2023年-员工劳动合同范文集锦8篇（一）.docx

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1、员工劳动合同范文集锦8篇员工劳动合同篇1甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：性别：身份证号：根据劳动法、省劳动合同条例，经双方平等协 商，自愿签订本合同。一、甲方义务（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权 _xz.（二）按时足额为乙方缴纳社会保险费；（三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；（四）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳 动防护用品；（五）依法对女职工和未成年工实行特殊保护；（六）依法支持乙方参加合法的社会活动；（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等; 成的，任何一方均可向本单位劳

2、动争议调解委员会（小组）或工会申 请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁 裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。七、双方需要约定的其他事项：0八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律 法规执行。九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同 一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。十、本合同自双方签字盖章之日起生效。十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：L） ;（二）;（三）O甲方（盖章）法定代表（委托代理人）：乙方（签名）：20年月日20年月日合同鉴证人（签章）20年月日合同鉴证机构（盖章）20年月日员

3、工劳动合同篇3甲方基本情况名称：住所：法定代表人：联系电话：乙方基本情况姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和 政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协 商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利 和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。一、劳动合同期限第一条 本合同为年日起至 年月日止，共计个月。第二条 本合同试用期自年 月 日起至 年 月日。第二条 本合同为 期限合同。二、工作内容和工作地点第三条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工 作地点为甲方的经营场所。第四条 在合同有效期内

4、，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、 工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、 工作内容和工作地点。三、工作时间和休息休假第五条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲 方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第六条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法 制定的相关规章制度执行。第七条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加 点的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬, 以保证乙方合法权益。四、劳动报酬第九条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结 合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十条

5、乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资，但甲 方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十一条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更 和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的.工资待遇。第十二条甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标 准足额向乙方支付工资。第十三条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结 清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十四条甲方效益提升后为员工缴纳社会保险。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件 和必要的劳动防护用品，切实保护

6、乙方在工作中的安全和健康。第十六条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家 和本公司规程。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十七条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自 愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第十八条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变 化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第十九条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无 法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除 本合同。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方有下列

7、情形之一的，甲方可立即解除本劳动合 同：1 .乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括 但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、 过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；2 .严重违反本合同或甲方的规章制度；3 .法律法规规定的其他情形。第二十二条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法 规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十三条有下列情形之一，本合同自行终止：1 .合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2 .甲方经营的、乙方所在的店关闭；3 .乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4 .法律法规规定的其他情形。第二十四条本合同期满前，甲乙

8、双方应按照有关规定就合同续 订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第二十五条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第 三者。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济 损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后 任何时间对乙方仍有约束力。第二十六条双方需要约定的其他事项：九、违反劳动合同的责任第二十七条 乙方因个人原因需要离职，必须提前30天向以书面 形式通知甲方，若乙方在没有任何形式通知甲方前擅自离职，由此给 甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第二十八条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给 对方造成经

9、济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的 工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够 扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：1 .依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；2 .违反甲方依法制订的规章制度；3 .工作失误给甲方造成了经济损失；4.应向甲方支付的其它任何款项；第二十九条 续签合同需提前30天通知甲方，双方协商决定。十、劳动争议处理第三十条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的 劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷, 视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立

10、刻解除劳动关系。全部责 任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因 此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、 培训费等）。第三十一条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协 商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发 生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、其他规定第三十二条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包 括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些 规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约 束力。第三十三条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通 知甲方，否则甲方按照本合

11、同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件, 视为已送达。第三十四条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方 的规章制度执行。第四十三条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方（盖章）： 乙方：代表人（签字）： 身份证号码：年 月 日 年 月日员工劳动合同篇4甲方：公司地址：法定代表人（主要负责人）：乙方：家庭住址：户籍所在地：居民身份证号码：电话： 宅电:根据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法 和有关法律、法规，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同 意签订本合同，共同遵守以下条款：一、合同期限第一条固定期限。本合同自年月日至年月日止。二、工作岗位第二条乙方工作地点为乙方同意根

12、据甲方工作需要，从事岗位工作，承担相应工作任务（该岗位的主要工作任务及范围是：经甲方披露并经双方充分协商，乙方已经知晓甲方的经营范围及 上述工作岗位和工作任务。随着今后的发展，根据甲方生产或工作需 要、或经营方式调整、或根据乙方的能力表现，乙方同意甲方在合同 期内对乙方的上述工作地点、工作岗位和工作任务进行调整和变更。第三条乙方同意按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达 到规定的工作质量标准。三、工作时间和休息时间第四条甲方实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小 时，平均周工作时间不超过40小时。因工作紧急需要加班或调整工 作时间，乙方应服从甲方安排。（乙方参加甲方组织的会议及培训

