雇佣管理办法分解.docx

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1、好易通好易通科技(中国)有限公司Besta Technology (China)内部限制制度文件编号：4H1P03A版 本：A发行日期：2000/04/01机密等级：一般页 数：第0页，共11页程序文件雇佣管理方法一、目的1二、适用范围1三、名词定义1四、内容1五、核准公布实施4六、附件4年月日抄送：.好易通好易通科技(中国)有限公司Besta Techno 1ogy (Ch i na)内部限制制度文件编号：4H1P03A版 本：A发行日期：2000/04/01机密等级：一般页 数：第8页，共11页程序文件雇佣管理方法解聘通知书先生/女士 ：依据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司管理层探

2、讨 确定：自 年月日起公司解除与您的聘雇关系，请在二日 内办理离职手续。特别感谢您在好易通公司的辛勤工作！解聘的理由：姓名 工号 所属部门 职位 入职日期 合同期间行政管理部签发人：年月日好易通好易通科技（中国）有限公司Besta Technology （Ch i na）内部限制制度文件编号：4H1P03A版 本：A发行日期：2000/04/01机密等级：一般页 数：第9页，共11页程序文件雇佣管理方法本人（部门）因缘由确定于 年月一日离职，望批准。特此申请申请人：年 月 日离职面谈面谈内容：所属部结论：门面谈人：面谈内容：人事部门结论：确定离职日期：年 月日 暂缓离职其它面谈人：好易通好易通

3、科技（中国）有限公司Besta Techno 1ogy （Ch i na）内部限制制度文件编号：4H1P03A版 本：A发行日期：2000/04/01机密等级：一般页 数：第10页，共11页程序文件雇佣管理方法员工（编号 所属部门 职位）自 年 月 日加入公司，由于缘由于 年 月 日准予离职，并办理下列离职手续。人事部签发人：年月日员工离职手续表请办妥以下离职移交手续，经有关部门经办人及负责人签字后返回人事部门。-部门离职移交事项经办人部门主管所属部门1 .移交工作（业务人员应列清册）2.缴回有关资料、钥匙、工具和制服口其它移交事项：厂务部量具、机器、工具其它移交事项：（非工厂人员免签此栏）财

4、务部1.结算各项费用归还借支结算薪金口2其它移交事项：人事/总务1.填写员工异动申请表口2.缴回识别证.名片.员工手册3.缴回个人领用的办公文具（非易耗品）4.劳动合同中规定的经济责任已履行完 毕（培训费，违约金等） 5 .宿舍财物其它移交事项：备注：1.离职人员办完离职移交事项所列内容，有关部门经办人请在编号栏上打并在签字栏上签名.2 .若有补充移交事项，请请关部门经办人在“其它移交事项”栏内填明补充移交事项内容, 并在离职人员办完此项移交后，在编号栏上打“，3 .若需增列涉及其它相关部门的移交事项，可在“相关部门栏内填写，并按以上1、2条 的要求填列。4 .人事部门依据以填妥的离职手续表办

5、理移交劳动手册、转移养老金关系等退职手续。（员工关系）（劳动关系）（员工关系管理）好易通好易通科技(中国)有限公司Besta Techno 1ogy (Ch i na)内部限制制度文件编号：4H1P03A版 本：A发行日期:2000/04/01机密等级：一般页 数：第1页，共11页程序文件雇佣管理方法一、目的为使员工雇佣管理有所遵循，特制定本方法。二、适用范围本方法适用于公司全体员工。三、名词定义雇佣包括人员的招募、试用、人事异动、续约及离职。四、内容4-1招募：4-1.1公司依整体发展须要与营运支配，拟订用人支配，各部门得因 业务须要提出【人员增补申请单】，恳求人员增补，经总裁室核准后 实施

6、。4-1.2具有下列情形之一者，不得雇佣：- 曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。- 受剥夺政治权利之宣告尚未复权者。- 通缉在案者。- 受有期徒刑之宣告尚未结案者。- 经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。- 患有精神病或传染病者。- 视力异样，不适工作者。- 未满十八岁者。4-1.3 甄选：新进员工须经甄选，由相关部门知会人事部办理甄选有关事项：- 面试或考试日期、地点及通知方式。- 命题、考试、阅卷。- 考试通过者，到公司指定医院体检。- 其它协作事项。4-1.4 报到：- 人事部依据体检结果，将应考人员成果及录用情形呈报， 并填具【人事异动表工 经权责主管核准后，人

