2023年-有关企业集体合同三篇.docx

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1、有关企业集体合同三篇有关企业集体合同三篇在当今社会，人们对合同愈发重视，我们用到合同的地方越来越 多，合同是对双方的保障又是一种约束。相信大家又在为写合同犯愁 了吧，以下是为大家整理的企业集体合同3篇，欢迎阅读与收藏。企业集体合同篇1本集体劳动合同（合同）由“公司”，一家中华人民共 和国法律组成和存在的中外合资企业，其法定地址位于中华人民共和 国 （下称“公司”）与“公司工会”，一个根据 中华人民共和国法律组建和存在的工会，其办公地点位于中华人民共 和国 （下称“工会”，并与公司合称“双方”），于年 月 日在中华人民共和国签订。刖B（一）根据 和 于 年 月日签订的合资合同（下称“合资合同”）

2、和公司董事会通过 的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款 和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式基本如4.雇员父母亡故：人民币 元。（三）公司可因以下任何理由发给雇员奖金：1 .在达到生产目标、完成工作任务或增加生产效力方面取得杰出 成就；2 .模范执行公司工作规章；3 .生产、技术的创造发明或改进生产方法和技术；4 .对改进公司经营管理或工作环境作出贡献；5 .提出有用的建议，并因此防止意外发生和/或防止公司遭受损 失。6 .其他应予物质奖励的模范行为。奖金和其它奖励可由公司直接支付给雇员本人。第七条劳动保护和劳动保险（一）公司应遵守适用于合资企业的关于

3、劳动保护、劳动保险的法 规，以保证安全文明生产，不断改善劳动条件。公司对女职工和未成 年工实行特殊劳动保护。公司和工会有责任教育雇员遵守公司有关安 全生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全技术培训。从事特 种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。（二）雇员每年体检一次，费用由公司负担。身处有害环境的雇员 可视情况增加体检次数。（三）雇员应遵守中国有关的安全法规，以及随时由公司颁布的安 全规则。公司在引进、推广新技术、新设备时必须同时引进或采取可 靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。（四）员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行; 对危害生命安全和身体健康的行

4、为，有权提出批评、检举和控告。（五）如雇员因工业事故死亡或受伤，或严重职业中毒和发生其它 引起伤害的职业事故，公司应按照国务院一九九一年颁布的企业职 工伤亡事故报告和处理规定及时向公司的主管部门和当地劳动人事 部门及工会组织报告，并接受他们的调查和处理。（六）公司负责购买全体雇员的责任保险。（七）公司负责向职工提供劳保用品并制定劳保用品发放细则，此 类细则应足以在任何气候和工作条件下对工人进行保护。（八）公司将执行政府有关合资职工的退休政策实行养老保险制 度。在遵守上述规定的前提下，公司可另行制定其认为适当的退休养 老政策和制度。第八条处罚和解雇（一）解雇试用期内的雇员试用期内任何一方有权提前

5、7天书面通知对方终止合同。（二）因故解雇和其它处罚1 .公司解雇其正式雇员时，应提前三十天发给正式雇员和工会书 面通知。公司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定 后果的职工，可分别情况给予批评、削减基本工资或停职等处分，情 节严重，屡教不改的可以开除。2 .上述批评指公司要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后 如何改进的情况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉，并对 其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十(30%)。但是，每一计薪 期间因违章削减工资金额不能超过该计薪期间所发工资额的百分之 六十(60%)。停职指雇员停薪停职，为期不超过七(7)天。(三)由于伤害或疾病原因引起的

6、解雇1 .公司制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或非因公负伤, 医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。2 .对属于下列情况，公司不会按第八条(二)款规定解雇雇员：(1)员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能 力的；(2)员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女员工在孕期、产期、哺乳期内的；(4)国家法律或政策禁止解除本合同。(四)通知和备案公司解雇雇员时应提前一个月通知工会和被解雇雇员，并报公司 主管部门和公司所在地劳动人事部门备案。(五)解雇费如果公司在集体劳动合同有效期内根据第八条(二)款和第八条 (三)款1.解雇雇员或雇员个人劳动合同期满后公

