2023年-有关终止劳动合同范文汇总五篇.docx

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1、有关终止劳动合同范文汇总五篇终止劳动合同篇1先生/女士：您好!您与公司（以下简称）签订的劳动合同于年月日到期终止。公司考虑你的工作表现及实际情况，经综合考虑，合同到期后不再与 您续签劳动合同，请您接到通知后30日内办理好工作交接等相关手 续。公司对您在职期间的奉献表示感谢！特此通知。公司：日期：年月日终止劳动合同篇2终止劳动合同的补偿一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形依据劳动合同法的规定，在23种情形下，用人单位需向劳 动者支付经济补偿金：（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有H种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的

2、；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解 除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动 合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违 背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳 动者解除劳动合同的；7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动 合同无效，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致 使劳动合同无效，劳动者解除劳动

3、合同的；9、用人单位以*、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动, 劳动者解除劳动合同的；10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳 动者解除劳动合同的；11、法律、行政法规规定的其他情形，终止劳动合同的补偿。（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形:1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动 合同的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作，用人单位解除劳动合同的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生

4、重大变化，致使劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 达成协议，用人单位解除劳动合同的；5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合 同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的，合同范本 终止劳动合同的补偿。9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意 续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；10、因用人单位被依法

5、宣告破产而终止劳动合同的；11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位 决定提前解散而终止劳动合同的；12、法律、行政法规规定的其他情形操作指引用人单位在实践中需注意，协商解除劳动合同用人 单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位 首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动 要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济 补偿。二、经济补偿计算基数中工资的确定劳动合同法第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人 单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计

6、算; 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工 资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动 者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。 这就必须理解“工资”的含义。关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见（劳 部发1995309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人 单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本 单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴 和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实 践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本 工资通常是用人

7、单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津 贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律 规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴 等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用, 比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实 际到手的.终止劳动合同篇3合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的终 止，又称合同的消灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和 合同义务归于消灭。有下列情形之一时，劳动合同终止：一是劳动合同期满的；二是劳动者达到法定退休年龄的；三是劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的；四是用

8、人单位被依法宣告破产的；五是用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销的；六是劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本 人提出终止劳动关系的；七是法律、行政法规规定的其他情形。用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。续签劳动合同。用人单位欲续签劳动合同的，可以于劳动合同期 满前的n日向劳动者发出劳动合同续签通知书（提前天数由用人 单位确定），劳动者应于收到该通知书的n日内（由用人单位确定）填 写续签意见并交至用人单位人力资源部门，逾期未交者，视为拒绝续 签劳动合同。劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发 与劳动者有关的薪酬福利待遇。双方同意续签劳动合同的，应在合

9、同期满之前完善续签手续，有 其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不 得超过合同期满后的n日（由用人单位确定）。劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合 同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责 任。劳动者应支付的赔偿金额，用人单位可从劳动者每月工资中扣 除，扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%,且保证劳动者每 月工资余额不得低于当地最低工资标准。劳动合同解除或者终止。劳动合同解除或者终止（不再续签劳动 合同的情况）后，双方应履行下列义务：劳动者应按照约定及用人单位相关规章制度办理离职手续。劳动 者在终止或解除本合同起的n日内（天数

10、由用人单位确定且小于15 日），按用人单位规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、 文件、资料、各种办公物品等，须全部清点造册移交用人单位指定人 员并签名确认、双方还需要按规定办理离职手续会签单。终止劳动合同篇4在达到法定退休年龄时。劳动者开始享受养老保险待遇时，劳动 合同自动终止，劳动者和用人单位继续发生劳动工作关系的可以作为 劳务关系处理。参照劳动合同法第四十四条有下列情形之一的， 劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭

11、、撤销或者用人单位决 定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。超过法定退休年龄的劳动者，依法不具备建立劳动关系的主体资 格。用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，双方的关系不属于劳 动法调整范围内的劳动关系，故双方发生的争议，仲裁委员会不予受 理。用人单位招用符合法定就业年龄的劳动者，如劳动者一直在该用 人单位工作至超过法定退休年龄，双方就社会保险和经济补偿金发生 争议的，为保护劳动者的合法权益，仲裁委员会应受理双方的争议, 裁决用人单位限期为劳动者办理社会保险登记和申报手续，双方按照 社会保险经办机构核定的标准补缴法定退休年龄之前的社会保险费, 用人单位还应按照劳动者法定退休年龄之

12、前在本单位的工作年限每 满一年支付一个月工资的经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动 者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动 者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，向劳动者支付经济 补偿金和额外经济补偿金。超过法定退休年龄的劳动者，依法是不具备建立劳动关系的主体 资格的。所以双方的关系不属于劳动法调整范围内的劳动关系，故双 方发生的争议，仲裁委员会不予受理。终止劳动合同篇5姓名：，性别：，年龄：岁，工种、岗位：劳动合同期限自年 月 日起至年 月 日止。双方因以下第项（只选一项）于年 月 日解除、终止劳动合同 或事实劳动关系：甲方：单位（盖章）法人代表：（盖章）年 月曰乙方：签字（盖章）年 月曰说明：本证明一式2份,手续完备后，劳动者档案、用人单位各存一份。用钢笔、签字笔填写，不能复写，涂改无效。