2023年-有关聘用合同模板汇编八篇.docx

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1、有关聘用合同模板汇编八篇聘用合同篇1根据民办教育促进法的有关规定,世纪学校和受聘教师协商， 双方同意，签定如下协议内容：一、1、新聘刚毕业教师：学校经过试讲、选聘、全面考查，研 究决定聘用XXX为我校教师，工作期限至20xx年7月，工作报酬为 试用期2个月，试用期工资每月XXX元，试用期满后，月工资XXX元。2、续聘教师XXX基本工资XXXX/月。3、班主任费每生8元。4、校龄工资及保险：所有教师在我校工作满一年后，第二年继 续聘任的，按在我校实际工作的周年数乘以60元/月享受校龄工资; 工作满一年后学校按相关规定办理养老保险。5、学校按照国家规定为每位老师上五险，学校承担单位部分， 个人承担

2、个人部分，不上五险的不在另行补助。二、学校应履行的内容：1、学校为受聘教师提供必要的教育教学条件。2、学校保证按时足额发放教师工资。三、受聘教师应履行的内容：1、受聘教师应热爱教育事业，遵纪守法，必须严格遵守学校的聘用期自 年 月 日至 年 月日止。二、乙方工作职责：1、按乙方要求设计化妆造型。2、工作时间：每日 个小时，每月休息 天。三、甲方的权利与义务：1、向乙方提出工作标准，并按照有关要求检查督促乙方的工作。2、对乙方工作中的不当之处提出批评及处理意见，对严重违反 甲方有关规定或工作失误，给甲方造成名誉及经济损失的，甲方有终 止合同，并要求乙方赔偿损失，追究乙方法律责任的权利。3、维护乙

3、方在为甲方工作时的合法权益。4、按合同约定及时付给乙方工作报酬。四、乙方的义务和权利：1、按照合同约定领取工作报酬。2、对甲方履行本合同有关事宜的过程有监督、建议、批评的权 利。3、对甲方的违约行为有得出终止履行本合同的权利。4、乙方需按时、及时、按质、按量的完成甲方交办的工作任务。5、在工作中，遵守职业道德,对顾客热心、耐心，维护甲方声誉 和利益。五、费用和酬金：乙方按甲方要求完成工作后，于每月 号领取酬金。底薪: 元/月，提成%,乙方离职需提前半个月告知，即提即 离无当月工资。六、违约责任：1、在本合同有效期内如因甲方原因违反本合同有关规定，并造 成乙方损失的应承担违约责任，乙方有权要求甲

4、方赔礼道歉。终止 合同，补偿损失。2、在合同有效期内如因乙方原因未到、晚到或因技术问题等原 因造成客人投诉或要求赔偿，由乙方负责解决。七、争议的解决：在合同有效期内，合同未尽事宜并由此发生争议，甲乙双方应本 着相互信任，相互合作的态度协商解决。协商不成可诉至 人民法院解决。八、其他:本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，合同 自签字盖章之日起生效。甲方：（签章）代表/代理人：年一月日乙方：（签字）年一月日聘用合同篇5甲方：单位性质：全民所有地址：法定代表人：乙方：性别：民族：学历：出生年月：身份证号码：邮政编码：居住地址：路 号 室户口所在地：区 路 号 室一、合同期限和工作岗位

5、甲方聘用乙方为本校教职工，聘用期限自年月日至年月日止。乙方的具体工作岗位以甲方每学年（每年月份）下达的岗位任务 书为准。在本合同期间，甲方可以根据学校工作需要及乙方的业务、 工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方应当服从安排。二、岗位职责要求及岗位纪律1、乙方必须按照甲方的岗位职责和规范要求，按时、按质、按 量完成岗位职责所规定的工作任务。2、乙方必须遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度， 具有良好的职业道德，热爱本职工作。三、工作报酬和保险福利待遇1、甲方按照国家和本市现行的事业单位工资制度和支付方式， 发给乙方工资待遇。2、甲乙双方共同遵守国家和本市规定的各种社会保险和税收的 规定

