2023年-有关终止劳动合同模板锦集五篇.docx

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1、有关终止劳动合同模板锦集五篇终止劳动合同篇1（终止）劳动合同证明书 兹有本单位职工，性别年龄，工作岗位，在本单位的工作年限现住址 O劳动合同期限为年，从一年月日至一年月日止（或）o因,根据劳 动合同法第一一条第一款第一项规定，本单位解除动合同。因,根据劳动合同法第一一条第一款第一规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。 解除（终止）劳动合同的日期为一年月日。该职工本单位工作 年限为一年一个月，发给一个月的经济补偿金，共计人民币（大写）O特此证明。（用人单位盖章）劳动 者签名（盖章）年 月曰年 月曰与该职工的劳 有关说明：1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成 一定的工作为期限

2、。2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因：本人意愿:自动离职因自动离职被除名因本人原因并由本人提出解除劳动关系 非本人意愿： 被用人单位解除劳动合同因用人单位原因本人提出解除劳动合 同3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还 是“双方约定的劳动合同终止条件出现”。4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请及时将档案 移交就业服务机构办理有关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服 务机构办理失业登记有关事宜。终止劳动合同篇2你与我单位订立了 （固定期限、无固定期限、以完成一定工作 任务）的劳动合同，合同期内从事工作。根据劳动合同法等有关法 律法规的规定，

3、现按下列第X条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：一、符合劳动合同法第三十六条经双方当事人协商一致， 解除劳动合同（关系）；二、符合劳动合同法第三十八条款规定，解除劳动合同（关 系）；三、符合劳动合同法第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）;四、符合劳动合同法第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）；五、符合劳动合同法第四十一条 款规定，解除劳动合同（关 系）；六、符合劳动合同法第四十四条 款规定，终止劳动合同（关 系）；七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期：年 月日甲方单位（章）：劳动者（签名）：送达时间：年 月日 签收时间：年 月日注：证明书一式四联

4、，附劳动合同法相关法律条款。附：劳动合同法条款规定：第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十八条 有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的；（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或 者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录

5、用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或 者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者

6、调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职终止劳动合同篇3用人单位与职工约定终止劳动合同条件应注意把握以下几点：（一）约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。所谓法定条件，是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件， 只要符合这些条件，用人单位就可以依法解除劳动合同。既然这些条 件可以解除劳动合同，就不能作为终止劳动合同的条件来约定。对此， 原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见（

7、劳 部发1995309号）明确规定，无固定期限的劳动合同不得将法定解 除条件约定为终止条件，从而防止用人单位规避应承担的解除劳动合 同时给付劳动者经济补偿的义务。（二）约定的 终止条件应当是除时间之外的某种事件或某种行为。在任何情况下，时间都不能作为约定劳动合同终止条件。劳动合 同终止的条件只能是时间之外的某种事件或某种行为。对用人单位来 说，主要生产经营过程中出现某种事件，如生产线报废;对职工来说， 主要是个人的某种行为，如出国定居考上大学或在社会上打架斗殴， 经批评教育不改，其劣迹反复出现等。（三）约定的终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况。如果是劳动合同生效前就已经出现的事件或行为

8、，就不能作为终 止条件在劳动合同中约定。而这里所说的客观情况，是指不能确定的 情况是自然出现的，不是人为制造的，即可以预见到的，但不能是事 先预谋的。这就是说，用人单位不能在劳动合同中把本单位主观制造 的条件约定为合同终止条件。例如，机构合并、人事调整等。（四）约定终止条件要充分考虑生产经营特点。用人单位约定劳动合同终止条件，目的是要在这种条件出现时终 止合同。因此，必须充分考虑本单位的生产经营特点，因为不同性质 的生产性单位在劳动合同履行过程中遇到的具体情况是不同的，生产 经营单位可能遇到的情况在一些经营单位是不可能出现的，如果把本 单位生产经营中根本不可能遇到的情况约定为劳动合同终止的条件

9、, 约定条款根本出现不了，约定的终止条件就失去了意义。（五）约定终止条件要兼顾到合同当事人双方的情况。由于劳动合同履行过程中，用人单位和职工都可能出现某些客观 情况，导致用人单位不愿意继续履行合同，而又不能解除合同，因此， 用人单位既要把本单位生产经营过程中可能出现的某种情况约定为 终止劳动合同的条件，也要把职工在履行劳动合同过程中可能出现的 某种行为约定为劳动合同终止条件。例如，企业聘用的部门管理人员、 技术人员中，有的业务能力不差，工作业绩尚佳，也没有违纪问题。 但是，其性格和工作作风与其他员工不合，多数员工都不肯与其合作 一同共事，甚至表现出离职倾向。对于这种情况企业无法继续使用该 职工

10、，但又不能解除合同，针对这类问题，可以考虑约定为劳动合同 终止条件。一旦出现这种情况，劳动合同即可终止。具体条款可表述 为：乙方（员工）履行职责期间，经年度工作总结或职工民主评议，有 一半以上员工不肯继续接受其领导或与其共事，其履行职责出现危机 的，劳动合同终止。劳动合同是关系劳动者和用人单位权利义务的重要凭证，不管在 什么时候对劳动合同做出处理都要双方协商一致。在每个阶段都有需 要双方格外注意的地方，这关系到双方的合法权益。终止劳动合同篇4公司（甲方）与（乙方）于年 月 日订立（续订）了以下第壹项 合同：1）有固定期限合同即从年 月 日起至年 月 日止。2）无固定期限合同。3）以完成工作期限

11、合同。根据劳动法及有关法律、法规的规定，以及双方劳动合同的 约定，现对该劳动合同按以下第4项办理。1）劳动合同期满，终止劳动合同。2）因双方约定的终止劳动合同的条件出现，终止劳动合同。3）双方协商一致解除劳动合同。4）因乙方提出辞职，解除劳动合同，终止劳动合同。5）其它：说明：1）乙方社会养老保险证序号：。2）乙方医保个人编号：。3）乙方住房公积金个人编号：。4）终止劳动关系时间为：。5）被终止（解除）劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口所在 地劳动就业管理机构办理失业登记手续。6）通知一式五份，用人单位一份（存入劳动者档案），劳动者本 人一份，单位所在地社保局一份，住房公积金管理办公室一份

12、，劳动 者本人户口所在地就业管理服务机构一份。甲方：公司乙方（签章）：签订日期：年 月曰签订日期：年 月日终止劳动合同篇5通知人：所属部门通知事项：劳动合同到期内容：您与单位签订的劳动合同将于年 月 日到期，经单位研究，决定按下列第种方式进行处理：一、合同到期不再续签，劳动关系到期终止。请在 年月 日前按单位有关规章制度办理离职工作交接手续；二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第种：壹、按原劳动合同的条件续订：月工资，岗位,劳动合同期限；贰、其他条件：月工资，岗位，劳动合同 期限,其他。现征询您的续签意向：1.同意续签劳动合同;2.不同意续签劳动 合同。补充意见：被通知人的意向为上述第 种。签 字： 年 月 日单位公章年月日注：本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。合同到期终止不再续订应提前30天通知。