2023年-员工雇佣合同5篇.docx

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1、员工雇佣合同5篇员工雇佣合同篇1甲方：乙方：根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和 国家、本市的有关规定，甲乙双方平等协商一致，自愿签订本聘用合 同，共同遵守本合同所列条款。第一、聘用期限1、本合同期限为 年，自 年 月日起至 年 月 日止。其中试用期为月。2、在试用期内，甲方发现乙方不符合聘用条件的，可以即行解 除本合同。第二、乙方承担的劳务内容、要求为：1、乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、乙方工作能力及其 表现进行确认，如有调整或调动，乙方应予以积极配合。2、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成生 产工作任务。第三、乙方提供劳务的方式为：乙方到 担任十一、其他

2、规定第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及 以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通 知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方 的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废 止的，依法执行新的法律、法规。第四十一条下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效 力：第四十二条本合同自之日起生效。第四十三条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

3、甲方：甲方代表人（委托人）：地址：乙方：性别：身份证 号码:地址：员工雇佣合同篇3甲方:乙方：家庭电话：法定代表人：性别：年龄：籍贯：联系电话：身份证号码：地址：户口所在地：家庭电话：根据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方本 着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同适用餐饮，期限 年，从20xx年 月 日起至年 月 日 止;雇佣期年。2、乙方工作岗位厨房总厨。二、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每 日工作时间为 小时（包两餐时间），乙方每月休息日。三、工资待遇乙方的工资：每月为人民币元整（元）。工资按月发放

4、。四、工资发放1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方, 不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工 资依合同约定发放。乙方按照国家有关规定享受休假仅利，本公司根据具体情况，对 节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春 节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这 些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。五、工作期限要求乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训I,保 证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。六、劳动保护和劳动条件甲方

5、必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要 的劳动防护用品。七、社会保险和福利待遇1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元（元）。八、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度；2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；3、按时按质量完成甲方规定的工作任务；4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密；5、遵守国家和地方有关计划生育政策；九、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付 乙方

6、经济补偿金1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作；2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度；3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、法律、法规规定的其它情形。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三 十日以书面通知乙方本人。1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁 减人员的；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解

7、除劳动合同:1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的；3、法律、法规规定的其他情形。有下列情形之一的，劳动合同自行解除：1、甲方依照被宣告破产；2、甲方依照解散或依法被撤消；3、乙方主体不存在；（六）除合同第八条第（五）款规定的情形外，乙方解除劳动合同, 应当提前三十日以书面形式通知甲方。重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时, 可共同协商下重新订立合同。（八）合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行 终止。十、保密条款1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘 密的义务，本合同所

8、称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经 济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客 户名单、产销策略等；2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充 许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有 权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方 的行事责任。3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料 和文字，图片资料 带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。十一、违约责任甲方违约的法律责任若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。乙方违约的法律责任乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下 列损失：1、甲方

9、招录、培训乙方费用；2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失；3、劳动合同经约定的其他赔偿费用；4、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行；5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行；十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一 方均可向有管辖的部门申请处理。十三、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双 方各执一份，均具有同等法律效力。甲方签名：乙方签名：代表人签名：时间日期： 时间日期：员工雇佣合同篇4甲方（单位）：乙方（劳动者）：办公地址：实际住址：法定代表人：身份证号码：联系电话：联系电话：根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法 及有关

10、规定，甲、乙双方经平等协商同意订立本协议，并共同遵守履 行。一、协议期限本协议期限自_年_月日起至_年_月日止。二、工作任务根据甲方工作需要，乙方接受甲方的聘用安排，同意从事.淘宝 客服人员岗位工作，并承诺按时保质保量完成本岗位规定的工作任 务。三、劳动条件甲方遵照国家有关规定，为甲方必须为乙方提供相应的专业知识 和专业培训，以达到上岗要求。四、工资待遇甲乙双方根据临时工管理暂行规定执行计量工资形式来发放工 资，每天结算。五、甲方权利与义务1、对乙方的工作进行管理、指导与监督；2、根据内部工作需要，依照有关规定，经与乙方协商，对乙方 的工作职务、岗位进行调整；3、根据乙方的工作表现，对乙方予以

11、奖惩；4、按照约定及时支付乙方工资。六、乙方权利与义务1、遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工 作安排；2、按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质 量标准；3、履行保守甲方商业秘密和技术秘密的义务，不得利用甲方的 商业秘密和技术秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益；4、享有甲方按约定标准支付的劳动报酬。七、协议的解除与终止1、甲乙双方均有权解除本协议，但必须提前30天以书面形式 通知另一方，经对方书面同意，可以终止本协议。2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：1）严重违反甲方劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的；2）因各种原因不能胜任工作的；3）

