2023年-有关终止劳动合同范文汇总6篇.docx

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1、有关终止劳动合同范文汇总6篇终止劳动合同篇1甲方：乙方：，身份证号：鉴于乙方于 年 月 日入职本公司，乙方于20xx年 月日书 面向公司提出辞工。经甲乙双方本着公平合理、协商一致的原则就终 止劳动合同关系事宜达成协议如下：一、甲方同意乙方提出的终止劳动合同关系书面申请（辞工书）， 双方自 年 月 日终止双方劳动关系。二、双方同意由甲方一次性支付乙方人民币元。（大写： 万 仟 佰 拾 元），作为甲方对乙方的补偿，此补偿包括 但不限于甲方与乙方劳动关系存续期间所有的经济补偿金、赔偿金、 社会保险费等其它费用。三、本协议签订后，甲乙双方劳动关系终止，双方不存在其它权 利义务关系，除本协议约定的补偿及

2、相关费用外，双方互相不存在补 偿或赔偿事宜。四、双方同意无论双方劳动关系存续期间产生任何权利义务问题, 自本协议签订后放弃向对方提起投诉、仲裁或诉讼的权利。五、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃补偿差额的权利。优先录用被裁减的人员。（八）工会对劳动合同解除的监督用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会, 工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时， 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（九）解除劳动合同的举证责任因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发 生的劳动争议，用人单位负举证责任，举证不能或不充分的，人民法 院或劳动争

3、议仲裁机构可予撤销用人单位的决定，用人单位应赔偿劳 动者损失。此外，中华人民共和国劳动法第二十三条规定：“劳动合同 期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。” 劳动部1995年8月4日发布的关于贯彻执行中华人民共和国劳 动法若干问题的意见第38条规定：“劳动合同期满或者当事人 约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支 付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。由此可以 看出，终止劳动合同时，用人单位可以不支付经济补偿金。但当事人 双方在劳动合同中约定的终止条件，不能与解除条件相重合，否则这 一约定无效，当事人仍然可以按解除合同来对待。二、劳动合

4、同的终止（一）劳动合同终止的情形1、劳动合同期满的；2、当事人约定的劳动合同终止条件出现的；3、用人单位破产、解散或者被撤销的；4、劳动者退休、退职、死亡的。5、劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合 同可以终止。6、劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力， 用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。7、劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧 失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协 商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也 可以终止。（二）劳动合同不得终止的情形劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终

5、止条件出现，劳动者 有下列情形之一的，同时又未严重违反劳动纪律或者用人单位规章制 度；也无严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；也未 被依法追究刑事责任，劳动合同期限顺延至下列情形消失：1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、法规、规章规定的其他情形。三、劳动合同解除和终止的经济补偿劳动部的规定：（一）对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。（二）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者 工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（三）用人单位支付

6、劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的， 要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十 五的经济补偿金。（四）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的， 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按 一年的标准发给经济补偿金。（五）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能 从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的, 用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工 资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患 重病和绝症的还应增加医疗

7、补助费，患重病的增加部分不低于医疗补 助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。（六）劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜 任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作 的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金， 最多不超过十二个月。（七）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由 用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限, 工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。终止劳动合同篇6你与本单位依法订立的劳动合同（合同期限自年 月 日

8、起至 年 月 日止），于年 月 日因（原因）解除（终止）。你在本单位 岗 位上工作，工作年限自年月日起至年月日止共年月。用人单位盖章劳动者本人签字年 月 日年 月 日注：1、本证明一式七份，用人单位留存一份，一份 存入本人档案，四份交劳动合同订立和履行地劳动保障行政部门（仲 裁科、养老、失业、医保中心各一份），一份本人持用。2、对解除（终止）劳动合同，如有争议，可在收到本证明一年 之内到当地劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。3、此证明应当履行签收手续以备查。不辞而别未办理任何手续 离职的劳动者，用人单位可按相关法规及内部规章制度作出处理决定，并采取公告或委托 公证机构送达的方式送达。本证明依

9、据中华人民共和国劳动合同法 实施条例第二十四条制定。篇四：终止劳动合同证明书解除劳动合同证明书刘连友同志系我单位员工，性别，XX5月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中 一项打“）： 口1、协商一致解除（由用人单位提出）口2、协商一致解除（由个人提出）口3、劳动者单方解除口4、劳动者试用期内 解除口5、用人单位裁员口 6、因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规 定）口7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度， 由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）口 8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除（劳动合同法 40条规定）口9、其他：（法律、行政

10、法规规定的其他情形）我单位 决定从20xx年5月18日起与该同志解除劳动合同。该同志解除 劳动合同前十二个月平均工资为20xx元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计4000元人民币, 工资发至20xx年7月份，特此证明。员工签名：年 月日六、本协议一式两份，双方各执一份，自签字或盖章后生效。甲方：（盖章）乙方：（签字）时间： 年 月日 时间：年 月日收款收据今收到支付的终止劳动合同所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等所有费用共计人民币*元。（大写：万仟佰拾元）收款人：年 月日终止劳动合同篇2甲方：公司（简称“甲方”）乙方：（简称“乙方”）身份证号码：现上文述及的甲乙

11、双方，经协商一致后订立本终止劳动合同协 议书（简称“本协议书”），本协议书的条款如下：1 .双方同意，自劳动合同届满日年月日起，甲方终止与 乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终 止。2 .乙方的最后工作日为一年月日。乙方应不迟于最后工 作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方 公司规定的正式离职手续。3 .甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方 个月的月工 资收入，合计人民币 整（元）。4 .除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿 金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自20xx年10月1日起 甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。5 .

