四级劳动关系协调员理论复习题库与答案.docx

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1、四级劳动关系协调员理论复习题库与答案1、劳动争议件裁答辩制度是法律基于被申请人对申请人请求事项所提出() 的法律制度A、反请求B、抗辩意见C、新要求D、同意履行答案：B2、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法 约定的试用期已经履行的，由用人单位以()为标准，按已经履行的超过法定 试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工资D、当地平均工资答案：A3、用人单位与劳动者的劳动关系自()起建立A、劳动合同订立之日起B、劳动合同订立次日起C、用工之日起D、用工次日起答案：C4、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳

2、动的条件下，由() 支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。A、政府社会保障部门B、所在用人单位C、所在地地方政府D、国务院社保部门答案：B5、小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议，约定单位应在小谢办理 完离职手续后，给小谢4000元的经济补偿金小王与单位因加班费纠纷在当地人 民调解委员会主持下达成调解协议，单位应在调解协议签署后一月之内支付小 王加班费4000元小黄与单位因竞业限制纠纷在劳动争议仲裁庭主持下达成调解 协议，约定用人单位应在小黄离职后每月支付1200元的竞业限制补偿金上述三 项协议达成后，用人单位均不履行协议的内容，()可以向法院申请强制执行D、国家机关

3、、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组 织等用人单位及其女职工答案：D48、下列不属于员工申诉技巧的是()A、申诉要及时B、积极寻求帮助C、准备好证据D、大闹促解决答案：D49、下列不属于无效劳动合同的是()A、以欺诈手段订立的合同B、以胁迫手段订立的合同C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D、劳动者对劳动报酬不满意，但暂时没找到工作情形下签订的合同答案：D50、室内工作地点的温度经常低于()度的，应设置取暖设备A、0B、3C、5D、7答案：C51、劳动关系的主体包括()A、劳动者与工会B、劳动者与用人单位C、用人单位与行业协会D、劳动者与政府主管部门答案：B52、

4、劳动争议仲裁管辖的确定以()为主A、级别管辖B、地域管辖C、移送管辖D、指定管辖答案：B53、下面劳动合同变更的程序正确的是()A、提出变更劳动合同的意向一一作出变更劳动合同的承诺一一订立书面变 更协议B、提出变更劳动合同的意向一一订立书面变更协议一一做出变更劳动合同 的承诺C、订立书面变更协议一一提出变更劳动合同的意向一一作出变更劳动合同 的承诺D、作出变更劳动合同的承诺一一提出变更劳动合同的意向一一订立书面变 更协议答案：A54、仲裁委员会逾期未受理的，申请人可以就该事项直接向()A、劳动行政部门提出申诉B、上级仲裁委员会提出复核C、同级司法行政部门提出复议D、人民法院提起诉讼答案：D55

5、、集体合同签订后，用人单位应当在()日内将集体合同文本以及有关 资料报送劳动行政部门A、五B、十C、十五D、二十答案：B56、职业道德是()的产物A、商务活动B、职业活动C、劳务活动D、职场活动答案：B57、用人单位处分是指()根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规章制 度对违纪劳动者实施的惩处措施A、上级部门B、纪检部门C、用人单位D、行政机关答案：C58、由于不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因 消除后()内支付劳动者工资A、10 日B、30 日C、60 日D、90 日答案：B59、下列不属于劳动争议调解员的条件是()A、公道正派B、联系群众C、热心调解D、本科学历答案：

6、D60、就其研究对象而言，统计学不具有的特点是()A、数量性B、总体性C、差异性D、描述性答案：D61、下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是()A、劳动争议调解是必经程序B、劳动争议调解只能由劳动者申请C、劳动争议调解由调解员主持D、劳动争议调解没有期限规定答案：C62、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的, 由()责令改正A、人力资源和社会保障行政部门B、劳动争议调解机构C、劳动争议仲裁机构D、人民法院答案：A63、集体协商可由任何一方向对法提出()的要求A、口头形式B、书面形式C、电子形式D、讨论形式答案：B64、劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照()计算A、劳

7、动者实得工资B、劳动者应得工资C、劳动者工资福利D、劳动者所有收入答案：B65、医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控 制在当地职工年平均工资的()左右A、5%B、10%C、15%D、20%答案：B66、医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为 ()A、书面通知B、可以书面通知，可以电话通知C、可以书面通知，可以当面口头通知D、可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通知答案：A67、根据企业劳动争议协商调解规定，()应当依法设立调解委员会, 并配备专职或者兼职工作人员A、国有企业B、所有企业C、大中型企业D、民营企业答案：C68、假设员工的工作行为