13、时 间不在此范围内）。第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬第六条甲方于每月10日前以货币方式支付乙方工资，月工资金额见本合同附则中的工资明细;经双方充分协商，乙方已经知晓并同意执行甲方参照市场标准、 结合甲方经营状况制定的薪酬管理制度，具体工资标准与乙方的岗位 性质和岗位责任相适应，并随岗位变动进行调整。第七条乙方加班，应按甲方规定履行审批手续，无审批手续不得 加班。甲方安排加班的补休或加班工资的计发，按劳动法的相关规定 和甲方有关规定、程序办理。五、社会保险第八条甲方应依照国家规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费 个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴；六、

14、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方为乙方创造安全的工作环境，有关劳动保护和劳动条 件的标准应符合国家规定的要求，乙方劳保用品待遇按甲方规定执行。第十条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教 育和培训。七、合同的变更、解除、终止、续订第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合 同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十二条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承担 经济补偿责任：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方其他规章制度的；3、严重失职渎职、营私舞弊，对甲方利

15、益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务 造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思 的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；6、被依法追究刑事责任或劳动教养的；7、员工贪污、受贿、私吞截留，擅自挪用公司款项的、利用职 务之便侵占公司财产的；第十四条在下列情形之一的，甲方提前5日以书面形式通知乙方 本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，并承担经济 补偿责任：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者

16、调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的。第十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据上述第十四条解 除本合同：1、从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。二、乙方义务（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权 .、上4（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、 教育和工作安排；（三）认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定 的生产（工作）

17、数量、质量指标（要求）；（四）自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；（五）在本合同期内，保守甲方的商业秘密。三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付（一）本合同期限选用：A（固定期限）；B（无固定期限）；C（以完 成一定的工作为期限）。A：本合同自年月日起生效，至一年月 日终止。其中生效后的前一个月为试用期。B：本合同自年月一日起生效，至下列条件出现时终 止，其中生效后的前一个月为试用期。C：本合同自年月日起生效，至 工作（任务）完成日终止，其中生效后的前一个月为试用期。（二）本合同期内工时制度采用： A （定时工作制）；B （不定时工 作制）；C （综合计算工时工作制）。A

18、：乙方每天为甲方工作不超过 小时，平均每周工作不2、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第十六条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应 当支付乙方相应的劳动报酬，并支付经济补偿金。1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、因中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一款规定的 情形致使本合同无效的；4、法律、行政法规规定的其他情形。第十七条除第十六

19、条第二款规定的情形外，乙方解除本合同，应 当提前30日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内的，应提前20日 通知甲方。乙方在完成工作交接后方可离开岗位。第十八条本合同解除或终止时，甲方应当为乙方出具解除或者终 止本合同的证明，并在15日内为乙方办理档案转移手续。本合同解除或终止之次日起5个工作日内，乙方应办理完工作交 接、结清各项费用的手续。甲方应予支付经济补偿金的，在乙方办结 工作交接后支付。第十九条乙方违反劳动合同法规定或本合同约定解除本合同, 给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。八、其它事项第二十条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。 协商不成的，可以依法在甲方所在地申请

20、仲裁、提起诉讼。第二十一条乙方在合同期内解除、终止劳动关系后，不得向任何 个人或单位泄露甲方的经营、管理、技术等商业秘密。对甲方造成损 失的，甲方保留索赔权利。九、附则第二十二条公司规章制度为本合同之组成部分，与本合同具有同 等法律效力。乙方在签署本合同时，已通读上述规章制度并理解其内容，知晓 应该遵守的劳动纪律。第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按新 规定执行。第二十四条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达乙方的情况 下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等），乙方在本合同中填写的 住址为甲方邮寄送达地址。乙方经试用期考核后达到甲方岗位要求的，甲方将正式录用，转 正工资为元，明

21、细如下：第二十六条本合同由甲、乙双方签字或盖章后生效。本合同文本 一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存档。第二十七条附则：在甲方允许乙方发生的违反第十三条之第6条的情况下，公司不做任何处罚。甲方（公章）：法定代表人：或主要负责人：乙方：年月日员工劳动合同篇5甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规 和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年 月 日至 年 月日止，共年。第二条乙方享有的工作条件与办公设施1 .甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙

22、方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。2 .甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。3 .甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训I,包括 参加各种行业研讨和培训会。第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利1 .甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容 和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。2 .甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现, 可随时调整乙方的工作岗位。3 .甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均 工作报酬不低于 元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保

