2023年-员工合同范本.docx
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1、员工合同范本甲方(用人单位):乙方(职工姓名): 乙 方 姓 名 : 性 别 : 身份证号码: 籍贯:省 市(县)家庭住址:文 化程度:工种: 甲方因生产(工作)需要, 招(聘)用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法 规规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意签订本合同。一、本 合同期限为,即自 年 月 日至年 月 日,其中:试用期限为 月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的,甲方可以解除劳动合同。二、工 作内容:乙方接受甲方安排的以下生产(工作)任务0三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规 定和本单位工资、奖金、津贴制度,确定乙方劳动报酬形式,按时向 乙方支付劳动报酬。经协商拟支
2、付乙方:O并根据乙方完 成生产(工作)任务情况,以及本单位经济效益状况和物价变化情况 适时调整乙方劳动报酬,改善乙方的生活福利待遇。四、违约责任:3、乙方实习期间,如乙方违反甲方规章制度,甲方有权终止本协议。4、实习期间,甲方为乙方办理人身伤害意外保险,如乙方在实习岗 位上从事实习范围内的活动时发生人身意外事故,由保险公司承担相 应赔偿责任。5、实习期间,如乙方给甲方造成损失,甲方有权追究乙方责任。6、实习期间,发现有不利于群体如发现乙方有精神病、病毒性肝炎 及严重的肝胆肾疾病病史或正在治疗中,未向乙方在报到进厂前如实 说明或隐瞒真实情况的;甲方有权终止本协议。7、实习期间,甲方有权随时终止本
3、协议。8、实习期满后,甲方颁发乙方实习合格证。四、乙方的权利和义务1、乙方必须提供所在学校介绍信,证明学校知晓并同意乙方到甲方 实习相关适宜。2、乙方必须到甲方要求的医院体检,体检合格后方可开始实习。3、实习期间,乙方有权接受甲方提供的必要的技能培训和知识学习。4、实习期间,乙方必须遵守甲方规章制度,如有违反依照甲方规定处理。5、实习期间,乙方有权享受甲方同意给予提供的生活补贴及其他待遇。6、实习期间,乙方想终止本协议,必须提前10天书面通知甲方。7、实习期间,乙方患病或者在非实习时间,从事非实习范围内活动负伤的,甲方不承担责任。8、实习期满后,如乙方实习表现突出,乙方享有优先被录用到甲方工作
4、的机会。五、实习待遇1、实习期间甲方支付乙方生活补贴费用 元/月2、补贴发放时间每月日前3、根据乙方工作表现,甲方可能给予其他奖励。六、争议解决本协议履行期间,如双方发生争议,可以向当地法律部门提出诉讼。七、其它事项本协议一式两份,甲乙双方各持一份,自双方签字盖章之日起生效。 在执行过程中一方如需变更条款,必须与对方协商一致,否则将承担 相应的经济责任和法律责任。甲方:乙方:日期:年月日日期:年月日企业员工合同范本公司(单位)(以下简称甲方)(以下简称乙方)身份证号:家庭住址:联系电话:依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同。第一条试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙
5、方工作部门为职位,工种为,乙方应经过三至六个月的试用期,在此期间,甲乙任 何一方有权终止合同,但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资 作为补偿。(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲 方将以书面方式给予确认。(三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内。第二条工资及其它补助奖金(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准, 以银行转帐形式支付,按月发放。(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方 没达到甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升。(三)甲方(公
6、司主管人员)会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方 荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突 出贡献或物质奖励,技术革新、经营管理改善,乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及 在单位服务年限发放奖金。(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和补助金。(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义 务向乙方提供其它补助津贴。第三条工作时间及公假(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作五天 半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日不安 排其它休
7、息时间。(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要 求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时 间轮休,或按国家规定支付乙方加班费。(三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得 每年根据其所担负的职务相应享受 天的有薪年假。(四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工 每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政 府和单位的有关规定执行。(五)甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作 开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作 时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日
8、及休息日到岗工作。 乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班 加点。第四条员工教育 在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全 生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育。第五条工作安排与条件(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙 方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质 按量完成甲方指派的工作任务。(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙 方有权拒绝工作或终止合同。第六条劳动保护甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保 健食品。对女职工经期、孕期、产期
9、和哺乳期提供相应的保护,具体 办法按国家有关规定执行。第七条劳动保险及福利待遇(一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天 次)。第八条解除合同(一)符合下列情况,甲方可以解除劳动合同(1)甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种。乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作, 也不能调换其它工种3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企 业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同。乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养、判刑,甲方将作开除处
10、 理,劳动合同随之终止。(二)符合下列情况,乙方可以解除劳动合同。经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了乙 方身体健康的。甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。(三)在下列情况下,甲方不得不解除劳动合同。乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的。(2)乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的。女员工在孕期、产期或哺乳期的。(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分 丧失劳动能力的,企业应予妥善安置。(五)任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一个月通知对方, 或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有
11、关规定办理。(六)乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可 以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效。辞 职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限 的,应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职,甲方有权 通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成 的经济损失。第九条劳动纪律(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单位的各 项规章制度。(二)乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的 其它规章制度,甲方有权按员工手册等规定,分别给予乙方相应 的纪律处分,直至开除,因乙方违反员工手册和其它规章制度, 造
12、成本企业利益受到损害,如企业声誉的损害、财产的损坏,甲方根 据严重程度,可采取一次性罚款措施。(三)如果乙方违反合同规定,贪污受贿,严重玩忽职守或有不道德、 粗鲁行为,引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益,乙方 触犯刑律受到法律制裁等,上述种种,甲方有权立即予以开除,并不 给予合同补偿金和合同履约金。乙方贪污受贿或损害他人人身和 任何一方违反本劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据产生后果 和责任大小,予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民 币 元;乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币元。五、双方认为需要订明的其他事项1.2. 3. 4.5.六、甲乙双方基本权利和义务(一)甲方
13、拥有以下基本权利:1.根据本单位生产(工作)需要安排和适当调 整乙方生产(工作)任务;2.依据法律、法规、政策制定本单位的 各项规章制度和乙方行为规范,并监督其实施;3.对违反本单位规 章的乙方依法给予处罚;4.法律、法规和本合同规定的其他权利。(二)乙方拥有以下基本权利:1.依法享有政治权利,学习政治文 化和业务技术,参加甲方组织的专业技术培训;2.在国家规定的安 全和卫生标准条件下从事劳动,用人单位劳动条件恶劣,严重违反国 家规定的劳动安全卫生标准的,乙方可以拒绝履行本合同;3.按照 个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬;4.参加本单位民 主管理和参加党、团、工会组织以及参军等;5.
