2023年-员工劳动合同范文汇总8篇.docx

《2023年-员工劳动合同范文汇总8篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年-员工劳动合同范文汇总8篇.docx（33页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、员工劳动合同范文汇总8篇员工劳动合同篇1甲方（用人单位）：统一社会信用代码：通讯地址：联系电话：乙方（职工）：身份证号码：通讯地址：联系电话：根据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双 方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。（4）被依法追究刑事责任的。（5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作（6）连续两年考核不合格的，又不服从组织安

2、排或重新安排后 年度考核仍不合格的。（7）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 合同无法履行，经当事人3、有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：（1）试用期内的。（2）甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作 条件的。（3）按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学 校，应征入伍，以及经甲方4、有下列情况之一的，聘用合同终止：（1）聘用合同期满。（2）双方约定的终止条件出现的。（3）乙方被开除、自动离职以及死亡的。5、有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：（1）在正常的合同工作期间的。（2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。六、甲乙双方解除合同应以

3、书面形式通知对方，其中有本聘用合 同第五条第2款的第5、6、7项情形的，应提前30天通知对方。七、违约和解除合同责任八、聘用合同争议处理九、其它事项1、本合同一式二份，由甲乙双方签字盖章并生效，甲乙双方各 执一份。2、本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权， 否则，代签无效。3、本合同在生效后，若有条款与国家新颁布实施的法律、法规 或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。4、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，国家没有规定的， 由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年 月 日 年 月日员工劳动合同篇3甲方：乙方：身份证号：甲方

4、聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自年 月 日起至 年 月 日止O经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位（工种）为：在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作 岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪 律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职 责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为 元/月，支付形式为甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤 制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包 含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之

5、日起的次月15日左右发放， 若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若 工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通 知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜 任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的 标准发放报酬。九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘 材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工 资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关 内容（条款）

6、结算。十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制 度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即 终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济 损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方 有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月 内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公 司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个 月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方

7、的制度并愿 意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双 方签字后起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：（公章）乙方：（签字）日期：日期：附；签订劳动合同如何约定试用期？中华人民共和国劳动合同法第十九条：劳动合同期限三个月 以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不 满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限 的劳动合同，试用期不得超过六个月。员工劳动合同篇4甲方：（用人单位）名称：乙方：（劳动者）姓名：性别：出生年月：居民身份证号码： 此合约为甲方、乙方，会 所员工在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立的劳动合约，共同 遵守本合

8、约所列条款。签约岗位：足疗技师口泰式技师口服务员口主管第一条：劳动合约类型及期限：一：劳动合同类型及期限按下列第 项确定。1、固定期限从 年 月 日起至 年 月日止。2、无固定期限从 年 月 日至法定的终止条件出现时止。3、本合约约定试用期，试用期从年月日至年 月Ho第二条：工作内容与工作地及要求：一、根据甲方工作需求，乙方同意从事 岗位工作，经甲方、乙方双方协商同意，可以变更工作岗位。二、乙方应按照甲方的要求，按时按质按量完成规定的工作，达 到规定的质量标准。第三条：工作时间和工作休假由于本工作的特性，实行多劳多得的工作制，休息按照自行安排 制，为了不影响公司的正常营运，休息前必须提前书面形

9、式提出获得 甲方同意后方能正常休息，每月假期为两天，超出两天者不给于保底 工资。第四条：劳动报酬：一、乙方培训期间（培训期包含在试用期内）只包食宿，培训后 经甲方同意后上岗。二、乙方从培训上卤后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙 方实行以下工资形式（口中任选其一）：三、口客服员固定工资 元，其不含其他商品项目提成。 主管固定工资 元，其不含其他商品项目提成。 足疗技师保底工资为 元，其不含其他商品项目提成。 泰式技师保底工资为元，其不含其他商品项目提成。多劳多得结算：收费由甲方定制，技师按照提成5/5分。1、其他工资形式：具体约定在本合同第五条中明确。2、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资