7、司未予续约，被解 雇的雇员可根据其受公司雇用时间，每工作满一年可领取一个月的公 司平均工资，工作满十年的雇员自第十一年起，每满一年领取一个半 月的公司平均工资。雇员由于长期生病和因生产技术条件变化被解雇 可酌情加发给雇员三至六个月实得工资。对开除的雇员不发给解雇费。（六）由于公司违法引起的解雇因公司严重违反合同侵害雇员合法权益，雇员提出辞职时，公司需按规定支付解雇费。（七）工会代表对于公司雇员的解雇、辞退或惩罚，须征求工会意见，有关雇员 或就有关问题向公司陈述其立场。工会如果认为不合理，有权提出反 对。工会可以派代表与代表董事会的管理部门磋商，寻求解决的办法， 但管理部门有作出终局决定的最终权

8、利。如有争议按第十二条（二） 款执行。（八）被解雇的雇员不管任何原因被公司解雇的雇员应立即向公司归还所有公司拥 有的或公司有所有权的文件、设备和其它财产。第九条辞职（一）一般性辞职在第八条（二）款规定的前提下，要求辞职或退休的雇员在取得工 会同意后，必须在建议的辞职日的三十（30）天前通知公司。具体说明 有理由辞职的特别情况，对这类辞职的请求，公司不得无理拒绝。辞 职雇员无权获得解雇费。（二）受过特别培训雇员的辞职尽管有第八条（一）的规定，任何参加过公司出资培训的公司雇员, 如在受训结束起五年内从公司辞职，需向公司偿付培训费用，其 金额按公司有关制度执行，辞职雇员无权获得解雇费。第十条保密、不

9、竞争（一）雇员同意对获披露的有关公司或公司任何关联商业实体的 生产管理过程和技术、推销或财务资料，及公司或公司任何关联商业 实体的客户、产品、程序、业务和服务资料严格保密，未经公司同意， 不以任何方式将其披露给公司内外任何人士，亦不将其用以与公司进 行竞争或用作雇员履行本合同规定职责和义务以外的其它用途。（二）公司与雇员个人劳动合同终止时，雇员应把其占有的全部公 司图纸、蓝图、备忘录、客户名录、配方、财务报表或促销资料归还 公司。第十一条发明本合同有效期内，雇员因其工作而作出任何工艺产品或配方方面 的发明（“发明”），该等发明应是公司的专有财产，雇员应立即将其 披露给公司，并采取必要步骤（包括

10、签署文件），使公司拥有这些发明 的产权和所有权。尽管有该规定，对雇员在工作时间外，在未使用或 参考公司设施、机密资料或材料情况作出的任何发明而获得的全部专 利，雇员应有权保留所有权。第十二条监督检查和争议的解决（一）监督检查为保障劳动合同的全面执行，公司和工会将根据人数对等原则组 成劳动合同监督小组，监督合同的执行情况。劳动合同每年检查一次, 检查结果以书面报告形式提交双方代表。双方亦可应一方要求，不定 期召开联席会议，通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。（二）劳动纠纷公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商 解决。如果不能协商解决，一方或双方都可请 市劳动部门仲裁，如果有一

11、方对仲裁结果不同意，该方可向 市人民法院起诉。第十三条临时性人员的聘用（一）临时性人员的定义，指聘用期不超过一年，公司临时聘用的 人员。（二）聘用程序，公司聘用临时性人员由总经理和副总经理讨论同 意，由总经理决定后，签发聘书。（三）聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理 讨论决定。（四）聘用临时性人员需执行中华人民共和国中外合资经营企业 劳动管理规定。第十四条合同的解释解释和执行本劳动合同时，双方需参照中华人民共和国劳动法、 中外合资经营企业劳动管理规定、中外合资经营企业劳动管理规 定实施办法、中华人民共和国国务院关于鼓励外商投资的规定、 合资企业合同和其它有关条例。第十五条生效和

