合同具有同等法律效力。第四十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家 法律、行政

7、法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第五十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的 送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先 仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（委托代理人）（盖章）签约地点：签约地点：年月日 年月日员工劳动合同篇3用人单位（甲方）：法定代表人（主要负责人）：地址（住所）：员工姓名（乙方）：住址：身份证号码：根据劳动法、劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定, 甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商

8、一致、诚实信用”的原 则，签订本合同，确立劳动关系。一、合同期限（一）甲、乙双方商定，采取下列第一种形式确定劳动合同期:1、有固定期限：从 年一月一日至起 年一月一日止。2、无固定期限：从 年月一日起至法定终止条件出 现时止。（二）试用期的约定，采取下列第 种形式：1 .无试用期。2 .试用期为 个月（天），从 年月一日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：（二）乙方的工作任务或职责 是:（三）乙方工作地点是：（四）甲方根据经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的 工作岗位（包括部门、工种或职务）。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按标准工时

9、制，确定乙方的工作时间：即每日 正常工作一个小时，每周工作不超过个小时，每周至少休息一天。（二）甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。 除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时， 因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作 需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。（四）休息日和法定假日，乙方未书面申请加班而自愿加班的，不 支付加班费。四、劳动报酬（一）乙方的工资按照基本工资+绩效工资的计算方式确定：乙方试用期基本工资元/月（大写）;试用期满基本工资元/月（大写）;绩效工资计算方式为：。

10、（二）甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗 位的调整情况,合理调整乙方的工资。（三）甲方每月一日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休 息日，则提前到最近的工作日支付。五、劳动纪律及违约责任（一）乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项成文或不成文的考勤、 请假、奖惩、岗位调配、绩效考核等规章制度，服从管理，按时完成 工作任务;违反公司各项规章制度的，甲方有权要求乙方按照公司规 章制度承担损害赔偿责任。（二）乙方应保守甲方的商业秘密和业务往来中知悉的客户商业 秘密或隐私信息。本条款所称商业秘密包括但不限于有关商业活动的 市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交 易相

11、对人资料、客户名单等销售和经营信息。乙方在工作期间及自离 职之日起 五 年内故意或过失将在本单位知悉的客户资源及发展的 业户客户、定价政策等商业秘密泄漏或私自介绍给其他单位或其他单 位工作人员谋取私利的，甲方有权要求乙方承担其当月工资总额%的违约金，同时应赔偿甲方因此受到的全部损失。乙方故 意或过失将在工作期间知悉的客户的商业秘密或是隐私信息泄露给 他人或其他单位，引起客户向我单位主张赔偿损失等违约责任的，应 当承担其当月工资总额%的违约金，同时应赔偿甲方因此遭 受的全部损失。（三）乙方试用期满后解除劳动合同应提前30天书面通知，或者 试用期内解除劳动合同应提前3天书面通知，未提前通知自动离职

12、的, 从自动离职之日起至提交书面离职申请之日止，除不发缺勤工资外， 应以乙方日工资为标准，每缺勤1日支付1日工资的赔偿金;给甲方 造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招 收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营造成的经济损失。（四）乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终 止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致 甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。（五）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完与工作相 关的.设备、资料、客户信息、行销方案等交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包

13、括出具解除劳动合 同证明、办理档案和社保关系的转移等手续），给甲方造成经济损失的 还应赔偿甲方因此受到的全部损失。六、争议解决 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决 不服的，可以向人民法院起诉。七、其他约定 本合同未尽事宜参照劳动合同法等相关法律规定执行。八、其他 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效,乙方（公章）:涂改或冒签无效。甲方（公章）:法定代表人（签字）:法定代表人（签字）:员工劳动合同篇4根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合

14、同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自年 月 日起至_年 月 日止，共计个月。第二条 本合同试用期自年 月 日起至 年 月曰。第三条 若 乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时 间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工 作地点为甲方的经营场所。第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、 工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、 工作内容和工作地点。第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、 工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订

15、合同上进行 相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协 议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲 方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法 制定的相关规章制度执行。第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加 班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报 上级批准，否则不视为加班。四、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配

16、的原则， 结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方 依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当 地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更 和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标 准足额 向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满; 每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）。第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结 清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则

17、视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按 照甲方依法制定的相关制度执行。第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。时性工作。2、乙方经业务培训，安全法制教育，考核合格后方可上岗。四、劳动报酬：（一）、甲方的工资制度和分配形式。甲方实行基本工资+绩效考 核的工资制度1、基本工资1800元2、绩效考核内容（按20xx年薪酬调整方案）执行（二）、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金。五、劳动纪律和条件1、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规 章制度和劳动纪