6、。3、乙方在甲方工作期间因患病或非因工负伤，按国家和本市法 律、法规及相关规定享受相关医疗待遇。4、甲方根据乙方每年工作目标和任务的完成情况以及遵守各项 规章制度的情况进行考核，并按国家和本单位的规定对乙方进行管理 和奖惩。5、乙方因工负伤及女职工孕期、产假和产后长休假待遇等按国 家和本市有关规定执行。6、乙方在合同期内的各类法定节日、婚丧假、计划生育假、探 亲假、寒暑假等均按国家和本市有关规定执行。四、劳动保护和工作条件1、甲方按国家规定实行每周工作四十小时的工时制度。2、甲方应根据国家规定为乙方提供工作环境和劳动保护设施， 建立、健全劳动安全卫生制度并严格要求执行。3、乙方应树立安全防范意

7、识，确保单位及个人人身安全，对违 反安全规定而造成的损失，必须承担相应责任。五、奖励与处分1、乙方工作表现优秀，有突出贡献的，甲方按有关规定予以奖励。2、乙方不履行聘用合同及单位各项规章制度，违反岗位纪律， 给工作带来损失和不良影响的，甲方有权进行批评教育，并按照有关 规定给予相应的处分。3、乙方在甲方工作期间的奖惩按学校有关规定执行。六、聘用合同的终止、续订、变更、解除（一）有下列情形之一的，聘用合同终止：1、聘用合同期满；2、双方约定的聘用合同终止条件出现；3、聘用单位被撤销、解散。（二）续订：本合同期满前，根据岗位需要，经考核合格，且甲乙 双方协商一致，可在合同期满前30天时按照规定的程

8、序签订聘用 合同续签书。（三）变更：甲乙双方在聘用合同期内，因客观情况发生变化，致使无法履行 合同有关内容的，双方可以协商变更聘用合同的相关内容，并签订补 充协议。乙方经业务考核不合格的，甲方可以调整其工作岗位，并相应变 更聘用合同。乙方应当接受。（四）在聘用合同期内，若乙方出现下列情况之一的，甲方可以单方面随时解除聘用合同:1、违反国家法律、法规，损害甲方利益的；2、违反甲方规章制度，损害甲方利益的；3、违反本聘用合同约定经甲方两次指出仍不改正的；或者工作不 负责任，发生责任事故，给国家或甲方造成大损失的；4、连续两次年度考核不合格的；5、连续旷工超过10个工作日或一年以内累计旷工超过20个

9、工 作日的；6、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；7、被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或被劳动教养的；8、法律、法规和规章规定的其他情形。（五）有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30 日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不服 从另行安排其他工作的；2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能 胜任的；3、乙方年度考核不合格，又拒不服从甲方工作安排的；4、乙方竞聘岗位不成功，又不服从甲方另行安排工作的。5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合 同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的；6、乙方未履行聘用合

10、同的；7、其它符合国家有关规定条件的。（六）在合同期内，出现下列情况之一的，乙方可以随时解除聘用 合同，但应书面通知甲方：1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作报酬或者提供 工作条件的；2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；3、乙方考入普通高等院校的；4、乙方被录用或者选调到国家机关工作的；5、乙方依法服兵役的；（七）除第六条第（四）款列举情况之外，乙方有下列情况之一的, 甲方不得终止或者解除聘用合同：1、因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力 的；2、实行计划生育的女职工在孕期、产假和哺乳期间的；3、患病或负伤，在规定的医疗期内的；4、在目前医疗条件下难以治愈