7、事部凭此 通知报到。- 应征人员接到报到通知后按指定日期/时间/地点前往 办理报到手续并缴验下列证件：(a)本人最近半身脱帽彩色照片四张。(b)学经验证件、身份证之正本及影印本各一份。(c)其它指定应交之证件。4-1.5经甄选合格之应征人员，未于通知时间办理报到手续者视为拒 绝受雇，该通知因而失去效力。好易通 内部限制制度;编ITE好易通科技(中国)有限公司Besta Techno Iogy (Ch i na)程序文件发行日期：2000/04/01机密等级：一般雇佣管理方法页 数：第2页，共11页4-2试用:新进人员于报到后签定【劳动合同】(包括试用期3个月)，对试用 期不合格者予以辞退或视情

8、形延长其试用期，对试用期合格的将转为 正式员工。4-2.1停止试用：新进人员在试用期有下列情形之一者，应予停止试 用或辞退，并依违反劳动合同规定处理，由人事部开具【解聘 通知书】:- 的确不能胜任工作者。- 受记过及以上之处分者。- 有旷职现象者。- 请事假超过3天，或病假超过3天，或迟到早退超过3次者。- 经调查发觉有不良记录者。- 患有严峻传染病或疾病有碍工作或公共卫生者。- 违反劳动合同之规定情节严峻者。- 其它应予辞退之事实者。4-2.2 任用：正式任用须由部门主管提出经权责主管核准后，办理以下手续：- 由人事部开具【试用期满通知书工 填写第一项。- 将档案调到公司管辖区之人才沟通中心

9、。- 劳动合同鉴证。- 劳动合同由人事部、当事人各执一份。4-3 人事异动4-3. 1 人事异动时机与手续- 新进人员经甄试录用时，应由任用部门主管填具【人事异 动表工依核准权限呈请主管核准后送人事单位进行报到 作业。- 部门/单位异动时，应由异动后部门/单位主管填具【人 事异动表】，经会签异动前部门/单位主管后，依核准权 限呈请主管核准，再送交人事单位。- 职务异动或晋升时，由所属部门主管填具【人事异动表工 依核准权限呈请主管核准后，送交人事单位。- 若部门/单位异动之同时变更职务或晋升时，依前两款规 定作业。-新进人员任用薪资或在职人员薪资变动时，于【人事异动 表】注明，并以密件作业，经核

10、准后送交财务单位。好易通好易通科技（中国）有限公司Besta Techno Iogy （Ch i na）内部限制制度文件编号：4H1P03A版 本：A发行日期：2000/04/01机密等级：一般页 数：第3页，共11页程序文件雇佣管理方法4-3.2人事异动核准权限异动缘由异动人员部门主管处级主管总裁室总裁新进人员四职等（含）人员以下审决五职等（含）人员以上审审审决异动四职等（含）人员以下审决五职等（含）人员以上审审决晋升四职等（含）人员以下审审决五职等（含）人员以上审审审决4-3. 3 人事异动公告- 经公告之人事异动，相关部门免填【人事异动表】，由人 事单位依公告内容进行异动作业。- 公告若

11、有未详尽之处，由人事单位填具【人事异动表】会 签相关部门主管确认，经核准后异动之。4-3. 4异动生效：各种人事异动应于事先经过核准后实施之，并依下列准则作业:（a）异动生效日为每月1日或16日。(b)公告之人事异动，其生效日依公告所载。(C)人事异动表所填注之生效日先于核准日时，该异动生效日 依核准日后1日或16日。(d)人事异动生效日由核决主管裁定。(e)人事异动核准而未签注核准日期时，若送交人事部已逾所 填注之生效日，该异动生效日依送交人事部后之1日或 16日。4-3. 5各公司人事异动与升迁- 外籍派驻人员属经副理(含)以上人事异动或晋升由总裁 审核呈报集团总公司裁定。- 五职等(含)

12、以上人事异动或升迁若属当地聘雇人员由权 责主管核定后向集团总公司报备。- 遇人事异动时应将人事异动信息传回给集团总公司，修订 人事资料。4-4续约：劳动合同续约须由部门主管提出经权责主管核准后，办理以下手续：(a)合格之绩效考核表。(b)由人事部主管与当事人签正式合同。(c)合同鉴证。(d)合同由人事部、当事人各执一份。4-5离职员工如感工作不合或其他缘由欲辞职时，应依下列规定时间提出申请：4-5. 1 一般员工(三职等及其以下)或任职未满一年者，应于离职日 十个工作日前提出申请。4-5.2四职等(含业务人员)或任职一年以上未满三年者，应于离职 日二十个工作日前提出申请。好易通好易通科技(中国

