2023年-有关用工合同模板合集5篇.docx

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1、有关用工合同模板合集5篇用工合同篇1根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签 订本合同，共同遵守合同所列条款。一、合同期限：1、甲方聘用乙方在甲方 （部门） 担任店面岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至年 月 日。二、工作期间乙方应遵守以下工作行为规范：（一）员工工作行为规范：1、大爱无边：顾客进店时，面带微笑，要像春天般的温暖，并 亲切问候：“您好！欢迎来到仟色殿！” 5分2、留恋难忘：顾客离店时，必须送顾客到门口，并说：“请慢 走，下次请记得把朋友带过来，朋友首次消费还可以帮您积分，要经 常来哟” 5分3、敬业守时：按时上下班。5分4、严于律己：上班时间必须检查自身形象是

2、否合乎标准：1）、头发到肩者必须束起；4分2）、淡妆（要给人很精神的感觉）；4分合同义务的（如延误办理录用手续、办理社会保险登记等），由此引 起的一切责任由乙方承担（如逾期产生的档案保管费和社会保险滞纳 金等费用由乙方承担）。4、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。离职手续办结之前，暂停用工合同篇3甲方：乙方：乙方现居住地址：家庭地址：联系电话：因工作需要，甲方招聘乙方作为餐厅服务员，经甲、乙双方协商 一致，共同签订并履行本合同所列条款：一、劳动合同期限1、本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点：1、工作内容：乙方在甲方饭店从事服务工作。2

3、、工作地点：三、甲方对乙方的具体要求。1、乙方在上班期间，乙方外出必须向甲方申请，得到甲方批准 方可外出。2、乙方工作时不能偷懒，必须认真高效地完成甲方安排的工作， 若在规定的时间不能完成，甲方有权批评乙方，若乙方工作效率实在 太低，甲方有权扣乙方工资。3、乙方在工作必须热情、周到、主动，诚信、不做小偷小摸的 事，若偷拿客人、主人、同事的东西，甲方有权开除乙方，并有权要 求一定的赔偿（包括本月工资和奖金扣除）。4、甲方每月押乙方100元的工资，到合同期限满，甲方将全部 支付给乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有权不退回所押工资。四、劳动报酬：甲方每月支付乙方工资，月工资为元。五、乙方做到合同期限

4、，甲方将给予一定的奖金，奖金数额根据 乙方平时工作的表现来给。甲方：乙方：年月日：用工合同篇4甲方（聘用方）：乙方（被聘用方）根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自 愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限1、本合同于年月于年月日终止。其中试用期 个月，即从年 月 日至 年 月 日止。合同期满后，根据双方意愿，进行续签合2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合 同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合 同期满前一个月书面通知对方。第二条工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任财务部岗位工作。乙方的工 作内容为：1、按照国家财务制度的规

5、定，根据合法的原始凭证正确、及时、 完整地填制财务凭证，做到帐目清楚，凭证齐全。2、编制有关财务报表，做到准确无误。3、与税务机关进行报税，协调与税务机关的关系。第三条工作条件和劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证 乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、试用期为三个月，试用期间月工资为：2、转正后月工资为：3、各项福利、奖金以公司当期制定的奖励方案为准。第五条工作纪律1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从 甲方的管理、教育。第六条聘用合同

6、的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义 务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并 按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合 同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续 订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。第七条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申 请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字 后生

7、效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法 规为准。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）：年月日 年月日用工合同篇5XXX （以下简称甲方），双方根据中华人民共和国劳动法及相 关法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关 系，并共同遵守履行。一、合同期限从 年月 日起至工作任务完成时止。二、工作内容（一）乙方的工作地点在从事 工种。（二）乙方的工作任务是完成加分那个地质钻探施工工程工作; 乙方必须按质按量完成甲方正常安排的工作任务。三、劳动报酬1、乙方的工资由以下两部分组成：出国岗位基础工资每月+绩效 工资每年元。绩效工资根据实

8、际工作量确定。以上工资含超时工资补 贴。2、如乙方的工作岗位调整，按新岗位对所对应的工资标准执行。四、福利待遇甲方向乙方免费提供住宿、吃饭、劳动保护用品，并承担乙方进 场、撤场的车票、住宿费用等相关费用。五、劳动保护和劳动条件1、甲方依据施工企业特点，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度:(1)、不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位 职责要求零活安排；(2)、综合计算工作时间：乙方的工作时间在8个月内综合计算， 但每天总工作时间平均不超过12小时。2、在本合同期间，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位 确定乙方的工作时间。3、甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、