12、期限（一）在本合同签署后，双方应立即将本合同报 市劳动部门和公司主管部门备案。本合同自双方签署日起生效。（二）本合同有效期为 年，于 年 月日到期。合同期满，如双方无异议，本合同自行延长 年。（三）本合同内容如与政府的规定有抵触，须按政府规定及时修改。 修改后的合同同本合同构成同一文件。本合同只能由双方书面予以修 正。第十六条适用法律本合同未尽事宜将参照政府有关法律和规定执行。第十七条 本合同双方已促使各自正式授权代表于上述日期签订 本合同，特此证明。公司签署人（签章）：公司工会签署人（签章）：企业集体合同篇2甲方（工会或员工代表） 乙方（企业）员工人数：人 企业性质：协商首席代表：协商首席代

13、表：姓名：姓名：职务：职务：身份证号码：身份证号码：协商代表人数：协商代表人数：代表产生方式：法定代表人姓名：联系电话：联系电话：第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权 益，增强合作共事，促进企业发展，根据中华人民共和国劳动法 （以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳 动合同法）、中华人民共和国工会法和集体合同规定及深圳 市有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。第二条 工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展 工作。本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全卫生、职业培训、保险福利

14、等事项，通过集体协商签订的书面协 议。第四条 进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等合作；（三）兼顾双方合法权益；（四）不得采取过激行为。第五条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。第二章劳动合同第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动 关系应当订立书面劳动合同。第七条 劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳 动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得 低于本集体合同的规定。第八条 符合劳动合同法第十四条第二款规定的条件，员工 提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订

15、立固定期限劳动 合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的 劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标 准执行。第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引 发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规 定。第十一条 企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损 害或损失的，按劳动合同法等有关规定给予赔偿。第三章劳动报酬第十二条本企业实行 工资制度。第十三条本企业实行 工资支付形式。第十四条本企业员工月工资不得低于深圳政府公布的当年度最 低工资。第十五条本企业以货币形式支付员工工资，每月至

16、少发放一次。工资发放约定日为每月 日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇 法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。第十六条员工加班工资计算标准以 为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%.200%. 300%工资报酬。第十七条员工病假、非因工负伤的工资支付办法第十八条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法第十九条 奖金、津贴、补贴分配形式第二十条根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本 企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资

17、增 （减）%.员工增（减）工资具体办法是第四章工作时间和休息休假第二十一条本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜：（一）每天工作时间不超过一小时，平均每周工作时间不超过 本合同附件a。（二）合同系双方根据中华人民共和国中外合资经营企业法、 中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共 和国中外合资经营企业劳动管理规定和其他有关法律和法规，为促 进公司发展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着平 等互利原则，通过平等和友好协商签订。（三）公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力, 在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身 利益的规章制

18、度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关 讨论公司的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事 会会议，反映职工的意见和要求。（四）工会应协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用 各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司 组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。第一条定义（一）“雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第 46条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人 员和中方高级管理人员。（二）“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职 能的任何雇员。第二条职责（一）公司与员工的共同义务小时，保证员工每周休息

19、 日；（二）根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排:第二十二条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严格 按劳动法有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜：（一）乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数；（二）与甲方或参与加班的员工协商；（三）乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过劳动 法第四十一条规定的，甲方和员工应当给予支持。第二十三条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其 他假期：.第五章保险福利第二十四条 企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会 保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执 行。第二十五条 企业可以根据经济效益情况，建立企

20、业年金制度。 企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定 执行。第二十六条企业根据经济效益情况，逐步发展并改善员工的文 娱设施、膳食、交通、住房等条件。第六章劳动安全与卫生第二十七条企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫 生责任制。第二十八条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的 工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。第二十九条企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提 供个人使用的职业病防护用品。第三十条 企业对在 工种（岗位）的员工定期作专项体检。第三十一条员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫 生规程。第三十二条对于危害员工身体健康和人