8、和工作绩效整体呈现正态分布的绩效考评方法为 ()A、关键事件法B、行为观察法C、强制分布法D、目标管理法答案：C69、下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是()A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议,不徇私情B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私C、严格遵守工作规程，廉洁自律D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系答案：D70、下列条款属于劳动合同必备条款的是()A、试用期约定B、培训约定C、劳动报酬D、保密约定答案：C71、()是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得 到的最高收入A、生产成本B、机会成本C、隐成本D、显成本答案：B72、劳动争议人因不服劳动争议仲

9、裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日 起()日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书A、5B、7C、10D、15答案：D73、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照()的标准 由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用 人单位支付A、女职工本人产假前十二个月平均工资B、女职工产假前一个月工资C、女职工产假前十二个月用人单位职工月平均工资D、用人单位上年度职工月平均工资答案：D74、()是鉴定招聘效率的一个重要指标A、招聘成本效益评估B、招聘数量与质量评估C、招聘信度与效度评估D、招聘可用期限评估答案：A75、劳动合同法的立法宗旨是:完善劳动

10、合同制度，明确劳动合同双方 当事人的权利和义务，保护O的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系A、企业B、用人单位C、劳动者D、用人单位和劳动者答案：C76、浙江省企业民主管理条例规定，职工代表大会每年至少召开一次 经()，可以临时召集职工代表大会设立分公司、分厂的企业，可以分级召开 职工代表大会职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议B、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表提议C、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议D、企业方、工会提议答案：A77、劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件 所作的规定A、各

11、级劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解组织C、各级人民法院D、人力资源社会保障部门答案：A78、怀孕()以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳 动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间A、六个月B、七个月C、五个月D、八个月答案：B79、劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出()的法律制度A、反请求B、抗辩意见C、新要求D、同意履行答案：B80、下列不属于劳动合同应当具备的条款的是()A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B、劳动合同期限C、试用期期限D、社会保险答案：C81、()是内容合法的基础，是集体合同得以成立的前提A、拟定合法B、程序合法C

12、、判定合法D、调查合法答案：B82、下列不属于女职工禁忌劳动范围的是()A、矿山井下作业B、第三级体力劳动强度的作业C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：B83、组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现 的，这种计划是人力资源规划中的()A、晋升计划B、职业生涯规划C、培训开发计划D、调配计划答案：D84、劳动保障监察员进行调查、检查时，应当出示劳动保障监察证件，并 不得少于O人A、2B、3C、4D、5答案：A85、在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有()A、考评方法的选择B、考评要素的确定C、绩效管理

13、对象的确定D、标准体系的确定答案：B86、用人单位应当自用工之日起()日内为其职工申请办理社会保险登记 并申报缴纳社会保险费未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应 当缴纳的社会保险费A、10B、20C、30D、60答案：C87、职业道德是生产发展和()的产物A、商业活动B、社会分工C、劳务活动D、职场活动答案：A88、言语沟通的核心原则是()A、积极主动和热情洋溢B、尊重对方和自我谦让C、表情自然和充满热情D、表述清楚和相互理解答案：B89、下列不属于工资立法基本原则的是()A、按劳分配原则B、效益工资原则C、同工同酬原则D、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则答案：B90、按照绩效

14、面谈的具体内容区分，它不包括()1个月A、绩效计划面谈B、绩效考评面谈C、绩效监督面谈D、绩效指导面谈答案：C91、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查, 应当自立案之日起()内订立书面劳动合同A、10B、30C、60D、90答案：C92、劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无固 定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、三B、五C、八D、十答案：D93、变更劳动合同应当采用()形式A、书面B、口头C、书面或口头D、书面和口头答案：A94、厂务公开的基本载体是()A、行政B、工会C、党委D、职工代表大会答案：D95、浙江省企业民主管理条例规定

15、，职工代表大会是()A、企业实行管理的基本形式B、企业实行民主管理的形式C、企业实行民主监督的基本形式之一D、企业实行民主管理的基本形式答案：D96、用人单位应自成立之日起()内向当地社会保险经办机构申请办理社 会保险登记A、10 日B、20 日C、30 日D、60 日答案：C97、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数() 以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，可以裁 减人员A、10%B、20%C、30%D、40%答案：A98、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最