18、律，自觉服从甲方的管理与人事调度。2、乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病 假、事假等不在岗状况按照公司管理规定计扣薪酬。3、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场 所。4、甲方根据国家有关规定结合本单位情况，特制定各项规章制 度对乙方进行培训和管理。5、甲方根据企业情况，为乙方提供意外伤害保险。乙方在上下 班途中应遵守交通规则，做好安全防范措施，若途中发生意外由乙方 自行负责。6、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方制定 的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方提供符合国家规定

19、的劳动标准的工作条件 和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家 和本公司规程。第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职 业病防治法等 规定保护乙方的健康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等 自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生 变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第二十四条 订立本合同的客观情况

20、发生重大变化，致使本合同 无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解 除本合同。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合 同：1 .乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括 但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、 过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；2 .严重违反本合同或甲方的规章制度；3.法律法规规定的其 他情形。第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法 规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：1.合同期满 且双方不能就劳动合

21、同续签达成一致的；2.甲方经营的状况不佳或 已经破产关闭；3 .乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4.法 律法规规定的其他情形。第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续 订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三 者（亦包括无工作 上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严 重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。 此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条双方需要约定的其他事项：1. 2. 3.九、违反劳动合同的责任第三十二条 乙方未

22、提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离 职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办 理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的 赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给 对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的 工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够 扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；2. 违反甲方依法制订的规章制度；3.工作失误给甲方造成了经济损失; 4.应向甲方支付的其它任何款

23、项；十、劳动争议处理第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他 的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠 纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全 部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲 方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招 聘费、培训费等）。第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协 商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发 生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、其他规定第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包 括但不限于员工手册、奖惩办法、

24、劳动合同管理办法等），确认这些 规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约 束力。第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通 知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件, 视为已送达。第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方 的规章制度执行。第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废 止的，依法执行新的法律、法规。第四十一条 本合同自之日起生效。第四十二条 本合同一式贰 份，甲乙双方各执壹份。甲方：甲方代表人（委托人）：地址：乙方：性别：身份证号码：通讯地址：员工劳动合同篇5甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代表人）

25、乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：用人单位：（以下简称甲方）员工姓名（以下简称乙方）为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华 人民共和国劳动法和劳动合同法的有关规定，经甲乙双方协 商一致，同意订立本合同。一、劳动合同期限双方约定按下列第 款确定劳动合同期限：1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年月 日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。2、本合同自 年 月 日至 年 月 日止。期限为 个月。其中试用期 个月，从 年 月 日至年 月 日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）3、

26、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从年 月 日至 年 月 日止。二、工作内容甲方安排乙方在 岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调 换乙方的工作岗位。三、工作时间和休假（一）乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定:1、实行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时。2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中 工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和 生产、工作任务的完成。（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支

27、付乙方工资，不得克扣或者 无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方 向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月 日前未工资发放日；（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第 款确定：1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分 配办法确定，按岗按绩效取酬。3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配 办法执行。4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度, 乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，

28、服从甲方管理。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动 保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、 劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项 安全操作规程。七、劳动合同的终止、解除、续订和变更（一）有下列情形之一的，合同即行1、劳动合同期满的；2、已完成一定的工作任务为合同期限的；3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的；4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的；5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前 解散的；7、公司

29、被依法宣告破产的；8、法律、行政法规的其他情形。（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、经常迟到、早退和有旷工行为的；3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损 失的；4、严重失职，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影 响和损失的；5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；6、行凶打架、或以暴力伤害他人的；7、请人代工的；8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的；9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；10、被依法追究刑事责任的。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应

30、当提前30 日以书面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方另行安排的2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任或不接受岗位调整的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困 难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳 动合同自行终止。（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲方 不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 的；2、患病或者

31、负伤，在规定的医疗期内的；3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的（员 工本人要求解除除外）；5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检 查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（七）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。（八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、未依法为劳动者缴纳社会保险费

32、的；5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权 益的。（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格, 由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。（十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方。八、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业 保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资 中代为扣缴；（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止 劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及 甲方依法制定的规定执行；（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死

33、亡应享受的待 遇均按有关法律、法规、政策执行；（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关 规定执行。九、违反劳动合同的责任（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过 错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别 承担各自应负的违约责任。（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方 通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明 后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全 部免予承担责任。（三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专 业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。理，

34、听从指挥。7、乙方违反纪律，甲方可依据本公司规章制度给予纪律处分， 甚至解除本合同并不予经济补偿。8、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。（1）在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。（2）乙方严重违反劳动纪律和各项规章制度，经教育和一般行政 处分无效的。9、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。（1）甲方拖欠发工资2月以上。（2）乙方工作环境恶劣或危险。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日年月日员工劳动合同篇2合同编号： 甲方（用人单位）名称： 地址： 性质： 法定代表人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码：甲乙双方根据中华人民共

