2023年-员工劳动合同范文集锦8篇.docx
《2023年-员工劳动合同范文集锦8篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023年-员工劳动合同范文集锦8篇.docx(20页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、员工劳动合同范文集锦8篇员工劳动合同篇1甲方(用人单位)名称:地址:性质:法定代表人(委托代理人):乙方(劳动者)姓名: 性别:年龄:家庭住址:根据 省劳动厅、人事厅、财政厅企业试行全员劳动合同制暂行办法(以上简称办法)和其他有关文件规定,甲、乙 双方经过平等协商,自愿签订本劳动合同。第一条合同期限:试用期自 年 月日起,至 年 月 日止,期限为个月。工种 O第二条甲方的工作环境和生产条件基本符合省厂矿 企业劳动安全卫生条例(试行)第三条甲方的权利和义务:乙方在甲方工作期间,甲方有制定第四条乙方的基本权利义务是:一、甲方必须每月按时发放乙方工资,不得拖欠。二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
2、三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。第五条乙方在试用期每月工资为 月,试用期完后为 每月,加班工资另计。第六条每天工作时间为八个小时。第七条 如双方可以规定,合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,须提前 天通知对方,方能解除合同,并办理有关手续。第八条 本合同一式 份,甲乙双方各执 份,本合同自双方签字之日起生效。甲方(盖章):乙方:代表人(签字): 身份证号码:年 月 日 年 月日员工劳动合同篇4甲方(用人单位):地址:法定代表人:乙方(职工):身份证号码:住址:联系电话:根据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法规及甲方依法 制定的规章制度,经甲、乙双方平等协商
3、,一致同意签订本劳动合同 并达成协议条款如下:一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。二、本合同为 期限合同,合同自 年 月日起至 年 月 日止。其中试用期 月。三、乙方同意根据甲方生产(工作)需要,安排在本单位从事 工作,并按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要 求,完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定 额。四、甲方为乙方提供符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳 动安全卫生条件和必须的劳动保护用品,进行安全教育,保障乙方在 劳动过程中的安全与健康。对从事职业危害作业的,甲方应定期为乙 方进行健康检查。乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。甲方执行国家法律法规规定的工
4、时和休息休假制度,即 工作制。五、乙方在甲方工作期间,甲方按照国家规定,以法定货币(人民币)按月支付乙方应得的工资报酬为 O实行计件工资时,甲方应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。六、甲乙双方依法参加社会保险。甲方为乙方办理退休养老保险; 失业保险;保险;保险;保险等社会保险手续。七、乙方必须遵守国家法律法规,自觉执行甲方依法建立的规章 制度和各种经营规范,服从组织安排,搞好本职工作,保证完成任务。八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患 职业病等,按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度 享受有关
5、待遇。九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后 个月内必须为 甲方保守商业秘密,不得从事损害甲方利益,为甲方竞争对手效力的 工作。乙方公开涉及甲方利益的商业秘密之前均须征得甲方同意。十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的,应按甲方规定签订培 训协议,并遵守培训协议中约定的服务年限及有关约定赔偿。十一、本合同终止、解除后,所有属于甲方但由乙方保管、使用 的物品和文件资料均应交还甲方,如有物品遗失、损坏应当赔偿。十二、在履行合同期间,乙方因家庭住址更改,应主动通知甲方。若乙方未通知,甲方按乙方以前说明的住址发送有关文件应视为送达。 十三、履行合同期间,甲乙双方若需要解除劳动合同,必须按中华人民共和国劳
6、动法的有关条款执行。十四、履行合同期间,若需变更劳动合同,必须符合国家法律、 法规规定,必须经双方当事人充分协商,对所需修改的内容达成一致 意见,任何一方不得单方面变更合同的内容。十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、 终止、解除、赔偿等方面的规定。十六、有固定期限的劳动合同期满后,即行终止。经双方协商一 致同意续订劳动合同的,应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳动 合同证明书,又不履行续订手续,则视为续订同一期限的劳动合同。十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款,须承担违约责任, 并按照国家法律、法规及双方约定赔偿。十八、需要约定的其它事项:十九、甲、乙双方履行本合同期间
7、如发生劳动争议,应当平等协 商解决,也可自劳动争议发生之日 天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书 之日起 日内向人民法院提起诉讼。二十、本合同未尽事宜,按国家法律法规和有关政策执行。二十一、本合同一式 份,具有同等效力。甲方:(签字)乙方:(签字)联系电话:联系电话:年 月 日 年 月 日员工劳动合同篇5甲方:乙方:甲乙双方在平等自愿、协商一致下,签订本协议,双方应严格履 行,不得违反。一、合同期限:本合同为固定期限合同,期限为 年。自年 月 日至年 月日止。二、工作条件、双方的义务甲方:为使乙方顺利完成工作任务,应根据国家有关安全生产、 劳动保护