16、低工资标 准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准 等事项,按照()的有关规定执行A、用人单位注册地B、用人单位指定地C、劳动合同履行地D、劳动者指定地答案：C99、下列关于法的本质说法正确的是()A、所有统治阶级的意志都是法律B、法是统治阶级领导人的意志C、科技对统治阶级的意志和法律制度产生影响D、历史传统不对统治阶级的意志和法律制度产生影响答案：CA、小谢B、小王C、小黄D、三个人都答案：C6、工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求 量产生影响的作用过程及其结果，这被称为()A、规模效应B、产出效应C、替代效应D、收入效应答案：C7、下列

17、关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是()A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会C、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会D、以上说法都不对答案：A8、劳动者劳动合同履行地为()A、劳动者工资发放地B、劳动者实际工作场所地C、劳动合同中约定的工作地点D、用人单位实际生产经营地答案：B9、以下属于相对评价法的是()A、成对比较法B、目标管理法C、关键绩效指标法D、直接指标法答案：A10、下列不属于工资形式的是()A、计件工资B、补贴C、特殊情况下的工资D、效益工资100、下列不属于劳动争议调解组织的是()A、企业

18、劳动争议调解组织B、乡镇调解组织C、基层人民调解组织D、工会维权组织答案：D101、()集体劳动纠纷致多个或部分劳动者当事人基于共同理由与用人单 位发生的劳动争议A、正确B、错误答案：A102、()国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式实行民主 管理A、正确B、错误答案：A103、()市级以上各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳 动保障监察工作A、正确B、错误答案：B104、()劳动争议的有因确定劳动关系发生的争议，因休息休假产生的争 议A、正确B、错误答案：B105、()在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和 克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的

19、有预防性策略，负激励策略A、正确B、错误答案：A106、()如果是劳动者先提出解除劳动合同协议的，用人单位可以不向劳 动者支付经济补偿金A、正确B、错误答案：A107、()选择招聘洽谈会时应关注的问题有了解招聘会的档次，面对的对 象，组织者，场地等A、正确B、错误答案：A108、()集体合同签订是一种团体行为，是资方及其组织之间的协商与谈 判A、正确B、错误答案：B109、()劳动保障是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律 法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政 处理或行政处罚的行政执法活动A、正确B、错误答案：A110、()员工沟通不能独立于员工性格特

20、点而孤立存在A、正确B、错误答案：A 1、()劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动 争议仲裁机关A、正确B、错误答案：B112、()劳动争议仲裁委员会由企业方面代表、劳动行政部门代表、工会 代表A、正确B、错误答案：A113、()用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项, 不影响劳动合同的履行A、正确B、错误答案：A114、()在处理劳动纠纷中，只有凭借客观的事实与证据,劳动关系协调员 才能做到以理服人A、正确B、错误答案：A115、()用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容A、正确B、错误答案：A116、()中国工会履行维权基本职责的途径主要

21、是通过维护职工的劳动权 利和维护职工的民主权利来予以实现的A、正确B、错误答案：A117、()企业职工较多的乡镇，城市街道可以建立基层工会A、正确B、错误答案：A118、()在实践中，劳动关系终止的情形有因主体消灭，因辞职、辞退A、正确B、错误答案：A119、()网络招聘的优点包括成本较低，选择余地大,涉及范围广，成功 率高A、正确B、错误答案：B120、()劳动合同是一种继续合同，既在合同效力消灭(解除、终止)后, 可以向后消灭，也可以向前追溯A、正确B、错误答案：B答案：D11、以下不是显性文化的()A、组织精神B、规章制度C、工作环境D、组织标志答案：A12、工亡职工因工死亡一次性工亡补

22、助金标准，为工伤发生时上一年度全 国城镇居民人均可支配收入的()A、5倍B、10 倍C、20 倍D、30 倍答案：C13、用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指()A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均 工资B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资答案：A14、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，()出示证件，依法行使职 权，文明执法。A、可以B、应当C、视情况D、无须答案：B15、劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动合同A

23、、0日B、3日C、15 日D、30 日答案：B16、根据我国相关规定，季工作日是多少天()A、 61. 5 天B、61 天C、 62. 5 天D、62 天答案：C17、下列哪种情形，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令()A、拖欠劳动报酬B、未支付经济补偿C、未支付赔偿金D、未支付工伤医疗待遇答案：A18、劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在()之内仍抢救 无效死亡的，视同工伤A、24小时B、36小时C、48小时D、72小时答案：C19、劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标 准和企业级劳动标准，这是按照()划分A、内容B、适用范围C、形式D、强制执行效力答案