35、和国劳动法等法律、法规、规章的 规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同 遵守本合同所列条款。、合同类型和期限（四）在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳 动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地 最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的, 公司将按中华人民共和国劳动合同法追究连带赔偿责任。十、双方约定的其他事项（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格 履行。（四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。（五）双方协商签订的培训协

36、议作为本合同书的附件，具有同等约 束效力。十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面 送达时，按地址 邮编 收信人 当面送达。甲方：签章法定代表人（委托代理人）签章乙方：签章签订日期：年 月日签证机关（盖章）签证员（签字或盖章）合同鉴证日期：年 月日员工劳动合同篇6甲方:乙方:单位名称：姓名：法定代表人：性别：委托代理人：出生年月：厂址： 家庭住址：所属区：根据上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定（以下简 称暂行规定）和上海市劳动局本市全民所有制企业实行全员劳 动合同制试行办法的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下, 双方订立合同如下：一、合同类别和合同期限1 .有固定期合

37、同履行期限为 年。自年 月 日起，至年 月 日止，其中试用期为 个月（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）；乙方必须为甲方服务期限为 年（自一九 年 月日 至一九 年 月 日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产） 需要在双方同意的条件下，应即续订合同。2、无固定期劳动合同自 年 月 日起，直至暂行规定中 约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为 年 （自一九年 月 日至一九年 月 日止）。二、工作岗位1 .甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长, 经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照上海竟成印刷 厂岗位聘用实施办法与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为

38、本合同 附件。2 .甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况, 可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况, 乙方应以服从为原则。3 .双方有关岗位聘用、解聘等事中项按上海竟成印刷厂岗位 聘用实施办法和上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定办理。三、双方的责任和义务1 .甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取 有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安 全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳 防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。2 .甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生 活福利待

39、遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。3 .甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训 和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。4 .乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。5 .乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工 作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并 接受甲方职能部门的有关考核。6 .乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌, 维护企业声誉，爱护集体财产。四、劳动报酬1 .甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的 原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条 件优

40、劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效 益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。2 .乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的 福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。3 .乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予 必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。五、福利待遇和劳动保险1 .在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补 贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节 假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。2 .在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属 劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。3 .劳

41、动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按 国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按 上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定中的有关条款执 行。4 .被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照上海竟成印 刷厂下岗待聘的暂行规定执行。5 .乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。六、劳动纪律乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵 守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有 权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。七、合同的变更、终止和解除1 .凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方 经协商后可续订劳动合

42、同。2 .合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履 行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关 内容，但必须办理变更手续。3 .职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时, 劳动合同自然终止。4 .在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属上海 竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定中的第十六条第一、二、 三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除 劳动合同的手续。5 .在劳动合同期限内，乙方如属暂行规定中第十六条规定 之一的，甲方可以解除劳动合同。6 .乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十八条规定 之一的，甲方不得解除劳动合同。

43、7 .乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十七条规定 之一的，可向甲方提出解除劳动合同。8 .被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据暂行规定的有关 条款办理有关手续。八、违约责任1 .在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙 方除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离 职，否则应支付违约金5 0 0元。2 .甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方 协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方 造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。 赔偿金额按有关规定或实际情况确定。3 .凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人

44、 员，其有离职、调动或违约时，均按上海竟成印刷厂关于职工在服 务期内离岗及违约赔偿办法有关规定执行。九、双方需要约定的有关条款1 .本合同未尽事宜，均按暂行规定的有关规定办理。2 .本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规 定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协 商修订补充。3 .4 .十、劳动争议的调解、仲裁因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利 被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在 争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方

45、签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。甲方：乙方：法定代表人（签章）：（盖章或签名）委托代表人（签章）：合同签订日期：合同签订日期：年 月日 年 月日鉴证单位：鉴证日期：注：签订本劳动合同必须用钢笔书写，不得使用园珠笔。员工劳动合同篇7甲方（用人单位）：性质：地址：法人代表（单位负责人）：乙方（劳动者）：性别：年龄：常住户口地址：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本 企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合 同。第一条合同期限合同期限自 年 月 日起至年 月 日止。第二条生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在 岗位，承担 生产（

46、工作）任务。第三条生产（工作）条件根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必 要的安全防护设施:，并发给乙方劳动保护用品:保健食品费：O第四条劳动纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉 遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服 从管理，积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过 小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担 的任务定为每月（日）元。加班工资：法定休假日为元，休息日为 元，平日为

47、 元；夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用 元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月 元至 元。在合同期间,如发生停工待料，甲方每天发给 元。作为基本生活费用。甲方每月 号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿 金。第六条社会保险福利待遇1 .在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险 机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中 扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人， 所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的 工龄可连续计算。2 .乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工 人