10、，发薪日为每月5 日。附言一：（薪酬标准）参附表第五条：福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1、奖金方式：奖金包括月全勤奖50元，年全勤奖600元，生日补助50元。点 钟奖第一名100元，第二名50元，第三名30元。第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护：一、甲乙双方必须严格执行本单位有关工作安全、劳动保护、职 业卫生等规定。二、甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的 工作流程，制定操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，甲方应按照有关规 定，做好女职工的劳动保护工作。三、甲方有义务对乙方进行政治思想，职业道德，业务技术，劳 动安全卫生的教育和培训，乙方应严格遵守各项安全

11、操作规程。第七条：乙方应依照本单位的劳动纪律，甲方可依据本单位规章 制度，给予响应的行政处罚，经济处罚等，情节严重者解除本合同。第八条：劳动合约的暂停、解除及终止：一、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合约，甲方应支付乙方押 金。二、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。三、甲方威胁到乙方的人身安全，乙方可立即解除合约。四、乙方女职工在孕期、产期、哺乳期，甲乙双方应暂停合约, 待乙方恢复一个月后，继续遵守本合约，乙方在恢复期间甲方不再支付其他工资待遇。五、乙方因工负伤被确认有染色体疾病或者丧失和部分丧失劳动 能力的。六、乙方有严重违反甲方规章制度的。七、严重失职，营私舞弊，给甲方造成

12、重大损害的。八、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造 成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。九、被依法追究刑事责任的。十、法律，行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。十一、甲方依照企业破产的，经变更劳动合同后，仍需裁减人 员的。第九条：双方预定的其他事项：1、合约期间与解除合约后，乙方应对公司的商业秘密进行保密,不得将经营技术、工艺、设计、产品销售、服务情报、产品客户情报、管理、经营的 运行和决策、财务情报、人事情报、新的开发项目等向任何人（包括 公司内部无关的人员）披露或泄露公司的商业机密，不得私自协助任 何第三人，以不正常的手段获取公司商业秘密，不得未经公司授权许

13、可将商业秘密用于制定目的以外用途。2、乙方必须无条件执行甲方对具体技术操作流程上的增减和修 改。3、乙方遇到顾客与甲方利益冲突的具体事宜，应保持在公正的 立场，及时上报矛盾之原因。4、合约期间，乙方个人不得以单位名誉行驶一切权利、义务所 造成的债权、债务、损失、责任均由乙方承担。5、在合同期间，乙方未经过甲方同意，擅自辞工者，将赔偿单 位的损失（详情见公司规章制度）第十一条：其他：一、本合约在履行中发生争议，双方可协商解决，其他事宜参照 制度执行。二、以下专项协议和规章制度作为本合约的附件，与本合约具有 法律效力。三、合同条款与国家法律相抵触时，按国家法律法规执行。四、本合约付应聘表后，一式两

14、份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效应，签字盖章后生效。五、甲乙双方必须遵守，如有违反可根据规章制度处罚。甲方（签字）：乙方（签字）：法定代表人（签字盖章）：年 月日年 月日员工劳动合同篇5员工劳动合同甲方：甲方地址：工商登记注册类型：有限公司（自然人独资）法定代表人或负责人：乙方：性别：出生年月：年月日文化程度：户籍所在地址：现居住地址：居民身份证号码：3、以完成一定的工作为期限：从年 月 日起至工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从年 月 日起至 年月 H止。（三）试用期解除合同乙方在试用期间被证明不符合录

15、用条件的，甲方可以随时解除本 合同。二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为：（二）乙方的工作任务或职责是：（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同 办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工 作时间:社会保险号码：就业登记证号码：联系方式：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法 规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签 订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定劳动合同自年 月 日起至年 月H止。并约定 试用期

16、自月日起至月日止。二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为。三、工作内容（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方根据工作 需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法 律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方 应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。四、工作时间和休息休假（一）甲方安排乙方的（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方 的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与 工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。（三）甲方依法为乙方安排带薪年休假，