11、的严重疾病或者精神病。5、正在接受法律审查尚未做出结论的。6、法律、法规规定的其他情况；（八）除第六条第（六）款规定外，乙方提出解除聘用合同应当提前 30日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能与单位协商一致，又不 属于第六条第（六）款规定情形的，乙方应当继续履行本聘用合同；6 个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的，乙方可以单 方面解除合同。法律、法规和规章另有规定的，按规定办理。（九）下列情况下，必须经甲方同意才能解除合同：1、承担重大科研项目任务未完成的；2、承担研究课题任务未完成的；3、担任毕业班教学工作，学期未结束的。七、违反和解除聘用合同的经济补偿办法及赔偿责任（一）聘用合同

12、期间，任何一方违反聘用合同给对方造成经济损失 的，应根据实际损失和责任大小，承担相应的赔偿责任。（二）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作 年限，每工作1年给予其1个月工资的经济补偿（乙方上年月平均工 资）1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作报酬或者提供 工作条件而乙方提出解除聘用合同的；2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益而乙方提出解 除聘用合同的；3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不服 从甲方另行安排的其他工作而甲方提出解除聘用合同的；4、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能 胜任而甲方提出解除聘用合同的；5、乙方年度考核不

13、合格，又拒不服从岗位调整而甲方提出解除 聘用合同的；6、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合 同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成一致而甲方单方面解除 聘用合同的。（三）合同期内，乙方由甲方出资接受教育、培训、购房（包括货 币分配）出国等，必须为本校服务一定年限。如服务年限超过本合同 期限的，根据甲方需要，本合同期限应当续延。因乙方个人原因未到 服务期限而解除聘用合同（包括违纪、辞退、开除、自动离职等）的, 需按甲方有关规定支付违约金。具体事宜由甲、乙双方另订补充协议。（四）关于违约补偿和赔偿按照本校有关费用赔偿、补偿的规定 执行。八、人事争议的调解和仲裁甲、乙双方因履行本

14、合同而发生争议，双方应协商解决。协商不 成，任何一方可向甲方人事争议调解小组提出书面调解申请，也可向 甲方上级主管部门或政府人事部门申请调解。人事争议调解小组受理 的人事争议，应当自受理之日起20日内结案，到期未能结案视作调 解不成。如调解不成，双方均可按国家和本市有关规定行使权利。九、双方认为需要规定的其它事项1、如乙方在病假期间从事有收入的其他工作，甲方有权单方面 解除合同。2、乙方原为聘用制干部的，如未能被甲方继续聘用在干部岗位 上，则由甲方按工人身份进行管理，并享受工人待遇，按国家对工人 身份的政策办理退休手续。3、根据教育系统教育教学特点，除特殊情况外，乙方提出解除合同应在学期结束前

15、30天时以书面形式通知甲方。4、乙方一年中累计无故迟到10次，造成不良影响的，甲方有权 单方面解除聘用合同。5、乙方在应聘材料或职务评审提供材料中有虚假行为的，甲方 可以单方面随时解除聘用合同。6、十、其他1、本合同若与国家法律、法规和政策不符合时，以国家法律、 法规和政策为准。2、本合同一式三份，经甲乙双方签字盖章后生效。甲、乙双方 各执一份，归入人事档案一份。3、本合同履行过程中，双方订立的其他各类文件，与本合同具 有同等效力。甲方法人代表签章：乙方签名：签约日期：年 月 日 年 月日聘用合同篇6各项规章制度，必须服从领导安排，任何人不得搞特殊化。2、受聘教师签订协议后，需缴纳1000元押

16、金。四、违反协议行为的处理规定：学校与受聘教师协议双方在对方未出现违约时而自行终止协议, 则视为违约行为。由于自行违约造成的损失，违约方应向对方给予不 少于20xx元经济赔偿。聘用单位：高碑店世纪学校（盖章）受聘人：XXX是否参加养老保险：20xx年7月1日聘用合同篇2甲方：幸运风商贸有限公司乙方：甲方聘用乙方为职务，双方经过平等协商，彼此同意约定下述 条款以共同遵守。（一）试用期：乙方在甲方开业后6个月为试用期（筹备期）；（二）薪资、福利待遇1、底薪/月，店长做帐费/月，电话费/月按照零售额提成。2、试用期不参与提成考核，筹备阶段和试用期间离职底薪按8折计算;甲方：乙方：甲乙双方按照自愿、平