8、、卫生健康等规定,为乙方提供必要的安全生产工作条件, 保障乙方的安全和健康。加强对乙方的劳动纪律和法制教育。乙方:在合同期内,接受甲方的领导,服从甲方工作安排,加强 业务学习,遵守规章制度,保证按时、按质、按量完成甲方交给的工 作任务。实行微笑服务、热情服务。注意总结归纳在营业中发现的问 题,及时反馈、提出合理化建议,为药房的发展献计献策。三、工作内容1、甲方根据经营工作的需要,聘用乙方在药房的药品零售岗位 工作。认真做好药品摆放、店堂卫生等相关工作和药店布置的其它临 时性工作。2、乙方经业务培训,安全法制教育,考核合格后方可上岗。四、劳动报酬:(一)、甲方的工资制度和分配形式。甲方实行基本工
9、资+绩效考核的工资制度1、基本工资1800元2、绩效考核内容(按20xx年薪酬调整方案)执行(二)、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金。五、劳动纪律和条件1、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规 章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理与人事调度。2、乙方实行坐班制,正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病 假、事假等不在岗状况按照公司管理规定计扣薪酬。3、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场 所。4、甲方根据国家有关规定结合本单位情况,特制定各项规章制 度对乙方进行培训和管理。5、甲方根据企业情况,为乙方提供意外伤害保险。乙方在上下 班途中应遵守交通规则,做
10、好安全防范措施,若途中发生意外由乙方 自行负责。6、乙方应端正劳动态度,自觉遵守国家的法律法规和甲方制定 的各项规章制度,执行卫生规程和安全要求,遵守职业道德,服从管 理,听从指挥。7、乙方违反纪律,甲方可依据本公司规章制度给予纪律处分, 甚至解除本合同并不予经济补偿。8、有以下情况之一的,甲方可以解除劳动协议。(1)在试用期内,乙方被证明为不符合录用条件的。(2)乙方严重违反劳动纪律和各项规章制度,经教育和一般行政 处分无效的。9、有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同。(1)甲方拖欠发工资2月以上。(2)乙方工作环境恶劣或危险。甲方(盖章):乙方(签字):年月曰年月曰员工劳动合同
11、篇6甲方 地址法定代表人(主要负责人):乙方性别身份证号码现住址 邮编联系电话为建立劳动关系,明确权利义务,依据劳动法、劳动合同法,在 平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。第一条、劳动合同期限本合同期限自一年月日起至一年月日止或 .其中试用期为一年月日起至一年月日止。第二条、工作内容和工作地点甲方根据工作需要,安排乙方在 工作岗位,乙方的工作任务为,工作地点为.经双方协商同意,甲方可以调换乙 方的工种或岗位。第三条、劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方每月一日支付工资,支付 的劳动报酬为元/月或,其中试用期的劳动报酬为 元/月。第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件
12、 和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第五条、劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终 止、解除劳动合同的通知书或相关证明,符合国家规定的,支付乙方 经济补偿。第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。第七条、本合同双方各执一份,劳动者乙方必须当事人签字。甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)签订时间:年 月曰员工劳动合同篇7田某于1992年进入某厂任员工,后升任为干部,任现场整理课 主管一职。20xx年6月,公司以其不胜任工作为由,将其调离现场, 在不降低其薪资待遇的情况下,调任总务课。不久,该员工请假7天,请假期满,未到公司上班,也未办理续
13、假手续。公司向其发出“上班通知”及“解除劳动合同通知”快递各 一份。同时,田某以公司未支付双休日加班工资及擅自调岗变相解除 劳动合同为由,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。【问题】:该公司的作法是否合法【案例分析】:本案看似复杂,但争议点可以归纳为几个:一是调岗的合法性; 二是公司是否因未足额支付加班工资,田某构成被迫解除劳动合同; 三是田某请假后一直未上班的事实性质认定。劳动法第二十六条与劳动合同法第四十条规定:“劳动 者不能胜任工作,可以对其进行培训或调动工作岗位”,公司出具了 田某任课长主管产品质量期间,该部门的产品质量异常统计单、返修 单等质量单据,以及经田某签名确认的不改变薪资待遇的“人
14、事异动 单”。据此,仲裁委员会认为该员工不胜任工作,公司的调岗符合劳动 法的规定。同时,结合该公司的规章制度,认定田某擅自离职不归, 并在公司发出通知后仍不予答复,已经达到“严重违反用人单位规章 制度”的程度,公司解除与田某的劳动合同合法。【律师建议】:该案涉及调薪调岗、加班费、解除劳动合同等劳动法相关问题。 可以看出,公司完善的相关制度及证据保存在处理案件的过程中起了 相当大的作用,归纳为几点:1、用人单位对员工进行调岗,员工不胜任工作之事实需确实存 在,并掌握不胜任工作的相应证据,该证据得到员工的确认或有法律 上的证明力;2、工资条的签收,表明员工对工资条记载的加班工时、绩效等 的确认;3
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2023 员工 劳动合同 范文 集锦
限制150内