17、具体休假时间双方协商 决定。五、劳动保护、劳动条件和职.业病危害防护（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实 告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤 亡事故，减少职业病危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和 必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙 方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲 方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对 乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家

18、关于医疗期的规 定执行。六、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者 无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定 的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月 元。（三）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按照甲方依法制定 的规章制度中的.内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定 其每月工资为 元。（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的 工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长 办法按照工资集体协商协议确定。七、社会保险（一）双方依法参

19、加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中 依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工 公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能 的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请, 为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义 务。八、双方协商一致，约定如下条款：A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的, 甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项, 并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。B、由甲方出资对乙

20、方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务 期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。C、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供福利待遇:九、劳动争议处理（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履 行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付 经济补偿的规定。（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不 愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳 动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会

21、提出书面申请。对 仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院 提起诉讼。（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的， 乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。十、其他事项（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方 式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规 定的，通过双方平等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中 文文本为准。（五）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。法定代表人或负责人签名：乙方签名：甲方盖章：签章日期：签名日期

22、：员工劳动合同篇6尊敬的女士：您于月日到期，感谢您为公司付出的努力，由于因采用单方面解 除劳动合同方式，公司于20xx年2月26日解除与您的劳动合同。在此通知下发时，公司已于您就劳动合同有关单方解除的违约责 任及与公司的经济补偿及社保问题协商一致，并已解决完毕。双方从 本通知下发之日起均无任何经济及法律责任和义务。特此通知通知人：20xx年2月26日被通知人（签收人）：员工劳动合同篇7摘要：劳动合同法实施后，慑于赔偿双倍工资的威力，几乎 所有的用人单位都实行全员签订劳动合同的制度。但是，用人单位处 于强势，其工作人员早就吃透了劳动合同法。而劳动者往往由于 自身文化素质、法律意识等原因，造成“信

23、息不对称”，在签订劳动 合同时对遭遇的种种陷阱浑然不知。本文现针对在签订劳动合同时劳 动者须提防的陷阱做了一些分析总结。给广大劳动者提个醒。一、需弄清对方是否为合法用工单位签订劳动合同时.，首先要弄清楚对方是否为合法用工单位，是否 具备用工主体资格。签订劳动合同后，如不发生意外情况，劳动者和 用人单位将是一个长期的合作过程。因此弄清楚对方的情况是必要的。一般而言合法成立的企业、个体工商户、事业单位如会计师、律 师事务所等都是具有用工主体资格的单位。合法成立是指有依法办理 企业法人营业执照、个体工商户营业执照、相关主管部门签发的执业 许可证等。任何一个公民凭个人身份证去当地工商行政管理局就可以查

24、到 企业和法定代表人的基本信息。所以大家签合同时，不妨先查询了再 签。如在广东省中山市，当地的工商行政管理局指定由中山市接力工 商信息咨询公司统一接受查询，任何人只要花上六十元钱就可以查到 中山市所有的企业、个体工商户的资料，查询后会拿到一份盖了公章 的工商登记信息资料表。（地址：中山市悦来南路12号中山市工商行 政管理局院内二楼）对于不能通过以上方式进行查询的公司、企业、个体工商户，就 绝对不是合法的经营主体，不具备用工主体资格。进了这些非法用工 单位，签了劳动合同也是无效的。二、要弄清楚对方的资产信用状况一般而言，有一定知名度的公司企业是不存在用工主体资格和资 产信用情况的怀疑。但是，假如

25、你要入职的是一家名不见经传的小公 司、甚至是个体工商户。你就得当心了。除了按前面的规定查一下工 商登记和注册资金的情况外，最好是先调查一下此家公司是否资本是 否雄厚，是否拖欠工人工资，是否曾有过工伤不予治疗，是否经常被 劳动争议缠身。当然你如果是计划进该公司提任高层职务，也可以委 托专门资产信用调查公司去调查。经常有这样的情况，一旦出现较大数额的劳动争议或者较严重的 工伤、安全生产事故，小公司、个体工商户老板往往是把门一关，拍 屁股走了人，丢下劳动者不管了。劳动者即使打赢了官司也无财产可 供执行。而大公司则不会发生这种情况，即使破产，现有的厂房机器 设备搬不走。工资、经济补偿、工伤待遇等属于第