23、险和住房公积金。若合同签署后， 遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇 由甲乙双方协商一致确定。4 .职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准 见公司考勤管理规定。第四条工作纪律1 .乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章 制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。2 .乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、 事假等不在岗状况按照公司考勤管理规定计扣薪酬。第五条劳动合同的履行和变更1 .甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。2 .甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当 采用书面形式。3 .甲方

24、变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不 影响劳动合同的履行。4 .甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由 承继其权利和义务的用人单位继续履行。第六条劳动合同的解除和终止1 .甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。2 .乙方提前 日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见员工辞职管理办法。3 .乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。(1)严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期 间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失；(2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲 方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的；(3)

25、未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对 完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正；(4)被依法追究刑事责任的。4 .有下列情形之一的，甲方提前 日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也 不愿从事甲方另行安排的其他工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签 订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议 的；(4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困 难，确需裁减人员的。5

26、 .有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：(1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的；(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的；(3)法律、法规规定的其他情形。6 .甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保 险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。7 .有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决 定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形8 .劳动合同期满或

27、者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自 行终止。在劳动合同期满 个月前，经双方协商同意，可以续订 劳动合同。第七条经济补偿1 .有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：(1)甲方依据第六条4款，第六条7款(4)和项解除劳动合同 或依据第六条7款(1)项终止劳动合同；(2)乙方依据第六条6款解除劳动合同的；2 .经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付 一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3 .乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而 通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同

28、 约定标准结算欠发乙方的工作报酬。4 .若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费 用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协 议，并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。 参见员工学习培训管理办法。5 .在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职，乙 方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘 密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否 则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条1款要求甲 方经济补偿。第八条其他事项1 .甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议（包括与国家法律、法 规相抵触而产生的

29、争议），按中华人民共和国劳动合同法及相关 法律法规的有关条款解释和执行。2 .甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩 效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 全体员工讨论、提出方案和意见，并且协商确定。甲方应当将直接涉 及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。3 .若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定, 若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合 同，劳动期限从实习或试用算起。4 .双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以 签

30、署补充协议予以调整。5.本合同经甲、乙双方签字后生效，式 份，甲乙双方各执 份。甲方：公司乙方：法定代表人（签字）联系电话：年 月 日 年 月日员工劳动合同篇6甲方：莫妮卡酒吧乙方：身份证号码： 电话：地址：根据中华人民共和国劳动法的规定，甲乙双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签定本合同。第1条：合同期限1）甲方聘用 为俱乐部 一职，合同有效期自 年 月 日至 年月 日止（其中首三个月为试用期）；2）乙方在入职后必须经过三个月的试用期，试用期经考核合格，方可正式任用。第2条：工作岗位1）甲方根据公司工作需要及市场变化，确定乙方在合同期内的 工作职责。2）甲方可以根据工作需要和乙方的工作能力

31、、表现及健康状况， 调整乙方的工作部门和岗位。乙方应服从甲方安排的工作任务和达到规定的质量标准。第3条：工作时间和劳动保护甲方按国家劳动部批准的工时制度，根据乙方的工作职闰需要， 规定和调整乙方的工作时间。第4条：劳动报酬按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬，月收入人民币基本工资元。如乙方的职务、岗位变动时，甲方也可相 应调整乙方工资。第5条：住宿和用餐如乙方选择甲方提供的宿舍，则乙方每月应支付租金人民币元, 水电费用由乙方自己支付（由甲方负责在乙方的工资中扣回）；甲方 负责乙方饭堂用餐每天两餐，乙方应遵守甲方有关员工宿舍及员工饭堂的安全、卫生、防火制度。第6条：劳动纪律1）乙

32、方必须遵守国家的法律法规。2）乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定 的工作程序、保密制度等。乙方如违反俱乐部的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予 必要的处分。3）乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格给予赔偿。4）乙方应当保守甲方商业秘密，不得对外泄露甲方经营计划、 业务数据、文件资料和其它机要信息。在合同期内以及终止或解除劳动合同后，不得以任何方式向第三 方泄露商业秘密。第7条：劳动合同的终止和解除7.1 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同（无需提前通知乙方），并无需支付任何经济补偿;超过 小时，每周至少休息 天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长

33、工作时间或在休息 日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过 小时,每月不得超过 小时。B：不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）。C：综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）。（三）工作内容：乙方同意甲方安排其从事 工作。（四）工资给付：1 .甲方以法定货币至少每月支付 次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。 甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况, 适时调整乙方工资。2 .非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方 应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按 标准发给生活费

