2023年-员工雇佣合同范本.docx

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1、员工雇佣合同范本以下是为大家整理的关于员工雇佣合同范本，供大家学习参考！甲方（聘用方）：乙方（受聘方）:甲乙双方根据国家和 市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1 .合同有效期：自 年 月 日至年 月 日止（其中 年 月日至 年 月 日为见习期/试用期），合同期满聘用关系自然终止。2 .聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3 .签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和我推荐餐饮员工雇佣合同范本甲方：注册地址：经营地址：乙方：性别：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间：年 月日家庭住址：邮政

2、编码：在临居住地址：邮政编码：户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）签订日期：年 月日根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方 本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合 同，并承诺共同遵守：第一条合同期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自 年 月 日起至 年 月日止，共 个月。第二条工作内容和规章制度（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工 作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。（二）乙方应按甲方的要求，入职后交 元的押金（离职时见押金单 退还）第三条工作时间和休息休假（一）实行不定时工作制的，工作时间和休息休

3、假以本店规章制度执 行。第四条劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实 行以下第种工资形式：1、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。 基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准 确定。（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资。（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待 遇的机会。第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1 .在不损害国家、集体和他人利益

4、的情况下，双方协商一致的；2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商 一致的；3 .由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4 .劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5 .法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；2 .严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3 .严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重 影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5 .被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十

5、 日以书面形式通知乙方：1 .乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 事由甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的；3 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：L甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；第六条、其他约定条款(1)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗 日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由 乙方全额承担。(2)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或

6、者主要负 责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等 情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。(3)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位 从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。(4)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息 等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上 需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认 为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何 时间对乙方仍有约束力。(5)双方签订本合同后，因个人原因操作不当造成本店的损失及不 按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责.第七

7、条 本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方：乙方：法定代表人、负责人：或委托代理人（签名）年 月日年 月日员工雇佣协议合同甲方（项目组长）：乙方（被聘用者）:根据西安石油大学短期劳动（劳 务）用工管理规定（西石大人XX） 48号）的有关规定，甲乙双方在 自愿平等的基础上签订本协议.一，本协议自年 月 日起至年 月 日止.二，甲方安排乙方在 项目中 承担 的任务.三，甲方每月从项 目经费中为乙方支付报酬 元.四，聘用期内，乙方应服从甲方的管理, 遵守学校规章制度,认真履行甲方为其安排的工作任务.对含易燃,易 爆,高温,高压,强电流,化学腐蚀,放射性等危险性内容,可能造成损

8、 害的科研项目，甲乙双方约定通过购买社会保险方式维护受聘人的利 益,具体险种等内容在本协议双方需约定的事项中注明，乙方享受社 会保险后，排除甲方的劳动保险责任;非因工作原因导致的乙方疾病 或其它人身伤害,后果由乙方自己或第三方承担.五,本协议期满或甲 乙双方约定的终止条件出现时，随即终止.双方在征得对方同意的条 件下，可以续订协议.续订须重新签订协议书，一方不同意续订的，另 一方不得强迫.六,本协议在下列条件下可以解除.1,甲乙双方协商一 致.2,乙方有下列情况之一的甲方可以解除本协议.（1）被证明不符合 聘用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职,徇私舞弊, 对甲方造成重大损

9、失的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）应当解除聘 用协议的其他情形.4,乙方如有正当理由可以解除本协议，但应提前 三十日以书面形式通知甲方.在下列情况下，乙方可以随时通知甲方 解除本协议.（1）甲方以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙 方工作的；（2）甲方未按照本协议约定支付报酬或提供劳动条件的.七, 双方需约定的事项.1,劳动安全约定：；2,保密约定：；3,其它：；八， 甲乙双方应严格遵守本协议.任何一方违反本协议规定,应承担违约 责任,付给对方违约金 元.给对方造成经济损失的，应根据后果和责 任大小予以赔偿.九，甲乙双方因执行本协议发生争议,应本着友好协 商的原则解决,协商未果的可