26、一顺序受偿，相对 于公司资产而言，金额不大。拍卖后也可受偿。因此弄清楚你计划 入职的公司的资产信用状况是很重要的。三、要搞清楚签订的是劳动合同，还是劳务合同。象我这样做过专职律师的人，对于劳动合同和劳务合同的区别, 如果不翻书，也讲不出几个所以然来。更别说普通劳动者了。于是乎 有些用人单位开始玩文字游戏，将劳动合同改为劳务合同。同一些不 正规的“劳务公司” “中介公司”合作，由劳动者和“劳务公司”签 订所谓的劳动合同，而让劳动者同自己签订“劳务合同（或协议）”。 劳动者则往往认为，“反正我人在你公司上班，出了事你是要负责的。 怎么签都无所谓。” 一旦发生劳动争议，用人单位往往把责任往劳务 公司

27、身上推，而这些劳务公司、中介公司根本就不正规，或者是资产 规模太小，即使劳动者维权获得法律的支持，但是裁判也无法得到执 行。因为，这些劳务公司要么关门走了人，要么就是无财产执行，根 本就没有履行裁判的能力。劳动者最后还是一场空。因此，当你签劳动合同时，你一定要看清楚是劳动合同还是劳务 合同。如果是劳务合同，这个公司我劝你不要进了，一开始就算计劳 动者的公司，绝对不是什么好公司，你如果进了，今后的苦难还在等 着你。虽然劳动合同法通过后，在这方面有所改善，但此类陷阱不 得不防。四、要提防不足额按工资数额扣缴社保费用或者截留社保费用有很多公司企业均未能为全部劳动者参加社会保险，只给部分劳 动者参保。

28、大多数的用人单位并没有足额参保，明明劳动者工资每月 1500元，可是只按最低工资标准770参保，按个人和单位每月缴社 保费用为工资总额的20%计算，每月偷逃社保费用150元，一年约为1800元，一千名员工一年就 偷逃社会保险费用约180万。不足额参保，短期对劳动者不会有损失，但是会减少劳动者领取 失业保险金、退休后按月领取的退休金，会影响到基本医疗保险的待 遇。因此，不足额参保会使劳动者在将来蒙受巨大的社保待遇损失。还有些单位，扣了劳动者的社保费用，却不足额交到税务或者社 保部门。因此大家一定要记得经常查询自己的参保情况，可以拨打 全国统一的劳动保障投诉电话12333进行查询。在广东省中山市，

29、还 可以拨打968800133进行查询，输入身份证号即可。也可以持社保卡 直接到劳动保障部门或者银行的窗口进行查询。如发现少交纳了，或 者不足额，请及时和单位交涉，并可向当地劳动部门投诉举报。五、防范劳动合同上注明的工资低于应发工资的陷阱目前大多数的用人单位都用这一招来逃避个人所得税和社会保 险费用。将工资分为两部分，一部分用现金发放，一部分通过银行发 放。尤其是高层管理技术人员更是如此。合同上签署注明的工资金额 只是银行存折发放部分，远远低于劳动者实际应发的工资。而有些劳 动者对此警惕性不高。一旦公司解除劳动合同，在支付经济补偿金发 生争议的时候，或者出现拖欠工资加班费的争议的时候，往往按照

30、合 同上签署的金额赔偿，导致员工利益受到严重侵害。所以员工切不可 大意，注意保留证据，在发生劳动争议的时候，就可以维护自己的合 法权益。曾有这样的案例，一位女士便巧妙的通过录音证据，证明了 实际工资收入，因此在劳动仲裁和法院两次审理都获得了胜诉。因此，当用人单位要求你在劳动合同上不足额写明工资的时候, 你得当心了，这其中就是陷阱。六、注意工资结构的陷阱有些单位喜欢在工资结构上做文章。如在劳动合同中约定工资是 20xx元。可是到发工资时，单位就会提供一个工资台账和清单，上 面注明：工资XX元，加班费XX元，津贴XX元、补助XX元等，总数 加起来正好是20xx元。你去找单位，他说签合同时的工资是总