14、法律、法规和本合 同规定的其他权利。(三)甲方应承担以下义务:1.遵守国家法律法 规,并对乙方进行遵纪守法、职业道德、安全生产等教育和技术业务 培训I; 2.根据法律、法规以及集体劳动合同规定,为乙方提供符合财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。(四)乙方在合同期内和以后,不得向任何人泄漏本企业的商业机密消 息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与 本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企 业离职时,应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料,包括 通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。第十条合同的实施和批准(一)本合同经 讨论制定,
15、报经 批准,用文字书写,内容以中文为准,合同解释权属本公司人事部。(二)单位员工手册、雇员犯规及警告通告及其它经济纪律规定 均为合同附件,是合同的组成部分。(三)本合同一经鉴定,甲、乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方 面修改合同内容,如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时,按政府有 关规定处理。(四)本合同自鉴定之日生效,有效期为 年于 年月 日到期,合同期满前两个月,如双方无异议本合同自行延长 年。(五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。甲方(签字)日期乙方(签字)日期员工雇佣合同范本以下是为大家整理的关于员工雇佣合同范本,供大家学习参考!甲方(聘
16、用方):乙方(受聘方):甲乙双方根据国家和 市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。第一条合同期限1 .合同有效期:自 年 月 日至年 月 日止(其中 年 月日至 年 月 日为见习期/试用期),合同期满聘用关系自然终止。2 .聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3 .签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和 市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在 乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。4 .本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期 满前一个月书面通知对方。第二条试用期限试用期限为 天,即从
17、年 月日起至 年 月 日止。第三条工作岗位1 .甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合 同,明确乙方的具体工作岗位及职责。2 .甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙 方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。第四条工作条件和劳动保护1 .甲方实行每周工作 小时,每天工作 小时的工作制度。2 .甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方 的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3 .甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供 必要的劳动保护用品。4 .甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第五条工作报酬1 .根据国家、市政
18、府和单位的有关规定,甲方按月支付乙方工资,为 元人民币。2 .甲方根据国家、市政府和单位的有关规定,调整乙方的工资。3 .乙方享受规定的福利待遇。4 .乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划 生育等假期。5 .甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第六条工作纪律、奖励和惩处1 .乙方应遵守国家的法律、法规。2 .乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方 的管理、教育。3 .甲方按市政府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小 给予奖励。4 .乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市政府和单位的 有关规定经予处罚。第七条病假和事假1
19、.乙方请病假,须凭甲方指定的医生证明,乙方在一个合同期(年或 学年)内,累计病假不满 天,工资按照%发给;超过 天后,甲方有权解除聘用合同;若未解除合同,工资将按%发给,直至恢复正常工 作为止。在合同期内乙方因公出差,在当地政府指定的医院就诊的医 疗费用,由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。2 .乙方请事假须经甲方同意,甲方将按日扣发工资,在合同期(年或 学年)内,事假累计不得超过天,连续事假不得超过 天:超过 天,将扣发天工资。未经甲方同意而擅离职守的,旷职 天,扣发 天工资,情节严重的,甲方有权解除合同,并追究乙方的违约责任。第八条聘用合同的变更、终止和解除1 .聘用合同依法签订后,合
20、同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原 签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。2 .聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即 自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘 用合同。3 .甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。4 .经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。5 .乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;(4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利
21、益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。6 .有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以 书面形式通知受聘方。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿 从事甲方另行安排适当工作的;(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任 工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订 的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。7 .有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(3)法律、法规规定的其他情形
22、。8 .有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的;(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9 .乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。第九条违反和解除聘用合同的经济补偿1 .经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在 见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于 一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。2 .乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作, 由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每 满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。3 .
23、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的 合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除 聘用合同的,甲方按受聘方员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4 .甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限 支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补 偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月 平均工资)。5 .聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合 同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6 .乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除 聘用合同的
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