9、法规教育和 操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应 参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙 方安全健康的行为，有权提出批评。六、劳动纪律乙方应严格遵守中国的各项法律、法规尊重蒙古的风俗习惯，遵 守甲方制定的机械管理制度安全操作规程技术交底等规章制 度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制 度的情况进行检查、督促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方 因个人原因要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经

10、 双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方 应签订变更劳动合同协议书。（二）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。1、不能胜任本岗位工作，不服从调整岗位或经调整岗位仍不能 胜任工作的；2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、 除名、辞退条件的；3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重 大损害的；4、被依法追究刑事责任的。（四）有下列情况之一的，甲方有权解除合同，但必须提前三十 日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行，经与

11、乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2、乙方患病或非因公负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另 行安排的工作的；（五）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困 难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的。（六）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同。1、甲方不按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；2、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动 的。（七）除上述第（六）项规定外，乙方预解除本合同，应当提前 三十日书面通知甲方，超过三十日后甲方应当与乙方办理解除合同手 续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿 甲方的以下经济损失：2、甲方重新录用人员的费用；3、

12、；（八）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合 同除外）;1、本合同所确定的工作任务已经完成；2、；3、；（九）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有 提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除 或终止合同前一个月一方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。（十）解除或终止合同后，甲方应当在十日内终止或解除劳动合 同手续。八、违反劳动合同的责任（一）甲、乙双方1、甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；2、乙方未经甲方同意，擅自离职的；3、以虚假不实信息获得工作岗位，而又不能胜任岗位工作给甲方造成损失;4、；5、；(二)双方同意以下列方式承担违约责任：1

13、、违约金。一方违约，应支付违约金3000元；2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：(1)故意损坏机械设备、车辆、给甲方造成的损失。(2)故意损坏公司财务或他人财务，给公司或他人造成的损失；(3)故意伤害他人身体给他人造成的损失；(三)符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任:1、违约行为是因为不可抗力造成的；2、；3、；九、劳动争议处理因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议 发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议 发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、双方需要明

14、确的其他事项1、乙方保证提供给甲方的信息真实、保证能够胜任从事的工作 岗位，如有虚假不实，不能胜任工作岗位，给甲方造成损失的赔偿甲 方5000元。2、甲乙双方签订劳动用工合同意向书后，甲乙双方必须履约， 如有违约赔偿对方违约金3000元。3、乙方在甲方工作期间，由于自身原因所导致的重大疾病，甲 方支付乙方回国费用。4、乙方因工作不负责任，违反操作规程而造成的经济损失按海 外项目机械奖罚制度进行处理。十一、本合同一式叁份，各方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人：（委托代理人）：年月日签证机构（盖章）签证人：签证日期：年 月日3）、有工作服的工衣要整洁；4分4）、不留长指甲、不佩戴戒

15、指、手表等饰物；4分5）、精神饱满，用振奋的精神，快乐地迎接每天的工作。5、在没有顾客的情况下，卖场出入口必须要有1个人站岗。5 分6、卖场纪律（严禁聊家常、打闹、吃东西、化妆等）。5分7、闲暇时整理自己所属区域保持货品。充足。整齐。干净。美 观，货架无损。5分8、打电话一次不得超过3分钟。4分9、未经同意不得擅自调班、调休。5分10、顾客是我们的上帝。严禁和顾客争吵，这是衡量一个员工自 身素质修养的标准。（二）店长职责与待遇：1、要有亲和力。要做到上下一心，团结一致，和谐发展，惠风 和畅。2、大商无限。店长不但要做到员工最基本的员工规范，而且还 要善于经常总结工作经验。3、卖场清洁有序，物品

16、放在该放的位置。展示美观无脏坏货品。4、展柜展示为每月两次，据具体情况可换三次。5、没有顾客时一定主动带动员工轮流发资料卡共同学习提高自 我。6、店长每个月底薪为1100元，需交3000元押金，合同期满退 还乙方押金。7、要有主人翁的精神和上进心荣辱观，把店面的事业时刻当作 自己的事业。（三）员工迟到规则：1、（迟到5分钟以内）一个月两次以内不扣分。2、本月迟到三次以上照以下条规扣分：（5分钟10元），半小时 扣60元，半小时外照（5分钟10元加扣），月末扣分总金额奖给本 月没有请假没有迟到的员工（病假不扣分凭医药单据证实），另如发 现跟顾客量错尺寸的扣20分。如有员工违反以上条例，扣除当条例

17、分数（每分等同人民币10 元）每月扣分30分以上者，需参加培训，考试合格者才可上岗。（四）工作期间乙方薪水及奖励制度如下：1、员工底薪为700元，需交押金20xx元，合同期满后退还乙方 押金。2、如果在一年后员工表现良好，则每个月奖200元奖金，。合同 期内中途离职者将不退还押金。3、没有特殊情况，周六、日不准休假。4、员工一个月的休假期是四天，如超出四天则四天以后的假则 没有工资和提成并扣除年终奖。5、如一个月的假期没有休完，则按照每天50元一天的加班费在 月底发工资时一起发。三、违反和解除合同1、合同期内，如乙方违反店规给专卖店造成严重损失的，由乙 方负全部责任，同时甲方有权终止乙方的用工

18、合同。2、合同期内，如乙方要求解除合同，应提前30天以书面形式向 甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日起计算。四、其他本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方（签字盖章）：乙方（签名）：年 月日年 月日用工合同篇2劳动合同书甲 方（用人单位） 名称：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：联络方式：甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在 平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合 同所列条款。一、概况1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、 管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同 等法律效力。2、乙

19、方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方 可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。二、合同期限本合同期限：从一年一月一日至一年一月日，其 中试用期从年月 日至年月日。三、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，主要负责在公司的授 权范围内进行公司产品营销及管理等工作。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作要求，达到规 定的质量标准，具体要求双方另行签订协议。3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事 工作。4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和 工作地点。四、劳动报酬1、双方约定乙方月合同工资标准（税前）为O2、乙方薪酬福利标准、薪资结

20、构及计发办法以甲方文件为准。3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新 的制度和调整后的岗位工资标准执行。五、社会保险甲方委托母公司集团股份有限公司按国家和市有关社会保险的 法律、法规和政策规定，结合乙方的要求，为乙方缴纳社保。乙方要 求以甲方员工名义在 市参加社保的，属个人缴纳部分，由甲方在乙 方工资中代为扣缴；乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承担 相关费用，由此引起的一切责任由乙方自行承担。六、劳动纪律及考核1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定（章）制 度和员工手册。甲方的各项制度内容一旦公示后），视作乙方明确 该制度内容并承认其生效。2、甲方根据销售政策

21、及相关规章制度对乙方进行考核或处置， 乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以 书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同 为确认该考核或处置决定。七、工作时间及休假1、甲方安排乙方执行以下第 种工时制。A、标准工时制；B、不定时工作制。2、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求， 如有违规，按照甲方考勤与休假管理制度、奖惩管理制度、回 司培训管理办法及其它相关制度执行。3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理 调整和安排。4、甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假。八、保密要求1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关

22、的技术秘密、技术 信息和经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等）， 除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内 部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有 竞争的事务。2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、 资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、仪器以及其他任何形 式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承 诺离职前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方。3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同， 甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方 造成损失的，甲方有权要求其

23、赔偿并保留向其追究其他法律责任的权 利。九、劳动合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济 补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于:A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及 工作任务，试用期考核不合格的；B、乙方向甲方提供的个人资料（包括身份证明、学历证明、个 人简历、离职证明等）是虚假或伪造的；C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的 疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、 开除或除名等严重处分、或者有吸毒

24、等劣迹而在应聘时未声明的；应 聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声 明的；D、乙方自到岗之日起三十天内，如无特殊原因，未能向甲方提 供办理录用手续必需的有效材料（包括离职证明、人事资料表、相关 毕业证书复印件等）。2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成以上重大经济损失或 在社会公众中损害公司形象的。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作 任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意 思的情况下订立或者变更本合同的。十、劳动合同的变更、续签、终止1、合同期满

25、前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方（按 甲方劳动合同管理办法执行），如未书面通知，则视为不续签合同， 合同到期即终止，并办理相关离职手续。2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面 形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。 未按时答复的视作同意。3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的；3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行的。上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼 并、转（改）制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方 转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地 点等消失等情形。4）乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的。十一、其他约定1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方, 并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管 理办法为准。2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务 期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服务期截止日。3、乙方若未能在报到时交齐第九条D项所需的材料，致使乙方 人事关系不能及时转入甲方指定的保管单位，甲方无法正常履行劳动