34、。3 .加班工资：（1）甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准%支付工资；（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方日 工资标准的%支付工资；（3）甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准 的%支付工资。1）乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度的；或有严重损害 甲方利益的行为；或严重失职;或收受客户回扣的；或收取供应商、客户不正当好处的。2）甲方因生产经营情况发生变化而多余的员工或甲方企业宣布 解散。3）乙方违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。4）乙方严重违反国家法律、法规或者本行规章制度和劳动纪律, 具有以下情况之一的。A）经常迟到、早退，经两次书面警告，

35、仍不改进的。B）无正当理由连旷工3个工作日的或一年内累计旷工时间达到 5个工作日。C）索取、提供虚假病假证时，查证属实的。D）经常消极怠工，未完成工作任务的。E）无正当理由不服从工作分配、调动的。F）无理取闹，聚众闹事、打架斗殴，恐吓威胁员工或者影响工 作秩序的。G）违反公司规章制度的。7. 2符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同：1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分劳动能力的。2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的除外）。7. 3有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1）甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬。2）甲方违反国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益的。7.

36、4乙方提出解除合同必须提前15天书面通知对方，并经甲方 同意批准时间为准，方可办理解除合同手续。第8条：争议解决1）甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商，或在争议发生之 日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2）乙方提前解约的还需支付培训费300元。第9条：法律效力本合同正本一式两份，经甲乙双方签字后生效。第10条：双方需要约定的其它事项1）乙方泄露甲方商业秘密一经发现，乙方必需向甲方支付违约 金50000元，并赔偿甲方因此造成的一切经济损失，无法计算的按50000元计算。2）甲方配备给乙方的工作用的物品，乙方要妥善保管，如有损 坏或遗失，乙方负责赔偿；3）附件作为本合同的一部分与本合

37、同具有同样的法律效力。甲方：莫妮卡酒吧乙方：代表：签署：年 月 日年 月日员工劳动合同篇7第一条 乙方在合同期间的工作时间、劳动报酬、加班费计算标 准如下：工作时间：当月天数-2天,每天12小时；劳动报酬：月薪元月； 全勤奖元月；津贴元月；工龄工资元月；加班费:责任制工资，以上工资 已含加班费，不另计加班费。第二条乙方应按甲方要求，按时完成规定的数量，达到规定的质 量标准，甲方根据业务需要以及乙方的实际工作能力和表现，可以调 整乙方的工作场所及工作岗位，乙方必须服从甲方的管理和安排，并 按时、按质、按量完成甲方交付的工作。第三条甲方有权利根据中国的相关法律、法规及政策，制定各种 规章制度并加以

38、完善，上述规章制度向乙方公示后即可成为本合同不 可分割的组成部分，乙方应严格遵守。第四条乙方除为完成甲方交给的工作任务之目的，无论在本合同 有效期内，还是在期满之后，均不得向任何第三方泄漏甲方的任何商业秘密，或将其用于其它可能损害甲方 权益的用途。（商业秘密的范围包括但不限于技术秘密、营业秘密、 财务信息等）第五条乙方在甲方的工作岗位为全职，本合同期限内，非经甲方 书面许可，乙方不得从事甲方安排以外的任何工作，包括有偿和无偿 的。第六条乙方无论在本合同有效期内，还是期满后，均不得引发、 教唆、诱惑甲方的其他职员工离职或者利用甲方的商业秘密获利，乙 方违反本条约定给甲方造成损害的，乙方应当承担赔

39、偿责任，同时按 照有关规定承担违约责任。第七条 乙方无论在本合同有效期内，还是期满后，均不得有损 害甲方名誉的行为。第八条甲方出资对乙方进行的培训和研修，乙方在试用期满后的 培训合同规定的服务期间内向甲方提出解除劳动关系的，乙方应以剩 余的服务期按日计算，向甲方进行培训费用的赔偿，赔偿金额的具体 计算方法依据培训合同规定，培训合同作为本合同的附件，是本合同 不可分割的一部分。第九条乙方的保证责任：乙方保证与原用人单位已合法解除劳动 关系，乙方保证与甲方签订劳动合同不违返法律、法规的有关规定, 如因乙方与甲方签订劳动合同损害第三者有利益，乙方承担全部法律责任。甲方：乙方：法定代表人：身份证号码：

