2023年-有关用工合同范文集合8篇.docx

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1、有关用工合同范文集合8篇用工合同篇1合同编号：出卖人：买受人：签订地点：第一条 标的、数量、价款及交（提）货时间标的名称：牌号商标：规格型号：生产厂家：计量单位：数额：时间以及数量：金额：第 二 条质 量 标 准第三条 出卖人对质量负责的条件及期限：(4)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的；(5)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务 造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(6)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同的；(7)被依法追究刑事责任的。(三)有下列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知 乙方或额外支付乙方一个月

2、的基本工资后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由甲方另行安排之工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；(四)本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订 事宜，协商一致的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后 自动终止。(五)如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有 约定外，甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任。第九条法律责任甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中约定 的事项，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法赔 偿对方的经济损失。第十条劳动争议的处

3、理（一）甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的, 任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。（二）甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩罚 乙方的行为，乙方不得有故意损害甲方利益、形象的行为。第十一条附则（一）本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。（二）本合同自双方签字盖章之日起生效。（三）本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。甲方（盖章）：乙方签名：负责人或代理人：签章日期：签章日期：用工合同篇4甲方（用人单位）：江苏武进建筑安装工程有限公司城南分公司乙方（劳动者）：性别：身份证号

4、：家庭住址：经协商甲、乙双方共同签定本协议，共同执行。一、本协议期限自乙方进项目部施工日起至年 月 日止。二、工作内容及要求：1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有关的工作。在协议 期内，甲方可根据工作需要和乙方工作能力，变动乙方的工作内容、岗位。2、乙方同意按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到 规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件：1、甲方应严格执行国家有关安全生产、劳动保护及特殊保护等 规定，对乙方提供必要的安全生产条件、劳动保护用品。对乙方进行安全卫生、业务技术及有关规章制度、 劳动纪律的教育和培训。2、乙方必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方人员的违章 指挥及强令冒险作业

5、。四、劳动报酬：甲方按乙方的工作工时核算乙方工资，工资以货币形式支付。甲 方每月发给乙方基本生活费元，余额年终结清兑现。乙方的各种福利、津贴、社保等费用均含在 当月的劳动报酬中，不再另行计发。以上工资均含双休日、节假日及 平时加班工资在内。五、劳动纪律：1、乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度，按时完成生 产、工作任务。如有违法违纪行为，按有关法规、规章处理。2、乙方必须服从甲方及甲方委托人（代班人员）和工地管理人 员指挥，服从工作安排，不得无故缺席，如有事必须向代班人员请假，如不听从代班人员的合理调动，甲 方有权对乙方做适当的经济处罚或开除处理。3、乙方必须遵纪守法，严禁打架、赌博、嫖

6、娼、偷盗等违法 行为，一经发现做开除处理并罚款，且送交执法部门追究其相应责任。4、乙方不得隐瞒自身的疾病隐患，平时应注意保养身体，如患 病均由本人负责。5、乙方有列情形之一的，甲方可解除协议： 在使用期内，发现不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方的规章制度并造成严重后果的；严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成损失的(同时应依法 承担赔偿责任)；(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的；患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从 事由甲方另行安排适当工作的；(6)本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行，经双方协商不能就变更协议达成协议的。6、本协议自签定之日起执行

7、。作开除处理者，工资付至开除处 理之日，不发补贴和奖励，余额年终付清。六、本协议未尽事宜，通过双方平等协商解决。七、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，双方签字后生效。甲方负责人签名：乙方签名：年月日年 月日用工合同篇5甲方：xx省安顺市实力建筑工程有限公司乙方：性别电话居民身份证号码（附身份证复印件）根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经协商一 致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限1、有固定期限劳动合同本合同于年 月 日生效，于年 月 日终止。2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为年 月 日；以乙方完成工作任务为合同终止 时间。二

8、、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在 项目工程中担任岗位（工种）工作。甲方可以按照乙方能够完成操作的工种临 时调整乙方工种岗位。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达 到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安 全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证 书的乙方进行岗前培训1（或书面交底）后，方可上岗作业。第五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的 有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用 品。第六条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度; 乙方应当严格遵守甲方的劳动

9、安全制度和各种规章制度，严禁违章作 业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第七条乙方在试用期间的工资按岗位工资发放；甲方应在每月 日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第八条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术 操作规程。第九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（四）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；（五）被依法

10、追究刑事责任的。第十条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动的；（三）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳 动报酬的。第十一条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前 通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。六、违约责任、劳动争议处理及其它第十二条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解 除劳动合同证明书。甲、乙方违法解除劳动合同，应按相关劳动法 规给对方以赔偿。第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之 日起，一年内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申 请

11、仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起按法定期限向人 民法院起诉。第十四条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动 合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十五条本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按照有关 规定执行。第十六条 本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。本合同自双方 盖章签字之日起生效。第十七条 双方约定的其他事项。甲方（公章）乙方（签字或盖章）签订日期：年 月日用工合同篇6甲方：公司名称营业执照号：乙方：姓名：身份证号码：1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执 行。2、本协议期限为：自年 月 日起至年 月 日止。3、工作任务：3.1 甲方安排乙方在岗

12、位，从事该岗位职责范围内的工作；3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有用工合同 协议书关规定执行；3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业 道德；3.4 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙 方应服从甲方的工作安排和调配。3.5 报酬：按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。3.6 纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、 操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中 写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护 甲方利益，服从甲

13、方的领导、管理和教育。5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有 关规定给予必要的纪律处分或解聘。5.3 的终止、变更、续签和解除：6.1 本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同 意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。6.2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更 手续。6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4 具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：6.4.1 经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重 危害职工身体健康，企业又不加以改善的；6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权 益的。

14、6. 5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行; 凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决, 可以由三都县中和镇法院进行仲裁。9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份， 具有同等法律效力。甲方：乙方：签订日期：年 月日用工合同篇7（甲方）招（聘）用（乙方） 为职工，双方根据中华人民共和国劳动法和广东省劳动合同管 理规定等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合 同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限（

15、一）甲、乙双方同意按以下第 种方式来确定本合同期限:1 .有固定期限：从 年 月 日起到 年月 日止;合同期限为 年 个月；2 .无固定期限：从 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；3 .以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起第四条 包装标准、包装物的供应与回收：第五条 随机的必备品、配件、工具数量及供应办法：第六条 合理损耗标准及计算方法：第七条标的物所有权自时起转移，但买受人未履行支付价 款义务的，标的物属于所有。第八条 交（提）货方式、地点：第九条 运输方式及到达站（港）和费用负担：第十条 检验标准、方法、地点及期限：第十一条 成套设备的安装与调试：第十二条 结算方式

16、、时间及地点：第十三条 担保方式（也可另立担保合 同）第十四条 本合同解除的条件：至 工作任务完成时止；并以 为工作任务完成并终止合同的标志。（二）双方同意本合同有效期的前 个月为试用期二、工作内容（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：（二）乙方的工作任务或职责：;乙方必须按质 按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、劳动报酬（一）乙方试用期间的工资标准为：元/月。（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以 下第 种工资形式：1 .计时工资：乙方的工资由以下几部分组成:、乙方正常工作情况下的 最低工资标准为 元/月。2 .计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为

17、元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。3 .岗位工资：乙方的岗位工资标准为 元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4 .其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月 Bo（四）甲方安排乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支 付乙方工资四、社会保险和福利待遇（一）社会保险1 .甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养 老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；2 .乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险 待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；3 .乙方患病或非

18、因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工 资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；4 .乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济 费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费 等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。（二）福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇五、劳动保护和劳动条件（一）工作时间1 .甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间 制度：（1）标准工作时间：乙方每天工作 小时，每周工作天，每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排；（2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的 职责要求

19、灵活安排；（3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在 月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。2.在本合同期内，如乙 方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3.甲方如安排乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定 执行。（二）休息休假1 .甲方保证乙方每周至少休息一天；2 .乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚 丧假、产假和计划生育假等有薪假期；3 .甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时 间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按劳 动法第四十四条规定支付加班工资。三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符

20、合 国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中 的安全和健康。（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和 操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应 参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作 规程。（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙 方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各 项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执 行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）甲方

21、因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因 个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经 双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同 的相关条款：1 .本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；2 .;3 .o（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；1 .在试用期内被证明不符合录用条件的；2 .严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除 名、辞退条件的；3 .严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益

22、造成重大 损害的；4 .被依法追究刑事责任的。（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十 日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1 .本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无 法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事甲方另行安排的工作的；3 .乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困 难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有 关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。（七）乙方有下列情况之一的，甲

23、方不得依据以上第（五）、（六） 项规定解除本合同：1 .患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳 动能力的；2 .患病或负伤，在规定的医疗期内的；3 .女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4 .符合法律、法规规定的其他情况的。（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1 .在试用期内的；2 .甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3 .甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日 书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿 甲方的以下

24、经济损失：1 .；2 .;3 .o（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同 除外）：1 .本合同所确定的工作任务已经完成；2 .；3 .；4 .;5 .o用工合同篇8甲方：乙方：根据劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签 订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同年月日生效，年月日终止。第二条乙方担任岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁 忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作位。甲乙双方对乙方 岗位（工种）的其他约定。第三条甲方采用以下形式向乙方支付工资：月工资元，甲方每月 日前向乙方支付工资。第六条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超

25、过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延 长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时 间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小 时。第七条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度, 应按甲方相应规定承担责任。第八条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：（一）在合同期间被证明不符合录用条件的。（二）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的。（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合 同条件的。（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的。（六）私自向顾客出售违反

26、法律法规禁止的食品饮料的。（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的。（A）被依法追究刑事责任的。第九条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。第十条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的, 应当承担赔偿责任。第十一条本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有法律效力。甲方（公章）：法定代表人（签字）：年月日乙方（公章）：法定代表人（签字）：年月日第 十 五 条 违 约 责 任第十六条、合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争 议，由双方当事人协商解决;也可由当地工商行政管理部门调解;协商 或调解不成的，按下列第 种方式解

27、决；（一）提交 仲裁委员会仲裁；（二）依法向人民法院起诉。第十七条、本合同自 生效。第十八条、其他约定事项：出卖人（章） 买受人（章）住所：住所：法定代表人：法定代表人：委托代理人：委托代理人：电话：电话：传真:传真：开户 银行： 开户 银行：鉴（公）证机关（章）账号：贝长号：经办人:邮政编码： 邮政编码：XXXX 年 XX 月 XX 日用工合同篇2甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据国家有关法律、法规、规章的规定，签于 工程需要，甲乙 双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。一、劳动合同期限本合同为建筑工程劳务临时用工合同，限时自 年月 年二、工作内容乙方同意按甲方工作需要和由乙方自行

28、寻找符合条件的工作经 甲方认可后从事 瓦工 工作。乙方应由按照甲方合法要求，按时完成 规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动报护和劳动条件1 .甲方必须对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生及有 关规章制度的教育培训。2 .乙方必须严格遵守安全操作规程，特殊工种必须持证上岗。如 违章操作，造成损失，扣当事人工资。四、劳动报酬乙方劳动报酬实行计量制多劳多得，具体工作现场签证结算，平 时付生活费，余额春节前全额付清。乙方必须每月与承包人（班组负 责人）计算工资，如有异议，当月15号找项目部协调解决，过时将 按承包人（班组负责人）核算工资执行。五、社会保险和福利乙方为甲方临时聘用职工，其社

29、会保险和福利已经在劳动工资报 酬中一并考虑由其自行交纳和处理。六、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规、规章和用人单位依法制定的各项 规章制度，甲方有权依照国家有关规定或用人单位依法制定的各项规 章制度给予奖励和惩处。工地严禁打架斗殴，如有打架斗殴现象发生, 个人罚款至少500元，班组罚款至少5000元。七、劳动合同变更、解除、终止、延续的条件和程序有关劳动法 律、法规、规章执行，乙方无故旷工三天，自动解除合同。八、本合同依法签订后，双方必须严格履行，如有违约应承担违 约责任。九、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方协商解决。十、本合同经双方签字（盖章）后生效。本合同一

30、式两份，甲、乙 双方各执一份。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）：年月日 年月日用工合同篇3劳动合同书甲方（用人单位）用人单位住所 法定代表人或负责人 企业 法人营业执照号码乙方（劳动者）性 别出生年月文化程度联系方式 户籍所在地实际居住地居民身份证号码其他有效证件名称证件号 码合同履行地：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原 则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条合同期限及试用期（一）合同期限本合同为固定期限合同，合同期限从年 月 日起至年月日止。（二）试用期试用期

31、为一个月，从年月日起至年月日止。在试用期间如乙方不 符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同；如乙方需解除 本劳动合同，必须提前三天书面通知甲方。第二条工作岗位和要求（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安排的从事 工 作。（二）在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的 工作能力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工 作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。（三）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规 定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守 甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假（一）甲方依据我国现行的劳动法律法

32、规安排乙方的工作时间和 休息时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。（二）因甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合计算工 时制。（三）在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙方 补休同等时间或计发加班工资。第四条劳动报酬（一）甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定 其相应的劳动报酬。具体的薪资标准为：（1）乙方在试用期内工资为元/月。（2）经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲方对 乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基 本工资确定为每月元/月，加班工资元，工资总额为元/月。（3）乙方同意遵照甲方员工手册和员工绩效考核管理制 度的有关

33、规定进行考核，乙方如果连续两个月绩效考核不合格，甲 方有权对其做出再培训或调岗安排。如经培训或调岗后考核仍不合格 的，则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿和赔 偿。（二）甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为 每月20日，逢节假日时将顺延。（三）甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工 资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以 按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。第五条劳动保护和劳动条件（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要 的劳动防护用品。（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的安全操作

34、规 程。第六条劳动纪律和规章制度（一）甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项 规章制度（包括员工手册）作为本劳动合同的附件，乙方签订本 合同时一，已阅知并理解甲方的各项规章制度及员工手册，乙方接 受甲方各项规章制度(包括员工手册)的约束。(二)乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和 指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业 道德，执行劳动安全卫生规程。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本 单位规章制度及员工手册，给予相应的行政处罚、经济处罚等直 至解除本合同。(三)乙方离职时应按照甲方的规定办理相关离职交接手续，若 因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同：(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致 的；(2)本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙 方协商一致的；(3)由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的；(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；(5)法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间，不符合甲方录用条件的；(2)女员工在试用期内怀孕的；(3)严重违反甲方规章制度的；