31、薪。工资清单里的工资是法定正常 工作时间的基本工资（一般都是当地政府公布最低工资标准）。这样， 就达到了用所谓的高薪诱人应聘的目的。对于这一点，法律规定对劳 动者有利。如果没有明确说明，在劳动合同中注明的工资就是法定正 常工作时间的工资，对于工资差额，劳动者可以随时主张权利，进行 索赔。但广东省高级人民法院有一个关于审理劳动争议案件的指导意 见，说是明知工资调低的，经过六十天视为认可，所以要及时主张权 利为好。所以，在签订劳动合同时，最好是注明“本合同所称工资是 指法定正常工资时间的工资”，免生争议。七、依法索要、保存纳税凭证，不要有“税后工资”的概念。有很多劳动者喜欢在劳动合同中与单位约定，

32、“个人所得税由甲 方（即用人单位）承担”。这样的合同条款是无效的。法律规定个人 所得税的纳税人是劳动者，单位只是代扣代缴。因此单位在法律上 只是作为个人所得税法上的代扣代缴义务人，一旦就此问题发生争议, 仍然要从劳动者的工资中扣除个人所得税。如果，你觉得扣税后的工 资低于你的预期，你不妨将工资待遇的要求提高，也要依法承诺由自 己承担个税，作一个光荣的纳税人。为防止单位以交纳税收的名义向劳动者扣除了税收以后却没有 向税务机关交纳。劳动者一定要索要和保存纳税凭证，缴纳个税的凭 证往往有很多用途，如在贷款买房买车时，作为自己收入证明，可向 银行申请贷款。重新找工作时，纳税凭证也是自己最好的工资收入和

33、 工作经历证明。八、注意劳动合同中的工作地点和岗位条款。很多用人单位在劳动合同中都明确规定，服从单位调遣和安排，1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行 不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗 位实行以为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延 长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得 超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三 十六小时。四、劳动报酬甲方采用以下第 种形式向乙方支付工资：（一）月工资元，试用

34、期间工资元。甲方每月 日前向乙方支付工资。（二）日工资一元，试用期间工资一元。甲方向乙方支付工 资的时间为每月日。（三）计件工资。计件单价约定为 O甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生 活费为 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生 标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如 单位有权调动劳动者卤位。劳动者必须注意，若遇到这种条款，必须 和单位交涉，能否改为“经协商一致，甲方可以调动乙方工作岗位”， 如果单位不同意变更，签了也无妨，因为这样的条款是没有任何法律 效力的。

35、在实践中，对工作地点的约定是有效的。对劳动者而言，工作地 点约定的越少越好。实践中就遇到过这样的案例，某公司聘请王先生 担任财务总监，合同中就注明了 “劳动者同意派驻到下属分公司担任 同等职务或者更高职务”，在工作人王先生由于坚持原则得罪了领导，结果一纸调令把王先生派驻 到分公司去做总监了，王先生不服去仲裁，结果却以败诉而告终。九、注意奖金和提成和销售资金回笼挂钩的陷阱：从事销售工作的人员，劳动合同中往往约定将奖金和业绩挂钩。 此时公司往往在合同中注明，奖金是和回笼资金挂钩按照比例提取, 而并非按照销售资金提取。此条合同条款具有一定的合理性，具有合 法性。但是往往有这样的不法公司，在货物销售出