21、身安全的工作，工会有 权代表或支持员工予以抵制。第三十三条发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳 动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在24小时以内向有关部 门报告。第七章女职工、未成年工特殊保护第三十四条 企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第 4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十五条企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水 作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。第三十六条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第 3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上 的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第三十七条 企业不得安排未成年工从

22、事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十八条企业应当对未成年工定期进行健康检查。第八章职业培训第三十九条企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制 订培训计划。员工必须接受职业培训，提高劳动技能。第四十条 企业应当按照员工工资总额的1. 5%提取员工培训经费, 列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。第四十一条 企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。第四十二条根据实际情况，企业需要为员工提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订培训协议，订明 培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。第九章

23、集体合同的期限、履行及争议处理第四十三条 本合同从依法生效之日起，至 年月日止。第四十四条 本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行。合同 履行期间，双方同意变更修改条款内容的，按照集体合同规定的 程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。第四十五条员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动 合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时， 除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的.；（二）严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当

24、理由不得 调整其工作岗位。第四十六条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以 依法申请仲裁、提起诉讼。第十章附则第四十七条本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依 规定执行；无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，并送劳 动保障行政部门审查。第四十八条本合同期限届满前3个月，双方应举行集体协商， 重新签订集体合同。第四十九条 本合同送劳动保障行政部门审查，自审查登记完成 之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议的，本集体合同即行 生效。第五十条 本合同一式三份。双方各执一份，另一份由劳动保障 行政部门存档。甲方首席代表乙方首席代表（签字盖章）（签字盖章）年 月日企业集体合同篇3根

25、据 于 年 月 日签订的合资合同（下称“合资合同”）和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体 劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个 人签订个人劳动合同。合同系双方根据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华 人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法和其他有关法律和法 规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系， 本着平等互利原则，通过平等和友好协商签订。公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研 究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益 的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关讨论 公司的发展规划、生产

26、经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会 议，反映职工的意见和要求。工会应协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项 基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织 开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。第一条定义本合同内：1.1 “雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第 46条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人 员和中方高级管理人员。1.2 “主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。第二条职责2.1 公司与员工的共同义务雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员 的劳动向其付酬，并促进雇员福利

27、及努力改善雇员的文化生活。2.2 雇员的具体职责和义务(a)每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时 代表公司予以确定。(b)每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行 任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司 颁布的工作规章的规定。(c)所有雇员必须遵守以下各项：(I )小心操作交给他们的设备和工具；(II)坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往；(III)不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公 司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规 强制要求公开这些情报；(W)受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的 其它

28、雇主；(V)避免有损公司声望、名誉或业务的行为；(VI)未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。(d)鼓励雇员提出改进公司经营的意见和方法，其中包括，但 不限于，生产、安全、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法， 提出值得受奖励的意见或方法的雇员将按公司有关规定给予适当奖 金或奖励。(e)除经公司管理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司 或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。2.3 公司的具体职责(a)公司将尊重雇员的人格和个性，并在可能的情况下，为其 安排与其能力相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有计划地对 员工进行职业培训。(b)公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之

29、间的和睦关系，并 适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。(c)公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所 述发给雇员基本工资和提供补助。(d)公司应按合资法实施条例第九十九条规定，积极支持 工会工作，为工会组织提供必要的办公室和办公设备。公司每月按企 业职工(包括外籍高级管理人员)实际工资总额的百分之二(2%) 拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工 会的规定工会经费管理办法使用工会经费。(e)公司将为雇员提供良好的工作条件，改善职工文化设施和 住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并提供其他与公司经济状况 相适应的福利待遇。2.4 工会的具体职责公司工会是职