10、申请调解,调解不成的可向有管辖权的 人事争议仲裁委员会申请仲裁,也可直接申请仲裁,对裁决不服的,可 以向人民法院提起诉讼.十一，本协议自签订之日起生效，一式五份， 甲方四份，乙方一份.甲方（签字）：乙方（签字）：年 月日年 月日 酒店员工雇佣合同范本【酒店员工雇佣合同书一】甲方：乙方：家庭电话：法定代表人：性别：年龄：籍贯：联系电话：身份证号码:地址：户口所在地：家庭电话：根据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方本着自 愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同适用餐饮，期限 年，从20xx年 月 日起至年 月 日止。 雇佣期年。2、乙方工作岗位厨房总厨

11、。二、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工 作时间为 小时（包两餐时间），乙方每月休息日。三、工资待遇乙方的工资：每月为人民币元整（元）。工资按月发放。四、工资发放1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不 得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。 出国留学网乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依 合同约定发放。乙方按照国家有关规定享受休假仅利，本公司根据具体情况，对节假 日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休 假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些

12、假 期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。五、工作期限要求乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训I,保证出 品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在 乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4 .本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期 满前一个月书面通知对方。第二条试用期限试用期限为 天，即从 年 月日起至 年 月 日止。第三条工作岗位1 .甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合 同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2 .甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现

13、，可以调整乙 方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第四条工作条件和劳动保护1 .甲方实行每周工作 小时，每天工作 小时的工六、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳 动防护用品。七、社会保险和福利待遇1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。3、乙方可以要求甲方拿到工资押金 元（元）。八、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度。2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产。3、按时按质量完成甲方规定的工作任务。4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密。5、遵守国家和地方有关计划生育

14、政策。九、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙 方经济补偿金1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作。2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度。3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的。4、乙方被依法追究刑事责任的。5、法律、法规规定的其它情形。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日 以书面通知乙方本人。1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人 员的。2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 事由甲方另行安排工作的。3、本合同

15、订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的。3、法律、法规规定的其他情形。有下列情形之一的，劳动合同自行解除：1、甲方依照被宣告破产。2、甲方依照解散或依法被撤消。3、乙方主体不存在。（六）除合同第八条第（五）款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当 提前三十日以书面形式通知甲方。重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共 同协商下重新订立合同。（八

16、）合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。十、保密条款1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的 义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利 益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名 单、产销策略等。2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采 取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行 事责任。3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料 和文字，图片资料带出 办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。十一、违约责任甲方违约的法律责

17、任若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。乙方违约的法律责任乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损 失：1、甲方招录、培训乙方费用。2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失。3、劳动合同经约定的其他赔偿费用。4、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行。5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均 可向有管辖的部门申请处理。十三、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各 执一份，均具有同等法律效力。甲方签名：甲方签名：代表人签名：签署日期：【酒店员工雇佣合同书二】甲方：*

18、酒店乙方：甲方因工作需要，经考核，录用乙方为*酒店的特聘人员。遵照国 家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议第一条甲方录用乙方从事*酒店的服务工作。劳动合同期限为年 （月），从年 月 日至年 月 日止。其中试用期为个月，至年 月 日 止。第二条基本权利和义务甲方：1、根据工作需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙 方进行管理。2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业。4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。5、工资每月发放一次，定于10号发放。6、特聘厨师工资为元。7、乙方按酒店有关特聘厨师休假、报销规定

19、执行。乙方：1、严格按照酒店员工手册规定执行，并享有本单位合同工权利、 义务及各项待遇。2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律。3、严格遵守操作规程，保证安全工作。4、完成甲方分配的工作任务和经济指标。第三条 合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何 一方解除合同，须提前一个月通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。第四条一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小 负责赔偿所造成的损失。第五条必须承诺保守酒店机密。第六条 本合同未明事宜，可由甲乙双方履行过程中协议补充条款或 变更。第七条 履行合同的过程中若产生纠纷，由甲乙双方协商解决。甲方（签字）：乙方

20、（签字）：签署日期：20_（请自填）员工雇佣合同范本公司（单位）（以下简称甲方）（以下简称乙方）身份证号:家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任 何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资 作为补偿。（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲 方将以书面方式给予确认。（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内O第二条工资及其它补助奖金作制度。2 .甲方为乙方提供符合国家规定的安全