12、有法律、行政法规规定的其他情形的。3、甲方未按本协议约定支付劳动报酬的，乙方可随时解除本协议。八、违约情形及责任1、乙方工作产出的职务技术成果，其专利权、技术版权、所有 权、使用权、转让权属于甲方，乙方承诺自愿放弃以上权益；2、甲方提供的相关资讯的知识产权归甲方所有，乙方承诺不在 本协议以外使用；3、本协议服务内容涉及甲方商业秘密部分的，乙方承诺自动遵 循永久不透露原则负责保密；乙方承诺不在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除聘用协议或自动 离职，经协商解除协议后，亦不在一定期限内自行或在与甲方有竞争 关系的单位从事和原工作相同或有关的经营活动；4、乙方违反本协议规定条件解除聘用协议的，应承担

13、相应赔偿。九、其他事项：1、乙方岗位为非全日制员工，属于远程兼职，乙方在本协议履 行期间，如发生疾病或伤残等意外事故，由乙方个人自行负责，同时如乙方发生意外事故，应向第三方索 赔，甲方不提供乙方医疗期待遇及工伤待遇；2、乙方应保持通讯工具的畅通，便于甲方在必要时通知乙方办 理相关事宜，避免应时间延误而使乙方权益受到损害；3、本协议如有未尽事宜应由甲乙双方协商解决。与协议相关的 证件、协议附件和通知的传真件、扫描件、及电子邮件均有效，并具有法律效力；4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。协议自签订之日起生 效，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人签名：刘平签订日期：年 月日签订日

14、期：年 月日员工雇佣合同篇5合同编号：xx发有限公司甲方（用人单位）名称：ddd牧开发有限公司法定代表人：企业注册号：乙方（受聘人员）姓名：性别：专业：文化程度：民族：居民身份证号码：生日：（农历、公历）家庭住址：邮政编 码：电话：根据中华人民共和国劳动法规定并结合本公司的实 际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严 格遵守以下条款。一、聘用合同期限。甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年 月 日起至 年 月 日止；（二）无固定期限：自年 月 日起；工作。第四、乙方认为，根据本人目前的工作能力和健康状况，能依据 本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要

15、求为甲方提供劳务，乙方 也愿意承担所约定的劳务。第五、工作时间和休息时间：甲方实行国家规定的工时制度，具 体工作时间按甲方规定的工作班次执行；甲方因工作需要安排乙方加 班时，按规定给予补休或发加班费；乙方享受国家规定的法定节假日。第六、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保守义务的商业秘密主要包括：技术信息、经营信息及 依照法律规定和有关协议的约定对外应承担保密义务的事项等。第七、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：1、乙方享受的劳务费用：元/月；甲方以人民币形式支 付乙方的劳动报酬，发薪日期为次月十五日。2、乙方缺勤，以缺勤时间按实扣发（不包括工伤）；乙方因工负 伤按有关规定执行。第

16、八、乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。第九、发生下列情形之一，本合同终止：1、本合同期限届满的；2、双方就结束本合同协商一致的；3、甲方调整乙方的工作岗位，乙方在不予服从的同时也没能与 甲方达成和解的；4、乙方提供的劳务质量达不到约定的要求或标准的；（三）以完成一定的工作任务为期限。工作名称：。自年 月 日起至工作完成时即终止，其完成的标志性事件为：。实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为 月，自年 月 日起至年 月 日止。二、工作性质和考核1、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作（若乙方在合同期 内升迁，工作岗位以甲方文件为准），并为乙方提供必要的工作条件；2

17、、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位 工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；3、考核根据公司考核办法实行。三、劳动条件和劳动保护1、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产、各生 产环节及各种规章制度的教育和培训。2、乙方每月享受 天假期，但要根据实际工作情况休息。由于工 作任务需延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资。3、甲方为乙方提供必要的劳动条件和办公环境。4、甲方为乙方免费提供住宿，公司食堂餐费公司补助50%。5、根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环 境。乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本

18、工资为元/月，绩效工资根据甲方的绩效 考核方案执行，工资若调整根据甲方工资调整文件执行。五、违反合同的责任1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为， 应向甲方缴纳违约金 元方可辞职。确因个人身体或家庭特殊情况， 双方可协商提前解除合同。若在转正后一年内乙方单方提出解除合同, 甲方将扣除对乙方进行培训等费用，年绩效奖金全部扣除。2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的， 乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退 还甲方进行职业技术培训的成本费。3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违 约责任。4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制

19、度，甲方可根据本单位 的规章制度给予纪律处分。第2/6页六、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、 考核权和奖惩权。2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求；(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；(4)乙方严重失职，营私舞弊弊，对甲方利益造成重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的；(6)乙方连续 个月(季度、年)考核被确定为不称职的；(7)不胜任现职工作，又不