24、：B20、下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是()A、将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度B、扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距，以鼓励竞争和进步C、在管理细节中体现对所有员工人格的尊重D、要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取答案：C21、用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 劳动者每月支付二倍的工资。A、一个月以内B、超过一个月不满一年C、六个月以上D、一年以上答案：B22、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一A、战略规划与组织规划B、战略规划与战术计划C、战略规划与战术规划D、战术计划与组织规划答案：B23、下列选项中不

25、属于人际沟通的特征的是()A、目的性B、互动性C、私密性D、回馈性答案：C24、根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用() 形式。A、书面B、口头C、书面或者口头D、其他答案：A25、集体合同正式签订之后()日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行 政部门审查A、20B、15C、10D、7答案：C26、王宇被森佳公司录用为保洁工作人员，签订了 3年期的劳动合同，合同 约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商， 签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的 最低工资标准为800元然而，在集体合同生效后，王宇每月所得的工资仍为 7

26、50元于是，王宇.向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬， 但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这 个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法王宇的要求是 否合法？()A、合法B、合理但不合法C、既不合理也不合法D、不好判定答案：A27、符合规定的集体合同或专项集体合同，对()具有法律约束力A、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工B、用人单位和本单位的全体职工C、用人单位和本单位的职工,除工会会员外D、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工答案：B28、()是职业道德规范的基本原则A、为人民服务B、集体主义C、人道主义D、

27、科学发展答案：B29、从事非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不 超过()小时A、3B、4C、5D、6答案：B30、下列情形无需支付经济补偿的是()A、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职B、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意C、劳动合同到期,用人单位只愿意以原条件续签,劳动者不愿续签D、经济性裁员答案：C31、用人单位与劳动者协调一致，可以()A、不订立书面劳动合同B、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人C、订立已完成一定任务为期限的劳动合同D、约定劳动合同终止时间答案：C32、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和 劳动条件

28、，按照()的标准执行A、用工单位所在地B、用人单位所在地C、劳务派遣单位所在地D、劳动合同履行地答案：A33、下列劳动法的渊源中不属于法律的是()A、中国人民共和国劳动法B、劳动合同法C、残疾人保障法中有关劳动关系的规范D、劳动合同法实施条例答案：D34、认为社会学是研究社会行为的科学的是()A、涂尔干B、韦伯C、齐美尔D、索罗金答案：B35、职工代表向()负责并报告工作，接受监督A、工会B、职工代表大会C、职工大会D、选举单位的职工答案：D36、劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服(),就其争议事项向人 民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动A、仲裁裁决B、仲裁调解C、仲裁撤诉

29、D、调解协议答案：A37、小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，而该 公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小张 应按()元标准计算经济补偿金A、 1000B、 1200C、 1500D、 1350答案：C38、劳动合同的履行应当遵循以下原则，不对的是()A、亲自履行原则B、全面履行原则。C、协作履行原则。D、简单履行原则。答案：D39、劳动合同法调整的劳动关系是一种()A、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系D、经济关系答案：C40、按照浙江省集体合同条例规定，以下表述正确的是()A、用人单位可以建立健全集体协商集体

30、合同制度B、用人单位应当建立健全集体协商集体合同制度C、用人单位工会可以建立健全集体协商集体合同制度D、用人单位与工会可以建立健全集体协商集体合同制度答案：B41、职工()以上的企业应当召开职工代表大会A、二十B、五十C、一百D、两百答案：C42、以下说法错误的是()A、有粉尘作业的单位，须采取防尘措施；从事粉尘作业的职工，须定期体B、有密闭工作场所的单位应该安装排气设备、防护设施C、对在噪声和强光环境中工作的职工，应配备个人防护用品D、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫 生标准的防暑降温饮料及必需的药品，或者发放钱物替代提供防暑降温饮料答案：D43、狭义的用人单位

31、劳动标准是指()A、用人单位制定的劳动标准B、集体合同约定的劳动标准C、劳动合同约定的劳动标准D、劳动合同法约定的劳动标准答案：A44、集体劳动合同订立后，应当报送()审查A、上级工会B、人力资源和社会保障行政部门C、劳动争议仲裁机构D、人民法院答案：B45、不属于社会保险法的体系的是()A、养老保险法B、医疗保险法C、失业保险法D、商业保险法答案：D46、恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其 不低于原工资报酬的()A、 150%B、 200%C、 300%D、 400%答案：C47、女职工劳动保护特别规定的适用范围是()A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组 织等用人单位