21、卫生的工作环境，保证乙方 的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3 .甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供 必要的劳动保护用品。4 .甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第五条工作报酬1 .根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资， 为 元人民币。2 .甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3 .乙方享受规定的福利待遇。4 .乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划 生育等假期。（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资 制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准， 以银行转帐

22、形式支付，按月发放。（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方 没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方 荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突 出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及 在单位服务年限发放奖金。（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义 务向乙方提供其它补助津贴。第三条工

23、作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天 半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安 排其它休息时间。（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要 求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时 间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得 每年根据其所担负的职务相应享受 天的有薪年假。（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工 每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政 府和单位的有关规定执行。（五）甲方根据生产经营

24、需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作 开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作 时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。 乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班 加点。第四条员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全 生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育0第五条工作安排与条件（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙 方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质 按量完成甲方指派的工作任务。（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环

25、境，否则乙 方有权拒绝工作或终止合同。第六条劳动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保 健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体 办法按国家有关规定执行。第七条劳动保险及福利待遇（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、 养老保险费用及工伤保险费用。（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天 次）。第八条解除合同（一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同（1）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作， 也不能调换其它工种3）乙方严重违反企业劳动纪律和规

26、章制度，并造成一定后果，根据企 业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。（4）乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处 理，劳动合同随之终止。（二）符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙 方身体健康的。甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。（3）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。（三）在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。（1）乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。女员工在孕期、产期或哺乳期的。（四）乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门

27、确认为部分 丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。（五）任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方, 或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。（六）乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可 以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞 职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限 的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权 通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成 的经济损失。第九条劳动纪律（一）乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单位的各 项规章制度。（二）乙方如触犯刑

28、律，受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的 其它规章制度，甲方有权按员工手册等规定，分别给予乙方相应 的纪律处分，直至开除，因乙方违反员工手册和其它规章制度, 造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根 据严重程度，可采取一次性罚款措施。（三）如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、 粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方 触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不 给予合同补偿金和合同履约金。乙方贪污受贿或损害他人人身和 财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。（四）乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的

29、商业机密消 息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与 本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企 业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括 通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。第十条合同的实施和批准（一）本合同经 讨论制定，报经 批准，用文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。（二）单位员工手册、雇员犯规及警告通告及其它经济纪律规定 均为合同附件，是合同的组成部分。（三）本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方 面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有 关规定处理。（四）本合同自

30、鉴定之日生效，有效期为 年于 年 月 日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长 年。（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国 家劳动管理部门监督执行。甲方（签字）日期乙方（签字）日期5 .甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第六条工作纪律、奖励和惩处1 .乙方应遵守国家的法律、法规。2 .乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方 的管理、教育。3 .甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小 给予奖励。4 .乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的 有关规定经予处罚。第七条病假和事假1 .乙方

31、请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期（年或 学年）内，累计病假不满 天，工资按照%发给；超过 天后，甲方有权解除聘用合同；若未解除合同，工资将按%发给，直至恢复正常工 作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。2 .乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期（年或 学年）内，事假累计不得超过天，连续事假不得超过 天：超过 天，将扣发天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职 天,扣发 天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。第八条聘用合同的变更、终止和解除1 .聘用合同依法签订后，合同双方必

32、须全面履行合同规定的义务， 任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原 签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2 .聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即 自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘 用合同。3 .甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4 .经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5 .乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成

33、重大损害的；(5)被依法追究刑事责任的。6 .有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以 书面形式通知受聘方。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿 从事甲方另行安排适当工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。7 .有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(3)法律、法规规定的其他情形。8 .

34、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的；(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9 .乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿1 .经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在 见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于 一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作， 由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每 满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3 .聘用合

35、同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的 合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除 聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年 发给相当一个月工资的经济补偿金。4 .甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限 支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补 偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月 平均工资）。5 .聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合 同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6 .乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除 聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发 的工作报酬。第十条其它事项1 .甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲 裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。2 .本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生 效。3 .本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为 准。甲方（盖章）： 乙方（签字）：代表人（签字）：年 月 日 年 月 日签订地点： 签订地点：