2022新员工入职培训（13篇）.docx

《2022新员工入职培训（13篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022新员工入职培训（13篇）.docx（51页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022新员工入职培训（13篇）2022新员工入职培训（精选13篇）2022新员工入职培训篇1姓名：部门：得分：一、填空题（10分）1 .公司现生产产品包括（）2 .公司目前作息时间上午下午3 .7S定义是指（）4 .7S起源国家是（）5 .培训的作用（）6 .培训的目的是（）7 .公司全称为（）8 .试用期结束后公司为员工缴纳（）险二、1.下列行为没有违反公司制度的为（）A浪费原材料或损害公务B在公司上班时间吸烟C工作主动积极不找不抱怨不抱怨D工作期间串岗，擅自离岗安全主任5熟悉工厂环境参观介绍工厂行政部职员(5)公共课程结束后，由新员工所属部门负责其部门专业课 程的岗前培训。(6)部门专业

2、课程的内容应包括如下方面：序号项目课程内容培训负责人1部门/岗位职责所在部门职能、工作岗位职责等员工所属部门相关人员2业务流程部门的业务知识、工作流程等员工所属部门相关人员3作业指导针对部门业务制定的管理制度、行为标准等员工所属部门相关人员4.工作联络、共享资源指引开展岗位工作所需要的联络人、联络方式、共享资源及其获 取途径员工所属部门(7)行政部对员工培训作好培训记录(培训签到)。4. 3课程培训考核(1)公共课程结束后，由行政部门组织考核。(2)考核结果根据成绩分为四个等级：A.优秀90-100分B.良好80-89分C.合格60-79分D.较 差59分及以下考核结果呈行政部负责人审核后记录

3、在员工个人培训记录 表中并存档，对于考核未通过(D等)之员工，应重新组织学习和 考核。对于两次考核皆未通过的新入职员工，可终止试用。(3)部门岗前培训的考核由所属部门组织进行，所属部门须 确立不同工作岗位的考核方式，培训七天后进行考核，考核成绩在考核完成后三个工作日内交人政部归档并作记录。成绩等级的 划分及考核未通过的规定可依4. 3, 2项作业。4. 4换岗培训应按照岗前培训的要求，对换岗人员重新进行新岗位知识的 培训。4.5培训资料存档：(1)岗前培训课程的考核可以分为理论考试和上岗操作两种 形式，考核结果及培训记录须由行政部归档，并由文控中心保存。(2)考核结束后，行政部根据考核结果记录

4、员工个人培训 记录表，并将入职考试试卷存入员工个人挡案。(3)行政部根据入职培训的开展情况，公司基本情况的变化, 不断提高培训效果，完善岗前培训。2022新员工入职培训篇4甲方：乙方：身份证号：为使得公司新员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作 技能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培养，经甲、乙双 方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。一、培训时间：年 培训地点：。培训课程：二、甲方的权利和义务第一条负责提供教学场地、设备设施，教材资料等必备学习用品。第二条对乙方进行形象、技能、业务等内容的培训，根据公 司的建设和发展需求设置科目、安排学时（详见“教学计划”）。第三条

5、负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照 有关规章制度进行处理，情节严重者给与开除处分。第四条培训期间第七天进行考试考核，通过前六天的学习后, 根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况，分岗至公司各个对应部 门，安排至相应的工作岗位工作。第五条甲方在给乙方培训的期间，薪资计算的方式如下：（1）乙方在甲方公司培训期为七天，期间不享受工资待遇, 公司给予乙方每日20元的培训补助。（2）当乙方七天培训期的考核通过，并自入职日起在公司试 用满一个月，工资按入职日起计算当月实际出勤天数发放。（3）当乙方七天培训期考核通过，但自入职日起在公司试用 未满一个月（乙方自动离职或被甲方辞退），则以第八个工作日为

6、 试用第一日起计算当月实际出勤天数发放工资，七天培训期按每 日20元标准发放培训期补助。（4）当乙方七天培训期考核未通过，公司将予以辞退，工资 只以每日20元标准发放培训期补助。三、乙方的权利和义务：第一条乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，努力学习，遵 纪守法，不迟到不早退，积极参与甲方安排的各种课程设置内容； 乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理。第二条乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他 严重后果，责任全部由乙方承担。第三条乙方在培训期间享有对甲方的培训向甲方的相关人员 友好地提出意见和建议的权利。四、本协议的附件及教学计划、管理制度等作为本协议的补 充材料，具有同等法律效力

7、，请注意留存。五、本协议一式二份，甲、乙双方各一份；培训开始合同生 效，因故辞退、辞职或员工进入试用期时，合同自动失效。六、未尽事宜，甲、乙双方、公证处共同协商解决。甲方：乙方年 月日年 月日2022新员工入职培训篇51、目的：明确新员工入职培训的程序和内容，确保岗前培训 及试用期培训的规范性和有效性，使新员工经过入职培训后，能 够掌握入职培训中的基础概念和知识，能帮助新员工尽快的融入公司和部门业务运作环节，同时培养新员工对公司的归属感。2、适用范围：适用于公司所有入职新员工的岗前培训和试用 期培训。3、部门职责： 3. 1人力行政部3.1.1 拟定入职培训流程、培训课程的安排及与各部门的协

8、调。3. 1. 2公司级统一培训课程的场地及设备的准备。3.1. 3培训记录及反馈评估的收集整理。3. 1.4入职培训考核过程的协调。3. 1.5人力行政相关部分课程的制作、授课和考核。 3.2新员工所属部门3. 2. 1新员工试用期内在岗技能培训课程的制作、授课和考 核。4. 2. 2新员工试用期内的工作辅导。 3. 3其他职能部门3.3.1 配合完成跨部门培训课程的制作、授课和考核。3. 3. 2配合完成新员工的轮岗学习。4、实施培训4. 1实施办法及内容： 新员工入职培训分为四个部分：公司级培训、部门级培训、 ELN和户外拓展 公司级培训包括企业概况、人事行政制度、跨部门培训三 块课程。

9、 部门级培训包括新员工所在部门业务知识及岗位技能的 培训。 ELN培训采取自学+部门学习模式。 上述三个部分的培训课程可以交叉进行。 户外拓展培训联系专业供应商组织开展。4. 2内容细则：- 企业概况的培训内容应该包含- 企业发展史- 企业主要业务范畴和企业文化（包括远景、目标、企业邮箱、 社会责任等）- 企业目前的业务财政情况和下一步业务目标- 企业组织架构和主要管理层领导介绍- 播放企业主要大事记、员工活动的视频或者照片人事行政制度的培训内容应该包含：- 新员工入职培训流程和培训纪律。- 公司员工手册的详细讲解，主要内容应该包括人事休假制度、薪酬福利制度、培训与发展、员工个人须知（如工作时

10、间、 保险办理、行政物品领用、出差管理制度、企业通讯目录、公章 申请、邮箱使用、信息安全等）、奖惩制度、行政管理规章制度等 等。- 健康安全培训，主要内容应该包括办公室安全、灭火器使 用及交通安全。- 人力行政部门人员构成和职责分配。O跨部门培训- 公司的各个部门业务内容、职能、人员等情况的介绍。- 财务表单的填写，报销流程及注意事项。- 新员工所在部门、岗位与其他各个业务部门在工作上的关 联性和互相配合的方面。- 跨部门轮岗学习，将跨部门培训的理论知识具体化。部门级培训- 新员工岗位职责内容说明。- 按岗位设立新员工入职后需要参加的部门级通用培训课程， 并报人力行政部存档。- 以课件授课、导

11、师带教形式和ELN形式结合进行培训。4. 3公司级培训日程安排：新员工报到前一周- 招聘人员将入职新员工的个人信息告知培训部门，包括姓 名、入职日期、部门、岗位等信息。- 培训人员预订会议室，准备入职培训材料，相关培训表单。- 培训人员与各部门邮件预约跨部门培训课程的时间安排和 培训师。 Day 108： 30-09： 00招聘人员为新员工办理入职手续，行政部发 放办公用品。09： 00-09： 10培训引导，人力行政部引导新员工进培训室, 发放培训使用材料和表格，完成培训签到。09： 10-09： 20总经理向新员工致欢迎辞。（可录制后用于每期入职培训播放）09： 20-09： 30人力行政

12、部介绍入职培训流程和培训纪律。09： 30-10： 30企业概况培训。（PPT、视频授课，建议由总经理讲解或人力行政总监讲解）10： 30-10： 45课间休息。10： 45-11： 45健康安全培训。午餐13： 30-13： 40课前游戏，缓和培训节奏，提高下午培训效果。13： 40-14： 10针对上午的培训内容进行小组讨论和汇报个 人学习心得，并进行答疑。14： 10-14： 30人力行政部门组织架构和职责分配14： 30-14： 45课间休息14： 45-16： 15员工手册详细解读和各项制度培训16： 15-16： 45针对下午的培训内容进行小组讨论和汇报个 人学习心得，并进行答疑。

13、16： 45-17： 00新员工填写培训课程评估表17： 00-17： 15公司环境熟悉，引荐新员工给各部门认识， 然后将新员工带至用人部门。 Day 209： 00-16： 00跨部门培训课程（PPT、案例分析课堂授课） 具体时间安排以各部门预约时间为准。16： 00-17： 20全天培训内容总结、心得分享和答疑，填写培训课程评估表。 Day 3-Day 409： 00-17： 00跨部门轮岗学习（观察和实际操作授课）-由各个部门的学习主管和学习管理员负责接待和协助工作。-由人力行政部负责各个部门的协调工作。2.工作期间有事离开，必须请假，否侧按矿工处理，矿工（） 天，视为自动离职A 1 B

14、 2 C3 D41、你认为企业员工的个人素质重要吗A非常重要B可有可无C不重要D无所谓2、你认为提升员工是知识技能对企业发展有没有作用A至关重要B没有用C有点作用D作用不大3、您认为如何提升企业员工的综合素质？A通过培训提高学习能力B执行公司规章制度C良好的工作环境D管理者以身作则4、对您企业内部的评价A企业领导者缺乏职业化意识B管理层者职业化素质普遍 不高C大多数员工没有职业化的素养D大多数管理者和员工都 比较职业化5、公司口号是A公司有你更精彩B员工是企业的财富C超越平凡D质量 是企业永恒主题判断题（对的打错的打共10分，每题1分）1. 7s包括整理整顿卫生清洁素养安全善良 Day 509

15、： 00-11： 00各位学员交流跨部门轮岗学习的心得体会。11： 00-12： 00公司周星星代表与新员工交流时间，让新员 工感受到公司对于员工的认可和职业发展空间。14： 00-15： 00公司级入职培训考核。（书面考试形式，题目 由人力行政部和各部门学习管理员拟定，满分100分）15： 00-16： 00进行考核阅卷工作（人力行政部和各部门学习管理员共同阅卷）16： 00-16： 30反馈培训考核结果给人力行政部总监、新员 工所在部门经理以及新员工本人。简化版本4. 3公司级培训日程安排：O新员工报到前一周- 招聘专员将入职新员工的个人信息告知培训部门，包括姓 名、入职日期、部门、岗位等

16、信息。- 培训专员准备入职培训材料，相关培训表单。- 培训专员与各部门邮件预约跨部门培训课程的时间安排和 培训师。- Day 1-员工关系专员为新员工办理入职手续，行政部发放办公用口口-培训专员负责带领新员工进行部门和人员介绍，办公环境熟悉- 如新进人员人数在3人以上，则由培训专员统一安排，对 公司级培训进行集中授课。（3人以下含3人，则由培训专员发放公司级培训 材料进行自学）- 总经理致欢迎辞。（可录制后用于每期入职培训播放）- 人力行政部介绍入职培训流程和培训纪律- 企业概况培训（PPT、视频授课）- 健康安全培训- 人力行政部门组织架构和人员介绍- 员工手册详细解读和各项制度培训- 针对

17、第一天的培训内容进行小组讨论和汇报个人学习心得, 并进行答疑。- 新员工填写培训课程评估表- Day 2- 跨部门介绍（PPT、案例分析）具体时间安排以各部门预约时间为准。- 第二天培训内容总结、心得分享和答疑，填写培训课程评估表。- Day 3-Day 4 （如工作允许会开设这部分内容）- 跨部门轮岗学习（观察和实际操作授课）- 由各个部门的学习主管和学习管理员负责接待和协助工作。- 由人力行政部负责各个部门的协调工作。- Day 5-各位学员交流跨部门轮岗学习的心得体会。公司周星星代表与新员工交流时间，让新员工感受到公司 对于员工的认可和职业发展空间。- 公司级入职培训考核。（书面考试形式

18、，题目由人力行政部 和各部门学习管理员拟定）- 进行考核阅卷工作（人力行政部和各部门学习管理员共同 阅卷）- 反馈培训考核结果给人力行政总监、新员工所在部门经理 以及新员工本人，考核结果确定是否需要继续试用。4. 4部门级培训授课课程和课件提前发送至人力行政部进行备案存档。O在新员工三个月试用期内，合理安排部门级培训，并确保 每个月要与带教的新员工进行一次沟通，及时了解新员工的学习 情况和遇到的问题，帮助新员工尽快在本职岗位上成长起来。同 时提交导师带教反馈表交人力行政部存档。O在新员工完成公司级培训课程后，组织培训考核。主要形 式包括：1）新员工人数在3人以内含3人，采取书面测试。2）新员工

19、人数在3人以上，采取集中答辩。O培训考核结果交人力行政部培训专员存档。O新员工完成所有的公司级和部门级的培训课程后，必须将 新员工入职培训表交还至人力行政部培训专员存档。4. 5 ELN培训必修课部分由部门负责根据进度安排集中学习。O个人选修课在规定进度内自学完成。附件：1、新员工入职培训表2、培训签到表3、培训课程评估表4、入职培训试卷5、员工手册6、建议能制作一份新员工入职培训包，其中包含- 公司总经理致新员工的一封信- 新员工入职培训程序- 公司简介、目标、远景、业务优势- 公司大事记、组织架构、管理层介绍- 公司员工通讯录、交通路线- 公司各类规章制度的汇总（人力、行政、IT、财务、客

20、服等）- 员工手册和培训纪律（可作为附件附后）- 健康安全培训手册- 各类重要表单模板2022新员工入职培训篇6新员工入职培训协议书甲方：乙方：身份证：为使得公司新入职员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位 工作技能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培训，经甲、 乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，双方 共同遵守。培训时间：年月一日至一年月日。培训地点：公司办公区。培训内容：公司概况、产品信息、销售平台使用等其他岗位工作技能。培训费用：合计3000元/人。培训费用自乙方通过面 试签订劳动合同并办理新员工入职手续日起，甲方在三个月内从 乙方工资中扣除1000元/月。协议约定内容：

21、第一条甲方根据公司的发展要求结合实际情 况对乙方进行职业形象、职业技能、业务能力等方面的培训。第 二条甲方安排专人在乙方转职为正式职工前对乙方进行一对一的 教导，引导乙方熟悉公司各方面情况，指导学习业务技能，督促 尽快完成培训。第三条在培训期间乙方必须自觉接受甲方的管理, 努力学习，遵纪守法，积极参与甲方安排的培训活动；甲方如发 现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，乙方有 义务自觉接受甲方处理，情节严重者将给予辞退。在非上班时间 甲方不承担乙方包括人身、经济或其他严重后果产生的损失。第 四条甲方在培训期间将定期或不定期进行考核，并根据乙方考核 成绩和岗位技能掌握情况以及业务量，决

22、定是否转为正式员工。 第五条转为正式员工的标准是：自办理入职手续之日起累计业 务量达到人民币100万元；在培训期间表现良好，考核合格、熟 练掌握岗位技能。第六条乙方培训期原则上为3个月。期满如达不到转职标准成为正式员工的将视情况经甲乙双方协商后再延长2个月为考察期；如累计5个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离职。第七条 培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作 满6个月的、在培训期及转正后6个月内因甲方原因造成乙方不能继续学 习或工作的，甲方将一次性奖励（返还）给乙方并按月利率1.6% 支付利息。在乙方转为正式员工后6个月内，在因自身原因辞职 的、因乙方原因被甲方开除的、因乙方原因

23、被甲方视为自动离职 的，培训费用以及产生的相关利益甲方将不再奖励（返还）给乙 方。第八条乙方在培训期间享有甲方提供的如职业技能、工作能 力提升等方面的培训的权利，有向甲方相关人员友好地提出意见和建议 的权利。第九条本协议一式二份，甲、乙双方各一份；自签订之 日起生效，在乙方结束培训转为正式员工6个月后、6个月内因故被辞退、 辞职、自动离职时，合同自动失效。第十条 未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。甲方（公章）：乙方（签字）：日期：年月一日日期：一年月日2022新员工入职培训篇7（公司介绍、企业文化、规章制度）姓名：所在部门：职位：分数：温馨提示：为了进一步提高员工的综合素质和业务水平，规 范全

24、体员工的操作行为，增强员工责任心。根据人事部的相关安 排，对参加入职培训的新员工，进行考试。本次考试采取闭卷形 式，考试题型涉及填空、选择、论述三大类。内容涉及企业基本 概况、企业文化、公司规章制度三大部分。通过此次考试，进一 步增长员工对企业的认可，让员工在公司有着自我发展空间，为 公司的后续发展提供了强有力的人才保证。一、填空。1、公司的全称是，网站名称，创立于。2、公司主营业务有、，主要产品有、。3、公司客户群体分布。4、公司的合作伙伴有。（至少写5个）5、公司使命是。6、公司愿景是。7、公司核心价值有、。8、公司职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下，首先考虑，然后。9、新员工被录用

25、后，一律实行试用期，试用期为 个月，试 用期间公司将对所有员工的表现及对工作适应程度进行考核，考 核不合格者，公司予以辞退;在此优秀者，经上级主管批准，考虑 到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行。10、凡离职者，必须先提交辞职信，试用期员工需提前天申 请，正式员工需提前一个月申请，离职当月工作不足一个自然月 者，工资按日薪计发。11、全勤奖元/月，以打卡为准。（没有调休、没有请假、没 有迟到或早退）12、旷工扣款元/天。（没有经主管或人事部批准的请假，均 视为旷工）13、公司于每月 日发给员工上一个月的工资和津贴，并按国 家规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳部分。二、选择题。（不定项

26、选择）1、在一个自然月份里，允许员工（）以内迟到，给员工应急 时使用。超过10分钟，按迟到处理。A、1次30分钟B、2次15分钟C、2次10分钟D、3次10 分钟2、迟到或早退（）分钟/次，扣款（）元。A、0&45, 20 B、45&60, 30 C、45&60, 40 D、60,半天工资3、公司规定在职（）年员工，每年年假为（）天，年假是带薪 休假。A、 1 , 3 B、 3 , 5 C、 5 , 104、公司提供的福利有（）A、节假日补贴B、生日补助C、社会保险D、商业意外险5、公司提供的婚假中，其中女/男职工处满（）岁前/后结婚， 有带薪婚假（）天。A、 23 , 3 B、 23 , 5

27、 C、 25 , 3 D、 25 , 56、公司培训体系由（）部分组成。A、岗前培训B、在岗培训C、员工自我学习D、委托外部培 训三、请简述员工请假的工作流程。2022新员工入职培训篇8尊敬的各位领导：我自去年10月入职以来至今年4月份整六个月的时间，也是 我试用期满的日期。今天我郑重的向公司提出转正申请，请公司 考虑我的请求！时间飞逝，转眼六个月试用期限将过。在这六个月中，通过 公司部门组织的教育培训，以及通过我自身的学习，对公司、部 门及我个人的工作内容有了非常详细的了解。对公司今后的发展2 .在公司厂区内可以在任意地方吸烟。3 .员工在上班时间，不得擅自离岗，如有特殊情况必须有主 管或是

28、负责人书面形式同意后，方可离开。4 .产品标识是为了不合格产品和合适产品搞混淆。5 .检验不合格产品就是主要看外观形状。6 . 7s在日语单词里，7个单词前面发音都是S所以简称7S。7 .整理就是清楚必要和不必要的东西8 .整顿就是把必要的东西明确标识。9 .生产过程中遇到不合格产品时，可自行让产品流入下到工 序。10 . 7s起源与中国简答题（附加题30分）你如何看待铭瑞公司（可以提出自己的建议想法）2022新员工入职培训篇2新员工入职学习培训协议书甲方：乙方：地址：身份证：为了俱乐部新员工能快速适应工作环境，掌握必要的岗位工 作技能，特对俱乐部新员工进行内部定向培养，经甲、乙双方协充满信心

29、，对我自己能胜任这份工作充满了信心。在以后的日子 里，我还将努力工作，努力工作学习，为公司、部门及我个人的 发展而努力。现在我就自己在六个月中的工作、学习情况作一下 简单的汇报。刚进入公司后就直接进入.项目组，由于该项目期限紧、工作 量大，进入项目后能够迅速溶入项目团队的工作中。和同事一起 为了推进项目进度，加班加点分析提出解决方案。因处于项目后 期，我在短时间内了解了分派的一项目的业务内容，并开始协助团 队的成员在以下方面展开工作。1、协助团队成员与日方担当进行业务沟通。2、协助团队成员进行测试式样的评审。3、并做出相对业务比较较复杂页面的测试数据。4、参与画面系的测试工作。由于对技术、业务

30、和日语的掌握，在整个业务开展过程中争 取主动出击，通过各种形式推进问题的确认进度，可以说在一定 程度上缩短了问题的确认时间，同时也的到了同事们的认可。通过参与项目对公司的项目gudn 1 i有了一定程度的了解。 在项目实施的各个阶段，项目组在质量部门的协助下通过使用各 种工具对项目进行量化gu 6 n 1 i o好多guin 1 i工具是我在 之前的项目gudnli中是没有接触过的。通过对项目gu d n 1 i工具的学习也让我对软件项目guan 1 i有了更深层次的认识。在结束的待机阶段，也总结了自己在一项目中的不足之处。努 力安排好每天的宝贵时间，通过各种学习方式弥补自己的不足之 处。在空

31、闲的时间里学习了，DOTNET编程语言，也了解了中使用 的各种框架。相信这会为以后的工作带来更大的帮助。在试用期间参与的另外一个项目，也是目前担当的一项目。从 项目启动初期就进入项目组，按照PL的指示在下列方面展开工作。1、对项目的业务内容进行详细确认，对不明确的业务内容进 行确认。2、担当业务复杂画面的测试用例制作和测试数据做成。3、对于开发的系统进行结合测试。4、协助团队成员进行业务确认。通过对业务的掌握和理解，及时提出业务中存在的问题点， 并能够指导同事对业务进行理解。在测试数据做成时充分考虑了 各种可能情况，做出各种类型测试数据，保证测试工作顺利展开。 各方面也得到了项目组同事的认可。

32、如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认 识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，通过参与项目、和同 事共事让我对公司也有了更为深刻的了解。从公司、部门以及各位领导的努力中能看到，公司努力为员工创造宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很愿意 在这种和谐的工作氛围中努力工作。在公司的领导下，我会更加 严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大 家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问 题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我 相信我一定会做好工作，成为优秀的一人中的一份子，不辜负领导 对我的期望。如果说想法和建议的话，就是在年会才

33、知道我们部门有这么 多的员工。平时的接触机会很少，很少有机会能接触这些优秀的 同事，期望能通过更多的公司、部门活动认识我们群体中这些优 秀的同事。总之，在这六个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共 进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领 导是员工前进的动力。公司给了我这样一个发挥的舞台，我要珍 惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳 请领导予以批准。申请人：201年3月日2022新员工入职培训篇9各位领导，新同事们，朋友们，你们好！今天我们在这里隆重聚会，热烈欢迎各位新同事加盟我们平 原工务器材这个大家庭，你们将和我们一道携手

34、并肩，同心同德 共创我们平原工务器材美好的明天。在此，我代表公司领导及全 体员工对你们的加盟表示热烈的欢迎！对你们的父母及家人表示 亲切的问候和衷心的感谢！感谢你们对我们公司的支持和信任！同志们，你们当中有些是刚刚从学校毕业或将要毕业的学生, 初入社会，经过慎重的选择，把人生的第一份工作和青春梦想交 给了我们企业;有的是在外地打拼多年，为了有一个更稳定的工作 和生活环境，为了更好的照顾家庭和回报家乡，选择我们企业作 为自己人生的新航标，开启自己人生的新航程;有的是经过亲朋好 友的推荐和介绍，并经过自己的认真对比，最终选择了献身我们 这个企业大熔炉的有志之士。谢谢你们！谢谢你们对平原企业的信 任

35、！同志们，我们这个企业创建于1989年，到现在已经有22年 的历程，所以说，我们公司有着悠久的灿烂的历史背景，有着深 厚的企业文化底蕴，有着特有的企业优良传统，有着中国大多数 民营企业的共性，同时也在建立着适合自己企业发展的特色文化 及特色模式。22年的历史，记载着22年的回忆;22年的发展，承载着平原人22年的梦想;22年的拼搏，铸就了平原企业22年的辉煌。22 年的发展，也有着太多的故事，也经历过太多的考验，我们有过 20世纪90年代的钢铁黄金时代，同时也经历了 20世纪90年代的 亚洲金融危机，更经历了 21世纪初的世界金融风暴，后奥运的市 场经济动荡及国家各种宏观政策调控，同时又面临着

36、去年全球经 济放缓、货币从紧、原材料价格上涨、人力资源成本增加、利润 急剧下降等各种严峻考验。宝剑峰从磨砺出，我们经历住了各种 严酷的考验，同时，我还可以很自豪的告诉大家，我们去年仍以 较前年翻番的佳绩步入到我们现在的2019年。我们企业的历史是 值得骄傲的，而我们企业的明天更应该是：由于你们的加入会更 加辉煌！同志们，在你们入职到平原企业的第一时间起，你们在对平 原企业就有个第一印象的同时，可你们想过没有，同时，你们也 在给企业留下了第一印象，从你们入职的第一天起，企业已经把 一份洁白无瑕的答卷交到了你们手里了，答卷的内容将是各种各 样的：是热情、积极、主动、勤奋、好学、敬业、忠诚，还是冷淡

37、、 消极、懒惰、抱怨、自满、自傲，答案的内容将是由你们自己填写 的。阶对您的人生都有着巨大的意义。切莫蹉院岁月稠。我相信,你们所从事的每一份工作，对你们的将来都将是一笔宝贵的财富!居位凭能力，取酬凭业绩这是平原企业建立以来就确定的， 将来也一定要坚持和践行的基本信念和准则，所以我想说，希望 你们能从实际做起，从零开始，丢掉速成的幻想，学习日本人的 踏踏实实的工作态度，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高 效益、待遇，只有把精力集中在自己所从事的工作岗位上，逐渐 积累您的工作经验，有系统、有分析、有创新，有建树的提出您 的建议和观点。努力钻进去，要深入具体地分析实际情况，发现 了个别环节的问题，

38、应及时找到解决问题的办法，踏踏实实、一 点一滴地去做，切忌哗众取宠，夸夸其谈。才能充实你的工作内 容，提升你的工作能力，加快你的工作节奏，提高你的工作效率， 创造出色的工作业绩。有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。 平原企业会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，致力于为大 家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有能力，只要你能为平原 企业的发展做出贡献，只要你为平原企业付出了长期的忠诚，那 么，平原企业就一定会记住你，一定会给你所希望的薪资及荣誉!我们公司将始终坚持以事业留人、待遇留人、环境留人为指 导思想，将始终坚持以人为本的管理理念，把企业发展和员工待 遇有效地结合起来，努力改变四种环境（公司

39、环境、工作（岗位）环 境、人际环境与外部市场环境），在提高经济效益的同时不断提高员工薪资和各项福利待遇，实现企业与员工的双赢发展战略。我们平原企业将向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成 功之门，我们希望更多的优秀人才加盟平原企业，共建平原企业。 同志们，不管你们是职场新人，还是二次择业，从你们选择我们 平原工务器材那一刻起，你们就对我们公司充满了希望，我们公 司也对你们充满了信心，充满了期待。你们是我们企业的新鲜血 液，是我们企业的新生力量，是我们企业的后起之秀，是我们企 业的未来之星，是我们企业未来的希望。我们企业的明天将寄托 在你们身上，你们将担负起我们企业未来的盛衰重任及22年平原 人

40、的寄托！我希望每一位新同事能尽快地融入平原企业公司，成为平原 企业公司密不可分的一分子，同时也希望您在平原企业公司的工 作能够胜任、愉快及满意。愿你们能像初升的太阳，朝气勃勃, 血气方刚，以满腔的热忱撑起平原工务器材快速、和谐、持续发 展的美好明天！最后，我也热切地期望：您因公司而自豪，公司因您更精彩！谢谢大家！广州分公司的新战士们，你们满怀憧憬，来到这里，就是期 望能在这片土地上施展自己的抱负、实现自己的理想；广州分公司 敞开胸怀，张开双臂，欢迎你们的到来，并热切期待你们带来的新思维、新气象，我们殷切希望你们扬起理想的风帆，投身行业，经风沐雨，茁壮成长。相信你们能很 快适应环境，融入团队，在

41、现实中找准自己的位置，实现人生的 价值，为中建钢构广州分公司品牌增光添彩！最后祝愿大家能在广州分公司开心工作、用心成长、舒心生 活！【新员工入职欢迎词范文四】首先我代表公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的 欢迎！第二.有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。公司会为大 家提供一个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有 天花板的舞台，只要你有能力，只要你能为公司的发展做出贡 献，只要你为公司付出了长期的忠诚，那么，公司就一定会 记住你，她一定会给你所希望的薪水及荣誉！第三.我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之 门，我们希望更多的优秀人才加盟公司，共建公司，向着立 团队志气，创销

42、售楷模这一宏伟目标迈进！第四.我希望每一位新同事能尽快地融入公司，成为公司 密不可分的一分子，同时也希望您在公司的工作能够胜任、愉 快及满意。最后，我也热切地期望: 您因公司而自豪，公司因您更精彩！谢谢大家！2022新员工入职培训 篇10尊敬的领导：我是，很高兴能与通信公司有缘相逢，并真诚的希望在这里 找到体现我人生价值的一个舞台。首先，我要在这感谢向您对我 一个初次的信任与接受。初来公司，这是我人生的一种机遇，更是一种挑战。首先在 业务上要从陌生到熟悉，从表面到深层。从接受到掌握，从了解 到悟透。这就需要我在实际工作中谦虚勤勉，实事求是，勇于进 取。作为公司的一分子，就必须严于律己，遵守厂规

43、，团结共事。 做到心往一处想，劲往一处使。要有高度的集体荣誉感。具备公 司兴我荣，公司衰我耻，以公司为归宿，与公司共命运的高尚品 格。作为公司的员工，我深深知道在思想理论上要更加成熟，头 脑要更加清醒，做事要加倍认真谨慎。协助公司其它职员做好数据 的录入，保证数据的完整性以及数据的及时性。今天，我虽然只向公司递交了一份入职申请书，但我却乐意接受的是公司对我的长期考验！2022新员工入职培训 篇11尊敬的公司领导：我于20年6月30日进入公司，根据公司的需要，目前担 任出纳一职。初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工 作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业精神，让我很 快完

44、成了转变。领导和同事的耐心指导，使我们在较短的时间内 适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的基本操作流程。在这期 间我积极学习新知识、新技能，注重自身发展和进步，以期将来 能学以致用，同公司共同发展、进步。三个多月来，我在张总、曲姐、公司领导和同事们的热心帮 助及关爱下取得了一定的进步，但是这其中也有许多不足，综合 看来，我觉得自己还有以下的缺点和：一、思想上个人主义较强， 随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎；二、有时候办 事不够认真，经常出现相同的失误；三、工作主动性发挥的还是不 够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距 离；四、业务知识方面，特别是相关业务流程方面掌

45、握的还不够扎 实等等。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心学商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。一、培训时间：2019年4月15日至2019年5月31日。二、培训地点：由甲方指定，具体地点另行通知。三、培训内容：（按课程设置明确每课的培训主题）职业道德、 基本技能、教学指导能力、业务技能实践培训（游泳知识、基本业务、销售方 法、销售技巧、销售礼仪、礼仪规范），甲方管理规章制度。四、培训费用：合计360元/人；1、指定教师费：，按参加培训人员分摊教官费，3天合计2、食宿费：3天合计3、产品知识书籍费、资料费合计：4、产品知识、销售方法、销售技巧、售后知识、甲方管理

46、规 章制度培训，培训讲师费：500元/天，按参加培训人员分摊培训 讲师费，3天合计元/人；5、销售礼仪、礼仪规范培训讲师费：合计 元/人；6、工作实践费：3个月，合计7、工作实践商场收取的人员管理费：3个月，合计人；五、自培训日起至培训期满被甲方正式录用后，乙方需为甲方服务满1年，2019习，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更 快、更好的完成，争取在各方面取得更大的进步。根据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即 可被录用成为公司正式员工。因此，我特向公司申请：希望能根 据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式 员工。来到这里工作，我无论在敬业精神、思想境界，还是在业务 素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也Ji励我在工作 中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去 创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的明天会更辉煌。在 以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导予以批准。此致敬礼申请人：2022新员工入职培训 篇12各位领导，新同事们，朋友们，你们好！今天我们在这里隆重聚会，热烈欢迎各位新同事加盟我们平 原工务器材这个大家庭，你们将和我们一道携手并肩，同心同德 共创我们平原工务器材美好的明天。在此，我代表公司领导及全 体员工对你们的加盟表示热烈的欢迎！对