17、等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同期限为月，从一年月日起至一年月 日止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合 同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合 同期满前一个月通知对方。第二条试用期限试用期限为天，即从 年月日起至一年月一日止。第三条工作条件和劳动保护1、甲方聘请乙方主要从事幼儿学前教育、护理、家教等工作。2、甲方实行每月工休天，可和雇主自行调整累计休息。3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工资待遇乙方在试用期间，月薪元。试用期满后，按乙方的技术水平、 劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月

18、薪；第五条服务培训费用跟踪服务、培训、教材费用元/年，费用从乙方试用期工资 中扣除。第六条从业要求1、乙方须提供有效身份证复印件、学历证明、正规医院体验证 明、深户担保人一名。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从 甲方的管理、教育，接受甲方同等条件工作调配。3、乙方试用期半个月的工资保留在甲方作为违约合同的保证金, 待合同期满后退还给乙方；第七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。1、在试用期内，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位仍不能胜任工作；2、提供的证明资料不真实或对雇主提供劣质服务，并造成很坏 影响的；3、严重违反工作纪律，故意不完成工作任务，严重

19、失职，私通 雇主欺骗甲方、并造成严重损失的；4、被依法追究刑事责任的。第八条有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。1、在试用期内的；2、甲方客户未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条 件的。第九条违反和解除聘用合同的经济补偿聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合 同规定的期限，应赔偿甲方为其支付乙方保证金作为的违约金给甲方。第十条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申 请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后 生效（家政人员担保书）作为合同副本。3、本合同条款如与国家法律、

20、法规相抵触时，以国家法律、法 规为准。甲方：乙方：代表人： 担保人： 年 月 日 年月日聘用合同篇7甲方（聘用单位）名称：法定代表人或委托代理人：地址：乙方（受聘人员）姓名：性别：学历： 出生年月： 身份证号码：住址：联系电话：为确立单位与个人之间的劳动合同关系，明确双方的权利和义务, 根据国家有关法律、法规，经甲乙双方平等协商，自愿签订本聘用合 同并共同遵照执行。本合同自双方签订之日起生效。一.聘用合同期限本合同期限为 年，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。试用期为 个月，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。二.聘用岗位及职责要求（一）乙方在 岗位从事 工作

21、，按照甲方的有关规定和岗位要求认真履行职责任务。（二）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。三.岗位纪律（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权 清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方 的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育， 按照有关规定给予相应的处理。四.岗位工作条件（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工 作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条 件须以书面形

22、式告知乙方。（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对 乙方实行符合职业特点的工作日制。（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业 务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。五.工资与社会保险待遇（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及 乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付 乙方的工资待遇。乙方工资标准如下：院长月薪：壹千叁佰元整 工作人员月薪：壹千元整（二）甲乙双方应依法参加社会保险。甲方按照国家和地方的有 关规定按期为乙方缴付医疗保险金、养老保险金。养老保险金按60% 购买。六.聘用合同的变更（一）甲乙双方协商一致，可以

23、变更本合同的相关内容。（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变 化的，应当依法变更本合同的相关内容。（三）由于不可抗拒的因素，致使合同无法履行的（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗 位或安排其离岗。七.聘用合同的解除（一）甲方、乙方双方协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同:1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过XX年度 考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽 同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者负伤，在

24、规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为丧失劳动 能力的；5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；6、属于国家法律、法规规定的其他情形的。（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：1、在试用期内的；2、考入普通高等院校的；3、被录用或者选调为公务员的；4、依法服兵役的。5、属于国家法律、法规规定的其他情形的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙 方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合 同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。（六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