12、若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有属 于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于20xx年10月1日之前向乙 方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方承担, 如果甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予以扣 缴。6.本协议书经双方签字（甲方盖章，乙方签字）确认后生效。本 协议书一式两份，双方各执一份。本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至20xx年09月30日终止， 甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。甲方：公司乙方（签字）：（盖章）日期：日期：终止劳动合同篇3劳动法第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情 形之一的，由劳动行政部门责

13、令支付劳动者的工资报酬、经济补偿， 并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。劳动法第28条规定：”用人单位依据本法第24条、第26 条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经 济补偿。”劳动部规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性 发给。劳动部在违反和解除劳动合同的经济补偿办法中作了以下具 体规定：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳 动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳

14、动者工 资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的， 要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济 补偿金。3、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的， 用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1 个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的 按1年的标准发给经济补偿金。4、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从 事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的, 用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工 资的经济补偿金，同

15、时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患 重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补 助费的50%。患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜 任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作 的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金, 最多不超过12个月。6、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用 人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工 作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。7

16、、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 严重困难，必须裁减人员，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年 限支付经济补偿金，在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个 月工资的经济补偿金。8、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的， 除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外 经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常生产情况下，劳动者 解除合同前12个月的平均工资。其中用人单位依据上述4、6、7项 解除劳动合同，劳动者的月平均工资低于企业平均工资的，按企业月 平均工资的标准支付。9、劳动合同终止后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济 补

17、偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或者克扣经济补偿金, 失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失 业救济金。10、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续 履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行 安排的工作的，由劳动鉴定机构鉴定为1至4级的，应当退出劳动岗 位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应 的退休退职待遇;被鉴定为5至10级的，用人单位可以解除劳动合同， 并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。终止劳动合同篇4劳动合同到期之前，HR会通知你续签合同，这个通知会以书面 形式给你，也会有一个期限，这个期限在原劳动合

18、同解除之前，如果 在这个期限之前你还没决定好是否续签，那么会有书面法律风险呢？一、无论是什么原因，当劳动合同到期时，如果未及时办理续签 或终止，就容易发生事实劳动关系的风险。一旦形成事实劳动关系， 企业在想解除劳动关系，就需要承担更多的法律风险，在特定的情况 下，还需与员工订立无固定期限劳动合同，甚至支付双倍工资。二、在劳动合同尚未届满，企业应尽早做出是否与员工续订劳动 合同的决定，劳动合同到期后，应及时办理续签或者终止手续。需续 签的要在合同到期前订立新的劳动合同，不准备续签的也应提前书面 通知员工并在劳动合同到期时即时办理合同终止手续，以免出现“后 遗症”。三、设置劳动合同到期前提醒程序当

19、用人单位员工较多，合同到期时间又不一致时，应当对劳动合 同资料进行计算机管理，设置劳动合同到期前提醒程序，以免忽视了 到期合同的续签或终止。四、在劳动合同设计预防事实劳动关系条款为避免未及时续签劳动合同出现事实劳动关系，可以在劳动合同 中涉及预防事实劳动关系条款，如约定“劳动合同期满后，如劳动者 仍在原用人单位工作，视为合同期限自动延续一个月”，以避免人事 工作疏忽或者某项正在进行的工作项目的中断。所以劳动合同到期之前我们就要确定好是否续签，不能因为用人 单位的原因或者劳动者的原因而耽误了续签的期限。终止劳动合同篇5关于员工劳动合同的解除和终止问题，劳动关系的终止与解除是 两个不同概念，法律后

20、果也不同。一、劳动合同的解除劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结，往往是当事人双方 在签订劳动合同时无法预料的，可能会给当事人造成损失，因此劳动 合同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿金。就劳动合同的终止而言，员工一般对合同的终止是可以预见的, 即使劳动合同中约定的终止条件到来的具体日期不确定，但是毕竟条 件一旦满足，就会立即发生终止效力。因此劳动法没有将劳动合 同的终止作为支付经济补偿金的一种情况。（一）劳动合同的合意解除经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除（二）劳动者提前通知解除劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（三）劳动者随时通知解除有下列情形之一的，劳动

21、者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条 件的。（四）用人单位“无过失性解除”有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜 任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位解除合同未按规定

22、提前三十日通知劳动者的，自通知之 日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。（五）用人单位“过失性解除”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、法律、法规规定的其他情形。（六）用人单位不得解除情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。（七）经济性裁员用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情 况，听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商 采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当