30、工利益的代表，它的基本任务是：依法维护职工的 民主权力和物质利益；协助公司安排和合理使用职工奖励及福利基金; 组织职工学习政治、业务、科学和技术知识，开展文艺、体育活动； 教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。第三条雇用手续1.1 公司作为中外合资企业，根据有关法律享有企业自主权，有 权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女 的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的 录用标准。1.2 公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司招聘雇员 的标准和人数。1.3 公司招聘计划和实施情况应向工会通报。1.4 公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月

31、的试用期。1.5 职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人 劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监督个人劳动合同的 执行情况。第四条工作时间、节假日4. 1工作时间(a)公司董事会决定基本工作周，以适应全部生产能力。(b)雇员正常工作时间每天 小时(不包括用餐和休息时间)，平均每周工作不超过 小时。(c)公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的 起始和结束时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工 作时间，一般每日不得超过一小时；在特殊情况下每日不得超过三小 时，但是每月不得超过三十六小时。适用法律许可者除外。(d)公司应严格控制雇员加班时间，尽可能避免或减

32、少加班情 况。(e)夏季高温时期和其他特殊情况，为保障雇员健康，工会可 建议公司减少工作时间。(f)雇员必须按公司工作规章规定的程序报告每天出勤情况。任何雇员由于个人原因拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同后、O遇有紧急情况不可能事先批准，雇员应尽快报告紧急情况的性质 和未能提早报告的原因，但最迟应在复工时立即报告。5. 2有薪假期(a)受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公 司对有贡献的的职工可适当增加休假天数。(b)经公司批准，假期可分一次或多次享用。4.3特殊性质的事假按有关规定办理。4.4病假按公司有关规定执行。4. 5婚假、产假按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策

33、规定执行。4. 7丧假按中华人民共和国现行办法执行。家有丧事的雇员应立即报告其部门主管。4. 8探亲假按中华人民共和国现行办法执行；但是享受探亲假当年应不再享 有年度休假。有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行决定，并事先 取得总经理批准后享用探亲假。第五条工资、补助和各项基金4.1 公司有权根据有关法律和公司的利益和需要，决定雇员工资、 奖金和各项补贴的分配制度，在经济效益提高的前提下并考虑消费、 物价上涨的因素，应增加雇员工资。公司制订和修改上述分配制度时 应听取工会的意见。4.2 董事会根据资格决定中方高级管理人员的工资和福利。4.3 雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利

34、，以及 适用法律规定的其他补助。4.4 公司将根据董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对生产 的贡献以及公司的效益，决定是否发给奖金及奖金数额。4.5 公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员，公司按 雇员小时工资之百分之一百五十(150%)支付加班费。对在公休日 加班的雇员，公司按雇员小时工资的百分之二百(200%)支付加班 费。对在节假日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之三百 (300%)支付加班费。如果雇员因未在正常工作时间认真自觉履行 其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费。雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员 的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员

35、的文化生活。(二)雇员的具体职责和义务4.6 个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代 表公司予以确定。4.7 个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任 务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁 布的工作规章的规定。4.8 有雇员必须遵守以下各项：(1)小心操作交给他们的设备和工具；(2)坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往；(3)不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司 内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强 制要求公开这些情报；(4)受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其 它雇主；(5)避免有损公司

36、声望、名誉或业务的行为；(6)未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。4.9 励雇员提出改进公司经营的意见和方法，其中包括，但不限 于，生产、安全、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法，提 出值得受奖励的意见或方法的雇员将按公司有关规定给予适当奖金 或奖励。5.除经公司管理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公4.10 司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假 日工资。5. 7支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直 接支付给雇员本人，上述支付如涉及个人收入调节税、所得税和其它 税赋或费用，该税赋或费用应根据中国有关法律由有关雇员本人负担 并由公司扣缴。5.1 如

37、果公司临时停产，停产期间公司应向雇员支付停产期工资, 金额相当于雇员平均工资的百分之七十(70%)。如果停产超过一个 公历月，公司应决定采取相应措施，包括本合同8. 2款预期的措施。5.2 除第5. 5条规定的费用外，公司将对下列费用负责：(a)每一上班雇员的午餐费；(b)每一雇员工作服的费用；(c)本合同第7. 5条规定的雇员责任保险费用；(d)按董事会批准的“公司奖励制度”，从职工奖励和福利基 金中提取的奖金和福利费用；(e)按本合同第6. 1 (c)款，付给雇员的款项。5.3 公司依照北京市人民政府 年 月 日发布的北京市实施中外合资经营企业劳动管理规定的补充规定 和 年 月 日发布的关

38、于实施国务院“关于鼓励外商投资的规定”的若干规定以及合资法实施条例，按比例提取 各项费用和基金；(a)按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点五(7. 5%)的中方职工医疗基金；(b)按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十(20%) 的中方职工日常劳保福利费用(包括辞退补偿金)；(c)按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十(20% ) 的中方职工养老储备金；(d)按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五(1.5%) 的中方职工日常教育经费；(e)按中方职工人数，按每人每月元的标准向北京市财政局交 纳中方职工粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各项价格补贴费。 公司评为产品出口

39、企业或先进技术企业后，除按照规定支付职工工资, 提取中方职工劳动保险、医疗、福利费用和住房补贴以外，不再上缴 国家对中方职工的各项补贴。(f)根据关于北京市外商投资企业建立职工住房公积金的规 定，公司和职工个人每月应交存工资总额10%作为中方职工住房公 积金。(g)其它符合规定的费用基金。5.4 公司应按有关法律、法规的规定使用上述费用和基金，并 定期向工会通报使用情况。第六条奖励、奖金和补助6.1 公司对雇员的出色工作，长期、忠诚的服务，对公司有益的 行动和建议，给予表扬和嘉奖或给予公司认为合适的奖励，这类奖励 可以用奖金办法颁发。6.2 对下述特别情况，将发给下述特别补助：(a)雇员结婚：

40、人民币 元；(b )雇员第一次生育：人民币一元；(c )雇员由于长期生病被解雇：人民币 元；(d)雇员父母亡故：人民币 元。6.3 公司可因以下任何理由发给雇员奖金：(a)在达到生产目标、完成工作任务或增加生产效力方面取得 杰出成就；(b)模范执行公司工作规章；(c)生产、技术的创造发明或改进生产方法和技术；(d)对改进公司经营管理或工作环境作出贡献；(e)提出有用的建议，并因此防止意外发生和/或防止公司遭 受损失。(f)其他应予物质奖励的模范行为。奖金和其它奖励可由公司直接支付给雇员本人。第七条劳动保护和劳动保险7.1 公司应遵守适用于合资企业的中国政府关于劳动保护、劳动 保险的法规，以保证

41、安全文明生产，不断改善劳动条件。公司对女职 工和未成年工实行特殊劳动保护。公司和工会有责任教育雇员遵守公 司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全技术培训。 从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。7.2 雇员每年体检一次，费用由公司负担。身处有害环境的雇员可视情况增加体检次数。7.3 雇员应遵守中国有关的安全法规，以及随时由公司颁布的安 全规则。公司在引进、推广新技术、新设备时必须同时引进或采取可 靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。7.4 员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行; 对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

42、7.5 公司负责购买全体雇员的责任保险。7.6 公司负责向职工提供劳保用品并制定劳保用品发放细则，此 类细则应足以在任何气候和工作条件下对工人进行保护。7.7 公司将执行中国政府有关合资职工的退休政策实行养老保 险制度。在遵守上述规定的前提下，公司可另行制定其认为适当的退 休养老政策和制度。第八条处罚和解雇8.1 解雇试用期内的雇员试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方终止合同。8.2 因故解雇和其它处罚公司解雇其正式雇员时，应提前三十天发给正式雇员和工会书面 通知。公司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后 果的职工，可分别情况给予批评、削减基本工资或停职等处分，情节 严重，屡