25、致使合同无 法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单 方面解除本合同。八.聘用合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期限届满；2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现；3、乙方按照国家有关规定退休或退职的；4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。九.违反聘用合同的责任（一）本合同依法订立即具法律约束力，甲乙双方必须严格遵守, 任何一方违反合同规定，均应当承担违约责任。（二）甲乙双方违反合同中约定的事项，给对方造成经济损失的, 应当根据其后果和责任大小依法予以赔偿。十.争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。

26、不愿协商或协商不成的，可以向有关部门申请调解，调解不成的，可 按有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁，当事人对仲裁不服的，可 向人民法院提起诉讼。十一.附则1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定， 制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行 本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。2、本合同未尽事宜或条款与国家规定不一致的，按国家现在规 定执行，国家没有规定的，由甲乙双方另行商定。3、乙方个人情况如家庭住址的更改，应主动通知甲方。若乙方 未及时通知，甲方按乙方以前说明地址发送有关文件应视为已送达。4、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方

27、各执一份， 一份存入受聘人员个人档案。甲方（盖章）乙方（签字盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日聘用合同篇8甲方：乙方：甲方因经营管理需要，经过考核，聘请乙方为公司管理人员，遵 照国家有关劳动法律法规，经双方友好协商，达成以下聘用协议：一、甲方聘请乙方为公司的 o二、聘用合同期限从乙方到甲方工作时起至退休时止。三、乙方的工资待遇四、乙方的职权范围五、甲方的基本权利与义务1 .根据生产经营管理的需要和本公司的规章制度及本合同的各 项条款对乙方进行管理。2 .保护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方工资、奖金、津 贴及保险福利和其他约定的补贴。3 .

28、做好乙方工作前的培训并提供符合国家安全标准的工作卫生 条件。4 .依照国家及公司管理规定对乙方进行奖惩；在乙方违法乱纪、 不认真履行职责的情况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同关系；在 乙方不能胜任工作的情况下，甲方有权对乙方的工作进行调整，乙方 必须服从安排。5 .其他法律法规和公司规章制度规定及合同约定的权利义务。六、乙方的基本权利和义务1 .享受法律法规和合同规定的待遇，在职权范围内充分行使权 利，不受任何非法和无理的干扰。2 .遵守国家法律法规和甲方的规章制度，在工作职能范围内， 服从甲方的工作分配、安排。按时、按质、按量的完成甲方下达的工 作任务或经济指标。3 .保守甲方的商业秘密，如

29、乙方泄露秘密，给甲方造成损失的， 除承担法律责任外，还要赔偿甲方的经济损失。4 .乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业或从事损害 甲方利益的活动。如乙方从事上述营业活动的，所得收入应当归甲方 所有。5 .乙方执行甲方交给任务时，违反法律法规或者甲方规章制度， 给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。6 .乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私利；不得利 用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占甲方的财产。7 .乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给他人，不得 以甲方资产为他人提供债务担保；不得将甲方资金以其个人名义或者 其他个人名义开立帐户存储。8 .乙方如有上述1 7四种情况时，甲

30、方有权利与乙方解除本合 同。9.其他法律法规和甲方规章制度规定及本合同约定的权利义务。七、合同的变更和解除本合同生效后，甲乙双方无正当理由不得变更合同或提前解除合 同；如现实情况发生变化，双方可以协商变更合同或解除合同；任何 一方解除合同，须提前 天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续，如一方违反以上规定应给予另一方相应经济赔偿。八、违约责任：如合同一方违反以上合同之规定，除赔偿另一方 的直接经济损失外还应给予对方 元的违约金。九、如本合同发生纠纷，提交市劳动仲裁委员会解决。十、未尽事宜，双方根据相关劳动法律法规和省市的相关政策规 定，协商予以补充解决。十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份

31、，报鉴 证机关存留3、加班费法定节假日：11天/年(春节3天、元旦1天、清明1天、五 一 1天、端午节1天、中秋节1天、十一 3天)，法定节假日加班的 按照 倍底薪发放。公司要求加班:经过申请、公司批复后方可发放， 否则视作义务加班，如申请批复后产生加班，本月内可进行调休，如 无法调休的可做加班费，需提供加班证明，证明加盖卖场公章或卖场 领导签字、备注签字人电话方可生效，加班费实行小时制，低于0.5 小时不计，计算公式为底薪+ 31+8x加班小时；4、福利由公司统一采办发放；5、公司实行每半年评选一次星级店长与星级导购，每1颗星增 加底薪100元，最高5星，每1年进行一次岗位评选晋升机会。(三

32、) 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行以下职责：1、服从和执行公司下达的各项指令和规定；2.店长职务要求(1)营业额指标；(2)销售日报、销售月报表制作、货品进销存台帐(一项达不 到自动扣除店长做帐费)；(3)店长以及导购员有义务对公司货品进行管理，货品如有遗 失公司根据实际情况从工资中扣除，如货品出现大量遗失公司有权追 究责任并移交当地人民法院。(4)货品的调整，对于滞销款提出合理化建议，本区域内(熟知各店电话)对货品进行调整;一份。本合同自双方签字之日起生效。甲方：乙方：法定代表人：（或委托人）年 月 日 年月日(5)对导购考勤、仪容仪表和服务规范执行情况进行监督与管理;(6)对

33、于导购员的招聘、安排与管理；(7)抓好员工队伍的基本建设，熟悉和掌握员工的思想状况， 时时激励员工保持高昂的工作热情，形成良好的工作状态，让员工具 有强烈的使命感、责任心和进取心；(8)协调各方面的人际关系，使员工有一个融洽的工作环境， 增强员工的凝聚力，协助公司业务人员协调卖场与厂方之间关系；3、维护本店的清洁卫生、进行安全管理(1)店内设施完好率的保持；(2)环境卫生。一般按区域安排责任落实到人，由店长检查落 实；(3)加强本店的财产管理，掌握和控制财物的有效合理利用；4、顾客投诉与意见处理(1)待客态度谦和热情，妥善处理客人投诉，不断改善服务质 量，提高客流管理；(2)加强现场督导，营业

34、时间坚守一线，及时发现和纠正服务 中产生的问题；(3)迅速妥善处理各种突发的意外事件：如停电、火灾、烫伤、 摔伤、盗窃等；(4)保持与顾客的良好沟通，了解顾客的意见及需求，不断改进本店经营策略，提升业绩;5、涉外管理（1）保持与商圈内顾客的良好互动；（2）协助参与工商、税务、等政府职能部门的事务处理，并保 持良好的互动关系；（3）保持与当地社会团体的良好互动关系；（四）休假：调休2天/月（周五-周日、节假日不允许休息）（五）保险：1、因乙方要求自行缴纳，给付乙方的薪资待遇中已包含各项社 保费用；2、在工作中出现工伤等情况，已含在乙方自行缴纳保险范 畴内；（六）其它1 .乙方每月工作考核记录；按

35、照公司考勤执行。2 .乙方每月工资由甲方于次月号发放。若工资发放日适逢周日或 假日，甲方推后一日或数日发放。3.当乙方不再适合本岗位要求时， 甲方有权终止本合同，并提前一周通知乙方，合同终止时，甲方应发 给乙方工作期间尚未结算的工资。4 .乙方主动提出解除本合同时，须提前天通知甲方，乙方须按公 司规定办理有关手续。5 .本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后日起 生效。6 .本合同为一年期合同，在合同到期前一周内，甲、乙双方应签 订续约合同。7 .甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，应友好协商，如不能下调提交当地人们民法院裁决。8 .本合同附件为员工身份证复印件（正反面）、本人中国

36、工商银行银行卡复印件（此项作为薪资发放唯一凭证，务必是本人且准确）。9 .本合同有效期为年 月 日至年月曰。10 .签订地点。甲方：幸运风商贸有限公司乙方（姓名）：委托代理人：身份证号码：电话：户口所在地地址：应急联系人：联络方式：签订时间：签订时间：聘用合同篇3甲方（聘用方）乙方（被聘用方）驾驶证号：身份证号：经甲乙双方友好协商，甲乙双方达成如下协议，共同遵守。甲方（车主）审核同意聘用乙方，（车主）牌照号新 车辆驾驶员。一、乙方（驾驶员）的权利和待遇：1、甲方聘用乙方时间为 年 月 日起至 年 月 日止。试用期为 一个月，试用期满后，由甲方和租赁方决定是否继续聘用。自签定本 协议起3日内，乙

37、方向甲方交纳车辆安全押金 元；甲乙双方在解除 协议时，如一方在本协议期内无行车事故、车辆认为损耗等事故发生， 在接触协议的1月内，甲方应全额退还乙方交纳的车辆安全押金。2、薪金与补助。a、试用期一个月，试用期间月薪金 元。使用期满后同意继续留 用的，月工资为出勤 元/天，休息 元/天。出勤达到 天以上电话费补助 元。b、补助。试用期不含在本协议期限内。签订聘用合同后，可享 受每月通讯费补助元。c、请假在1周以上1个月以内，该月按实际出勤天数计发基本 工资（基本工资/出勤天数）通讯补助不计发。d、其他福利待遇：根据甲方车辆实际营运情况给驾驶员发放一 定得福利待遇。e、工资和补助中含有医疗、养老保

38、险部分，甲方不再给乙方办 理医疗养老等社会保险。由乙方自行到劳动部门办理，甲方不另外支 付该项费用。3有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用协议：1 .在试用期内的；2 .甲方不能按照本协议规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。二、乙方工作职责：1、聘用期内，乙方应自觉遵守甲方及租赁方的各项安全规章制 度，服从甲方与租赁方的安全监督、检查和管理，安全行车、文明服 务。2、乙方必须持有效驾驶证。牢固树立安全意识，精通驾驶业务， 按时、按质、按量完成驾驶任务，并努力做到尽量节约油耗，降低车 辆维修保养成本；3、遵纪守法，准时出车，工作时间不擅自离开工作岗位，保证 一天24小时开通通讯工具，如

39、因联络阻碍，导致未能及时出车，扣 除当月电话费不贴。8小时外和双休日、节假日也须服从租赁方调度 安排按时出车。4、工作积极主动，服从调度，遵守单位其他各项规章制度，参 加租赁方单位的打扫卫生和文明创建活动，协助做好租赁方单位其他 有关工作。5、严格遵守交通法规。工作时间内如因乙方违反交通法规引起 的责任，罚款由乙方自行承担。严格遵守交通规则和操作规程，文明 行车，不开带“病”车，不开超速、超载车、不疲劳驾驶，严禁利用 车辆或将车辆擅自借给他人从事违法违纪活动。6、乙方不得将甲方车辆借给其他驾驶员行驶，且发生油耗、损 坏、丢失和交通事故由驾驶员负全部责任。乙方应定时保养车辆，如 换机油、检查轮胎

40、等,要经常保持车辆安全性能,保持车容车貌整洁。7、乙方在非工作时间内不得擅自使用本车辆，否则，在该事件 内发生甲方车辆油耗、损坏、丢失和交通事故由乙方负全部责任。8、甲方将车辆交给乙方时，同事交纳车辆行驶证、养路费、交强险保险卡、车辆购置附加费、车船使用费、车辆保险卡等。甲乙双 方在解除协议时，乙方应如数交回以上手续。9、聘用期内，乙方不得擅自离开或为他人开车，甲方也不得无 故辞退乙方。聘用合同篇4甲方（雇主）单位名称：经济类型：注册号：地址：联系电话：乙方（雇员）姓名：性别：身份证号：家庭住址：联系电话：甲乙双方经友好协商，就以下条款达成共识，特制定本协议，以 资共同遵守。一、合作内容和期限甲方同意聘用乙方为 化妆师