2023年-有关用工合同集合8篇.docx

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1、有关用工合同集合8篇用工合同篇1甲方：乙方（厨师、服务员）：经甲、乙双方协商同意，自愿签订本合同。一、合同期限：合同期限为年，年月日起至年月日止，约定期满，本合同自然终 止，如双方同意，可以续签。二、工作待遇：甲方支付厨师工资20xx元/月，服务员工资600元/月，甲方不 再支付其它任何费用；三、乙方工作责任及要求：1、乙方必须认真做好本职工作，服从甲方管理安排，严格遵守 甲方的各项规章制度；2、未经许可乙方不能让无关人员进入厨房、食堂。3、乙方必须严格按操作规程使用厨具及其它用具，否则发生一 切安全事故由乙方负责。如果厨具有故障，要及时与食堂管理人员汇 报、处理。乙方必须爱护甲方所有厨具，若

2、因乙方操作不当而损坏厨 具则根据情节承担原价50%100%费用。第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳 动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：1、患病或非因工负伤在医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行 终止。第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同 以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方

3、加班加点工资 报酬的，甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法 支付乙方经济补偿金。第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲 方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反（劳 动法）有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿乙方损失。第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本 合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部 违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。第二十三条当事人约定的其他内容。第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲 裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会 申请仲裁。对裁决不服的

4、，可以向人民法院提起诉讼。第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相 悖的，按有关规定执行。第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。甲方签名（盖章）乙方签章签订日期：年 月日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）用工合同篇4甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：，身份证号码：o甲、乙双方于 年 月 日签订【为期 年】【无固定期限】的劳动 合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同, 甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的 有关事项达成如下协议。一、双方一致同意于年 月 日解除劳动合同，双方的劳动权利 义务终止。二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照

5、劳动合同法的 规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉劳动合同法的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿 金等费用。三、甲方为乙方缴纳社会保险费至 年 月 日止。四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订 了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保 险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同 之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因 为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或 赔偿。五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、 劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、

6、物品归还、账务交接、偿还 财务借款等事项（见员工离职工作交接、款物清偿一览表）。如有 乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对 清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务 部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包 括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付 违约金 元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密协议、竞 业禁止协议的，仍应遵守原协议的约定。七、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动 合同、党团关系、计划生育的证明。乙方应于劳动合同解除后15日

7、内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、计划生育关系转移手续, 逾期不办责任自负。八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方 进行诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方 有权追究乙方相应的法律责任。九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、 乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：年 月日甲方经营地址乙方 居民身份证号出生日期 年 月 日家庭住址邮政编码户口所在地 省（市）区（县）乡镇 村根据劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签 订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同 年 月 日生效，年 月日终止。

8、其中试用期至 年 月 日止。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合 同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同 期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限 在2年以上的，试用期不得超过6个月。第二条 乙方担任 岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即 时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安 全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙

9、方提供必要的安全 防护设施，发放必要的劳动保护用品。第五条 甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度， 完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实 施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事 故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资：（一）月工资元，试用期间月工资，甲方每月 日前向乙方支付工资。（二）日工资元，试用期间日工资，甲方向乙方支付工资的时间为每月 日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费 为 元双方

10、约定的工资不得低于XX市最低工资标准。第七条 乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不 超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以 延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作 时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3 小时，但是每月不得超过36小时。甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批 准。甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的, 甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第八条甲方应按XX市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制 度，应按甲

11、方相应规定承担责任。第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的;（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；（八）被依法追究刑事责任的。第十一条 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未 不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排 工作的，可以提前30日以书面形式通知

12、乙方解除本合同，并向乙方 支付经济补偿金。第十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损 失的，应当承担赔偿责任。第十四条甲乙双方约定的其他事项第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之 日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲 裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十六条 本合同未尽事宜或与国家，XX市规定相悖的，按照有 关规定执行。第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。甲方

13、（公 章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年 月日经友好平等协商，（以下简称甲方）和（以下 简称乙方）就甲方推荐 参加乙方组织的 促销活动以及活动中须事先明确的事达成共识，签定本文件备忘。1 .乙方与国庆期间组织商品促销活动，甲方负责向乙方推荐 担任商品宣传和促销工作，最终人选（以下简称促销员）由 乙方在甲方推荐的人员中确定。2 .促销员应按照乙方的要求于 年 月日至 年 月 日在乙方指定的商场工作5个工作日，每日工作8小时，上午工作时间为9时30分 至12时30分，下午工作时间为13时30分至18时30分，每日12 时31分至13时29分为午餐及休息时间。3

14、.促销员应积极主动热情的向消费者介绍乙方的商品，解答消费 者的问题。4 .促销员工资按日计算，每日基本工资 元人民币，工作态度和效果优异者将获得奖金，奖金按日计算，最高为每日 年元人民币，促销员工资由乙方于 年月 日以现金形式支付，促销员应按时受领。5 .其他事项:培训。乙方将于 年 月 日时 分至 时 分提供产品知识及促销技巧培训，促销员应按时参加；（2）午餐。促销员工作期间的午餐自行解决；（3）安全。促销员处于本合同约定的工作时间、工作地点时，其 人身安全由乙方保障;促销员处于本合同以外的时间、地点时，乙方 无义务承担其安全责任。6 .违约：促销员有违反本备忘录约定第一至第四条的行为，其个

15、人即丧失 向乙方索取报酬的权利；乙方未能按本备忘录约定安排促销员的工作 时间和地点，促销员有权终止合同的履行，乙方仍应按促销员工作的 时间计算并支付工资;促销员未按本备忘录第六条的约定领工资，乙 方将扣除促销员工资总额的%o乙方未按备忘录第六条的约 定给付工资，则应按日加付滞纳金，滞纳金为促销员工资总额的 %o7 .未尽事宜，由甲乙双方协商解决。甲方（盖章）：乙方（盖章）：负责人（签字）：负责人（签字）：年月日 年月日用工合同篇5甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）或者委托代理人注册地址联系电话乙 方（劳 动 者）姓 名：居民身份证号户口所在地 省（市）区（县）乡镇村邮政编码现住址

16、联系电话根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同，简单劳动用工合同。一、合同期限第一条甲乙双方可以随时终止本合同。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 工作。甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。三、工作时间4、乙方在甲方工作期间交纳一个月工资保证金。如中途乙方提 出要离职，经甲方检查没有对甲方用品的损坏，按甲方要求办理离职 手续完后，保证金全部退还；如有损坏，则在保证金中扣出损坏用品 的费用。5、工作期间，乙方一切安全责任自己负责。6、工作时间：上午8时至晚上食堂工作结束，特殊情况另

17、作处 理。如未经允许擅自离岗，每次按旷工一天处理。四、乙方有下列情况甲方可解除合同：1、违反劳动纪律规章制度，职业道德情节较为严重的；2、不遵守甲方管理制度不服从工作安排，经教育不改的；3、食堂浪费大、对本职工作不负责、做得较差者。五、甲方或乙方单方解除合同时，必须15天以前告知或以书面 形式提出申请，并且无论发生任何情况乙方必须执行工作交接责任, 如违反则不退还保证金。六、本合同未尽事宜，由双方共同协商解决。七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，从年月日起生效。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年 月 日年 月 日第三条 乙方每周工作 日，分别为周;每日工作小时，合同范本简单

18、劳动用工合同。四、劳动报酬：第四条 甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时7L o甲方向乙方支付工资形式为（直接发放/委托银行 代发）。支付周期不得超过15日。五、社会保险第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规 定对乙方进行安全卫生培训和职业培训I,为乙方提供如下劳动保护条 件和劳动防护用品：o七、劳动争议处理第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳 动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。八、其他第八条甲乙双方约定的其他事项第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自

19、甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年 月日用工合同篇6甲方：乙方：甲方因经营管理需要，经过考核，聘请乙方为公司管理人员，遵 照国家有关劳动法律法规，经双方友好协商，达成以下聘用协议：一、甲方聘请乙方为公司的。二、聘用合同期限从乙方到甲方工作时起至退休时止。三、乙方的xx待遇。四、乙方的职权范围。五、甲方的基本权利与义务：根据生产经营管理的需要和本公司的规章制度及本合同的各 项条款对乙方进行管理。保护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方xx、奖金、津贴 及保险福利和其他约定的补贴。做好乙方工作前的培训并提供符合国

20、家安全标准的工作卫生条件。依照国家及公司管理规定对乙方进行奖惩。在乙方违法乱纪、 不认真履行职责的情况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同关系。在 乙方不能胜任工作的情况下，甲方有权对乙方的工作进行调整，乙方 必须服从安排。其他法律法规和公司规章制度规定及合同约定的权利义务。六、乙方的基本权利和义务享受法律法规和合同规定的待遇，在职权范围内充分行使权利, 不受任何非法和无理的干扰。遵守国家法律法规和甲方的规章制度，在工作职能范围内，服 从甲方的工作分配、安排。按时、按质、按量的完成甲方下达的工作 任务或经济指标。保守甲方的商业秘密，如乙方泄露秘密，给甲方造成损失的， 除承担法律责任外，还要赔偿甲方

21、的经济损失。乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业或从事损害 甲方利益的活动。如乙方从事上述营业活动的，所得收入应当归甲方 所有。乙方执行甲方交给任务时，违反法律法规或者甲方规章制度， 给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。3）乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私利。不得利用 职权收受任何贿赂或者其他非法收入，不得侵占甲方的财产。（七）乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给他人，不得以 甲方资产为他人提供债务担保。不得将甲方资金以其个人名义或者其 他个人名义开立帐户存储。（八）乙方如有上述一四种情况时，甲方有权利与乙方解除本合 同。（九）其他法律法规和甲方规章制度规定及本合同约定的

22、权利义务。七、合同的变更和解除：本合同生效后，甲乙双方无正当理由不 得变更合同或提前解除合同。如现实情况发生变化，双方可以协商变 更合同或解除合同。任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解 除合同，并办理有关手续，如一方违反以上规定应给予另一方相应经 济赔偿。八、违约责任：如合同一方违反以上合同之规定，除赔偿另一方 的直接经济损失外还应给予对方元的违约金。九、如本合同发生纠纷，提交市劳动仲裁委员会解决。十、未尽事宜，双方根据相关劳动法律法规和省市的相关政策规 定，协商予以补充解决。H 、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一 份。本合同自双方签字之日起生效。甲方（盖章）乙方（签名

23、）年 月日 年 月日【公司用工合同范本三】根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签 订本合同，共同遵守本合同所列条款。、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为 一年，自年 月 日至年 月 日。二、乙方工作内容（需填写）三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理。（二）负责支付乙方工资，每日元。（三）其它。四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从 工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。（二）享受合同规定的工资待遇。（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。（四）其他五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有

24、下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天 以书面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不 成协议的。3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴 定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的。4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变 更合同达成协议的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益， 造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天 的。3、无理取闹、打架斗

25、殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩 序和社会秩序的。4、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的。5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损 失的。6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方 的。7、其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的。2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能 力的。3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的。4、符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，

26、应提前30天以书 面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1、甲方未按规定支付劳动报酬的。2、甲方以xxx、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有下列情况之一，本合同自行终止：1、合同期限届满。2、合同期内乙方死亡。3、乙方按国家规定应征入伍的。4、法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条 件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争 议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，

27、甲、乙双方各执一 份。甲方（盖章） 乙方（签名）年 月日 年 月日用工合同篇7甲方（用人单位）:单位地址：单位法定代表人联系方式：乙方（员工）：联系方式：户口所在地：通讯地址及邮编：根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定，甲、 乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共 同遵守执行：一、劳动合同期限（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年月日至 年一月日止。其中试用期从 年月日至 年月日止。（二）本合同自双方签署后生效。二、工作内容和工作地点（一）乙方同意按甲方工作需要，在岗位（工种）工作，按时、 按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容。（二）甲乙双方确

28、认工作地点为。乙方同意甲方可根据生产工作 需要，对乙方工作地点做变更。（三）如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇 也按公司规章制度随之变动。三、工作时间和休息休假（一）乙方按照国家法律规定的工时制度进行工作。（二）乙方需要请假的情况按照甲方公司管理制度执行。（三）乙方每周的休息日为 天。四、劳动报酬（一）甲方每月 日前以货币形式足额支付乙方工资，试用 期每月工资为人民币 元，试用期过后，乙方被甲方正式录用每月工资为人民币 元。（二）甲方可根据企业的经营状况、国家物价指数变化调整乙方 工资。（三）奖金及福利津贴制度公司另行规定。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按国家和 市的规定

29、参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、有关 规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和 的有关规定执行。（四）乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和北 京市有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动纪律（一）甲方应根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。（二）乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全 卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极 参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据公司规章制度，给予必要 的纪律处分，直至解除本合同。

30、七、商业秘密保护（一）乙方应当保守甲方的商业秘密，未经甲方的书面同意不得 向第三方（包括新闻界人士）公开和披露任何商业秘密信息或以其他 方式使用商业秘密信息。（二）本条规定的保密义务的效力至本条规定的全部保密内容成 为社会公众所知悉的信息后终止。八、劳动合同的变更、解除、终止（一）经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、以欺诈手段订立本协议的；3、严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的；4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的；6、被依法追究刑事责任的；7、不能

31、胜任协议约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;用工合同篇2第一条合同期限(1)聘用日期自年 月 日起至年 月 日止，其中试用期个月。(2)合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签 合同手续。第二条工作岗位甲方聘请乙方为国际大酒店 部当任一职 级别的员工，乙方在工作中要按照工种(岗位)规定的工作要求按质按量完成 工作任务。第三条劳动报酬(1)甲方根据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工 资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准, 每月10号以人民币的形式按月足额支付乙方的工资报酬。(2)甲方执行岗位工资(按基本工资+岗位工资+效益奖金+工龄 奖

32、等)等级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优 秀者，甲方按规定对其进行奖励。(3)甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方 提供晋升的机会；当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲 方将给予相应的物质、精神奖励。第四条劳动时间(1)原则上，乙方每天的工作时间为8小时(不含用餐时间)，根8、协议订立时依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履 行，经当事人协商不能就变更协议达成新的协议的。（三）有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除协议：1、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；2、甲方不能按照本协议规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;3、甲方违反国家有关规定，劳

33、动安全卫生条件恶劣，严重危害 乙方身体健康的；4、法律、法规规定的其他情形。（四）乙方解除劳动合同，应当提前 日以书面形式通知甲方。九、违约责任（一）如果甲方违反本合同或法律法规，给乙方造成损失的，甲 方应按照中华人民共和国劳动法等法律规定赔偿乙方。（二）乙方违反本合同或法律法规，给甲方造成损失的，乙方应 赔偿给甲方带来的一切损失。十、劳动争议处理因履行本协议发生的劳动争议，双方首先协商解决。当事人也可 以向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。H一、其他本协议一式 份，甲乙双方各执 份。协议自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签署时间：年一月日乙方（签字）：签署时间

34、：年一月日用工合同篇8用工单位：（以下简称甲方）招用人：（以上简称乙方）因工作需要，经协商，甲方同意招用乙方为临时用工。为明确甲 乙双方的权利和责任，根据中华人民共和国劳动合同法等有关法 律、法规，经平等自愿协商，特签订本合同。一、合同期限合同期限暂定为个月，自年 月 日起至年 月 日止，到期自 行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同。二、工作任务乙方主要负责（以下简称）等日常清洁工作，主要包括：办公楼一楼卫生间、洗刷间，二楼卫生间、洗刷间、走廊、楼梯、 扶手；宿舍楼一、二楼卫生间、洗刷间、走廊、楼梯；甲方或管理处临时安排的其它工作。三、工作时间乙方每天于上午8： 30、下午

35、13： 00各清扫一次卫生，经管理 处工作人员检验合格后方可离岗。四、工作要求日常清扫要做到卫生间、洗刷间、走廊、楼梯、扶手等部位无杂 物、无灰尘、无异味、无水迹。每个周二进行一次卫生大扫除，除日 常清扫外，确保卫生间便池、门窗、隔板、墙壁、玻璃等部位无卫生 死角。五、工作考核负责乙方的考核管理工作，每日安排卫生管理员监督检查并评定 “优秀、合格、不合格”等次。乙方如因特殊情况不能按时、按量打 扫，必须提前向相关管理人员提出申请，经批准后方可变更工作时间 或由乙方找人代为打扫。乙方每少工作一天或每次检查等次为“不合 格”，将扣除乙方15元工资。六、劳动报酬甲方以月为单位发放乙方的劳动报酬，下月

36、发放上月的工资。乙 方全月工作均达到相关标准要求方可发放全额工资，否则将根据考核 情况予以扣减。七、其它约定事项1、甲方为乙方购买人身意外伤害保险。2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的 劳动防护用品。3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4、乙方应积极维护甲方的利益，保守甲方的工作秘密。5、乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定 执行。八、合同中止或变更1、乙方工作态度恶劣，打扫卫生多次不合格，或存在参与、支 持有损甲方或管理处安全、利益、形象的行为，甲方有权中止本合同。甲方强行变更乙方的工作时间

37、和任务，或拖欠乙方工资达一月以 上，或存在其他有损乙方安全、利益、形象的行为，乙方有权中止本 合同。3、甲乙双方变更本合同需协商一致，另签订的副本与本合同享 有同等法律效力。九、本合同一式叁份，甲乙双方及管理处各执一份。甲方签字（盖章）：乙方签字（盖章）：年 月曰据甲方经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间，1小时之内不算加 班。每周的工作时间按照酒店规定。每月有八天有薪休班。(2)甲方必须严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和 休息时间。因工作需要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定 给予补休或补贴。(3)乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可 根据经营及工作需要安排乙

38、方的工作开始及结束的时间，并可以轮换 倒班。在照顾乙方合理休息的情况下，可视需要安排要求员工在法定 假日和公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排。但甲方要严格控制 加班，加班须经过申请和批准。第五条员工教育(1)在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技 术、岗位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积 极接受这方面的教育，参加、接受考核或考试，不及格者，按酒店有 关政策处理，有关培训方面的个人资料将存入个人档案，作为员工综 合考评的一部分。(2)对有潜质的员工，酒店将提供多种专业培训，以使员工达到 个人职业发展的目标。第六条劳动纪律(1)甲方根据国家有关法律、法规和有关政

39、策制定本单位的员 工手册及其他规章制度。(2)乙方应严格遵守甲方的员工手册及其他规章制度。(3)乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。达到甲方规定的 工作标准，并遵守甲方制定的安全、卫生操作守则。(4)乙方须爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。乙方在合同 期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。乙方在 职期间不得同时与其他任何企业兼职。(5)如果乙方违反合同规定，严重玩忽职守或有不道德之粗鲁行 为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑 律受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除。由乙方不端行为所引起 的他人人身和财产利益之损失由乙方负责承担法律责任和经济责任。第七

40、条劳动合同的变更、解除和终止条件(一)经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以变更。(二)劳动合同的解除：1、试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同, 或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。2、试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一 个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。3、符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工 种；(2)在试用期间被证明不符合录用条件的；(3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病;(4)乙方严重违反酒店劳动纪律和

41、规章制度，并造成一定后果，根据酒店有关规定应予以辞退的；(5)乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的；(6)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的；(7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将 作开除处理，本劳动合同随之终止。4、有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：(1)经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重 危害了乙方身体健康的；(2)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的；(3)甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付 劳动者工资报酬。(三)劳动合同的终止：1、劳动合同规定的期限届满时；2、双方约定的终止劳动合同的条件出现；3、劳动合同一方主体消亡，劳

42、动合同即行终止。(四)其他事宜：在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同 的书面意向，并办理有关手续。甲方未及时办理合同终止、续订手续 而形成事实劳动关系关发生争议的，应当承担相应的法律责任。第八条违反劳动合同的责任1、本合同任何一方违反劳动合同，应按照中华人民共和国劳动 部违反和解除劳动合同的经济补偿办法、违反有关劳动合同规定 的赔偿办法的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。2、辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训 合同规定的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。3、乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所 需的费用，并补偿甲方的损失。第九

43、条 合同的实施和批准（1）本合同的解释权归属酒店人力资源部。（2）酒店员工手册及其他规章制度均为合同附件，是合同的 有效组成部分。（3）本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单 方面修改合同内容。如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。（4）本合同一式三份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方共同执行, 人力资源部保留一份。甲方：乙方：（签名/盖章）（签名/盖章）法定代表人：（签名/盖章）本合同签订日期：年 月日用工合同篇3甲方：乙方：雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）根据中华人民共和国劳动法和北京市个体工商户、私营企 业雇工劳动管理暂行办法，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本 合

44、同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期 天。第二条乙方同意在甲方从事工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元， 其中试用期间工资为元。第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过 40小时、甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的， 经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小 时。第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资, 按以下标准支付工资；1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时 工资标准的150%支付工资；2、在休息日工作

45、，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准 300%的工资。第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供 劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品 和配置生产、工作必需的劳动工具。第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲 方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方 在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。第十二条本合同所依据的客观情况发生重大

46、变化，致使本合同 无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第十四条 下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以 局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第十六条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。