13、)有限公司Besta Techno Iogy (Ch i na)内部限制制度文件编号：4H1P03A版 本：A发行日期：2000/04/01机密等级：一般页 数：第4页，共11页程序文件雇佣管理方法4-5.3 五职等(含)以上主管或任职满三年以上者，应于离职日三十个 工作日前提出申请。4-5.4 各部门主管视离职人员之重要性得以适当延长离职时间，但以 一个月为限。4-5.5员工若签订合同应以合同约定之期限为准。4-5.6主动提出离职的员工，须依据上述规定期限提交【员工离职申 请书1经核准后，凭【员工离职申请书】到人事部领取【员 工离职手续表】，办理以下离职手续：-工作业务交接。- 缴回各项工作

14、用品。- 人事、财产、财务、信息物品缴验。- 办理退工手续。4-5.7对于停止试用人员，由部门主管提出，经权责主管核准后，由人 事部按4-5.6之规定办理。4-5.8 违反公司规定，未办理离职手续者，由人事部以备忘录的方式 提出处理看法，经核准后办理以下手续：- 办理【员工离职手续表】。- 以信函的方式通知本人在三日内必需至公司办理离职手续。- 未办理完成离职手续，一切责任自负，严峻者将向公安机 关报案。- 备忘录将正式呈交劳动局/人事局，列入个人档案中。五、本方法经总裁核准后公布实施，修正时亦同。六、附件人员增补申请单 劳动合同 人事异动表试用期满通知书 员工离职申请书 员工离职手续表 解聘

15、通知书好易通好易通科技(中国)有限公司Besta Techno 1ogy (Ch i na)内部限制制度文件编号：4H1P03A版 本：A发行日期:2000/04/01机密等级：一般页 数：第5页，共11页程序文件雇佣管理方法人员增补申请单本申请单应由部门经理填写并交人事部处理。请留意，除非将本表填写完整并递交，否 则人事部门将不能开展任何聘请工作。需求职位需求人数部 门报到上班日期1、申请理由（请在合适处打“J”）补替职位姓名：理由：调出重新支配晋升口辞职终止合同其他（请说明）额外员工需求：预算内预算外理由：新设立的职位工作量增加其他（请说明）类别：正式工非正式工由：至：2、职位要求（请附工

16、作说明）：工作经验：工作技能：专业资格：其他要求：总裁总裁室处主管部门经理好易通好易通科技（中国）有限公司内部限制制度文件编号:4H1P03A版 本：A发行日期：2000/04/01程序文件Besta Techno Iogy (Ch i na)雇佣管理方法机密等级：一般页 数：第6页，共11页人事异动表绝密员工姓名编号现职位部门工资情况日期职称职级月薪起先聘用时最近一欠异动变动的性质种类新职位新职级新月薪本薪职务加给交通津贴外派津贴合计口晋升调职试用期满降职辞职辞退其他异动申请日期建议生效日期实际生效日期状况说明：总裁总裁室人事主管部门主管申请人注：1、收到批准件副本前不得与员工沟通任何工资或

17、状况改变的状况。2、原件存于人事部门，副本交于本人。好易通好易通科技(中国)有限公司Besta Techno Iogy (Ch i na)内部限制制度程序文件雇佣管理方法文件编号：4H1P03A版 本：A发行日期：2000/04/01机密等级：一般页 数：第7页，共11页试用期满通知书先生/女士：谨通知您于 年月日试用期届满，依据公司有关规定及您在试用期的工作绩效和表现，经公司管理层探讨确定： 1、正式转正。自 年 月 日起转正，转正后的全薪为：元，其中本薪为 元，职务加给 元，交通津贴 元。 2、延长试用期。试用期将延长至 年月日，到期后公司将依据有关规定及您在延长的试用期内的工作绩效和 表现，予以评定是否转正。 3、解除劳动合同：自 年一月一日起解除劳动合同，请办理有关离职手续。员工姓名员工编号所属部门职位转正后 职等入职日期行政管理部签发人: