2023年-有关终止劳动合同模板锦集9篇.docx

《2023年-有关终止劳动合同模板锦集9篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年-有关终止劳动合同模板锦集9篇.docx（13页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、有关终止劳动合同模板锦集9篇终止劳动合同篇1一、劳动合同可以终止的情形根据劳动合同法规定，有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决 定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、终止劳动合同要办理哪些手续劳动合同法第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致, 可以解除劳动合同。这一规定明确了双方协商解除劳动合同的前提。劳动合同法这一规定沿用了劳动法的规定，所规定的是 劳动合同的约定解除。劳动

2、合同是在双方当事人意思一致的基础上订 立的，是主体依据劳动法律法规的规定对各自的义务作出的约定，其 履行也主要依靠当事人的自觉和法律对劳动合同的保护。同样，劳动 合同的约定解除也是建立在当事人意思表示一致的基础上的，只要不 等向甲方移交清楚；同时，报销公司账目、结清欠款；交接经手过的 工作事项。四、具体程序：乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给 甲方工作人员。乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留 问题要写出书面说明材料。编制移交清单，列明移交的资料和物品等 内容，甲乙双方签字确认。五、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任 何讼争。除本协议书约定外，甲、乙双方基于

3、劳动关系所产生的其它 一切权利义务均已了结，不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由 向甲方主张任何权利或提出任何要求。六、乙方在本协议签订后三年内，未经甲方书面同意，不得擅自 对外泄露、披露、发布、公开宣传、传授、转让或者以任何方式使第 三方知悉其任职期间了解和掌握的所有甲方的文件、信息、资料、数 据、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形 式载体所记载的技术秘密或商业秘密，包括但不限于一切未经公开披 露的记载并保存的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载的甲方各 类资料记录文件等。否则，乙方应按双方所订保密协议相关约定 承担违约责任。七、本协议经甲、乙双方签名（盖章）后生效，

4、一式两份，甲、 乙双方各执一份，均具同等法律效力。甲方（签章）：乙方（签章）：身份证号码：签订日期：年 月 日终止劳动合同篇8甲方：XXXXXX有限公司住址：法定代表人：乙方：身份证号码：根据国家颁布的中华人民共和国劳动法和劳动合同法， 现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协 议，以便共同遵守执行：1、甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同书及于 XXXX年XX月XX日签订的劳动合同变更协议于XXXX年XX月XX 日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自劳动合同期满之日 起终止，双方之间不再续签新的劳动合同。2、甲方于XXXX年XX月XX日之前向乙方支付经济补偿

5、金人民币 XXX 兀。3、乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损 害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造 成的损失愿负赔偿责任。4、甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后， 双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、 要求的权利。5、乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等； 乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或 盖章）之日起生效。甲方：XXXXXX有限公司法定代表人：签署日期：XXXX年XX月XX日乙方：身份证号：签署日期：XXXX年

6、XX月XX日终止劳动合同篇8解除、终止劳动合同证明书孙秋双同志，性别女，31周岁，系我单位职工，身份证号码 工作岗位为销售经理，在本单位工作年限为肆 年，劳动合同期限为壹年（自20xx年1月21日至20xx年1月21 日止），因个人提出辞职，于20xx年10月21日解除（终止）劳动 合同。特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利。单位：（章）职工签字：签字时间：20xx年10月21日（此证明书应在用人单位与劳动者解除劳动关系7日内到劳动关 系科办理备案手续并将其档案转至失业科。）终止劳动合同篇9甲方：（以下简称甲方）乙方：姓名 性别 年龄 身份证号 （以下简称乙方）甲乙双方就劳

7、动合同终止一事，经协商达成如下协议：一、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系。二、根据乙方在甲方工作年限及具体表现，依据劳动关系方面的 所有法律法规政策的规定，在本协议签字之日，乙方同意不以任何方 式、任何理由向甲方主张任何权利。三、本协议自双方签字之日起生效。甲方：乙方：代表人：年月日年月日违反劳动法律法规的规定，这种解除即具有约束力。双方约定解除劳动合同，只能在劳动合同订立后，尚未履行或者 未全部履行之前进行。劳动合同的解除，只对尚未履行的内容发生效 力，未履行的部分不再履行，也不再对当事人发生法律保护的约束力。 而对于劳动合同中已经履行的内容，不存在解除的问题。当事人双方依照上述规定

8、解除劳动合同的，用人单位应当按照规 定，给予劳动者一定的经济补偿。（一）用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。原劳动部关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知规 定：企业在“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订 劳动合同的意向，并及时办理有关手续”。（二）用人单位必须给劳动者出具终止劳动合同证明书。原劳动部关于企业职工流动若干问题的通知规定：“用人单 位与职工解除劳动关系后，应当及时向职工提供相应的证明材料。” 终止劳动合同是解除劳动关系的形式之一，用人单位必须及时向职工 提供终止劳动合同证明书。（三）终止劳动合同可以不支付经济补偿金。原劳动部关于贯彻 执行中华人民共

9、和国劳动法若干问题的意见第三十八条指出：“劳 动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行 终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可 以从其规定。”终止劳动合同篇2一、劳动合同期满终止怎么办按照劳动合同法上述法条的规定，可以作如下理解：(1)劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者 提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人 单位不支付经济补偿；(2)如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件, 劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；(3)如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动 合同

10、终止，用人单位应当支付经济补偿。那么，在劳动合同到期又没 有续签的情况下，用人单位提出终止劳动合同，是要支付经济补偿金 的。劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿的情形仅限于固 定期限劳动合同的终止，劳动合同法没有规定以完成一定工作任务为 期限的劳动合同终止需支付经济补偿。二、用人单位支付经济补偿的情形劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向 劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法

11、第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固 定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。终止劳动合同篇3甲方：法定代表人：经营地址：乙方：性别:身份证号码：家庭地址：甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就以下问题达成 如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。一、乙方于 年 月 日与甲方签订的劳动合同,该劳动合同期限为 年 月 日至 年 月日。现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动合同，并于年 月 日终止该劳动合同

12、，双方之前的劳动关系终ito二、根据劳动合同书及双方合意约定，乙方不享受甲方年终 奖金分配，甲方给予乙方月的经济补偿金共计 元整。三、劳动合同书终止后，乙方应于 年 月日前将一切业务工作交接手续，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、 资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向 甲方移交清楚；同时，报销公司账目、结清欠款；交接经手过的工作事项。四、具体程序：乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给 甲方工作人员。乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留 问题要写出书面说明材料。编制移交清单，列明移交的资料和物品等 内容，甲乙双方签字确认。四、签订本合同后，甲乙双方不因劳动

13、关系的解除或终止引起任 何讼争。除本协议书约定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它 一切权利义务均已了结，不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由 向甲方主张任何权利或提出任何要求。五、乙方在本协议签订后三年内，未经甲方书面同意，不得擅自 对外泄露、披露、发布、公开宣传、传授、转让或者以任何方式使第 三方知悉其任职期间了解和掌握的所有甲方的文件、信息、资料、数 据、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形 式载体所记载的技术秘密或商业秘密，包括但不限于一切未经公开披 露的记载并保存的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载的甲方各 类资料记录文件等。否则，乙方应按双方所订保密协议相

14、关约定 承担违约责任。六、本协议经甲、乙双方签名（盖章）后生效，一式两份，甲、 乙双方各执一份，均具同等法律效力。甲 方（签章）：乙 方（签章）：身份证号码：签订日期：年 月 日终止劳动合同篇4同志：本单位与你签订的劳动合同，因原因，依照决定于 年月日与你终止（解除）劳动合同。如未找 到新的用人单位，请于终止（解除）劳动合同之日起15日内到本人 户粮所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。（单位盖章）：年 月日终止劳动合同篇5你与本单位依法订立的劳动合同（合同期限自年 月 日起至 年 月 日止），于年 月 日因（原因）解除（终止）。你在本单位 岗 位上工作，工作年限自年月日起至年月日止共年月。

15、用人单位盖章劳动者本人签字年 月 日年 月 日注：1、本证明一式七份，用人单位留存一份，一份 存入本人档案，四份交劳动合同订立和履行地劳动保障行政部门（仲 裁科、养老、失业、医保中心各一份），一份本人持用。2、对解除（终止）劳动合同，如有争议，可在收到本证明一年 之内到当地劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。3、此证明应当履行签收手续以备查。不辞而别未办理任何手续 离职的劳动者，用人单位可按相关法规及内部规章制度作出处理决定，并采取公告或委托 公证机构送达的方式送达。本证明依据中华人民共和国劳动合同法 实施条例第二十四条制定。篇四：终止劳动合同证明书解除劳动合同证明书刘连友同志系我单位员工，性

16、别 男，xx5月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中 一项打“）： 口1、协商一致解除（由用人单位提出）口2、协商一致解除（由个人提出）口3、劳动者单方解除口4、劳动者试用期内 解除口5、用人单位裁员口 6、因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规 定）口7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度, 由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）口8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除（劳动合同法 40条规定）口9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位 决定从20xx年5月18日起与该同志解除劳动合同。该同志解除 劳动合同前十二个月平均工资为

17、20xx元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计4000元人民币, 工资发至20xx年7月份，特此证明。员工签名：年 月曰终止劳动合同篇6编号（）本单位与 签订的劳动合同由于原因于 年月 日解除，其档案及社会保险转移手续于 年月 日转移。特此证明单位（盖章）年 月曰此证明书已于本人签字之日送达本人。职工签字：年 月曰说明：此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工使用，三联存入职工本人档案。终止劳动合同篇7甲方：法定代表人：经营地址：乙方：性别：身份证号码：家庭地址：甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就以下问题达成 如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。一、乙方于 年 月 日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为 年 月 日至 年 月日。现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动合同，并于年 月 日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。二、根据劳动合同书及双方合意约定，乙方不享受甲方年终 奖金分配，甲方给予乙方月的经济补偿金共计 元整。三、劳动合同书终止后，乙方应于 年 月日前将一切业务工作交接手续，包括乙方掌握和使用的公司一切文 件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品