43、教不改的可以开除。上述批评指公司要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后如 何改进的情况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉，并对其 第一次违章扣取其每月工资的百分之三十(30%)。但是，每一计薪 期间因违章削减工资金额不能超过该计薪期间所发工资额的百分之 六十(60%)。停职指雇员停薪停职，为期不超过七(7)天。8.3 由于伤害或疾病原因引起的解雇(a)公司制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或非因公 负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工 作的。(b)对属于下列情况，公司不会按8. 2款规定解雇雇员。：(I )员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动 能

44、力的；(II)员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(III)女员工在孕期、产期、哺乳期内的；(IV)国家法律或政策禁止解除本合同。8. 4通知和备案公司解雇雇员时应提前一个月通知工会和被解雇雇员，并报公司 主管部门和公司所在地劳动人事部门备案。8. 5解雇费如果公司在集体劳动合同有效期内根据第8.2和8.3 (a)款解 雇雇员或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约，被解雇的雇员可根 据其受公司雇用时间，每工作满一年可领取一个月的公司平均工资, 工作满十年的雇员自第十一年起，每满一年领取一个半月的公司平均 工资。雇员由于长期生病和因生产技术条件变化被解雇可酌情加发给 雇员三至六个月实得工资。对开

45、除的雇员不发给解雇费。8.6由于公司违法引起的解雇因公司严重违反合同侵害雇员合法权益，雇员提出辞职时，公司 需按规定支付解雇费。8. 7工会代表对于公司雇员的解雇、辞退或惩罚，须征求工会意见，有关雇员 或就有关问题向公司陈述其立场。工会如果认为不合理，有权提出反 对。工会可以派代表与代表董事会的管理部门磋商，寻求解决的办法, 但管理部门有作出终局决定的最终权利。如有争议按12. 2条执行。8.8被解雇的雇员不管任何原因被公司解雇的雇员应立即向公司归还所有公司拥 有的或公司有所有权的文件、设备和其它财产。第九条辞职9. 1 一般性辞职在第8. 2条规定的前提下，要求辞职或退休的雇员在取得工会同

46、意后，必须在建议的辞职日的三十(30)天前通知公司。具体说明有 理由辞职的特别情况，对这类辞职的请求，公司不得无理拒绝。辞职 雇员无权获得解雇费。9.2受过特别培训雇员的辞职尽管有8.1条的规定，任何参加过公司出资培训的公司雇员，如 在受训结束起五(5)年内从公司辞职，需向公司偿付培训费用，其 金额按公司有关制度执行，辞职雇员无权获得解雇费。第十条保密、不竞争1.1 1雇员同意对获披露的有关公司或公司任何关联商业实体的 生产管理过程和技术、推销或财务资料，及公司或公司任何关联商业 实体的客户、产品、程序、业务和服务资料严格保密，未经公司同意， 不以任何方式将其披露给公司内外任何人士，亦不将其用

47、以与公司进 行竞争或用作雇员履行本合同规定职责和义务以外的其它用途。1.2 2公司与雇员个人劳动合同终止时，雇员应把其占有的全部 公司图纸、蓝图、备忘录、客户名录、配方、财务报表或促销资料归 还公司。第十一条发明1.3 1本合同有效期内，雇员因其工作而作出任何工艺产品或配 方方面的发明（“发明”），该等发明应是公司的专有财产，雇员应 立即将其披露给公司，并采取必要步骤（包括签署文件），使公司拥 有这些发明的产权和所有权。尽管有该规定，对雇员在工作时间外, 在未使用或参考公司设施、机密资料或材料情况作出的任何发明而获 得的全部专利，雇员应有权保留所有权。第十二条监督检查和争议的解决12. 1监督检查为保障劳动合同的全面执行，公司和工会将根据人数对等原则组 成劳动合同监督小组，监督合同的执行情况。劳动合同每年检查一次, 检查结果以书面报告形式提交双方代表。双方亦可应一方要求，不定 期召开联席会议，通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