40、年 月 年月日员工劳动合同篇8甲方：乙方：甲方因经营需要，经劳动部门批准招用临工。根据中国有关劳动 法规，本着互助、互利、互信的原则，依法制定劳动协议，经协商同 意制定以下条例，本条例与本店纪律制度及分配原则同时生效。一、合同期限由 年 月 日至年 月 日，即 年。二、甲方经营需要，安排乙方从事 一职,同时执行 职位职责及工作流程。二、四、乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协商后签定合同。 乙方上岗后，必须分期向甲方交纳学习保证金 元整。（注:每月工资里扣除）正常合同期满后全部退还乙方。五、合同期内，店铺因经营、装修等造成暂时停业现象，一个 月内，乙方休假待岗，无补助，如甲方要求乙方参加在职

41、培训则每天 补助8元生活费。六、甲方次月 日为发放职工工资日期，不得克扣或无故拖欠。（注：工资必须以法定货币支付，不得以实物支付）七、合同期内，乙方如违反国家政策和法规，一切责任将由乙 方负责，乙方要严格执行国家劳动安全，卫生法规，遵守劳动纪律和 职业道德，认真履行岗位职责完成工作任务。八、凡签合同起六个月后，乙方如因结婚需要取消合同，提前 向甲方申请后交结婚证原件及复印件，必须是合同期内申请的结婚证 有效。甲方退还乙方已交协议保证金及全部工资。九、在合同期间，乙方因特殊原因，必须提前取消合同的，要 事先向甲方负责人交书面辞职书，甲方将在一个月内有权随时批准离 场，不退还协议保证金，如协议保证

42、金未交纳完，在工资内补交完, 只发扣除费用后的工资。十、乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，并不发放协议保证金：1、多次工作失误，经教育培训屡教不改、严重失职、不称职， 不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告、投诉三次 以上的。3、严重失职、造成甲方利益重大损失的，有严重声誉损坏及严 重破坏工作程序的。4、被依法追究刑事责任的。5、乙方患病超过疗期三个月（最长）不能从事原工作或另行安 排的工作的。十一、有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同，并要求收取协 议保证金及工资追究责任。1、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。2、甲方未按时支付劳动

43、报酬或提供劳动条件的。3、经双方协议停工无补助超过30天的。4、甲方要求乙方从事违法犯罪行为的。十二、 乙方有机会接受甲方送出外地专业技术培训的，双方应 签定培训合同，培训结业后，乙方在合同期内违约，甲方可按合同规 定追回培训费。十三、合同期满后一年内不得在本店一公里范围内作同一行业 及将本店技术及管理程序外传，造成本店铺损失或不良影响者甲方追 究乙方民事诉讼责任。十四、乙方在职期间工作表现优秀，在新发展的店铺内将有资 格优先考虑加入股份以便更好地共同管理发展，协议即日生效。十五、乙方在签定合同期满后将享受到以下福利（按合同期算）1、一年合同可享受15天年假（过年后休）+200元奖金2、一年半

44、合同可享受20天年假（过年后休）+500元奖金3、两年合同可享受30天年假（过年后休）+1000元奖金4、自签定合同起公司将为合同员工安排食宿甲方：乙方：签字（盖章）签字（盖章）年 月曰年月曰四、劳动合同的终止、解除和续订（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四项甲方 应提前 日以书面形式通知乙方）：1 .在试用期间被证明不符合录用条件的；2 .严重违反劳动织律或甲方规章制度的：3 .严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4 .被依法追究刑事责任及劳动教养的；5 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从 事由甲方另行

45、安排的工作的；6 .乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；7 .本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无 法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的；8 .甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困 难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的, 甲方不得解除本合同：1 .患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 的；2 .患病或者负伤.在规定的医疗期内的；3 .女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4 .法律、法规、规章规定的具他情形。（四）有下列情形之一的，乙方可随时通

46、知甲方解除本合同。1 .在试用期内的；2 .甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动 的；3 .甲方不按本合同第三条第（四）款第1项约定支付工资的或经 有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第（四）款义务的；4 .甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；5 .甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；6 .甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报 酬的。（五）除上款外，乙方提出解除本合同应当提前 日以书面形式与甲方协商。（六）经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办 理续订手续。五、解除劳动合同的有关补偿（一）甲方因本合同第四条第（一）款、第（二）款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满 年（不满年的按 年计。下同）发给相当于 个月工资的经济补偿金，但最多不超过 个月。（二）甲方根据本合同第四条第（二）款的第7、8项、乙方根据本 合同第四条第（四）款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满 年发给相当于 个月工资的经济补偿金。（三）甲方根据本合同第四条第（二）款第5项解除合同的，甲方除 应按乙方在本单位工作年限每满 年发给相当于 个月工资的经济补偿金外，再