36、去以后，以各种理 由立刻和销售人员解除劳动关系，如果销售人员主张权利，则以资金 未回笼为由拒绝支付奖金，导致销售人员的工资奖金利益受到严重损 害。因此，你作为销售人员，当有公司同你约定奖金与资金回笼挂钩 时.，你得先打听一下这家公司的信誉怎么样，不好的公司就不要去了。十、注意防范考勤纪律、劳动纪律中的陷阱劳动合同法实施之后，劳动纪律和规章制度就成了用人单位 的救命稻草。这些规定，只要是劳动合同中有约定，或者是证明向劳 动者公示告知过，只要不违反法律，都是有效的。如：“旷工两天以 上的，视为严重违章，解除劳动合同”、“擅自携带物品出厂的，视 为严重违章，解除劳动合同”“严禁抽烟、酗酒、赌博、斗殴

37、等，否 则一律辞退” “上班时间，男士必须穿西装衬衫，打领带，女士必须 化妆，束发。违反此规定两次以上，一律辞退处理。”有这样一个案例，单位领导口头通知某销售经理可以在外跑业务 不需要到公司考勤，结果销售经理满心欢喜地跑业务，单位领导却以 长期旷工为由，与之解除了劳动关系。法庭上由于劳动者无法对领导 的口头命令举证，导致劳动者以败诉告终。还有一个案例，一名工 人不小心将单位的一份报纸装在工具箱中，准备带出工厂，却被保安 查获。后被公司以盗窃为由辞退，后经仲裁和诉讼，单位出示了双方 签订的劳动合同，有“擅自携带物品出厂的，视为严重违章，解除劳 动合同”的规定。最终法院还是支持了用人单位。因此在签

38、订劳动合同时，劳动者要看一看考勤、劳动纪律的条款, 其中有哪些是自己要注意的，哪些是自己根本就没法做到的，如果不 能做到，最好还是不要进入这家公司。防止一开始就入套。员工劳动合同篇8甲方乙方甲方法定代表人营业执照注册号 资质等级在川通讯地址 邮编乙方 性别 电话居民身份证号码家庭住址 邮政编码户口所在地 省（市）区（县）乡镇村根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协 商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）（）1、有固定期限劳动合同本合同于 年 月 日生效，于年 月 日终止（如有试用期，则试 用期从年 月 日到年 月 日

39、）。（）2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为年 月 日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上岗证 号码为。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达 到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制 度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不 得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照劳动法的有 关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安 全教育

40、。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证 书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的 有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用 品。第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度; 乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过 程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第八条乙方在试用期间的工资为每日（或每月）元，试用期满后 工资为每日（或每月）元;按工作量计算工资的，每（工作量单位）支 付工资元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月 日前计发乙方

41、的工资（不得交由包工头代发），并 由乙方签字确认。甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。甲乙双方对工资支付的其他约定第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳 社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手 续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术 操作规程。第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按的规定保护乙方的健康及其相

42、关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙 方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年/季/月）免费安排 乙方进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及 其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门 检举、控告。六、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙 方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的 社会保险费由甲方代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予 医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在 规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济

43、费。（三）乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、 探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付 工资。七、劳动纪律（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的 各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关 劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作 规程，服从管理，按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和 奖惩。（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定八、本合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关

44、内容，都应以书面形式通 知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合 同的手续。九、本合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合 同的，应按规定支付经济补偿金。（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营 状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜

45、任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日 书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除 本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方, 试用期内提前三日通知甲方，但属下列情形之一的，乙方可以随时解 除本合同：1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖

46、欠工资的；3、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危 害乙方身体健康的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认， 丧失或部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关 手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行 终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的 书面意向，并及时办理有关手续。十一、调解及仲裁双方履行本合同如发生争议

47、，可先协商解决；不愿协商或协商不 成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可 在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也 可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可依法 向人民法院提起诉讼。十二、其他本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内， 如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执 行。甲方：（盖章）法定代表人：年 月 H乙方：（签名或盖章）年月员工劳动合同篇2甲方（单位）名称：乙方（职工）姓名：性别:出生年月：年 月 日文化程度：居民身份证号码根据中华人民共和国劳动法的有关规定，甲乙双方经平等协 商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限：无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙 方达到退休年龄时终止。