20、接受其它安排的。4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前 三十天以书面形式通知乙方：(1)、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(2)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；(3)、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)、甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严 重困难，确需裁减人员的。5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成 损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。(二)甲方的义务1、遵守

21、国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创 造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六条第(一)款 第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：(1)、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；(2)、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)、乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；(4)、法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物 质鼓励的权利。2、有权享受国家和本企业规定的劳动

22、保护、劳动保险、福利待 遇。3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：(1)、在试用期内(需提前3天通知甲方)；(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方 工作的；(3)、甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二)乙方的义务1、必须遵守甲方制定的各项管理制度；按时、按质、按量地完 成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2、应遵守职业道德，自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有 损甲方形象和利益(包含但不限于商业秘密)的言行。3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4、乙方因其它事由单方提

23、前解除劳动合同，应提前十五日以书 面形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇1、甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方 个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待 遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。八、合同的变更、续签与终止1、合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：(1)、双方协商同意的；(2)、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大 变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产 项目，机构调整、撤并等。2、合同续签：甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的

24、意向 以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳 动合同。3、合同终止：合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当 即行终止。十、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1、提出书面通知；2、填写员工离职通知书。乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、 住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3、交接工作；4、支付违约金和赔偿金；5、甲方出具终止或解除劳动合同证明；6、办理档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解 除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以 顺延，由此造成的损失

25、乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方 应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。H一、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反 映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争议发生之 日起60日内申请，也可以直接申请仲裁，对仲裁不服的，也可以向 人民法院提起诉讼。十二、其它约定1、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。2、本合同未尽事项双方协商。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生 效。甲方（盖章）：乙方（签名）：委托代表：乙方电话：签订日期：年 月日签订日期：年 月日合同签约地点:5、因乙方过错给甲方造成较大经济损失的；6、乙方由于健康等

26、原因，不能履行本合同义务的。第十、甲、乙双方协商一致或任何一方提前一个月提出单方面解 除本协议的，本协议可以解除。第十一、乙方声明，在本合同签订前，乙方已与其他单位建立劳 动关系，社会保险费已由与之建立劳动关系的单位缴纳，且在本合同 有效期内会继续缴纳（附劳动合同、社会保险费缴纳凭证），并保证 不会因此对甲方造成不利影响，否则甲方有权在任何时候单方面解除 合同。第十二、乙方同意合同期间各类医疗费用均自理，甲方不予负担, 停工治疗期间甲方不支付劳务报酬。第十三、双方协商约定的其他事项：1、甲方的合法的规章制度（如员工手册等）均属本合同的主要 附件，其效力与本合同条款同等。2、乙方不及时将个人信息

27、属性变动通知甲方的，视作本合同终 止，且甲方有权向乙方追诉其因此而受到的经济损失。3、乙方在工作过程中造成任何第三人损害而给甲方造成损失的, 甲方可向乙方追偿。4、本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯 地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址 为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另 一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签章）：乙方（签字）：日期：年 月 日员工雇佣合同篇2合同编号：劳动合同书甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平 等自愿协商一致，同意

28、签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自年月 日起至 年 月 日止，共计个月。第二条本合同试用期自年 月 日起至年 月日。第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之 日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工 作地点为甲方的经营场所。第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、 工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、 工作内容和工作地点。第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、 工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同

29、，只需在原订合同上进行 相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协 议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守 甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法 制定的相关规章制度执行。第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加 班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报 上级批准，否则不视为加班。四、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规

30、定，遵循按劳分配的原则， 结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准 按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得 低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更 和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标 准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）。第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提

31、出，超过时间则视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按 照甲方依法制定的相关制度执行。第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关 规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职 业病防治法等规定

32、保护乙方的健康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生 变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：1 .乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括 但不限于：离职证明、身份证明

33、、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员 和主要社会关系等资料；2 .严重违反本合同或甲方的规章制度；3 .法律法规规定的其他情形。第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法 规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：1 .合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2 .甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3 .乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4 .法律法规规定的其他情形。第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续 订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方应当保守

34、甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三 者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同, 如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在 合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条双方需要约定的其他事项：九、违反劳动合同的责任第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离 职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职 手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给 对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条乙方有下列情形

35、之一的，甲方均有权依法从乙方的 工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不 够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：1 .依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；2 .违反甲方依法制订的规章制度；3 .工作失误给甲方造成了经济损失；4 .应向甲方支付的其它任何款项；十、劳动争议处理第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他 的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠 纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全 部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲 方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招 聘费、培训费等）。第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协 商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。